ZARZĄDZENIE Nr 2/2012 Burmistrza Miasta Pasym z dnia 31 stycznia 2012 roku.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 2/2012 Burmistrza Miasta Pasym z dnia 31 stycznia 2012 roku. w sprawie: realizacji pozamilitarnych przygotowań w Gminie Pasym w 2012 roku. Na podstawie 6 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 stycznia 2004r. w sprawie szkolenia obronnego (Dz. U. Nr 16 poz. 150 z 2004r. ze zm.), 5 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 2004r. w sprawie warunków i trybu planowania i finansowania zadań wykonywanych w ramach przygotowań państwa przez organy administracji rządowej i organy samorządu terytorialnego (Dz. U. z 2004r. Nr 152, poz ze zm.) oraz 2 Zarządzenia Nr 368 Wojewody Warmińsko - Mazurskiego z dnia 5 grudnia 2011 roku w sprawie realizacji pozamilitarnych przygotowań w Województwie Warmińsko-Mazurskim w 2012 roku zarządza się co następuje: 1 Wprowadza się do użytku służbowego Plan szkolenia obronnego w Gminie Pasym na rok 2012 (Załącznik nr 1). 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2012 Burmistrza Miasta Pasym z dnia 31 stycznia 2012r. ZATWIERDZAM PLAN SZKOLENIA OBRONNEGO W GMINIE PASYM W 2012 ROKU PASYM 2012 r.

3 Główny cel szkolenia obronnego w 2012 roku: Przygotowanie kadry kierowniczej Miasta i Gminy Pasym do realizacji zadań wynikających z Planu Operacyjnego Funkcjonowania Gminy oraz doskonalenie form współpracy z organami administracji wojskowej w ramach prowadzonych szkoleń. Cele szczegółowe: 1. Doskonalić kadrę kierowniczą gminy w realizacji zadań wynikających z planu operacyjnego. 2. Doskonalić współdziałanie administracji gminnej z organami administracji wojskowej w zakresie zapewnienia potrzeb sił zbrojnych. 3. Zgrywanie gminnych jednostek organizacyjnych w zakresie współdziałania w realizacji zadań. 4. Doskonalenie obsad osobowych, na szczeblu gminy, przeznaczonych do wykonywania zadań związanych z doręczaniem dokumentów powołania do czynnej służby wojskowej. Powyższe cele zamierza się osiągnąć poprzez: 1. Szkolenie kadry kierowniczej gminnych jednostek organizacyjnych, w zakresie wdrażania procedur uruchamiania zadań operacyjnych w ramach Planu Operacyjnego Funkcjonowania Gminy. 2. Rozwiązywanie indywidualnych umiejętności kierowania strukturami realizującymi zadania obronne. 3. Doskonalenie systemu kierowania Burmistrza z udziałem kierowników gminnych jednostek organizacyjnych. 4. Doskonalenie systemu doręczania dokumentów powołania do czynnej służby wojskowej w trybie akcji kurierskiej. 5. Zgrywanie obsady stanowiska kierowania i stałych dyżurów, w sytuacji podwyższania gotowości obronnej państwa. GRUPY SZKOLENIOWE Lp. Nazwa stanowiska służbowego obligująca do Kod grupy Podgrupy

4 objęcia szkoleniem obronnym szkoleniowej 1. - burmistrz G - 1 Burmistrz Miasta Pasym 2. - pracownik zatrudniony na stanowisku związanym z P 1 obronnością w urzędzie 3. - kadra kierownicza administracji gminnych jednostek organizacyjnych podległych i nadzorowanych przez B 1 - Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Burmistrza Dyrektor Zespołu Szkolno -Przedszkolnego w Pasymiu Dyrektor Szkoły Podstawowej w Gromie Dyrektor Szkoły Podstawowej w Tylkowie Dyrektor Przedszkola w Pasymiu Dyrektor Publicznego Gimnazjum w Pasymiu - Dyrektor Miejskiego Ośrodka Kultury 4. - kierownicy referatów Urzędu Miasta i Gminy w Pasymiu B 2 - Skarbnik Miasta - Sekretarz Miasta - Kierownik Referatu Rozwoju Gminy - Z-ca kierownika Urzędu Stanu Cywilnego 5. - pracownicy prowadzący zagadnienia obronne w B 3 - jak w pkt.3 gminnych jednostkach podległych Burmistrzowi 6. - obsada służby stałego dyżuru Urzędu Miasta i Gminy SD obsady służb stałego dyżuru gminnych jednostek SD 2 - jak w pkt.3 organizacyjnych podległych Burmistrzowi 8. - kurierzy i wykonawcy akcji kurierskiej Urzędu Miasta i KR Gminy 9. Formacja OC OC -1 Członkowie formacji obrony cywilnej Tematyka szkolenia:

5 Lp. Tematy szkolenia Wyszczególnienie grup szkoleniowych Ilość godzin Forma szkolenia Zasady funkcjonowania Stanowiska Kierowania Urzędu Miasta i Gminy w czasie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny B-1; B-2 1 referat 2. Zadania i obowiązki członków Stałego dyżuru SD-1; SD-2 1 wykład 3. Zadania obronne realizowane przez Urząd Miasta i Gminy B-1; B-2 2 wykład 4. Zadania i obowiązki kurierów biorących udział w akcji wykład KR 2 kurierskiej praktycznie 5. Zadania i obowiązki osób funkcyjnych realizujących zadania formacji OC OC-1 2 wykład Uwagi Planowane przedsięwzięcia szkoleniowe. Lp. Tematy szkolenia Forma szkolenia Termin/ miejsce Uczestnicy szkolenia (numer Odpowiedzialny Uwagi

6 grupy szkoleniowe j) Odprawa szkoleniowa dla pracowników urzędów miast i gmin powiatu np. Zadania i obowiązki osób funkcyjnych realizujących zadania akcji kurierskiej Zadania samorządu terytorialnego wykonywane w stanie gotowości obronnej państwa czasu kryzysu Zasady funkcjonowania Stanowiska Kierowania Urzędu Miasta i Gminy w czasie zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny Referat r. Szczytno r. ślubów w UMiG Pasym r. P-1 G-1 SD-1 Naczelnik Wydziału Zarządzania Kryzysowego, Ochrony Ludności i Spraw Obronnych Starostwa Powiatowego w Szczytnie Dyrektor WbiZK 4. Sposób opracowania dokumentacji planowania operacyjnego i prawidłowości nakładania zadań r. konferencyjna P- 1 Naczelnik WZK, OL i SO 5. Sposób przygotowania i opracowania dokumentacji głównych stanowisk kierowania w zapasowym miejscu pracy w tym jego obsada, system łączności, ochrona i zapewnienie funkcjonowania ZMP oraz porządek publiczny w jego rejonie Seminarium r. konferencyjna P1 Naczelnik WZK, OL i SO 6. Zadania i obowiązki członków Stałego dyżuru ślubów w UMiG Pasym r. SD-1

7 7. Doręczanie kart powołania w trybie AK Seminarium r Konferencyjna P-1 Naczelnik WZK, OL i SO Zadania i obowiązki kurierów realizujących zadania akcji kurierskiej Zadania i obowiązki osób funkcyjnych realizujących zadania formacji OC Pasym ślubów w UMiG Pasym r. Pasym kominkowa w MOK r KR OC-1 Wytyczne organizacyjne: 1. Za realizację szkolenia w jednostce organizacyjnej podległej Burmistrzowi odpowiada dyrektor, kierownik tej jednostki. 2. Planowane przedsięwzięcia szkoleniowe powinno znaleźć się w planach pracy uczestników szkolenia. 3. Realizowane szkolenia powinny być dokumentowane oraz oceniane efekty przeprowadzonych szkoleń. 4. Plan szkoleń może ulec zmianom, w zależności od zaistniałej nieprzewidzianej sytuacji. 5. Każde planowane przedsięwzięcie szkoleniowe powinno być wcześniej zgłaszane do Urzędu Miasta i Gminy. 6. Zakres szkolenia powinien odzwierciedlać potrzeby osób objętych przedsięwzięciami szkoleniowymi.