Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) i ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (Dz. U. z 1997 r. Nr 123, poz.779 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1 Niniejszy Regulamin, zwany dalej Regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w Straży Miejskiej w Lubaniu. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 2 1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.), pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Straży Miejskiej w Lubaniu. 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Straży Miejskiej w Lubaniu na podstawie umowy o pracę. 3 1.Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek za pracę w porze nocnej, 4) nagroda jubileuszowa, 5) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, 7) dodatek za pracę w godzinach nocnych.

2 2. Pracodawca może przyznać pracownikom:. 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, dodatek za kierowanie samochodem służbowym, 4) premię uznaniową, 5) nagrodę. 4 Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu oraz w załącznikach nr 1 i nr 2 do niniejszego regulaminu Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego. 3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania. 4. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk administracyjnych określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania. 6 Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz premię uznaniową dla Komendanta ustala Burmistrz Miasta. 7 Dodatek za wieloletnią pracę, jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę oraz nagrody jubileuszowe przysługują w wysokości określonej w art. 38 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. a.i.1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej jego wynagrodzenia zasadniczego. a.i.2. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 8 2

3 9 1. Dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikom na stanowiskach kierowniczych związanych z kierowaniem zespołem oraz na stanowiskach, gdzie taki dodatek może być przyznany na podstawie odrębnych przepisów prawa. 2 Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od wielkości kierowanego wydziału / referatu oraz złożoności wykonywanych przez wydział /referat zadań. 3. Dodatek może być przyznany pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach: 1) komendant, 2) zastępca komendanta, 3) główny księgowy, 4) naczelnik oddziału (wydziału), 5) z-ca naczelnika oddziału (wydziału), 6) kierownik referatu. 4 Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego wynosi dla poszczególnych stanowisk została określona w załączniku nr 4 do niniejszego Regulaminu.. 10 a.1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych może być przyznany miesięczny dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania pracy. a.2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony maksymalnie na okres 1 roku, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. a.3. Wysokość dodatku specjalnego wynosi do 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika lub łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. a.4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się Fundusz nagród dla pracowników Straży Miejskiej zwany dalej Funduszem nagród, w wysokości do 5,0 % planowanego funduszu płac. 2. Wysokość funduszu nagród może być podwyższona przez Komendanta Straży Miejskiej w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje Komendant Straży Miejskiej. 3

4 4. Decyzję o przyznaniu nagrody dla Komendanta podejmuje Burmistrz Miasta na wniosek I zastępcy Burmistrza Miasta. 5. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, Dnia Strażnika Miejskiego oraz jako inne nagrody okolicznościowe. 6. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród okolicznościowych: a.a) złożoność realizowanych zadań, wykazywanie inicjatywy i zaangażowania w pracy, wzorowe wypełnianie obowiązków, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami Straży Miejskiej, w szczególności ukończenia studiów wyższych licencjackich, magisterskich lub podyplomowych. 7. Wysokość nagrody w związku ukończeniem studiów może wynieść: a) magisterskich do 100 %, b) licencjackich do 80 %, c) podyplomowych do 30 % wynagrodzenia miesięcznego pracownika i jest uzależniona od wysokości otrzymanej ze Straży Miejskiej w Lubaniu pomocy finansowej na kształcenie. 12 a.i.1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się Fundusz premiowy w wysokości do 50% wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych w Straży Miejskiej w Lubaniu z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla tych pracowników. a.i.2. Premia uznaniowa może być przyznana pracownikom, którzy prawidłowo wykonują zadania wynikające z umowy o pracę, a w szczególności: 1) w pełni (w tym sumiennie i terminowo) realizują obowiązki wynikające z ich zakresu czynności, 2) wywiązują się w sposób należyty z powierzonych im obowiązków, 3) przestrzegają przepisów dotyczących dyscypliny pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) przestrzegają Regulaminu pracy, 5) efektywnie i w pełni wykorzystują czas pracy, 6) wykazują się szczególną dbałością o mienie pracodawcy. a.i.3. Przy ustalaniu wysokości przyznanej premii uznaniowej pracodawca bierze pod uwagę: 1) właściwy stosunek do współpracowników i przełożonych, koleżeńskość, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, budowanie prawidłowych zasad współżycia w służbie, 2) stała gotowość do podejmowania pracy, prawidłowe wykonywanie postanowień Regulaminu pracy Straży Miejskiej w Lubaniu 3) przestrzeganie porządku prawnego i dyscypliny służbowej, dbanie o etykę o dobre imię służby, 3) zachowywanie się z godnością zarówno w miejscu pracy jak i poza nią, 4

5 5) dbałość o powierzone mienie i sprzęt, 6) wykonywanie innych zadań poleceń Komendanta i Zastępcy Komendanta wynikających z aktualnych potrzeb, wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres obowiązków pracownika w tym podczas zastępstwa urlopowego lub chorobowego, 7) wykazywanie się w pracy szczególną inicjatywą i samodzielnością na zajmowanym stanowisku, 8) inne okoliczności mające wpływ na szczególną ocenę pracownika przez przełożonych. a.i.4. Wysokość indywidualnej premii uznaniowej dla pracowników nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego danego pracownia. a.i.5. Decyzję w sprawie przyznania premii uznaniowej oraz jej wysokości podejmuje Komendant na wniosek Zastępcy Komendanta. a.i.6. Za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego premii uznaniowej nie przyznaje się. a.i.7. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika premii uznaniowej nie przyznaje się. a.i.8. Premia uznaniowa wypłacana jest w okresach 1-miesięcznych wraz z wynagrodzeniem za pracę. a.i.9. Premia ma charakter uznaniowy i w związku z tym nie przysługuje prawo odwołania się od jej nie przyznania. 13 W sprawach nieuregulowanych Regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 14 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu u Zastępcy Komendanta oraz w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie internetowej Straży Miejskiej w Lubaniu 15 Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony. 16 Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Zastępcy Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu. 5

6 17 Traci moc Nr 7/2009 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 16 czerwca 2009 r. z późniejszymi zmianami. 18 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu z mocą obowiązującą od 01 września 2013 roku. 6

7 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych oraz stawek dodatku funkcyjnego strażników 2) Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Stanowiska kierownicze urzędnicze Wymagane kwalifikacje wykształcenie S ( 1. Komendant straży XV - XIX 7 wyższe 2) 2. Zastępca komendanta straży XIV - XVII 6 wyższe 2) 3. Naczelnik 5 wyższe 2) 4. Zastępca naczelnika XIII - XVI 4 5. Kierownik 3 6. Zastępca kierownika 2 Stanowiska urzędnicze 7. Starszy inspektor XII - XV - wyższe 2) 8. Inspektor wyższe 2) 9. Młodszy inspektor XI - XIV - wyższe 3) 10. Starszy specjalista 11. Specjalista XI - XIII Młodszy specjalista X - XII Starszy strażnik 14. Strażnik IX - XII Młodszy strażnik VIII - XI Aplikant VII - X - 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 7

8 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych oraz stawek dodatku funkcyjnego na stanowiskach administracyjnych 2) Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane kwalifikacje wykształcenie S ( Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Główny księgowy XVI - XVIII 5 Wg odrębnych przepisów 2. Starszy inspektor IX - XIV - wyższe 2) 3. Inspektor IX - XIII - wyższe 2) 4. Samodzielny referent VII - X - wyższe 2) 5. Starszy referent VII - IX - wyższe 2) 6. Podinspektor VI - VIII - wyższe 2) 7. Referent V - VII - 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 8

9 Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

10 Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Tabela stawek dodatku funkcyjnego Lp. Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego w Tabeli kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego do do do do do do do