Starosta Grodziski Grodzisk Mazowiecki ul. Kościuszki 30

Transkrypt

1 Starosta Grodziski Grodzisk Mazowiecki ul. Kościuszki 30 WO ZARZĄDZENIE NR 62/2017 Starosty Grodziskiego z dnia 15 grudnia 2017 roku w sprawie Regulaminu Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Grodziskiego. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 902 ze zm.) i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz ze zm.) zarządzam, co następuje : 1 Wprowadzam Regulamin Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Grodziskiego na podstawie umowy o pracę stanowiący Załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Uchylam Zarządzenie Nr 2/2017 Starosty Grodziskiego z dnia 10 stycznia 2017 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Grodziskiego. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu Grodziskiego. 3 4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2018 roku. STAROSTA ~C~ SprawcLwno pod wzg!ędcn l forma l no-pra \'1' nym. -,

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 62/2017 Starosty Grodziskiego z dnia 15 grudnia 2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Grodziskiego 1 Regulamin wynagradzania okre ś la wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Grodziskiego na podstawie umowy o pracę, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i dodatków specjalnych, nagród uznaniowych, dodatków do wynagrodzenia, o których mowa wart. 42 ust. 4 ustawy, dodatków za pracę w porze nocnej, a także premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 2 Regulaminie - należy przez to rozumieć niniejszy regulamin, Staroście - należy przez to rozumieć Starostę Grodziskiego, Starostwie - należy przez to rozumieć Starostwo Powiatu Grodziskiego, Pracowniku - należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Starostwie Powiatu Grodziskiego na podstawie umowy o pracę, Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 3 l. Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz kategorie zaszeregowania, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze oraz pomocnicze i obsługi, określa Załącznik nr l do Regulaminu. 2. Maksymalne miesięczne wynagrodzenia zasadnicze dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określa Załącznik nr 2 do Regulaminu. 4 l. Wynagrodzenie Pracownika ustala Starosta stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, możliwy do uzyskania na zajmowanym przez Pracownika stanowisku, jest ustalany na podstawie tabel określonych w Załączniku nr l i nr 2 do Regulaminu. 3. W każdym czasie Starosta może awansować Pracownika do wyższej kategorii zaszeregowania przy czym bez zmiany stanowiska nie może ona przekroczyć maksymalnej kategorii określonej dla danego stanowiska w tabeli stanowiącej Załącznik nr l do Regulaminu.

3 5 Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, radcom prawnym oraz główn ym specjalistom może zostać przyznany dodatek funkcyjny. Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego nie może być wyższa niż 2090 zł. 6 I. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań Starosta może przyznać Pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 3. Dodatek specjalny przyznaje się w kwocie nieprzekraczającej 60 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego Pracownika. 7. Wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc, z dołu, w terminie do ostatniego dnia każdego miesiąca, do rąk własnych pracownika z kasy Starostwa lub na wskazany przez niego rachunek rozliczeniowo - oszczędnościowy. 8 I. W ramach środków na wynagrodzenia Starosta może przyznawać nagrody uznaniowe np. nagrody roczne lub z okazji Dnia Pracownika Samorządowego. 2. Kwalifikując Pracownika do nagrody, o której mowa w ust. 1 Starosta bierze pod uwagę w szczególności: l) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) wykazywanie inicjatywy w pracy, 4) samodzielność Pracownika w wykonywaniu priorytetowych obowiązków służbowych, 5) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków, 6) działania usprawniające na stanowisku pracy W przypadku wykonywania przez Pracownika pracy w godzinach nadliczbowych i dokonania przez Pracownika z tego tytułu wyboru wypłaty wynagrodzenia (art. 42 ust. 4 Ustawy) Pracownikowi przysługują dodatki na podstawie Kodeksu pracy. 2. Dodatki wypłaca się w pierwszym terminie płatności wynagrodzeń przypadającym po dokonaniu przez Pracownika wyboru, chyba że listy płac zostały już sporządzone i zamknięte. 10 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy. 2

4 11 l. Dla Pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, w ramach posiadanych przez Starostwo środków finansowych na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy. 2. Premie wypłacone z tego funduszu mają charakter uznaniowy. 3. Wysokość premii indywidualnej do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 4. Premia wypłacana jest łącznie z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym została przyznana na podstawie wniosku akceptowanego przez bezpośredniego przełożonego. 5. Przy przyznawaniu premii w szczególności uwzględnia się: - wykonywanie zwiększonej ilości obowiązków (zastępstwa, remonty itp.) - jakość i rzetelność wykonywanej pracy. 6. Premię wlicza się do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas choroby, urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz innych nieobecności zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 12 l. Pracownikom przysługują równlez inne świadczenia, na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, w szczególności takie jak: dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, - jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe, likwidacja stanowiska lub zakładu pracy), wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego. 2. Warunki przyznania i ustalania wysokości świadczeń, o których mowa w ust. l określają odrębne przepisy. 13 Regulamin wynagradzania jest udostępniany Pracownikom do wglądu w Wydziale Finansowym oraz Wydziale Organizacyjnym. 14 Wszelkie zmiany Regulaminu dokonywane są w trybie jego uchwalenia. STAROSTA 3

5 Zalącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz kategorie zaszeregowania, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze oraz pomocnicze i obsługi. Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie umiejętności oraz zawodowe staż pracy (w latach) Kierownicze stanowiska urz~dnicze l Sekretarz powiatu XV II - XXII wyższe 1J 4 2 Geodeta powiatowy XV - XXI według odrębnych przepisów 3 Kierownik Powiatowego Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i XV - XI X według odręb n ych przepisów Kartograficznej 4 Pr z ewodnic z ąc y Zespołu Uzgadniania Do kumentacji XV - XIX według odrębnych przepisów Projektowej 5 Powiatowy rzecznik konsumentów XV - XVIII wyższe 2J 5 6 Naczelnik wydziału XV - XXI wyższe 2J 5 7 Audytor wewnętrzny XV - XVIII według odrębnych przepisów 8 9 Inspektor kontroli dokumentacji wyższe geodezyjne geodezyjnej i kartograficznej XV - XVIII i kartograficzne oraz 4 uprawnienia zawodowe Kierownik referatu XIII - XVIII wyższe 2J 4 10 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, XIII - XVIII według odrębnych przepisów

6 Stanowiska urz~dnicze 11 Radca prawny XIII - XX według odrębnych przepisów Główny specjalista XII - XIX wyższe 2 ) 4 12 Gł ó wny specjalista ds. BHP XII - XIX według odrębnych przepisów 13 Starszy inspektor XII - XVIII wyższe 2 ) 4 Starszy inspektor ds. BHP XII - XVIII według odrębnych przepisów 14 Inspektor XII - XVII wyższe 2 ) 3 Inspektor ds. BHP XII - XVII według odrębnych przepisów 15 Starsz y specjalista, XI - XVI wyższe 2 ) 3 Starszy informatyk 16 Starszy geodeta, XI - XV I wyższe geodezyjne 3 Starszy kartograf i kartograficzne 17 Podinspekto r X - XV wyższe 2 ) - 18 Informatyk X - XV średniej ) 3 19 Specjalista X - XIV średnie J) 3 Specjalista ds. BHP X - XIV według odrębnych przepisów wyższe geodezyjne Geodeta X - XV 20 i kartograficzne - 21 Kartograf X - XI V średnie geodezyjne i kartograficzne 3 22 Samodzielny referent IX - XIII średniej ) 2 23 Referent prawny VIII - XIII wyższe prawnicze - 24 Referent prawno- administracyjny VIII - XII wyższe prawnicze - lub administracyjne Referent, I X - XI średniej ) 2 25 Kasjer, Księgowy 26 Młodszy referent, VIII - X średniej ) - Młodszy księgowy

7 .. Stanowiska ~omocnicze i obsługi XII - XVI wyższe 3 Pracownik II stopnia wykonujący 27 zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XI - XV wyższe - X - XIII średnie 3 Pracownik I stopnia wykonujący zadania 28 w ramach robót publicznych lub IX - XI średnie 2 prac interwencyjnych VIII - X średnie - 29 Sekretarka IX - XII I średnie 3 ) - 30 Kierownik kancelarii głównej, Kierowni k archiwum, Kierownik centrali VIII - X średnie 3 ) 3 telefonicznej 31 Pomoc administracyjna III - XII średnie 3 ) - 32 Konserwator VIII - X zasadnicze zawodowe 4 ) - 33 Robotnik gospodarczy V - VI II podstawowe 5 ) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. ~. tarek Wleżblcki

8 -.. Zalącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Maksymalne miesięczne wynagrodzenia zasadnicze dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Maksymalna kwota w złotych >;TAROSTA ~bicki