ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu Na podstawie: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458 z późniejszymi zmianami), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r., poz z późn. zm.) oraz Statutu Żłobka nadanego uchwałą Nr LII/375/2014 Rady Miasta Lubań z dnia 24 czerwca 2014 roku w sprawie utworzenia gminnej jednostki organizacyjnej pod nazwą Żłobek Miejski w Lubaniu, zarządzam, co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 01 września 2014 roku.

2 Regulamin wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu I. Przepisy wstępne Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 1 2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z wyłączeniem osób zarządzających w imieniu pracodawcy w rozumieniu art pkt. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem wynagradzania. 2. Pisemne oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem wynagradzania zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1) pracowniku - należy przez to rozumieć pracowników samorządowych zatrudnionych w Żłobku Miejskim na podstawie umowy o pracę. 2) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w części B Tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania, 3) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz.1050 z późn. zm ). 4) Ustawie należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. II. Wymagania kwalifikacyjne pracowników 5 Podstawą ustalania stanowiska, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników jest Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3 III. Szczegółowe warunki wynagradzania 1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Pracodawca może przyznać pracownikom: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, 4) premię uznaniową, 5) nagrodę. 6 7 Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu oraz w załącznikach nr 1 i nr 2 do niniejszego Regulaminu Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiących załącznik nr 1 do rozporządzenia. 3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagradzania zasadniczego dla poszczególnych pracowników określa Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego stanowiąca załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania Wynagrodzenie zasadnicze i pozostałe składniki wynagrodzenia dyrektorowi ustala Burmistrz Miasta Lubań. 2. Pozostałym pracownikom wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia ustala dyrektor. 10 Dodatek za wieloletnią pracę, jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę oraz nagrody jubileuszowe przysługują wysokości określonej w art. 38 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.

4 11 Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego Dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem lub na samodzielnych stanowiskach. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od wielkości kierowanego działu, ilości nadzorowanych pracowników oraz złożoności wykonywanych przez dział i stanowisko zadań. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego określa w załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. V. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych może być przyznany miesięczny dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony maksymalnie na okres jednego roku, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Wysokość dodatku specjalnego wynosi do 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika lub łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Dodatek specjalny przyznaje dyrektor. 5. Dodatek specjalny dyrektorowi przyznaje Burmistrz Miasta Lubań. 6. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi. VI. Zasady przyznawania nagród W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników 2. Żłobka Miejskiego w Lubaniu zwany dalej Funduszem nagród, wysokości do 5% planowanego funduszu płac. 3. Wysokość funduszu nagród może być podwyższona przez dyrektora żłobka w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 4. Decyzję o przyznaniu nagród pracownikom podejmuje dyrektor. 5. Decyzję o przyznaniu nagrody dla Dyrektora podejmuje Burmistrz Miasta na wniosek Naczelnika Wydziału sprawującego merytoryczny nadzór nad działalnością jednostki. 6. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego oraz jako inne nagrody okolicznościowe. 7. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród okolicznościowych:

5 a. złożoność realizowanych zadań, b. wykazywanie inicjatywy i zaangażowania w pracy, c. wzorowe wypełnianie obowiązków. VII. Zasady przyznawania premii 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy wysokości do 50% wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych w Żłobku Miejskim w Lubaniu z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla tych pracowników 2. Premia uznaniowa może być przyznana pracownikom, którzy prawidłowo wykonują 3. Zadania wynikające z umowy o pracę, a w szczególności: 15 1) w pełni (w tym sumiennie i terminowo) realizują obowiązki wynikające z ich zakresu czynności, 2) wywiązują się w sposób należyty z powierzonych im obowiązków, 3) przestrzegają przepisów dotyczących dyscypliny pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) przestrzegają Regulaminu pracy, 5) efektywnie i w pełni wykorzystują czas pracy, 6) wykazują się szczególną dbałością o mienie pracodawcy. 4. Przy ustaleniu wysokości przyznawanej premii uznaniowej pracodawca bierze pod uwagę: 1) właściwy stosunek do współpracowników i przełożonych, 2) przestrzeganie zasad współżycia społecznego, 3) stała gotowość do podejmowania pracy, prawidłowe wykonywanie postanowień i przestrzeganie regulaminu pracy, 4) przestrzeganie porządku prawnego i dyscypliny służbowej, dbanie o wizerunek zakładu pracy, 5) zachowywanie się z godności zarówno w miejscu pracy jak i poza nią, 6) wykonywanie innych zadań poleceń Dyrektora wynikających z aktualnych potrzeb, wykonywanie pracy poza zakres obowiązków pracownika w tym podczas zastępstwa urlopowego lub chorobowego, 7) wykazywanie się w pracy szczególną inicjatywą i samodzielnością na zajmowanym stanowisku, 8) inne okoliczności mające wpływ na szczególną ocenę pracownika przez przełożonych. 5. Wysokość indywidualnej premii uznaniowej dla pracownika nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika. 6. Decyzję w sprawie przyznania premii uznaniowej oraz jej wysokości podejmuje Dyrektor. 7. Za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby albo konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego premii uznaniowej można nie przyznać. 8. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenie z winy pracownika premii uznaniowej nie przyznaje się.

6 9. Premia uznaniowa wypłacana jest w okresach 1-miesięcznych wraz z wynagrodzeniem za pracę. 10. Premia ma charakter uznaniowy i w związku z tym nie przysługuje prawo odwołania się od jej przyznania. VIII. Postanowienia końcowe 16 W sprawach nieuregulowanych Regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnych uwzględnieniem Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 17 Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej w postaci aneksu. 18 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Żłobka Miejskiego w Lubaniu z mocą obowiązującą od 01 września 2014 roku.

7 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Kwota w złotych

8 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu Tabela stawek dodatku funkcyjnego Lp. Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego w tabeli kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 1. 1 do do do do do do do 160

9 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWANIA ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ŻŁOBKU MIEJSKIM W LUBANIU Lp. STANOWISKO KATEGORIA ZASZEREGOWANIA STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE WYKSZTAŁCENIE STAŻ PRACY (W LATACH) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor żłobka 2 Główny księgowy 1 Starszy intendent 2 Starsza: pielęgniarka, XVIII - XX 6 według odrębnych przepisów XVI - XVIII 4 według odrębnych przepisów Stanowiska pomocnicze i obsługi VI - VIII Wyższe 1) - Średnie 2) 2 VIII - X według odrębnych przepisów opiekun 3 Opiekun VI - VIII według odrębnych przepisów 4 Młodszy opiekun 5 Pomoc kuchenna 6 Robotnik do pracy lekkiej, V - VII według odrębnych przepisów - IV - VI Zasadnicze zawodowe 4) Podstawowe 3) IV - VI Podstawowe 3) - 1)Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku a w odniesieniu do sta stanowisk urzędniczych, a których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę. 2)średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. 3) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności. 4) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.