Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy

2 Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458), ustalam, co następuje: 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z dnia 27 marca 2009r. Nr 50, poz. 398), 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy na podstawie umowy o pracę, Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458), 2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania, 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz ze zm.), 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art (12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), 3 2

3 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999r. świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 ze zm.) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz ze zm.). 3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania. 4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego. 5 Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do rozporządzenia płacowego Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 0 do 40% przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. 3

4 7 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości co najmniej 3% planowanego osobowego funduszu płac. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust.1, może być podwyższony przez Dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Nagrody będą wypłacane do końca roku na podstawie pisemnej decyzji Dyrektora szkoły. 4. Pracownik, któremu została przyznana nagroda otrzymuje pismo o jej przyznaniu. Odpis decyzji Dyrektora szkoły składa się do akt osobowych pracownika. 5. Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za: - wzorowe wypełnianie obowiązków, - przejawianie inicjatywy w pracy oraz podnoszenie jej wydajności oraz jakości, - stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, - dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika. 6. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy, na wysokość nagrody nie wpływa absencja chorobowa pracownika. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników. 2. Wysokość indywidualnej premii nie powinna przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W uzasadnionych przypadkach pracownikowi może być przyznana premia w maksymalnej wysokości do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego w ramach posiadanych na ten cel środków. 3. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych. 4. Za podstawę obliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika oraz za czas efektywnie przepracowany. 5. Decyzję o przyznaniu, zwiększeniu, zmniejszeniu lub pozbawieniu premii dla pracowników administracji i obsługi podejmuje Dyrektor Szkoły. 6. Na wysokość przyznanej premii szczególnie mają wpływ: a) rzetelne, sumienne i terminowe wykonywanie zadań służbowych i zleconych przez przełożonych, b) prawidłowa i oszczędna gospodarka powierzonym mieniem, sprzętem i materiałami, c) dbałość o powierzone stanowisko pracy, d) podnoszenie wydajności i efektywności pracy, e) przestrzeganie dyscypliny pracy, f) przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, g) dbałość o właściwe stosunki międzyludzkie w pracy i przestrzeganie zasad koleżeńskiego współżycia, h) wykonywanie innych dodatkowych prac wynikających z bieżących potrzeb Szkoły, a nie ujętych w zakresie obowiązków. 8 4

5 7. Pracownik może zostać pozbawiony premii częściowo lub całkowicie, w szczególności w przypadku: a) niewykonania zadań wynikających z zakresu obowiązków pracownika, b) stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy, c) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, d) odmowy wykonania dodatkowych prac wynikających z zadań Szkoły, a nie ujętych w zakresie obowiązków, e) nieprzestrzeganie dyscypliny pracy, f) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz sanitarno epidemiologicznych g) nieprzestrzeganie zasad koleżeńskiego współżycia Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości 30% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust Wypłata wynagrodzenia oraz zasiłków za dni niezdolności do pracy w razie choroby lub macierzyństwa następuje do 28 dnia każdego miesiąca przelewem na pisemne wskazanie przez pracownika konto bankowe. 2. W przypadku gdy termin wypłaty przypada w dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. 11 W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego. 12 Regulamin wynagradzania podania go do wiadomości pracowników poprzez przeczytanie i podpisanie oświadczeń o zapoznaniu się z nim. 13 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie szkoły. 14 5

6 Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się aneksem. 16 Niniejszy Regulamin wchodzi w życie Zarządzeniem Dyrektora Nr 9/2009 z dnia 30 kwietnia 2009r.... (podpis pracodawcy) 6

7 Załącznik nr 1 Tabela maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Kwota do negocjacji 7