ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku Działając na podstawie art.77² 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz.U. z 2014r. poz.1502 zarządzam co następuje: 1 Ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc dotychczasowy regulamin wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku wprowadzony przez Kierownika OPS Zarządzeniem Nr OPS.S 0161/7/09 z dnia 15 czerwca 2009 roku wraz z późniejszymi zmianami. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2015 roku, tj. 2 tygodnie od dnia podania go do wiadomości pracowników. 3

2 Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Nr OPS.S Kierownika OPS w Kluczborku z dnia Regulamin Wynagradzania Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie art.77 ² ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz.1502, art.39 ust. 1 i 2, art. 58 ustawy z 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz.1202 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r. poz z późn. zm.) I Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa : wymagania kwalifikacyjne pracowników, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, warunki przyznawania i sposób wypłacania premii, warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie - rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, 2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 3) ośrodku rozumie się przez to Ośrodek Pomocy Społecznej w Kluczborku, 4) kierowniku Ośrodka - rozumie się przez to kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku, 5) pracodawcy - rozumie się przez to Ośrodek Pomocy Społecznej w Kluczborku, 6) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku na podstawie umowy o pracę z wyjątkiem osób zarządzających Ośrodkiem według art pkt.2 kodeksu pracy, 7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się stawkę wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 3.

3 1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002r. minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz.1679 z późn. zm.) 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy, przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200,poz.1679 z późn. zm.). II. Wymagania kwalifikacyjne 4. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. III. Szczegółowe warunki wynagrodzenia 5. Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3) dodatek funkcyjny zgodnie z 8 regulaminu, 4) dodatek specjalny, zgodnie z 9 regulaminu, 5) dodatek za pracę w porze nocnej zgodnie z kodeksem pracy, 6) premia, zgodnie z 7 regulaminu, 7) zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy i Kodeks pracy, 8) wynagradzanie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z kodeksem pracy, 9) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997r.o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz z późn. zm.), 11) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 12) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących

4 pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). 6. Ustala się: 1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, 3) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, 4) regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 4 do regulaminu. IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii Pracodawca tworzy fundusz premiowy dla pracowników. 2. Zasady przyznawania i wypłacania premii określa Regulamin Premiowania, stanowiący załącznik nr 4 do regulaminu. V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) Kierownik i zastępca kierownika ośrodka, 2) Główny księgowy, 3) Kierownik działu, 4) Radca prawny. 2. Dodatek przysługuje w wysokości ustawowej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik 2 do regulaminu Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na

5 charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje Kierownik Ośrodka. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego. VI. Postanowienia końcowe 10. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 11. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączone do akt osobowych. 12. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie regulaminu mogą być nadal na nich zatrudnieni Zmiana regulaminu wymaga formy pisemnej w postaci aneksu. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników 2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników /sekretariat/.

6 ` ` ZAŁĄCZNIK NR 1 do regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Minimalna kategoria zaszeregowania w/g rozporządzenia Minimalna kwota w złotych w/g rozporządzenia Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

7 ZAŁĄCZNIK Nr 2 do regulaminu wynagradzania TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250

8 ZAŁĄCZNIK Nr 3 do regulaminu wynagradzania TABELA MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA STANOWISK, NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY NAWIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Stanowisko Najniższa kategoria zaszeregowania w/g rozporządzenia Najwyższa kategoria zaszeregowania Stanowiska kierownicze urzędnicze Stawka dodatku funkcyjnego Zastępca kierownika XVII XX 3 Główny księgowy XVI XIX 3 Kierownik działu XII XV 3 Stanowiska urzędnicze Radca prawny XIII XVI 4 Informatyk IX XII Specjalista VIII XI Inspektor IX XII Starszy księgowy VII X Starszy referent VI IX Podinspektor VI IX Księgowy VI IX Kasjer VI IX Referent V VIII Stanowiska pomocnicze obsługi Sekretarka IV VII Pomoc administracyjna, biurowa III VI Konserwator V VIII Sprzątaczka I IV Stanowiska pomocnicze i obsługi pomocy społecznej Starszy specjalista pracy socjalnej XIV XVII Wychowawca XIV XVII Specjalista pracy socjalnej XIII XVI Terapeuta XIII XVI

9 Młodszy wychowawca XIII XVI Starszy pracownik socjalny XII XV Starszy instruktor terapii zajęciowej Pracownik socjalny XI XIV Starsza opiekunka środowiskowa XI XIV Opiekunka środowiskowa X XIII Opiekun VII X Młodszy opiekun V VIII Asystent rodziny XII XIII XV XVI Pedagog XVI XIX

10 ZAŁĄCZNIK Nr 4 do regulaminu wynagradzania Zakładowy regulamin premiowania Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku Regulamin określa zasady przyznawania i wypłacania premii. 1 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, a w szczególności z oszczędności środków na wynagrodzenia może być utworzony w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku fundusz premiowy. 2 Uprawnionymi do premii są pracownicy ośrodka zatrudnieni na podstawie umów o pracę, spełniający warunki niniejszego regulaminu Premia ma charakter uznaniowy, indywidualny i może być przyznana pracownikowi, który poza sumiennym i starannym wykonywaniem obowiązków służbowych wynikających z jego zakresu czynności wykonywał w pracy dodatkowe zadania lub ma w niej szczególne osiągnięcia. 2. Przesłanki uzasadniające przyznanie premii ustala Kierownik ośrodka indywidualnie uwzględniając między innymi: poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie w pracę, zachowanie się wobec współpracowników i podopiecznych, jakość i terminowość załatwianych spraw, szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej Przyznanie premii i ustalenie jej wysokości należy do Kierownika ośrodka. 2. Decyzje o przyznaniu premii podejmuje Kierownik ośrodka na uzasadniony wniosek Kierownika działu lub z własnej inicjatywy. 3. Wysokość premii dla Kierownika OPS ustala Burmistrz Miasta Kluczborka. 4. Na podstawie decyzji Kierownika ośrodka, specjalista ds. osobowych sporządza listę osób, którym przyznano premię, i przekazuje ją do działu księgowości. 5. Premia jest wypłacana w terminie wypłaty najbliższego wynagrodzenia. 6. Wysokość premii nie może przekroczyć 50 % wynagrodzenia zasadniczego. 7. Kwota premii nie wchodzi do podstawy naliczania : zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz za czas innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, za które ustala się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy,

11 innych świadczeń liczonych w relacji do wynagrodzenia.