Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego. Karta przedmiotu. obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2013/2014

Transkrypt

1 Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego Karta przedmiotu obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 203/20 WydziałZarządzania i Komunikacji Społecznej Kierunek studiów: Zarządzanie Forma studiów: Niestacjonarne Stopień studiów: I Specjalności: Gospodarka nieruchomościami Marketing Zarządzanie firmą Zarządzanie w jednostkach bezpieczeństwa Profil: Ogólnoakademicki Kod kierunku: Z Przedmiot Nazwa przedmiotu Zarządzanie zasobami ludzkimi Kod przedmiotu WZIKS ZAN B2 3/ Kategoria przedmiotu przedmioty kierunkowe, obligatoryjne Liczba punktów ECTS Język wykładowy polski 2 Forma zajęć, liczba godzin w planie studiów Semestr W C K S L I Ew Ec Legenda: W WykładC Ćwiczenia/językiK KonwersatoriumS SeminariumL Laboratorium, WarsztatI InneEw E-Learning W Ramach WykładuEc E-Learning W Ramach Ćwiczeń

2 3 Cele przedmiotu Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego Cel Celem dydaktycznym jest zapoznanie studentów z podstawową wiedzą dotyczącą zarządzania kadrami. Cel 2 Celem jest nauczenie studentów nie tylko doświadczenia i chęci ponoszenia ryzyka, ale przede wszystkim odpowiedniej wiedzy z zakresu realizacji poszczególnych elementów procesu zarządzania kadrami.celem nauczania jest również rozwój osobowości studenta w kierunku dalszego kształcenia w pracy zawodowej. Wymagania wstępne zaliczenie mikroekonomii. 5 Modułowe efekty kształcenia MW Student, który zaliczy przedmiot będzie znał proces zarządzania zasobami ludzkimi. MW2 Student, który zaliczy przedmiot będzie umiał rozpoznać i ocenić problemy w organizacjach związane ze stosunkami międzyludzkimi. MU3 Student będzie posiadał techniki i metody w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. MK Student bedzie posuadac kompetencje w zakresie wartości pracownika takiej jak: moralne, potencjał intelektualny, cechy osobowościowe oraz cechy psycho-fizyczne. MU5 Student będzie posiadał umiejętność budowy zespołów pracowniczych. 6 Treści programowe Wykład Lp Tematyka zajęć Liczba godzin Opis szczegółowy bloków tematycznych Wprowadzenie do zarządzania kadrami, przegląd programu zajęć, literatura W przedmiotu, forma i warunki zaliczenia przedmiotu Miejsce zarządzania zasobami ludzkimi w procesie zarządzania organizacjami, W2 znaczenie kapitału intelektualnego ludzi obok pozostałych zasobów: finansowych, kapitałowych, technologicznych i informacyjnych Planowanie zasobów ludzkich w organizacji, rekrutacja i dobór kadr, budowa W3 zespołów pracowniczych Doskonalenie zawodowe pracowników, rozwój potencjału pracy, szkolenia, W metody doskonalenia, oceny Motywowanie pracowników do pracy, teorie motywacji, zadowolenie W5 pracowników a efektywność pracy.procedury i techniki zarządzania kadrami Style zarządzania kierowników, style przywódcze, koncentracja kierowników na W6 zadaniach - formalnych celach stojących przed organizacją oraz na podwładnych tworzenie odpowiednich stosunków socjoemocjonalnych Wartościowanie stanowisk pracy, cele wartościowania stanowisk, kryteria, etapy W7 wartościowania Projektowanie, badanie, normowanie oraz mierniki pracy, mierzenie pracy, czas W8 faktyczny, normalny i normatywny Systemy wynagrodzeń pracowników.systemy ocen pracowników, składowe W9 systemu ocen, kryteria ocen, metody ocen pracowników Rynek pracy, podaż i popyt na pracę, oczekiwania pracodawców i pracowników, W0 rodzaje rynków pracy. Koszty pracy i produktywność pracy, składniki kosztów pracy, efektywność W pracy W2 Zarządzanie zasobami ludzkimi we współczesnej organizacji nowe wyzwania Razem 2 Strona 2/5

3 Ćwiczenia/języki Lp Tematyka zajęć Liczba godzin Opis szczegółowy bloków tematycznych Planowanie zasobów ludzkich w organizacji, rekrutacja i dobór kadr, budowa C zespołów pracowniczych Style zarządzania kierowników, style przywódcze, koncentracja kierowników na C2 zadaniach - formalnych celach stojących przed organizacją oraz na podwładnych tworzenie odpowiednich stosunków socjoemocjonalnych C3 Projektowanie, badanie, normowanie oraz mierniki pracy, mierzenie pracy, czas faktyczny, normalny i normatywny Razem 2 7 Metody dydaktyczne M6. Wykłady M3. Studium przypadku M8. Praca w grupach M. Burza mózgów M. Projekty M9. Praca z podręcznikiem 8 Obciążenie pracą studenta Średnia liczba Forma aktywności Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim, w tym: godzin na zrealizowanie aktywności Godziny wynikające z planu studiów 2 Konsultacje przedmiotowe 5 Egzaminy i zaliczenia w sesji 5 Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego wynikające z nakładu pracy studenta, w tym: Przygotowanie się do zajęć, w tym studiowanie zalecanej literatury 36 Opracowanie wyników 0 Przygotowanie raportu, projektu, prezentacji, dyskusji 20 Sumaryczna liczba godzin dla przedmiotu wynikająca z 00 całego nakładu pracy studenta Sumaryczna liczba punktów ECTS dla przedmiotu 9 Metody oceny Ocena podsumowująca P. Egzamin pisemny I. zaliczenie na podstawie projektu Warunki zaliczenia przedmiotu Aby zaliczyć przedmiot student musi opanowac wiedzę z zakresu zasobami ludzkimi i wykazać sie aktywnością na wykładach i ćwiczeniach, złozyc z pozytywna oceną egzamin i zaliczyć ćwiczenia. Strona 3/5

4 Kryteria oceny Strona /5

5 Na ocenę 3 Na ocenę 3.5 Na ocenę Na ocenę.5 Na ocenę 5 Prawidłowa odpowiedź na 50% pytań. Prawidłowa odpowiedź na 60% pytań. Prawidłowa odpowiedź na 70% pytań. Prawidłowa odpowiedź na 80% pytań. Prawidłowa odpowiedź na 90% pytań. 0 Macierz realizacji przedmiotu Modułowe efekty kształcenia dla przedmiotu MW Odniesienie do efektów kierunkowych K_W05, K_W06, K_W0, K_W, K_W7 Treści programowe Metody dydaktyczne Sposoby oceny W, W2, C M6, M3 P MW2 K_W05, K_W0 W, W5, W7, C2 M6, M3, M9 P, I K_U0, K_U5, M6, M3, M8, MU W3, W, W5, W6, C3 P, I K_U6 M, M, M9 MK MU2 K_K0, K_K0, K_K09, K_K2 K_U0, K_U02, K_U06, K_U08, K_U8 W, W2, W3, W, W5, W6, W7, W8, W9, W0, W, W2, C, C2, C3 W6, W8 M6, M3, M8, M, M, M9 M6, M3, M, M9 P, I P, I Wykaz literatury Literatura podstawowa: [] H.Król, A. Ludwiczyński Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, 2006, PWE [2] Pocztowski A Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, 203, PWE Literatura uzupełniająca: [] Cz. Zając Zarządzanie zasobami ludzkimi, Poznań, 2007, Wyd Wyższj Szkoły Bankowej 2 Informacje o nauczycielach akademickich Oboba odpowiedzialna za kartę dr Daniel Gach (kontakt: dgach@afm.edu.pl) Oboby prowadzące przedmiot dr Jan Knapik (kontakt: jknapik@afm.edu.pl) Strona 5/5