samodzielny referent ds. ekonomicznych

Transkrypt

1 Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 15 im. Władysława Syrokomli w Radomiu ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 15 im. Władysława Syrokomli w Radomiu ul. Kielecka 2/ Radom tel. (48) psp15-radom@o2.pl samodzielny referent ds. ekonomicznych I. WYMAGANIA NIEZBĘDNE DO KONKURSU MOśE PRZYSTĄPIĆ OSOBA, KTÓRA: ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; nie była prawomocnie skazana za przestępstwo popełnione umyślnie; ma wykształcenie wyŝsze lub średnie ekonomiczne 2 lata doświadczenia zawodowego w przypadku wyŝszego wykształcenia lub 4 lata w przypadku średniego wykształcenia znajomość zasad płacowych w zakresie jednostek sektora finansów publicznych, znajomość Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela, znajomość ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, rozliczeń z ZUS, znajomość obsługi komputera w środowisku Windows, programu PŁATNIK, programu kadrowo płacowego VULCAN; umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa II. WYMAGANIA DODATKOWE: doświadczenie na stanowisku objętym konkursem rzetelność, odpowiedzialność, sumienność, samodzielność, kreatywność, komunikatywność, umiejętności analityczne, III. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA ZAJMOWANYM STANOWISKU OBEJMUJE: Sporządzanie list płac dla pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych zgodnie z aktualnymi umowami i obowiązującymi przepisami. Naliczanie wypłat zasiłków rodzinnych, wychowawczych, pielęgnacyjnych, opiekuńczych, macierzyńskich, wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy na podstawie obowiązujących przepisów i zgromadzonej dokumentacji. Sporządzanie wypłaty nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych, ekwiwalentów za urlop i innych świadczeń dla pracowników w oparciu o wnioski zatwierdzone przez Dyrektora. Sporządzanie wypłat (świadczeń) z funduszu socjalnego.

2 Naliczanie i potrącanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z obowiązującymi przepisami. Sporządzanie informacji o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych PIT-11, rocznego obliczenia podatku dochodowego uzyskanego przez pracowników, którzy złoŝyli oświadczenie PIT-12. Comiesięczne sporządzanie zestawień do deklaracji do ZUS-DRA, RCA, RSA ze składek i wprowadzanie ich do programu PŁATNIK i przesyłanie drogą elektroniczną danych do ZUS. Comiesięczne sporządzanie i wydawanie zestawień dla pracowników o potrącanych składkach - druki RMUA. Sporządzanie i przesyłanie do ZUS prawidłowych deklaracji zgłoszeniowych przyjętych i zwalnianych pracowników oraz zgłaszanie zmian danych o pracownikach. Prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników, kart zasiłkowych oraz kart podatkowych. Sporządzanie i wydawanie zaświadczeń o wynagrodzeniach dla celów ustalenia emerytury i renty oraz kapitału początkowego. Prowadzanie ewidencji funduszu płac dostosowanej do sprawozdawczości i sporządzanie sprawozdań dotyczących płac do GUS, Wydziału Edukacji, SIO, ZUS, US. Prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania.. Prowadzenie zakupów dla szkoły art. papierniczych, środków czystości, zakupów bhp i innych po dostarczeniu zapotrzebowania. Archiwizacja dokumentów w zakresie prowadzonych spraw. Wykonywanie innych poleceń dyrektora szkoły. IV. WYMAGANE DOKUMENTY: oryginał kwestionariusza osobowego, oryginał listu motywacyjnego, oryginał Ŝyciorysu zawodowego, potwierdzone kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, potwierdzone kserokopie świadectw pracy, oryginały ewentualnych referencji. własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarŝenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, oświadczenie, Ŝe kandydat wyraŝa zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w celach przeprowadzenia naboru. V. TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA / PRZESYŁANIA DOKUMENTÓW: Wymagane dokumenty naleŝy składać w zamkniętej kopercie w sekretariacie Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 15 im. Władysława Syrokomli w Radomiu ul. Kielecka 2/6, Radom, opatrzonej napisem nabór na samodzielnego referenta ds. ekonomicznych w terminie 10 dni od ukazania się ogłoszenia w godz. od 9.00 do VI. INFORMACJE DODATKOWE: O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.

3 Oferty osób nie zakwalifikowanych zostaną komisyjnie zniszczone po 30 dniach od zakończenia naboru. Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane. Oferty, które wpłyną po wyŝej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Otrzymanych dokumentów nie odsyłamy. Informacja o wstępnej weryfikacji oraz wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta w Radomiu oraz na tablicy informacyjnej w Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 15 im. Władysława Syrokomli w Radomiu. Dodatkowe informacje moŝna uzyskać pod nr telefonu osoba upowaŝniona do kontaktu z referentami Izabela Prajwowska-Głogowska główny księgowy szkoły Konkurs zostanie przeprowadzony zgodnie z Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 15 im. Władysława Syrokomli w Radomiu wprowadzonego Zarządzeniem Dyrektora nr 21/2010 r. który dostępny jest w sekretariacie szkoły.

4 R E G U L A M I N przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Publicznej Szkole Podstawowej Nr 15 im. Władysława Syrokomli w Radomiu I. Zasady ogólne 1 Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, jest otwarty i konkurencyjny. Wykaz kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych zawierają załączniki do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( Dz. U. z 2009 r. nr 50, poz. 398 ze zmianami) Nabór organizuje dyrektor szkoły. 2. W przypadku wolnego stanowiska urzędniczego w tym wolnego kierowniczego stanowiska urzędniczego dyrektor szkoły sporządza opis tego stanowiska. 3. Opis stanowiska powinien zawierać: dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego obowiązków; określenie niezbędnych i dodatkowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji; określenie uprawnień do wykonywania zadań; określenie odpowiedzialności; inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska Dyrektor szkoły powołuje komisję rekrutacyjną. 2. W skład komisji rekrutacyjnej mogą wchodzić: dyrektor szkoły; sekretarz komisji (pracownik administracyjny szkoły); przedstawiciel organu prowadzącego;

5 wicedyrektor szkoły wskazany przez dyrektora główny księgowy Prace komisji są waŝne przy obecności co najmniej dwóch członków komisji II. Szczegółowe zasady naboru 4 1. Nabór odbywa się w następujących etapach: ogłoszenie o naborze; przyjmowanie ofert; sprawdzenie złoŝonych dokumentów pod względem formalnym; zastosowanie punktowego systemu oceny kandydatów na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze i stanowiska urzędnicze, zawartego w załączniku nr 2; sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru; informacja o wynikach naboru Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór. 2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać: nazwę i adres szkoły; określenie stanowiska; określenie niezbędnych i dodatkowych wymagań zgodnie z opisem danego stanowiska, o którym mowa w 2 pkt. 3; wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku; wskazanie wymaganych dokumentów; informację o terminie i miejscu składania dokumentów; Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie moŝe być krótszy niŝ 10 dni od opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kandydaci składają na adres wskazany w ogłoszeniu ofertę, w zamkniętej kopercie, zawierającą dokumenty, wymienione w załączniku nr Oceny złoŝonych dokumentów pod względem formalnym, dokonuje komisja rekrutacyjna.

6 3. Oferty złoŝone po terminie, nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty, z których wynika, Ŝe kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu, podlegają odrzuceniu. 7 Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym określonym w ogłoszeniu o naborze. 8 Komisja rekrutacyjna dokonuje oceny punktowej kandydatów zgodnie z systemem zawartym w załączniku nr 2. 9 Protokół z przeprowadzonego naboru powinien zawierać: określenie stanowiska urzędniczego, na który prowadzony był nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu Kodeksu Cywilnego nie więcej niŝ 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze; liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne; informację o zastosowanych metodach i technikach naboru w tym: informację o maksymalnej liczbie punktów moŝliwej do uzyskania na wolnym stanowisku i informację o łącznej liczbie punktów uzyskanych przez kandydatów do pracy w szkole; uzasadnienie dokonania wyboru; skład komisji przeprowadzającej nabór Informację o wynikach naboru upowszechnia się niezwłocznie od dnia zatrudnienia wybranego kandydata w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń w Publicznej Szkole Podstawowej nr 15 w Radomiu przez okres, co najmniej 3 miesiące. 2. Informacja, o której mowa w pkt 1 zawiera: nazwę i adres jednostki; określenie stanowiska urzędniczego; imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego;

7 uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 1. JeŜeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, moŝliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt 1-2 stosuje się odpowiednio. III. Postanowienia końcowe Dokumenty zawarte w ofercie kandydata, który zostanie wyłoniony w wyniku naboru, włączane są do akt osobowych. 2. Oferty osób, które spełniały wymogi formalne przechowywane są zgodnie z instrukcją kancelaryjną. 3. Oferty pozostałych osób, nieodebrane w ciągu 30 dni od daty ogłoszenia informacji o wynikach naboru, są komisyjnie niszczone. 12 W sprawach nie unormowanych w regulaminie stosuje się ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. nr 223, poz ze zmianami) oraz inne ustawy i akty wykonawcze.

8 Załącznik nr 1 Do Regulaminu przeprowadzania naboru PSP nr 15 Dokumenty składane przez kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Kandydat na wolne stanowisko urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze składa następujące dokumenty: oryginał kwestionariusza osobowego; oryginał listu motywacyjnego; oryginał Ŝyciorysu zawodowego (CV); kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie kserokopie świadectw pracy potwierdzających staŝ pracy lub zaświadczenie zawierające datę zatrudnienia od aktualnego pracodawcy oryginały ewentualnych referencji; własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych (treść oświadczenia zgodna z art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 233, poz. 1458) oświadczenie, Ŝe kandydat wyraŝa zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) w celu przeprowadzenia naboru, a dla kierowniczych stanowisk urzędniczych oprócz wyŝej wymienionych dokumentów; własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarŝenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (treść oświadczenia zgodna z art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458)

9 Załącznik nr 2 Do Regulaminu przeprowadzania naboru PSP nr 15 Punktowy system oceny kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze I. Tabela punktowego systemu oceny kandydatów. L.p. Wyszczególnienie Liczba punktów 1. Wykształcenie kandydata: -wyŝsze magisterskie o specjalności umoŝliwiającej wykonanie zadań na danym stanowisku, -wyŝsze zawodowe (licencjat) o specjalności umoŝliwiającej wykonywanie zadań na danym stanowisku, -wyŝsze magisterskie, -wyŝsze zawodowe (licencjat), -pomaturalne o specjalności umoŝliwiającej wykonywanie zadań na danym stanowisku, -pomaturalne, -średnie o profilu zawodowym umoŝliwiającym wykonywanie zadań na danym stanowisku, -średnie ogólne 2. Ukończone studia podyplomowe przydatne na danym stanowisku 3. Ukończone formy doskonalenia zawodowego (kursy, szkolenia) 4. StaŜ pracy na stanowisku odpowiadającym stanowisku, na którym prowadzony jest nabór: -powyŝej 10 lat lat -3-5 lat 5 -staŝ absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w danej 5. StaŜ absolwencki lub przygotowanie zawodowe: -staŝ absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w danej placówce, -staŝ absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w innej szkole (placówce), -staŝ absolwencki lub przygotowanie zawodowe odbyte w innej jednostce organizacyjnej Gminy Miasta Radomia 15 pkt 10 pkt 7 pkt 5 pkt 4 pkt 3 pkt 2 pkt 1 pkt 5 pkt 1-3 pkt 5 pkt 3 pkt 1 pkt 3-6 pkt 1-4 pkt 1 pkt 6. Znajomość obsługi komputera, systemów operacyjnych, 0-5 pkt

10 programów komputerowych i Internetu (np. Windows, Open Office, Excel, SIO, PŁATNIK), progamu finansowoksięgowego Firmy Vulcan) obsługa poczty elektronicznej, obsługa urządzeń biurowych (tj. fax, ksero) 7. Znajomość zagadnień z zakresu zadań realizowanych przez 0-3 pkt placówkę 8. Znajomość zagadnień na wolnym stanowisku pracy 0-3 pkt 9. Potwierdzona odpowiednimi dokumentami, co najmniej 3 pkt Podstawowa znajomość języków obcych 10. Referencje od poprzednich pracodawców 0-3 pkt 11. Rozmowa kwalifikacyjna 0-50 pkt II. Punkty uzyskane przez kandydata na wolne stanowisko urzędnicze w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze są sumowane z zastrzeŝeniem pkt III. III. JeŜeli kandydat posiada wyŝsze magisterskie i jednocześnie wyŝsze zawodowe(licencjat) lub podyplomowe na tym samym kierunku to moŝliwych do uzyskania punktów nie sumuje się. IV. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza komisja rekrutacyjna. Dyrektor placówki ustala termin i miejsce rozmowy kwalifikacyjnej, o czym powiadamia telefonicznie członków komisji i kandydatów spełniających wymagania formalne, nie później niŝ 3 dni przed rozmową kwalifikacyjną.

11