DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 4 Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI W RADOMIU ul Osiedlowa 36

Transkrypt

1 DYREKTOR ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 4 Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI W RADOMIU ul Osiedlowa 36 ogłasza nabór na stanowisko: INSPEKTOR d/s BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY na 5/40 etatu Wymagania niezbędne do ubiegania się o stanowisko: 1. Pełna zdolność do czynności prawnych. 2. Korzystanie z pełni praw publicznych 3. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. 4. Nieposzlakowana opinia. 5. Wykształcenie średnie lub wyŝsze. 6. Znajomość przepisów dotyczących zasad bhp w szkole. 7. Znajomość Kodeksu Pracy. 8. Znajomość oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy w szkole. 9. Rzetelność, sumienność, odpowiedzialność i dyspozycyjność. Wymagania dodatkowe: 1. Umiejętność pracy w zespole. 2. Znajomość obsługi urządzeń biurowych. 3. Komunikatywność i kultura osobista. Wymagane dokumenty: 1. CV i list motywacyjny. 2. Kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie. 3. Kserokopie świadectw pracy. 4. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności(certyfikaty, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach, jeŝeli kandydat takowe posiada). 5. Oryginały ewentualnych referencji. 6. Oświadczenie, Ŝe kandydat wyraŝa zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych. 7. Oświadczenie, Ŝe kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie, i Ŝe nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne. 8. Zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku inspektora bhp. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1. Czuwanie nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w placówce.

2 2. Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp. 3. BieŜące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagroŝeniach zawodowych oraz przedstawianie wniosków zmierzających do usunięcia tych zagroŝeń. 4. Sporządzanie dwa razy do roku analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w podległym obiekcie. 5. Dokonywanie przeglądów pod względem bhp warunków do pracy i nauki po przerwach w zajęciach trwających co najmniej dwa tygodnie. 6. Udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 7. Przeprowadzanie szkolenia wstępnego w zakresie bhp dla pracowników administracji i obsługi placówki oraz nauczycieli. 8. Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badanie przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a takŝe kontrola realizacji tych wniosków. 9. Doradztwo w zakresie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 10. Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby. Oferty naleŝy składać w zaklejonej kopercie opatrzonej napisem KONKURS z podanym adresem do korespondencji oraz numerem telefonu kontaktowego w sekretariacie Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 z oddziałami sportowymi w Radomiu, ul. Osiedlowa 36 w terminie 14 dni od ukazania się ogłoszenia o konkursie. Dokumenty, które wpłyną po określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacje dodatkowe: 1. O terminie i miejscu konkursu kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. 2. Oferty kandydatów nie zakwalifikowanych zostaną niezwłocznie zniszczone. 3. Osoby, których oferty zostaną odrzucone nie będą powiadamiane. 4. Dokumenty, które wpłyną z tytułu konkursu nie będą odsyłane zainteresowanym. Wszelkich informacji dotyczących konkursu udziela dyrektor lub wicedyrektorzy placówki, tel KONKURS ZOSTANIE PRZEPROWADZONY PRZEZ KOMISJĘ KONKURSOWĄ POWOŁANĄ ZARZĄDZENIEM DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCACYCH NR 4 Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI W RADOMIU.

3 Regulamin przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 4 z oddziałami sportowymi w Radomiu I. ZASADY OGÓLNE 1 Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze i wolne kierownicze stanowiska urzędnicze zatrudnianych w oparciu o umowę o pracę jest otwarty i konkurencyjny. Wykaz stanowisk zawierają załączniki do Rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 02 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U z 2005 r. nr 146, poz ze zm.) 2 1. Nabór organizuje dyrektor szkoły. 2. W przypadku wolnego stanowiska urzędniczego, w tym wolnego kierowniczego stanowiska urzędniczego dyrektor sporządza szczegółowy opis tego stanowiska, który powinien zawierać: - określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku z dalszym określeniem obowiązków z nich wynikających, - określenie odpowiedzialności, - określenie uprawnień niezbędnych do wykonywania zadań na danym stanowisku, - określenie wymagań w zakresie kwalifikacji, predyspozycji i umiejętności kandydata Dyrektor szkoły powołuje Komisję konkursową, w skład której wchodzą: - dyrektor jako przewodniczący Komisji, - główny księgowy lub sekretarz szkoły,

4 - inna osoba wyznaczona przez dyrektora, - przedstawiciel organu prowadzącego placówkę. II. SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZEPROWADZANIA KONKURSU 4 1. Konkurs przebiega w kilku kolejnych etapach, którymi są: - ogłoszenie o konkursie, - składanie i przyjmowanie ofert kandydatów, - analiza złoŝonych dokumentów pod względem formalnym, - rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, - ogłoszenie informacji o wynikach przeprowadzonego konkursu Ogłoszenie o zamiarze przeprowadzenia konkursu zamieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Radomia oraz na tablicy ogłoszeń w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 4 z oddziałami sportowymi w Radomiu Ogłoszenie musi zawierać następujące informacje: - pełną nazwę i adres placówki, - określenie stanowiska, którego dotyczy konkurs, - określenie wymagań oczekiwanych od kandydata oraz wyszczególnienie niezbędnych dokumentów, które kandydat winien posiadać, - określenie czynności i zadań przypisanych do danego stanowiska, - określenie terminu i miejsca składania dokumentów przez kandydatów, przy czym termin ten nie moŝe być krótszy niŝ 14 dni od czasu ukazania się ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Radomia.

5 7 1. Określone dokumenty kandydaci składają w zaklejonej kopercie osobiście lub pocztą w sekretariacie Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 z oddziałami sportowymi w Radomiu. 2. Oferty złoŝone po wskazanym w ogłoszeniu terminie, oferty nie zawierające wszystkich niezbędnych dokumentów oraz oferty kandydatów nie spełniających wymaganych warunków są odrzucane. 3. Oceny merytorycznej dokumentów dokonuje powołana przez dyrektora placówki Komisja konkursowa Kandydaci zakwalifikowani do dalszego postępowania konkursowego po analizie formalnej dokumentów zostaną poinformowani telefonicznie i na piśmie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Kandydaci, których oferty nie spełniają zamieszczonych w ogłoszeniu warunków konkursowych nie będą informowani o tym fakcie Po przeprowadzeniu postępowania konkursowego informacje o rozstrzygnięciu konkursu zamieszcza się w terminie nie dłuŝszym niŝ14 dni od jego rozstrzygnięcia w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Radomia oraz na tablicy ogłoszeń w palcówce. III. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Dokumenty kandydata, którego osoba została decyzją Komisji konkursowej wyłoniona na dane stanowisko zostają włączone do akt osobowych. 2. Dokumenty osób pozostałych, które nie przeszły pozytywnie postępowania konkursowego będą do odebrania w sekretariacie Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 4 z oddziałami sportowymi w Radomiu w terminie 30 dni od daty ogłoszenia informacji o wynikach konkursu.

6 3. Dokumenty kandydatów, którzy nie przeszli pozytywnie postępowania konkursowego nie odebrane we wskazanym w 10 pkt. 2 terminie zostaną po upływie tego terminu komisyjnie zniszczone. 4. Wszelkie kwestie nie uregulowane niniejszym Regulaminem będą rozstrzygane w oparciu o ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz z późn. zm.) oraz inne odpowiednie przepisy.

7 ZAŁĄCZNIK NR 1 Dokumenty wymagane od kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz wolne kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Kwestionariusz osobowy. 2. List motywacyjny. 3. Opis przebiegu dotychczasowej kariery zawodowej. 4. Potwierdzone kserokopie świadectw pracy. 5. Potwierdzone kserokopie dokumentów stwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje. 6. Posiadane ewentualne referencje od innych pracodawców. 7. Oświadczenia: a) o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie, b) wyraŝające zgodę na przetwarzanie danych osobowych niezbędnych do celów naboru zgodnie z ustawą z dnia 26 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926, z póz. zm.) c) w przypadku konkursu na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze, dodatkowo oświadczenie o braku zakazu pełnienia funkcji kierowniczych, związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art.147, ust.1, pkt 4 ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2003 r. nr 15, poz. 148 z póz. zm.)

8 ZAŁĄCZNIK NR 2 System punktowy oceny kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz wolne kierownicze stanowiska urzędnicze I. Tabela punktacji L.p. Elementy punktowane Liczba punktów 1. Wykształcenie kandydata: - wyŝsze magisterskie o specjalności odpowiadającej danemu stanowisku, - wyŝsze zawodowe odpowiadające danemu stanowisku, - wyŝsze magisterskie, - pomaturalne odpowiadające danemu stanowisku, - pomaturalne, - średnie odpowiadające danemu stanowisku, - średnie. 15 pkt 10 pkt 7 pkt 4 pkt 3 pkt 2 pkt 1 pkt 2. Studia podyplomowe o kierunku odpowiadającym 5 pkt lub zbliŝonym pracy na danym stanowisku. 3. Kursy, szkolenia i inne formy doskonalenia 1-3 pkt zawodowego. 4. StaŜ pracy na stanowisku odpowiadającym stanowisku, o które kandydat się ubiega: - więcej niŝ 10 lat, lat, lat 5. StaŜ absolwencki lub przygotowanie zawodowe: - odbyte w danej placówce, - odbyte w innej placówce, - odbyte w innej jednostce organizacyjnej. 6. Znajomość obsługi komputera oraz posługiwanie się systemami operacyjnymi (Windows, Open Office, Qwark, Excel, Vulcan) i urządzeniami biurowymi. 5 pkt 3 pkt 1 pkt 5 pkt 3 pkt 1 pkt 0 6 pkt 7. Znajomość zagadnień z zakresu zadań 0 3 pkt realizowanych przez placówkę. 8. Znajomość zagadnień na wolnym stanowisku 0 3 pkt pracy. 9. Znajomość języków obcych potwierdzona 0-3 pkt odpowiednimi dokumentami. 10. Posiadane referencje. 0 3 pkt 11. Rozmowa kwalifikacyjna pkt II. Punkty zdobyte podczas postępowania konkursowego są sumowane z wyjątkiem, kiedy kandydat posiada wykształcenie wyŝsze magisterskie i jednocześnie wyŝsze zawodowe lub podyplomowe o tym samym kierunku. III. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja.

9