ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE z dnia 15 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 902 ) zarządza się, co następuje: 1. Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 17/09 Wójta Gminy Wądroże Wielkie z dnia 6 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim, Zarządzenie Nr 20/09 Wójta Gminy Wądroże Wielkie z dnia r., oraz Zarządzenie Nr 46/15 Wójta Gminy Wądroże Wielkie z dnia r. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy. Wójt Gminy Elżbieta Jedlecka Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 1

2 Załącznik do Zarządzenia nr 55/2016 Wójta Gminy Wądroże Wielkie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W WĄDROŻU WIELKIM PRZEPISY OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę. 3. Regulamin niniejszy określa: 1. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 2. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 3. warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego, 4. warunki i sposób przyznawania dodatku za wieloletnia pracę, 5. warunki i sposób przyznawania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi, 6. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 7. inne świadczenia pieniężne związane z pracą. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. pracodawcy rozumie się przez to Urząd Gminy w Wądrożu Wielkim, 2. pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Wądrożu Wielkim na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3. rozporządzeniu- rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. z 2014r., poz.1786). 4. ustawie-rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2016r., poz.902) 5. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w 3 ust.1, pkt. rozporządzenia. Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 2

3 WYNAGRODZENIE ZASADNICZE W Urzędzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika jest tabela stanowiąca załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowania do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego. Ustala się tabelę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 2 do Regulaminu. 3. Zatrudnionemu pracownikowi w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. DODATEK FUNKCYJNY Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w załączniku nr do Regulaminu. 2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do regulaminu. DODATEK SPECJALNY Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek przyznaje się w kwocie nie większej niż 40 % łącznie wynagrodzenia i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może przyznać wyższy dodatek specjalny niż w ust.2. DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ 8. Dodatek za wieloletnią pracę jest składnikiem wynagrodzenia wysokość, warunki przyznawania i termin wypłaty określa art.38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2016r., poz.902) oraz 7 rozporządzenia rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 3

4 PREMIE Uprawnionymi do otrzymania premii są pracownicy na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim w ramach posiadanych środków na funduszu premiowania. 2. Premia ma charakter uznaniowy i w związku z tym pracownikowi nie przysługuje roszczenie o naliczenie premii, ani o jej wypłacenie w przypadku jej nie przyznania. 3. Premię zatwierdza Wójt na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika zatrudnionego na stanowisku pomocniczym lub obsługi. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. 4. Przy przyznawaniu premii brany jest pod uwagę, między innymi: a) charakter pracy, stopień złożoności ii odpowiedzialności, b) wykonywanie zadań dodatkowych, c) sumienność i staranność w wykonywaniu pracy, d) nieobecność z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego. 5. Nowozatrudnionemu pracownikowi prawo do pierwszej premii przysługuje po przepracowaniu pełnego miesiąca. 6. Premia nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika, przyznawana za dany miesiąc. 7. Premia wypłacana jest łącznie z wynagrodzeniem. NAGRODY W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w wysokości do 10% wynagrodzeń przewidzianych w danym roku budżetowym. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt Gminy z własnej inicjatywy lub na pisemny (uzasadniony) wniosek Sekretarza Gminy, Skarbnika Gminy lub bezpośredniego przełożonego pracownika. 3. Nagrodę mogą otrzymać pracownicy, którzy szczególnie wyróżnili się w pracy zawodowej. 4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: a) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, b) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, c) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych obowiązków i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, d) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika. 5. Tracą prawo do nagrody pracownicy, których: a) ukarano karą upomnienia lub nagany w danym roku kalendarzowym, którego dotyczy nagroda, b) na których pracę wpłynęła uzasadniona skarga, c) wykonują prace w sposób niedbały i nieterminowy, d) naruszają obowiązującą w Urzędzie dyscyplinę pracy. 6. Nagroda nie przysługuje pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym. Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 4

5 7. Nagroda może być przyznana pracownikowi po przepracowaniu w Urzędzie Gminy w Wądrożu Wielkim co najmniej 6 miesięcy. 8. Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy jest nagroda uznaniową, a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 11. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: a) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, b) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, c) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, d) odprawy po śmierci pracownika przysługujące na podstawie art.93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, e) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, f) odprawa emerytalna i rentowa 12 niniejszego Regulaminu. ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA 12. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art.38 ust.3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. NAGRODA JUBILEUSZOWA 13. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art.38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. PRZEPISY KOŃCOWE Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dnia od podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie go do wglądu w sekretariacie urzędu gminy. 2. W sprawach nie uregulowanych maja zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze. Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 5

6 Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania TABELA stanowisk pracowniczych Wymagane kwalifikacje 1) Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) I. Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz XVII wyższe 4 2. Kierownik referatu XIII wyższe 4 3. Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI według odrębnych przepisów II. Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII według odrębnych przepisów 2. Główny specjalista XII wyższe 4 3. Inspektor XII wyższe 3 4. Starszy specjalista Starszy informatyk 5. Podinspektor Informatyk XI wyższe 3 X średnie 3 6. Specjalista X średnie 3 7. Samodzielny referent IX średnie 2 8. Referent, kasjer, księgowy, X średnie 2 Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 6

7 9. Młodszy referent, młodszy księgowy IX średnie - III. Stanowiska asystentów 1. Asystent XI średnie - IV. Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII wyższe 3 XI wyższe - X średnie 3 IX średnie 2 VIII średnie - 3. Pomoc administracyjna III średnie - 4. Konserwator, rzemieślnik, wykwalifikowany, ślusarz-spawacz, elektryk, malarz, palacz c.o. IX zasadnicze zawodowe - 5. Kierowca samochodu osobowego VII według odrębnych przepisów 6. Kierowca samochodu IX według odrębnych przepisów ciężarowego 7. Sprzątaczka III podstawowe - 8. Robotnik gospodarczy V podstawowe - Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 7

8 Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych max 1 2 I 1100 II 1500 III 1600 IV 1700 V 1800 VI 2000 VII 2300 VIII 2500 IX 2700 X 3000 XI 3200 XII 3400 XIII 3600 XIV 3800 XV 4000 XVI 4200 XVII 4500 XVIII 4800 XIX 5100 XX 5800 XXI 6100 XXII 6500 Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 8

9 Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego Sekretarz gminy do Kierownik referatu 3.Kierownik USC 3.Radca prawny 4.Specjalista 5.Starszy specjalista 6.Główny specjalista do 140 do 140 do 140 do 80 do 100 do 120 Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 9

10 Załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania Wniosek o przyznanie premii uznaniowej L.p. Imię i nazwisko pracownika Wysokość premii w % Uzasadnienie wniosku: Kierownik referatu.. data... Data: Akceptacja :.. Wójt Gminy Id: 3B CB-9050-AB866E10B6A4. Przyjęty Strona 10