NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE

Transkrypt

1 NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO-WYCHOWAWCZYM IM. JANUSZA KORCZAKA W KONINIE Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. Janusza Korczaka w Koninie ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze główny specjalista ds. bhp Liczba wakatów i wymiar czasu pracy: 1/4 etat niepełny wymiar czasu pracy Miejsce pracy: Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy im. Janusza Korczaka w Koninie ul. Kaliska 19, Konin tel/fax (063) Data publikacji ogłoszenia: 19 stycznia 2015 r. WYMAGANIA NIEZBĘDNE ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM PRACY: obywatelstwo polskie, wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, bardzo dobra znajomość przepisów bhp i p. poż., niekaralność za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) WYMAGANIA DODATKOWE ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM PRACY: znajomość regulacji prawnych z zakresu BHP (Kodeks pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy itp.) znajomość ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisów prawa oświatowego, ubezpieczeń społecznych, medycyny pracy i inne wynikające ze specyfiki pracy w szkole, umiejętność prawidłowego organizowania własnej pracy oraz współpracy w zespole, samodzielność, rzetelność i punktualność, dyspozycyjność. DO OGÓLNYCH OBOWIĄZKÓW GŁÓWNEGO SPECJALISTY DS. BHP NALEŻEĆ BĘDZIE: znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów, instrukcji i zarządzeń dotyczących przydzielonego zakresu, sumienne, dokładne i terminowe wykonywanie zadań, organizowanie pracy w sposób zapewniający prawidłowe i racjonalne wykonywanie przydzielonych czynności,

2 stałe podnoszenie kwalifikacji i udział w wyznaczonych przez dyrektora placówki szkoleniach, przestrzeganie postanowień Regulaminu Pracy, właściwe zabezpieczenie powierzonego mienia przed zniszczeniem lub kradzieżą, przeciwdziałanie naruszeniom przepisów lub nadużyciom oraz nieprawidłowościom w działalności Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. Janusza Korczaka w Koninie, przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej i państwowej, znajomość i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego, przestrzeganie i wykonywanie zarządzeń poleceń wewnętrznych dyrektora Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. Janusza Korczaka w Koninie. DO SZCZEGÓŁOWYCH OBOWIĄZKÓW ZADAŃ, CZYNNOŚCI I OBOWIĄZKÓW GŁÓWNEGO SPECJALISTY DS. BHP NALEŻEĆ BĘDZIE: przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń, sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy, udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawienia propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji, udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników, zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny racy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych, przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.

3 udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą, doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników, współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami, współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach, współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników, współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy: podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach, podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy,

4 uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy, inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. OFERTY PRZYSTĘPUJĄCYCH DO KONKURSU POWINNY ZAWIERAĆ: list motywacyjny z uzasadnieniem wyboru pracy na tym stanowisku, CV z opisem przebiegu pracy zawodowej, kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (oryginały do wglądu), kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach (oryginały do wglądu), oryginał kwestionariusza osobowego wg wzoru określonego w załączniku nr 1 do Rozporządzenia Ministra MPiPS z dnia 22 czerwca 2006 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 125, poz. 869), oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na ww. stanowisku, inne dodatkowe dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje lub umiejętności np. referencje, opinie. Kandydaci przed przystąpieniem do konkursu mogą zapoznać się z funkcjonowaniem Ośrodka. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie opatrzonej napisem: Nabór kandydata na wolne stanowisko urzędnicze - główny specjalista ds. bhp w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym im. Janusza Korczaka w Koninie osobiście w sekretariacie Ośrodka w godz lub pocztą na adres Ośrodka w terminie od r. do r. Wybrane osoby zostaną powiadomione telefonicznie i owo o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Aplikacje, które wpłyną do Ośrodka po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Specjalnego Ośrodka Szkolno - Wychowawczego im.

5 Janusza Korczaka w Koninie, tablicy informacyjnej w siedzibie Ośrodka oraz na stronie internetowej Konin, dnia r.