Nr Informacja. Płaca minimalna w państwach członkowskich Unii Europejskiej
|
|
- Amalia Komorowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ WYDZIAŁ ANALIZ EKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH Płaca minimalna w państwach członkowskich Unii Europejskiej Marzec 2005 Bożena Kłos Informacja Nr 1129 W opracowaniu scharakteryzowano kategorię minimalnej płacy i jej funkcje. Szczególną uwagę zwrócono na metody ustalania poziomu płacy minimalnej rekomendacje organizacji międzynarodowych i zastosowane metody w poszczególnych państwach członkowskich Unii Europejskiej. Przedstawione zostały systemy płacy minimalnej w 25 krajach UE i poziom tych płac obowiązujący w styczniu 2004 (na podstawie badań Eurostatu).
2 BSiE 1 I. Pojęcie płaca minimalna Pojecie płaca minimalna odnosi się do kwoty określonej prawnie, jednolitej dla całego kraju. Jest to kwota, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Do tak określonej płacy minimalnej pracownik może zgłaszać roszczenia prawne w przypadku jej nieotrzymywania. Płaca minimalna ustalana jest dla pracy prostej, lekkiej, wykonywanej w warunkach nieuciążliwych i z przeciętną wydajnością. Płaca minimalna jest kategorią zarówno społeczną, jak i ekonomiczną. Jej społeczna rola polega na ustalaniu jej na poziomie zapewniającym niezbędne środki utrzymania i przeciwdziałaniu nadmiernej eksploatacji pracowników, zaś ekonomiczny aspekt wynika z faktu, że płaca minimalna jest elementem polityki płac, która z kolei ma wpływ na koszty pracy, konkurencyjność przedsiębiorstw i rynek pracy. Pierwsze uregulowania płacy minimalnej pojawiły się ponad 100 lat temu (w 1894 r.) w Nowej Zelandii. Płaca minimalna została usankcjonowana w 1928 r. przez Międzynarodową Organizację Pracy. Ogólne ramy stosowania płacy minimalnej wyznaczają Konwencje tej organizacji: Konwencja Nr 26 dotycząca ustanowienia metod ustalania płac minimalnych z 1928 r., Konwencja Nr 99 dotycząca ustalania płac minimalnych w rolnictwie z 1951 r., Konwencja nr 131 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca ustalania płac minimalnych, zwłaszcza w odniesieniu do krajów rozwijających się oraz Zalecenie Nr 135 dotyczące ustalania płac minimalnych, zwłaszcza w odniesieniu do krajów rozwijających się z 1970 r. Celem wprowadzenia kategorii płacy minimalnej jest dążenie do likwidacji nadmiernej eksploatacji pracowników, walka z ubóstwem, zapobieganie konfliktom pracy, eliminowanie szkodliwych form konkurencji oraz promowanie stabilności ekonomicznej i rozwoju gospodarczego. Zakłada się, że płaca minimalna powinna zapewnić poziom życia pozwalający na uczestnictwo w życiu danej zbiorowości i niepowodujący pauperyzacji i wykluczenia społecznego osób najmniej zarabiających. Regulacje MOP z 1970 r. wskazują, że poziom płacy minimalnej powinien odpowiadać możliwościom kraju i jego warunkom ekonomicznym. Przy określaniu wysokości płacy minimalnej należy brać pod uwagę następujące kryteria:
3 2 BSiE potrzeby pracowników i ich rodzin, ogólny koszt płac w kraju, koszty utrzymania i ich fluktuację, świadczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych, porównanie ze stopą życiową innych grup społecznych, czynniki natury gospodarczej, łącznie z wymaganiami rozwoju gospodarczego, poziomem wydajności pracy i dążeniem do osiągnięcia i utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia. Regulacje MOP wskazują też na konieczność uaktualniania płacy minimalnej w celu uwzględnienie zmian kosztów utrzymania i innych warunków ekonomicznych (w regularnych odstępach czasu albo gdy waloryzacja zostanie uznana za pożądaną). Dopuszcza się różnicowanie płacy minimalnej dla poszczególnych grup pracowników, jak i zróżnicowanie regionalne. Większość krajów UE opiera swoje systemy płacy minimalnej na Konwencjach MOP odnoszących się do minimalnego wynagrodzenia. Systemy płacy minimalnej funkcjonują w 18 spośród 25 państw członkowskich Unii Europejskiej w Belgii, Grecji, Francji, Hiszpanii, Irlandii, Luksemburgu, Holandii, Portugalii, Wielkiej Brytanii, Czechach, Estonii, Litwy, Łotwy, Malty, Polsce, Słowacji, Słowenii i na Węgrzech. W pozostałych krajach stawki płac minimalnych ustalane są w układach zbiorowych pracy, odrębnie dla poszczególnych branż (RFN, Austria, Dania, Finlandia, Włochy, Szwecja, Cypr) i nie obowiązuje jedna ustawowa płaca minimalna. II. Metody ustalania płacy minimalnej Konwencja nr 131 i Zalecenie nr 135 pozostawiają państwom swobodny wybór co do metody kształtowania wysokości płacy minimalnej i nie wskazują, jaka na przykład powinna być relacja płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia. Tym niemniej Międzynarodowa Organizacja Pracy rekomenduje jako kryterium ustalania płacy minimalnej 50% płacy przeciętnej. Z kolei Komitet Niezależnych Ekspertów Rady Europy zgodnie z art. 4 pkt 1 Europejskiej Karty Społecznej postulował w 1977 r., aby minimalne wynagrodzenie za pracę było wynagrodzeniem godziwym i wynosiło 68% przeciętnego wynagrodzenia brutto. Ostatnio Komitet zweryfikował swoje rekomendacje dotyczące płacy minimalnej do poziomu 60% przeciętnego wynagrodzenia netto. Miernikiem płacy minimalnej zalecanym przez OECD jest mediana tzn. wynagrodzenie środkowe 1. Wskazuje się, że mediana jest miernikiem bardziej obiektywnym niż przeciętne wynagrodzenie, gdyż w mniejszym stopniu reaguje na przesunięcia płac niskich i rozwarstwienie płac wysokich. Ujmowanie płacy minimalnej w relacji do mediany wynagrodzenia daje wyższe wskaźniki, ze względu na niższy poziom wynagrodzenia środkowego od wynagrodzenia przeciętnego. W praktyce poszczególne kraje stosują bardzo różne metody ustalania kwoty płacy minimalnej są to najczęściej metody uwzględniające wiele czynników społecznych i ekonomicznych. Przy ustalaniu poziomu płacy minimalnej najczęściej stosuje się następujące rodzaje kryteriów: 1 Mediana wynika z podzielenia badanej zbiorowości na dwie części i dotyczy kwoty, poniżej i powyżej której zarabia 50% zatrudnionych pracowników.
4 BSiE 3 kryterium potrzeb pracownika, odsetka płacy przeciętnej, dochodów porównywalnych. 2 Potrzeby pracownika jako kategoria wyjściowa dla kształtowania płacy minimalnej stosowana jest przede wszystkim w krajach rozwijających się. Płaca minimalna obliczana jest na podatnie kosztów utrzymania (według koszyka dóbr zapewniającego minimum socjalne lub wydatków najuboższych gospodarstw domowych itp). Przy tym obliczaniu płacy minimalnej kontrowersje koncentrują się wokół sposobu obliczania minimum socjalnego a także liczby osób na utrzymaniu pracownika. Spośród krajów UE kryterium to stosowane jest we Francji, gdzie typowy budżet wydatków jest opracowywany przez Komitet do spraw Układów Zbiorowych. Kwota płacy minimalnej została ustalona w powiązaniu z podstawowymi potrzebami w Portugalii, gdy kategoria ta została po raz pierwszy wprowadzona w 1969 r. Podstawą ustalania kwoty płacy minimalnej może też być określona relacja do płacy przeciętnej. W tym przypadku chodzi nie tylko o płacę pozwalającą na zaspokojenie potrzeb, ale o powiązanie jej z płacą osiąganą w kraju, w którym pracownicy żyją i pracują. Przyjmuje się założenie, że płaca minimalna nie powinna być dużo niższa od przeciętnych dochodów osiąganych w danym kraju. W Portugalii w 1974 r. przy weryfikacji płacy minimalnej przyjęto relacje zalecaną przez Radę Europy 68% przeciętnego wynagrodzenia brutto. Szeroko stosowanym kryterium wyznaczania wysokości płacy minimalnej jest określenie jej na poziomie 50% płacy przeciętnej. Miernik ten rekomendowany przez MOP odpowiada z reguły rzeczywistym wynagrodzeniom pobieranych przez kilku lub kilkunastoprocentową grupę najmniej zarabiających pracowników. W krajach, w których to kryterium jest stosowane, przedmiotem sporu bywa definicja i sposób obliczania płacy przeciętnej. Przy stosowaniu kryterium dochodów porównywalnych stawki minimalne obliczane są na podstawie serii porównań aktualnej sytuacji w zakresie wynagrodzeń, dotyczących szeregu branż gospodarki, regionów i struktury wynagrodzeń. Pod uwagę bierze się zwłaszcza liczbę pracowników uzyskujących faktycznie najniższe wynagrodzenie. Porównania te prowadzą do określenia wskaźnika ogólnego. W Holandii początkowa kwota płacy minimalnej została ustalona na poziomie odpowiadającym rzeczywistym niskim płacom w gospodarce. Sposób ustalania płacy minimalnej można dokładnie prześledzić na przykładzie Wielkiej Brytanii i Irlandii, które to kraje niedawno wprowadziły system płacy minimalnej (Wielka Brytania od 1999 r., a Irlandia od 2000 r.). W obydwu krajach przeprowadzono na ten temat bardzo szeroką debatę publiczną. W lipcu 1997 r. rząd Wielkiej Brytanii powołał Komisję Płacy Minimalnej (Low Pay Commission), zadaniem której było zaproponowanie poziomu ogólnonarodowej płacy minimalnej (national minimum wage), albowiem od 1992 r. Wielka Brytania odstąpiła od stosowania kategorii płacy minimalnej. Biorąc pod uwagę różnice poglądów co do pozytywnych efektów wprowadzenia płacy minimalnej oraz jej ewentualnych negatywnych konsekwencji, Komisja przeprowadziła analizę różnych aspektów płacy minimalnej, szczególnie przewidywanego wzrostu kosztów w przedsiębiorstwach, osłabienia konkurencyjności, podwyżek cen zatrudnienia (bezrobocia) i wpływ tej kategorii na publiczny sektor finansów. Obok badań i analiz Komisja skierowała ankietę do pracodawców i przedsiębiorców w niskopłatnych dziedzinach działalności gospo- 2 Zob. Z. Jacukowicz, Zróżnicowanie płac w Polsce, w krajach Unii Europejskiej i w USA, IPiSS, 2000, s
5 4 BSiE darczej (hotelarstwo, handel) i w dobrze płatnym sektorze przemysłu. Pytania ankiety dotyczyły zgody na wprowadzenie kategorii płacy minimalnej, jej wysokości, definicji, kosztów wprowadzenia i oczekiwanych korzyści. W toku dyskusji postulowano, aby wysokość płacy minimalnej uwzględniały koszt utrzymania rodziny (żonaty pracownik z 2 dzieci) wynagrodzenie za 1 godzinę pracy powinno wtedy wynosić 6,27 funta. Przy tej propozycji kwestią sporną stawało się obliczanie podatku i obciążeń ubezpieczeniowych, mediany wynagrodzenia i płacy minimalnej oraz różnice wynikające z tego tytułu. Związki zawodowe najczęściej proponowały kwotę 4,61 lub 4,78 funta, uzasadnianą tym, że płaca minimalna powinna stanowić 50% mediany zarobków mężczyzny, przy czym zarobki powinny być liczone z godzinami nadliczbowymi. Komisja Płacy Minimalnej odrzuciła te postulaty, wskazujące że formuła płacy minimalnej powinna mieć formę zapisu prawnego, a mediana wynagrodzeń zmienia się zależnie od szczegółowych obliczeń wynagrodzeń i podatków. Jest to więc kwota szacunkowa i jej wysokość nie może stanowić podstawy roszczenia w sądzie. W toku dyskusji w ogóle nie brano pod uwagę wytycznych Rady Europy sformułowanych w Europejskiej Karcie Społecznej. W rezultacie zwyciężyła koncepcja określenia płacy minimalnej kwotowo w wysokości 3,60 funta za godzinę dla pracowników od 22 roku życia. Przy tej kwocie podwyżka płacy minimalnej objęła 1903 tys. osób, co stanowiło 8% zatrudnionych. Fundusz płac zwiększył się o 0,6%, a efekt inflacyjny oszacowano na poziomie 0,2%. Przy kwocie 4,78 funta podwyżka wynagrodzenia objęłaby 28% zatrudnionych (6150 tys.), wzrost funduszu płac o 2,7% a efekt inflacyjny 1,2%. Do płacy minimalnej nie zalicza się wypłat za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w szczególnych warunkach, dodatków zmianowych, wartości napoi i żywności, jeżeli przysługują na danym stanowisku oraz dodatków w naturze. W wielkościach relatywnych kwota płacy minimalnej w wysokości 3,60 funta obowiązująca od kwietnia 1999 r. stanowiła 45% mediany wynagrodzeń. Kwota ta była niewiele wyższa od ostatnio w 1991 r. ustalonej kwoty minimalnej płacy (3,40 funta dla dorosłego pracownika). W Irlandii została powołana Narodowa Komisja Płacy Minimalnej (międzyresortowa grupa do spraw wprowadzenia narodowej płacy minimalnej). Został przygotowany Raport przez tę Komisję oraz raport Instytutu Badań Ekonomicznych i Społecznych (Economic and Social Resaearch Institute). Na podstawie tych opracowań poziom płacy minimalnej ustalono na poziomie 4,40 IEP tj. 2/3. mediany wynagrodzenia z 1997 r. Pod uwagę brano także poziom płacy minimalnej w krajach OECD. Narodowa Płaca Minimalna zaczęła obowiązywać od kwietnia 2000 r. i wtedy stanowiła 56% mediany wynagrodzeń. Należy podkreślić, że regulacje prawne dotyczące płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii i Irlandii nie zawierają zasad waloryzacji płacy minimalnej. Zwraca uwagę fakt, że w Wielkiej Brytanii i Irlandii przyjęto jednak nieco inne założenia przy wprowadzaniu płacy minimalnej: w Irlandii ważnym celem było zmniejszenie zróżnicowania płac i w rezultacie, na tle innych państw członkowskich UE, Irlandia usytuowała się wśród krajów o najwyższej relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia, zaś Wielka Brytania wśród krajów o najniższej relacji. (zob. tab. 1).
6 BSiE 5 III. Krajowe systemy płacy minimalnej W krajowych regulacjach prawnych dotyczących płacy minimalnej określa się na ogół następujące elementy systemu płacy minimalnej: grupy pracowników objętych płacą minimalną, elementy wynagrodzenia wchodzące w skład płacy minimalnej, czas pracy brany pod uwagę przy określaniu płacy minimalnej, zasady waloryzacji, procedury ustalania płacy minimalnej (np. rząd, konsultacje z partnerami społecznymi), zasady różnicowania poziomu płacy minimalnej (np. według wieku), nadzór nad przestrzeganiem przepisów ustawy i kary za ich łamanie. Konkretne kwoty płacy minimalnej, określone według ustawowych procedur i zasad, wynikają z analiz rynku pracy, sytuacji gospodarczej kraju, wzrostu kosztów utrzymania, warunków prowadzenia działalności gospodarczej itp. Pod uwagę bierze się też opinie związków zawodowych i organizacji pracodawców. Poniżej zostaną bliżej scharakteryzowane takie elementy krajowych systemów płacy minimalnej jak: procedury ustalania płacy, rodzaj stawki, zakres podmiotowy, metody waloryzacji i różnicowanie płacy minimalnej ze względu na wiek. W części krajów członkowskich UE płaca minimalna jest ustalana tylko przez rząd. Ten model występuje w Hiszpanii, Francji, Luksemburgu, Holandii, Portugalii, Estonii, Litwie i Malcie. W większości krajów płacę minimalną ustala rząd po konsultacji z partnerami społecznymi. W Belgii i Grecji obowiązuje system hybrydowy, w którym minimalne wynagrodzenie ustalane jest przez partnerów społecznych, ale obowiązuje we wszystkich sektorach gospodarki (w Belgii tylko dla sektora prywatnego). Płaca minimalna jest ustalana głównie jako stawka miesięczna (jako stawka godzinowa we Francji, Irlandii i Wielkiej Brytanii oraz jako stawka miesięczna i godzinowa w Czechach, Estonii, Liwie, Łotwie i Słowacji). Płaca minimalna obejmuje wszystkich pracowników bez względu na wiek w Hiszpanii i Portugalii (pracownicy w wieku od 16 lat). W pozostałych krajach obowiązuje kryterium wieku: 18 lat w Luksemburgu, Francji, 18 lat dla pracowników fizycznych i 19 lat dla pracowników umysłowych w Grecji, 21 lat w Belgii, 22 lata w Wielkiej Brytanii i 23 lata w Holandii. W Irlandii stosowana jest formuła doświadczeni dorośli pracownicy oznaczającą osobę, która ma dwuletnie doświadczenie zawodowe liczone od zatrudnienie po ukończeniu 18 lat. Wśród nowych państw członkowskich UE płaca minimalna obejmuje wszystkich pracowników bez względu na wiek (w Słowacji od 16 lat). Istnieje znaczne zróżnicowanie rozwiązań w zakresie minimalnej płacy w odniesieniu do młodych pracowników. Osoby zatrudnione w wieku poniżej przyjętego dla płacy minimalnej, otrzymują wynagrodzenie określane w relacji do minimalnej płacy. W Belgii płaca minimalna jest obniżana o 6% za każdy rok poniżej 21 lat (do wieku 16 lat, gdy płaca osiąga poziom 70% minimalnego wynagrodzenia). We Francji osoby w wieku 16 lat otrzymują wynagrodzenie równe 80% płacy minimalnej, a w wieku 17 lat 90% płacy minimalnej. W Irlandii osobom poniżej 18 lat wypłaca się 70% płacy minimalnej. W Holandii stawki wynagrodzeń są mocno zróżnicowane ze względu na wiek: 15 lat 30,0% płacy minimalnej, 16 lat 34,5% płacy minimalnej,
7 6 BSiE 17 lat 39,5% płacy minimalnej, 18 lat 45,5% płacy minimalnej, 19 lat 52,5% płacy minimalnej, 20 lat 61,5% płacy minimalnej, 21 lat 72,5% płacy minimalnej, 22 lata 85% płacy minimalnej. W Wielkiej Brytanii odrębne stawki godzinowe są ustalane dla osób w wieku lat, a od października 2004 r. system płacy minimalnej obejmuje także osoby w wieku lat. Automatyczna indeksacja cenowa płacy minimalnej obowiązuje tylko we Francji, Belgii, Luksemburgu, Słowenii i Malcie. We Francji uwzględnia się też wzrost płac. Automatyczna waloryzacja jest dokonywana na ogół raz lub dwa razy do roku. W Portugalii podczas dorocznego przeglądu płacy minimalnej brane są pod uwagę takie czynniki jak wpływ minimalnej płacy na zatrudnienie i na bezrobocie, przewidywany poziom inflacji oraz poziom produktywności. Unika się ścisłego wiązania płacy minimalnej z przeciętnym wynagrodzeniem. W Hiszpanii waloryzacja płacy minimalnej zależy od wyników konsultacji z partnerami społecznymi i ponadto rząd jest zobowiązany uwzględniać poziom inflacji, produktywność i inne wskaźniki ekonomiczne. Interesujący mechanizm waloryzacji obowiązuje w Holandii od 1992 r. Przyjęta została generalna zasada, że płaca minimalna i świadczenia socjalne powinny wzrastać wraz ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia. Ministerstwo Spraw Socjalnych dokonuje waloryzacji dwukrotnie w roku (1 stycznia i 1 lipca). Waloryzacja jest jednak uzależniona od relacji liczby osób ubiegających się o świadczenia socjalne (zasiłki dla bezrobotnych i emerytów) do liczby osób pracujących. Jeżeli wskaźnik ten jest niższy od 82,6% to płaca minimalna musi być podwyższona o wskaźnik wzrostu płacy przeciętnej, a gdy jest wyższy rząd może pozostawić płacę minimalną na niezmienionym poziomie (taka sytuacja miała miejsce w latach ). Cały system płacy minimalnej w Holandii podlega rewizji co cztery lata. Przegląd dotyczy poziomu płacy minimalnej w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia i sytuacji na rynku pracy. IV. Poziom płacy minimalnej w krajach UE Według danych Eurostatu na dzień 1 stycznia 2004 r. najwyższa miesięczna płaca minimalna wśród 25 państw członkowskich obowiązywała w Luksemburgu (1403 euro), a najniższa na Łotwie (121 euro). Płace minimalne podane w tabeli 1 są kwotami brutto przed opodatkowaniem i opłaceniem składek na ubezpieczenie społeczne. Płace minimalne wyrażone w euro obrazują bardzo duże zróżnicowanie płacy minimalnej, wśród 25 krajów UE relacja wynosi 1:11. Według poziomu płacy minimalnej można wyróżnić trzy grupy państw: państwa, w których płaca minimalna wynosi euro (Litwa, Łotwa, Estonia, Polska, Czechy, Słowacja i Węgry), państwa, w których płaca minimalna wynosi euro (Słowenia, Portugalia, Hiszpania, Malta, Grecja), państwa, w których płaca minimalna wynosi ponad 1000 euro (Irlandia, Wielka Brytania, Francja, Belgia, Holandia i Luksemburg). Różnica pomiędzy najniższą a najwyższą płacą minimalną wyrażoną w Purchaising Power Standard (PPS), a więc po uwzględnieniu różnic w poziomie cen, kształtuje się jak 1:4. Zróżnicowanie płacy minimalnej z uwzględnieniem siły nabywczej jest więc znacznie niższe
8 BSiE 7 od zróżnicowania wynikającego z porównania kwot nominalnych. W przypadku wyrażenia płacy minimalnej w PPS we wszystkich nowych państwach członkowskich UE oraz w Portugalii, Hiszpanii i Grecji następuje wzrost płacy minimalnej, natomiast płaca ta ulega obniżeniu w Irlandii, Luksemburgu, Holandii i Francji. W okresie w poszczególnych krajach płaca minimalna w euro wzrosła od 10% do 40%, a w PPS od 4% do 35%. W przypadku Belgii, Francji i Wielkiej Brytanii wzrost ten był większy w PPS niż w euro. Odwrotna tendencja wystąpiła w Hiszpanii, Luksemburgu, Holandii i Portugalii. Z danych dla 2002 r. wynika, że najwyższa relacja płacy minimalnej do płacy przeciętnej w przemyśle i usługach była na Malcie (54%) zaś najniższa na Słowacji (32%). Wśród krajów Europy Zachodniej (dla których istnieją dane) tylko Irlandia osiągnęła wskaźnik 50% płacy przeciętnej, a Holandia i Luksemburg 49% przeciętnego wynagrodzenia. Dane z 2002 r. pokazują też, że wśród krajów UE istnieje znaczne zróżnicowanie pod względem odsetka pracowników pobierających płace minimalne od 0,8% w Estonii do 15,4% na Łotwie. Wskaźnik powyżej 10% osiągnęły jeszcze trzy kraje: Litwa, Francja i Węgry. W Polsce najniższe wynagrodzenie pobierało 4% pracowników. Tabela 1. Poziom płac minimalnych w krajach Unii Europejskiej Kraj Minimalna miesięczna płaca ( ) % przeciętn. wynagrodzenia** EURO PPS* (2002) Belgia b.d. Francja b.d. Grecja b.d. Hiszpania Holandia Irlandia Luksemburg Portugalia Wlk. Brytania Czechy Estonia b.d. Litwa Łotwa Malta Polska Słowacja Słowenia Węgry * PPS (Purchaising Power Standard) pokazuje siłę nabywczą płacy minimalnej. ** Przeciętne wynagrodzenie w przemyśle i usługach. Źródło: Minimum Wages in UE Members States, Candidate Countries and the US, Statistic In Focus 10/2004, Eurostat, July 2004.
9 8 BSiE Bibliografia: 1. Z. Jacukowicz, Zróżnicowanie płac w Polsce, w krajach Unii Europejskiej i w USA, IPiSS, Warszawa Minimum Wages In EU Member States, Candidate Countries and the US 2004, Statistcs In Focus 10/2004, Eurostat, July Minimum Wages In EU Member States, Candidate Countries, January 2003, Statistcs In Focus 10/2003, Eurostat, April Minimum Wages In the European Union, Eurostat, (publikacje z lat ) 5. Making the most of the minimum: statutory minimum wages, employment and poverty, OECD, Paris OECD Submission to the Irish National Minimum Wage Commission, Working Papers No 186, OECD The National Minimum Wage. First Report of the Low Pay Commission, June 1998, 8. The National Minimum Wage. Fourth Report of the Low Pay Commission, March Minimum Rates of Pay in Ireland, National Minimum Wage, Act 2000, Minimum wage fixing in Portugal, Minimum wage fixing in Netherlands,
PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ. Kraków, wrzesieo 2011
PŁACA MINIMALNA W POLSCE I W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Kraków, wrzesieo 2011 Płaca minimalna Wynagrodzenie minimalne (płaca minimalna) to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju,
Bardziej szczegółowoAnaliza zróżnicowania cen noclegów wybranych sieci hotelowych Europy
Tadeusz Studnicki Wyższa Szkoła Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w Katowicach Katedra Turystyki i Hotelarstwa Analiza zróżnicowania cen noclegów wybranych sieci hotelowych Europy Celem opracowania
Bardziej szczegółowoForum Społeczne CASE
Forum Społeczne CASE Europejska Strategia Zatrudnienia (ESZ) w Polsce. Próba postawienia pytań. Mateusz Walewski, CASE, 14 marca 2003 roku. LICZBOWE CELE HORYZONTALNE ESZ 2005 2010 Ogólna stopa 67% 70%
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Notatka informacyjna Warszawa 5.10.2015 r.
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Notatka informacyjna Warszawa 5.10.2015 r. Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004 2014 Wprowadzenie Prezentowane dane dotyczą szacunkowej
Bardziej szczegółowoPraca za granicą. Emerytura polska czy zagraniczna?
Dolnośląski Wojewódzki Urząd pracy radzi: Praca za granicą. Emerytura polska czy zagraniczna? Często pojawia się pytanie, jaki wpływ na emeryturę ma praca za granicą. Wiele osób, które pracowały w różnych
Bardziej szczegółowoMetody wyceny zasobów, źródła informacji o kosztach jednostkowych
Metody wyceny zasobów, źródła informacji o kosztach jednostkowych by Antoni Jeżowski, 2013 W celu kalkulacji kosztów realizacji zadania (poszczególnych działań i czynności) konieczne jest przeprowadzenie
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoPodatki 2016. Baker Tilly Poland ul. Hrubieszowska 2 01-209 Warszawa T: +48 22 295 3000 E: contact@bakertilly.pl. www.bakertilly.
Podatki 2016 Baker Tilly Poland ul. Hrubieszowska 2 01-209 Warszawa T: +48 22 29 3000 E: contact@bakertilly.pl www.bakertilly.pl An independent member of Baker Tilly International Podatek dochodowy od
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 20 października 2011 r., III CZP 53/11
Uchwała z dnia 20 października 2011 r., III CZP 53/11 Sędzia SN Zbigniew Kwaśniewski (przewodniczący) Sędzia SN Anna Kozłowska (sprawozdawca) Sędzia SN Grzegorz Misiurek Sąd Najwyższy w sprawie ze skargi
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE
Bardziej szczegółowo- 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które
Oddział Powiatowy ZNP w Gostyninie Uprawnienia emerytalne nauczycieli po 1 stycznia 2013r. W związku napływającymi pytaniami od nauczycieli do Oddziału Powiatowego ZNP w Gostyninie w sprawie uprawnień
Bardziej szczegółowoKOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek DECYZJA RADY
KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH Bruksela, dnia 13.12.2006 KOM(2006) 796 wersja ostateczna Wniosek DECYZJA RADY w sprawie przedłużenia okresu stosowania decyzji 2000/91/WE upoważniającej Królestwo Danii i
Bardziej szczegółowoURZĄD OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW
URZĄD OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW Wyniki monitorowania pomocy publicznej udzielonej spółkom motoryzacyjnym prowadzącym działalność gospodarczą na terenie specjalnych stref ekonomicznych (stan na
Bardziej szczegółowoRZECZPOSPOLITA POLSKA. Prezydent Miasta na Prawach Powiatu Zarząd Powiatu. wszystkie
RZECZPOSPOLITA POLSKA Warszawa, dnia 11 lutego 2011 r. MINISTER FINANSÓW ST4-4820/109/2011 Prezydent Miasta na Prawach Powiatu Zarząd Powiatu wszystkie Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 listopada
Bardziej szczegółowoIII. GOSPODARSTWA DOMOWE, RODZINY I GOSPODARSTWA ZBIOROWE
III. GOSPODARSTWA DOMOWE, RODZINY I GOSPODARSTWA ZBIOROWE 1. GOSPODARSTWA DOMOWE I RODZINY W województwie łódzkim w maju 2002 r. w skład gospodarstw domowych wchodziło 2587,9 tys. osób. Stanowiły one 99,0%
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Na podstawie art. 42 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoPodatki bezpośrednie cz. I
ANNA STĘPNIAK jest prawnikiem specjalizującym się w europejskim prawie podatkowym, doktorantką SGH System podatkowy po przystąpieniu do UE. Podatki bezpośrednie cz. I Zharmonizowanie opodatkowania spółek
Bardziej szczegółowoZMIANY W EMERYTURACH Z FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH OD DNIA 01.01.2013R.
ZMIANY W EMERYTURACH Z FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH OD DNIA 01.01.2013R. 1 Proces wydłużenia wieku emerytalnego Ustawa z dnia 11 maja 2012r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem
Źródło: http://podatki.pl Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca,
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach Średnie podwyżki dla specjalistów zrealizowane w 2010 roku ukształtowały się na poziomie 4,63%.
Bardziej szczegółowoObjaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata 2011-2017
Załącznik Nr 2 do uchwały Nr V/33/11 Rady Gminy Wilczyn z dnia 21 lutego 2011 r. w sprawie uchwalenia Wieloletniej Prognozy Finansowej na lata 2011-2017 Objaśnienia do Wieloletniej Prognozy Finansowej
Bardziej szczegółowoZDECENTRALIZOWANE PROGRAMU ERASMUS+ Budżet na wyjazdy stypendialne jest obliczany dla pięciu odrębnych działań:
ZASADY ALOKACJI I WYKORZYSTANIA ŚRODKÓW NA DZIAŁANIA ZDECENTRALIZOWANE PROGRAMU ERASMUS+ WYJAZDY EDUKACYJNE (MOBILNOŚĆ) SZKOLNICTWO WYŻSZE ZASADY OBLICZENIA KWOTY DOFINANSOWANIA NA WYJAZDY STYPENDIALNE
Bardziej szczegółowoZabezpieczenie społeczne pracownika
Zabezpieczenie społeczne pracownika Swoboda przemieszczania się osób w obrębie Unii Europejskiej oraz możliwość podejmowania pracy w różnych państwach Wspólnoty wpłynęły na potrzebę skoordynowania systemów
Bardziej szczegółowoOSZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA z dnia... 2004 roku Dz. U. z dnia 12 marca 2004 r. Nr 40 poz.356
OSZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA z dnia... 2004 roku Dz. U. z dnia 12 marca 2004 r. Nr 40 poz.356 w celu wszczęcia postępowania i zawarcia umowy opłacanej ze środków publicznych 1. Przedmiot zamówienia:
Bardziej szczegółowoFundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek.
Fundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek. Podstawowe pytania, które pojawiają się podczas omawiania zwolnień dotyczących podatków, opłat czy też obowiązkowych składek ubezpieczeniowych, dotyczą
Bardziej szczegółowoGŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Przedsiębiorstw. Grupy przedsiębiorstw w Polsce w 2008 r.
Materiał na konferencję prasową w dniu 28 stycznia 2010 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Przedsiębiorstw w Polsce w 2008 r. Wprowadzenie * Badanie grup przedsiębiorstw prowadzących działalność
Bardziej szczegółowo13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.
13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. Przyjęte w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców rozwiązania uwzględniły fakt, że
Bardziej szczegółowoNazwisko. Miejsce zamieszkania (nieobowiązkowo) Kod pocztowy
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie Dział Świadczeń Rodzinnych Ul. Powstańców Warszawskich 25 80-152 Gdańsk Załącznik nr 16 Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO Dane osoby ubiegającej
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CBOS SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoWZÓR. Nazwisko. Kod pocztowy
WZÓR Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU PIELĘGNACYJNEGO Część I Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. SSN Zbigniew Kwaśniewski (przewodniczący) SSN Anna Kozłowska (sprawozdawca) SSN Grzegorz Misiurek
Sygn. akt III CZP 53/11 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 20 października 2011 r. SSN Zbigniew Kwaśniewski (przewodniczący) SSN Anna Kozłowska (sprawozdawca) SSN Grzegorz Misiurek w sprawie ze skargi
Bardziej szczegółowoSzczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów
1 Autor: Aneta Para Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące definicji MŚP i związanych z nią dylematów Jak powiedział Günter Verheugen Członek Komisji Europejskiej, Komisarz ds. przedsiębiorstw i przemysłu Mikroprzedsiębiorstwa
Bardziej szczegółowoRESTREINT UE. Strasburg, dnia 1.7.2014 r. COM(2014) 447 final 2014/0208 (NLE) This document was downgraded/declassified Date 23.7.2014.
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 1.7.2014 r. COM(2014) 447 final 2014/0208 (NLE) This document was downgraded/declassified Date 23.7.2014 Wniosek ROZPORZĄDZENIE RADY zmieniające rozporządzenie (WE) nr
Bardziej szczegółowoWskaźnik mierzy liczbę osób odbywających karę pozbawienia wolności, które rozpoczęły udział w projektach.
Załącznik 12 Wskaźniki kluczowe PO WER, PI 9i Aktywne włączenie, w tym z myślą o promowaniu równych szans oraz aktywnego uczestnictwa i zwiększaniu szans na zatrudnienie Typ wskaźnika (,, długoterminowy)
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy ma dwa cele. Po pierwsze, zmianę w przepisach Kodeksu pracy, zmierzającą do zapewnienia pracownikom ojcom adopcyjnym dziecka możliwości skorzystania
Bardziej szczegółowoU S T AWA. z dnia 2015 r. Art. 1.
Projekt U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 1. W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz.
Bardziej szczegółowoPrzetarg nieograniczony na dostawę 35 stanowisk do skanowania i rozpoznawania tekstu (skanery i
Strona znajduje się w archiwum. Przetarg nieograniczony na dostawę 35 stanowisk do skanowania i rozpoznawania tekstu (skanery i oprogramowanie ABBYY Fine Reader 7.0) wraz z serwisem i gwarancją Termin
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.gddkia.gov.pl
1 z 6 2012-03-08 14:33 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.gddkia.gov.pl Rzeszów: Wynajem i obsługa przenośnych toalet przy drogach
Bardziej szczegółowoZdrowie: wybierasz się na wakacje? Weź swoją europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego (EKUZ)!
MEMO/11/406 Bruksela, dnia 16 czerwca 2011 r. Zdrowie: wybierasz się na wakacje? Weź swoją europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego (EKUZ)! Na wakacjach bądź przygotowany na wszystko! Planujesz podróż
Bardziej szczegółowoUCHWAŁ A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 18 października 2012 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
UCHWAŁ A SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 18 października 2012 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Senat, po rozpatrzeniu uchwalonej przez Sejm na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych
-...~.. TABELA ZGODNOŚCI Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz.
Bardziej szczegółowoNumer ogłoszenia: 10132-2013; data zamieszczenia: 08.01.2013 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
1 z 5 2013-01-08 09:04 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.aotm.gov.pl Warszawa: Usługa rezerwacji i sprzedaży biletów lotniczych
Bardziej szczegółowow sprawie ponadgranicznego delegowania pracowników w ramach świadczenia usług
FORMULARZA DO (FAKULTATYWNEGO) WYKORZYSTANIA PRZEZ ADMINISTRACJĘ ZAPYTUJĄCĄ I. WNIOSEK O UDZIELENIE INFORMACJI w sprawie ponadgranicznego delegowania pracowników w ramach zgodnie z art. 4 dyrektywy 96/71/EWG
Bardziej szczegółowoPrezentacja dotycząca sytuacji kobiet w regionie Kalabria (Włochy)
Prezentacja dotycząca sytuacji kobiet w regionie Kalabria (Włochy) Położone w głębi lądu obszary Kalabrii znacznie się wyludniają. Zjawisko to dotyczy całego regionu. Do lat 50. XX wieku przyrost naturalny
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna: Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.
Rozliczenie podatników podatku dochodowego od osób prawnych uzyskujących przychody ze źródeł, z których dochód jest wolny od podatku oraz z innych źródeł Podstawa prawna: Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r.
Bardziej szczegółowo1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?
1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek? Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego będzie można składać w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Puławach. Wnioski będą przyjmowane od dnia
Bardziej szczegółowoZASADY PROWADZENIA CERTYFIKACJI FUNDUSZY EUROPEJSKICH I PRACOWNIKÓW PUNKTÓW INFORMACYJNYCH
Załącznik nr 3 do Aneksu ZASADY PROWADZENIA CERTYFIKACJI PUNKTÓW INFORMACYJNYCH FUNDUSZY EUROPEJSKICH I PRACOWNIKÓW PUNKTÓW INFORMACYJNYCH 1 ZASADY PROWADZENIA CERTYFIKACJI 1. Certyfikacja jest przeprowadzana
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę zawarta na czas nieokreślony
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Według ustawowej definicji jest to zgodne oświadczenie
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA ZMNIEJSZAJĄCE BEZROBOCIE W POLSCE I W WYBRANYCH KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Małgorzata Łuszkiewicz Katedra Ekonomii i Gospodarowania Środowiskiem Akademia Ekonomiczna Wrocław NARZĘDZIA ZMNIEJSZAJĄCE BEZROBOCIE W POLSCE I W WYBRANYCH KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wstęp Celem niniejszego
Bardziej szczegółowoKrótkoterminowe planowanie finansowe na przykładzie przedsiębiorstw z branży 42
Krótkoterminowe planowanie finansowe na przykładzie przedsiębiorstw z branży 42 Anna Salata 0 1. Zaproponowanie strategii zarządzania środkami pieniężnymi. Celem zarządzania środkami pieniężnymi jest wyznaczenie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoRolnik - Przedsiębiorca
Rolnik - Przedsiębiorca Pojawiły się nowe zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i wymiaru składek w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) dotyczące rolników prowadzących dodatkową działalność
Bardziej szczegółowoWarunki Oferty PrOmOcyjnej usługi z ulgą
Warunki Oferty PrOmOcyjnej usługi z ulgą 1. 1. Opis Oferty 1.1. Oferta Usługi z ulgą (dalej Oferta ), dostępna będzie w okresie od 16.12.2015 r. do odwołania, jednak nie dłużej niż do dnia 31.03.2016 r.
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia... 2010 r.
projekt z dnia 19.05.2010 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia... 2010 r. w sprawie przekazywania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe funkcjonariuszy Służby Więziennej zwolnionych
Bardziej szczegółowoRegulamin wynajmu lokali użytkowych. Międzyzakładowej Górniczej Spółdzielni Mieszkaniowej w Jaworznie tekst jednolity
Regulamin wynajmu lokali użytkowych Międzyzakładowej Górniczej Spółdzielni Mieszkaniowej w Jaworznie tekst jednolity Podstawa prawna: 48 i 92 ust.1 pkt 1.1 Statutu Sp-ni. I. Postanowienia ogólne. 1. Lokale
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia..2008 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia..2008 r. PROJEKT w sprawie sposobu prowadzenia dokumentacji obrotu detalicznego produktami leczniczymi weterynaryjnymi i wzoru tej dokumentacji
Bardziej szczegółowoINTERREG IVC PROGRAM WSPÓŁPRACY MIĘDZYREGIONALNEJ Od pomysłu do projektu
INTERREG IVC PROGRAM WSPÓŁPRACY MIĘDZYREGIONALNEJ Od pomysłu do projektu Katowice, 29 listopada 2007 r. Teresa Marcinów Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Punkt Informacyjny INTERREG IV C 1 14 & 15 November
Bardziej szczegółowoEKONOMICZNE ASPEKTY LOSÓW ABSOLWENTÓW
EKONOMICZNE ASPEKTY LOSÓW ABSOLWENTÓW Uniwersytet Warszawski Instytut Ameryk i Europy Gospodarka przestrzenna, studia stacjonarne, drugiego stopnia Raport dotyczy 10 absolwentów, którzy uzyskali dyplom
Bardziej szczegółowoLKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LKA 4101-07-04/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/13/151 Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy)
Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy) WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Na zasadach
Bardziej szczegółowoNa czym polegała reforma emerytalna z 1999 r.?
Na czym polegała reforma emerytalna z 1999 r.? Do 1998 roku funkcjonował w Polsce repartycyjny system emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu. W systemach repartycyjnych składki osób pracujących finansują
Bardziej szczegółowoUzasadnienie. wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem
Uzasadnienie Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy ma na celu wprowadzenie nakazu potwierdzania pracownikowi przez pracodawcę podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie
Bardziej szczegółowoStarosta Słubicki przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach
...... / pieczęć firmowa wnioskodawcy /miejscowość, data/ Starosta Słubicki przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach... /pozycja rejestru zgłoszeń/ WNIOSEK o zawarcie umowy o dofinansowanie kosztów szkolenia
Bardziej szczegółowoOpracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji
OPUBLIKOWANO: 1 SIERPNIA 2013 ZAKTUALIZOWANO: 12 KWIETNIA 2016 Urlop rodzicielski aktualizacja Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji Ustawa z dnia 26
Bardziej szczegółowoWarszawa: Dostawa kalendarzy na rok 2017 Numer ogłoszenia: 41127-2016; data zamieszczenia: 15.04.2016 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - dostawy
Strona 1 z 5 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.knf.gov.pl/o_nas/urzad_komisji/zamowienia_publiczne/zam_pub_pow/index.html Warszawa:
Bardziej szczegółowoBUDŻETY JEDNOSTEK SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO W WOJEWÓDZTWIE PODKARPACKIM W 2014 R.
URZĄD STATYSTYCZNY W RZESZOWIE 35-959 Rzeszów, ul. Jana III Sobieskiego 10 tel.: 17 85 35 210, 17 85 35 219; fax: 17 85 35 157 http://rzeszow.stat.gov.pl/; e-mail: SekretariatUSRze@stat.gov.pl BUDŻETY
Bardziej szczegółowoZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH
Załącznik do uchwały KNF z dnia 2 października 2008 r. ZASADY REKLAMOWANIA USŁUG BANKOWYCH Reklama i informacja reklamowa jest istotnym instrumentem komunikowania się z obecnymi jak i potencjalnymi klientami
Bardziej szczegółowoUMOWA PARTNERSKA. z siedzibą w ( - ) przy, wpisanym do prowadzonego przez pod numerem, reprezentowanym przez: - i - Przedmiot umowy
UMOWA PARTNERSKA zawarta w Warszawie w dniu r. pomiędzy: Izbą Gospodarki Elektronicznej z siedzibą w Warszawie (00-640) przy ul. Mokotowskiej 1, wpisanej do rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych
Bardziej szczegółowoOCENA SKUTKÓW REGULACJI
Uzasadnienie Nowelizacja rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie legitymacji służbowych policjantów (Dz. U. nr 241 poz. 2091 z późn. zm.) wynika ze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Centrum Administracyjnego Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Sępólnie Krajeńskim z siedzibą w Więcborku Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoU M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą
U M O W A zawarta w dniu pomiędzy: Miejskim Centrum Medycznym Śródmieście sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Próchnika 11 reprezentowaną przez: zwanym dalej Zamawiający a zwanym w dalszej części umowy
Bardziej szczegółowoUchwała Nr.. /.../.. Rady Miasta Nowego Sącza z dnia.. listopada 2011 roku
Projekt Uchwała Nr / / Rady Miasta Nowego Sącza z dnia listopada 2011 roku w sprawie określenia wysokości stawek podatku od środków transportowych Na podstawie art 18 ust 2 pkt 8 i art 40 ust 1 ustawy
Bardziej szczegółowoPodatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) 2015-12-17 16:02:07
Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowowytwórczej) 2015-12-17 16:02:07 2 Podatek przemysłowy (lokalny podatek od działalności usługowo-wytwórczej) Podatek przemysłowy (lokalny podatek
Bardziej szczegółowoWniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.
Zatrudnianie niepełnosprawnych 1. Staż Staż pozwala osobie niepełnosprawnej nabyć praktyczne umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie określonych zadań przewidzianych w programie stażu bez nawiązywania
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPYTANIE OFERTOWE
Legnica, dnia 22.05.2015r. ZAPYTANIE OFERTOWE na przeprowadzenie audytu zewnętrznego projektu wraz z opracowaniem raportu końcowego audytu w ramach projektu, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoRaport. Nr 223. Renty z tytułu niezdolności do pracy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ
KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ WYDZIAŁ ANALIZ EKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH Renty z tytułu niezdolności do pracy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Luty 2004 Bożena Kłos Raport Nr 223 W niniejszym
Bardziej szczegółowo3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 listopada 2012 roku.
Zarządzenie Nr 6 / 2012/2013 Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych we Wrocławiu z dnia 1 listopada 2012 w sprawie wprowadzania Procedury wynajmu pomieszczeń w budynku Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych
Bardziej szczegółowowzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr /
wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr / zawarta w dniu. w Szczecinie pomiędzy: Wojewodą Zachodniopomorskim z siedzibą w Szczecinie, Wały Chrobrego 4, zwanym dalej "Zamawiającym" a nr NIP..., nr KRS...,
Bardziej szczegółowoWyniki badania PISA 2009
Wyniki badania PISA 2009 Matematyka Warszawa, 7 grudnia 2010 r. Badanie OECD PISA 2009 w liczbach Próba 475.460 uczniów z 17.145 szkół z 65 krajów, reprezentująca populację ponad 26 milionów piętnastolatków
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.przetargi.chcpio.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.przetargi.chcpio.pl Chorzów: Wykonanie usług w zakresie wywozu i utylizacji odpadów medycznych
Bardziej szczegółowo. Wiceprzewodniczący
Uchwała Nr 542/LVI/2014 Rady Miasta Ostrołęki z dnia 30 stycznia 2014 r. w sprawie przyjęcia Wieloletniego Programu Osłonowego w zakresie pomocy społecznej Pomoc w zakresie dożywiania w mieście Ostrołęka
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA. GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r.
INFORMACJA O STANIE BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ORAZ O MOŻLIWOŚCIACH JEGO OGRANICZENIA GOŁAŃCZ, 25 maja 2016r. 04.14 05.14 06.14 07.14 08.14 09.14 10.14 11.14 12.14 01.15 02.15 03.15 04.15
Bardziej szczegółowoDługoterminowe perspektywy systemu emerytalnego
Agnieszka Chłoń-Domińczak Joanna Stachura Długoterminowe perspektywy systemu emerytalnego W ramach obowiązkowego systemu emerytalnego podejmowane długookresowe zobowiązanie państwa do zapewnienia zabezpieczenia
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe dotyczące wyboru wykonawcy (biegłego rewidenta) usługi polegającej na przeprowadzeniu kompleksowego badania sprawozdań finansowych
Zapytanie ofertowe dotyczące wyboru wykonawcy (biegłego rewidenta) usługi polegającej na przeprowadzeniu kompleksowego badania sprawozdań finansowych Data publikacji 2016-04-29 Rodzaj zamówienia Tryb zamówienia
Bardziej szczegółowoWYŻSZA SZKOŁA FINANSÓW I PRAWA W BIELSKU-BIAŁEJ STUDIA PODYPLOMOWE: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA STREFY EURO
WYŻSZA SZKOŁA FINANSÓW I PRAWA W BIELSKU-BIAŁEJ STUDIA PODYPLOMOWE: MECHANIZMY FUNKCJONOWANIA STREFY EURO Projekt realizowany z Narodowym Bankiem Polskim w ramach programu edukacji ekonomicznej PRACA DYPLOMOWA
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE. I. Potrzeba i cel renegocjowania Konwencji
UZASADNIENIE I. Potrzeba i cel renegocjowania Konwencji Obowiązująca obecnie Konwencja o unikaniu podwójnego opodatkowania, zawarta dnia 6 grudnia 2001 r., między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Danii
Bardziej szczegółowoUMOWA NA USŁUGI PRZEWOZOWE TRASA NR
Załącznik Nr 2A UMOWA NA USŁUGI PRZEWOZOWE TRASA NR zawarta w dniu... r. w Morawicy pomiędzy Gminą Morawica reprezentowaną przez: zwaną dalej w treści umowy Organizatorem przewozu, a Firmą - reprezentowaną
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 84/2015 WÓJTA GMINY ŻUKOWICE. z dnia 18 sierpnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 84/2015 WÓJTA GMINY ŻUKOWICE w sprawie opracowania materiałów planistycznych do projektu uchwały budżetowej Gminy Żukowice na 2016 rok. Na podstawie art. 233 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009
Bardziej szczegółowoI. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Wrocław: Sukcesywna dostawa odczynników chemicznych Numer ogłoszenia: 52649-2012; data zamieszczenia: 06.03.2012 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - dostawy Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Ogłoszenie dotyczy:
Bardziej szczegółowoMożemy zapewnić pomoc z przeczytaniem lub zrozumieniem tych informacji. Numer dla telefonów tekstowych. boroughofpoole.
Informacje na temat dodatku na podatek lokalny (Council Tax Support), które mogą mieć znaczenie dla PAŃSTWA Możemy zapewnić pomoc z przeczytaniem lub zrozumieniem tych informacji 01202 265212 Numer dla
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mcs-przychodnia.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mcs-przychodnia.pl Warszawa: Dostawa materiałów i wypełnień stomatologicznych dla Mazowieckiego
Bardziej szczegółowoTnij koszty! Twórz etaty! StaŜe, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy oraz PFRON. Warszawa, 2013.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów
Bardziej szczegółowoAnaliza porównawcza wydanych zezwoleń na pracę w latach 2012-2014
Analiza porównawcza wydanych zezwoleń na pracę w latach 2012-2014 Ilość wydanych decyzji w sprawach dotyczących zezwoleń na pracę dla cudzoziemców Rodzaje wydanych zezwoleń na pracę A dotyczy cudzoziemca
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoWypadki przy pracy: przyczyny, skutki, zapobieganie. Rada Ochrony Pracy 29-30 listopad 2004 r.
Wypadki przy pracy: przyczyny, skutki, zapobieganie Rada Ochrony Pracy 29-30 listopad 2004 r. 1 2 Treść prezentacji wypadki w Polsce w 2003 roku społeczne koszty wypadków wypadki w Polsce i nowych krajach
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.sand.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.sand.pl Sandomierz: Dostawa materiałów do zabiegów operacyjnych Numer ogłoszenia: 151772-2015;
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: zrd.poznan.pl; bip.poznan.
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: zrd.poznan.pl; bip.poznan.pl Poznań: Dostawa w formie leasingu operacyjnego fabrycznie nowej frezarki
Bardziej szczegółowoSTATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA DYREKTORÓW SZPITALI W KRAKOWIE. Rozdział I
STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA DYREKTORÓW SZPITALI W KRAKOWIE Rozdział I Postanowienia Ogólne. 1. Stowarzyszenie nosi nazwę Polskie Stowarzyszenie Dyrektorów Szpitali w Krakowie w dalszej części określone
Bardziej szczegółowo