a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

Transkrypt

1 Pytania konkursowe: Zadanie nr 1: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: Pracownik zatrudniony z dniem 08 stycznia 2018 r., wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8h. Wynagrodzenie za pracę ustalono w wysokości zł miesięcznie W miesiącu styczniu 2018 r. pracownik: a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym W zadaniu należy ustalić wysokość wynagrodzenia w tzw. kwocie brutto za przepracowaną część miesiąca Odpowiedź: Wynagrodzenie pracownika za miesiąc styczeń wyniosło: a. kwota pomniejszenia w związku z chorobą zł : 30 = 123,33 zł 123,33 zł x 5 dni = 616,65 zł b. kwota pomniejszenia w związku z zatrudnieniem w trakcie miesiąca kalendarzowego zł : 168 h (wymiar czasu pracy) = 22,02 zł 22,02 zł x 32 h (godziny nieprzepracowane) = 704,64 zł c. w przypadku stałych składników wynagrodzenia nie wyodrębnia się wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy d. wynagrodzenie za pracę: zł - 616,65 zł - 704,64 = 2 378,71 zł 1

2 Zadanie nr 2: Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych: Pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym, wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 h. Pora nocna u danego pracodawcy: W miesiącu styczniu 2018 r. wymiar czasu pracy wyniósł: 168 h. W jednym z tygodni pracownik zobowiązany był przepracować więcej godzin niż zaplanowano na ten tydzień, co przedstawia poniższy rozkład czasu pracy: 1/1 etatu Pon Wt Śr Czw Pią Sob Niedz Rozkład W5 WN Wykonanie W5 WN 10 h - 10 h 10 h 11 h Nadgodziny 2 h - 2 h 2 h 3 h - - P. nocna h 3 h - - W zadaniu należy ustalić za ile przepracowanych godzin pracownik nabył prawo do dodatku w wysokości 50% i 100% Odpowiedź Kwalifikacja nadgodzin: Poniedziałek: 2h naruszyły normę dobową: normalne wynagrodzenie + 50% dodatek Środa: 2h naruszyły normę dobową: normalne wynagrodzenie + 50% dodatek Czwartek: 2h naruszyły normę dobową lecz przypadły na porę nocną normalne wynagrodzenie + 100% dodatek Piątek: 3h naruszyły normę dobową lecz przypadły na porę nocną normalne wynagrodzenie + 100% dodatek 2

3 Zadanie nr 3: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: Pracownik zatrudniony od 15 września 2017 r. do 24 marca 2018 r., wykonywał pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w stałym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 h. Pracownik wynagradzany był stawką godzinową oraz zmienną miesięczną premią regulaminową. Wynagrodzenia u danego pracodawcy wypłacane są 06 dnia następnego miesiąca kalendarzowego Na dzień rozwiązania umowy o pracę pracownik miał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 40 h (5 dni). Do podstawy ekwiwalentu za urlop należy przyjąć: zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie od lutego 2018 r. do grudnia 2017 r.. W tym okresie pracownik otrzymał: Miesiąc wypłaty luty 2018 r. (należne za r.) styczeń 2018 r. (należne za r.) grudzień 2017 r. (należne za r.) Suma Wysokość wynagrodzenia wraz Dni przepracowane z premią 1 645,12 zł 11 dni z obowiązujących 21 dni (pracownik chorował w r.) 2 482,50 zł 16 dni z obowiązujących 19 dni (pracownik chorował w r.) 2 560,80 zł 20 dni z obowiązujących 20 dni 47 dni 6 688,42 zł z obowiązujących 60 dni W zadaniu należy ustalić w tzw. kwocie brutto wysokość przysługującego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Odpowiedzi Ponieważ w miesiącach przyjmowanych do podstawy: styczeń 2018 r. grudzień i listopad 2017 r. pracownik nie przepracował wszystkich rozkładowych dni, wynagrodzenie za wskazane miesiące należy uzupełnić. W celu uzupełnienia podstawy należy: sumę wynagrodzeń z 3 miesięcy wynoszącą: 6 688,42 zł podzielić przez liczbę dni pracy, za które zostało wypłacone to wynagrodzenie: 3

4 48 dni 6 688,42 zł : 47 dni = 142,31 zł następnie otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni pracy, jakie pracownik w powyższym okresie powinien przepracować: 142,31 zł x 60 dni = 8 538,60 zł otrzymaną kwotę podzielić przez ,60 zł : 3 = 2 846,20 zł Kwota ta stanowi podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop: 2 846,20 zł : 20,92 współczynnik = 136,05 zł 136,05 zł : 8 h norma czasu pracy = 17,01 zł 17,01 zł x 40 h niewykorzystanego urlopu = 680,40 zł Zadanie nr 4: Wykorzystanie opieki (art. 188 K.p.) a wysokość wynagrodzenia: Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie w miesiącu styczniu 2018 r. 5 h zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem. Pracownica wynagradzana jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości zł. Dodatkowo w miesiącu styczniu 2018 r., pracownica wykonywała pracę w godzinach nadliczbowych (15 h z tytułu przekroczenia norm dobowych), za które uzyskała wynagrodzenie w wysokości 499,95 zł oraz prowizję od sprzedaży w wysokości 750 zł. W zadaniu należy ustalić w tzw. kwocie brutto wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2018 r. Odpowiedź W celu ustalenia wynagrodzenia za 5 h zwolnienia należy: Stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej pracownicy w miesiącu skorzystania z tego zwolnienia: zł Zsumować zmienne składniki wynagrodzenia z miesiąca w którym przypadło zwolnienie: 499,95 zł zł = 1 249,95 zł Ustalić liczbę godzin faktycznie przepracowanych w miesiącu zwolnienia: 126 h (wymiar czasu pracy: 168 h x 3/4) + 15 h (nadgodziny) 5 h (zwolnienie od pracy) = 136 h 4

5 Zmienne składniki wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych i następnie pomnożyć przez liczbę godzin zwolnienia od pracy: 1 249,95 zł : 136 h = 9,19 zł x 5 h = 45,95 zł Łącznie wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2018 r. wyniosło: 4 095,90 zł (2 800 zł + 499,95 zł zł + 45,95 zł) 5