Urlopy. dr Maciej Chakowski

Transkrypt

1 Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków & Ciszek Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja

2 Cechy urlopu wypoczynkowego art. 152 Kp Pracownikowi przysługuje prawo do: corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

3 Pierwszy urlop Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

4 Wymiar kolejnego urlopu Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu wynosi: dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

5 Wymiar urlopu niepełnoetatowca Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu; Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

6 Okresy nauki I Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2. średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

7 Okresy nauki II 3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 4. średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 5. szkoły policealnej - 6 lat, 6. szkoły wyższej - 8 lat. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w bądź okres nauki.

8 Udzielanie urlopu Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

9 Urlop na część dnia Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

10 Urlop proporcjonalny I W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy pracownikowi przysługuje urlop: 1. u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

11 Urlop proporcjonalny II 2. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku, proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku,

12 Urlop proporcjonalny III Zasada ta stosowana jest odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.

13 Wymiar urlopu proporcjonalnego Gdy pracownik pracuje w roku u kilku pracodawców wymiar urlopu w danym roku nie może w sumie przekroczyć 20 albo 26 dni. Wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu.

14 Kiedy mniej urlopu? Również proporcjonalnie zmniejszy pracownikowi wymiar urlopu trwająca co najmniej 1 miesiąc nieobecność z powodu: 1. urlopu bezpłatnego, 2. odbywania zasadniczej służby wojskowej 3. tymczasowego aresztowania, 4. odbywania kary pozbawienia wolności, 5. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

15 Zasady szczegółowe I Jeżeli okres nieobecności przypada po nabyciu prawa do urlopu w danym roku, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Za miesiąc uważa się łącznie 30 dni.

16 Zasady szczegółowe II Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu. Niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

17 Zasady szczegółowe III Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

18 Udzielanie urlopu I Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

19 Udzielanie urlopu II Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art

20 Udzielanie urlopu III Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

21 Przesunięcie urlopu Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

22 Pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1. czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3. powołania na ćwiczenia wojskowe na czas do 3 miesięcy, 4. urlopu macierzyńskiego,

23 Co z przesuniętym urlopem? Część urlopu nie wykorzystaną z powodów z poprzedniego slajdu pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. W okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym.

24 Odwołanie z urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

25 Urlop w okresie wypowiedzenia W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru urlopu proporcjonalnego.

26 Urlop na żądanie Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 4 dni - niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

27 Niewykorzystany urlop Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego;

28 Urlop bezpłatny Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami

29 Zmiany w urlopie macierzyńskim cz. I Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art , a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182 la

30 Zmiany w urlopie macierzyńskim cz. II Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art , pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni - niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których każda nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej

31 Zmiany w urlopach wychowawczych - cz. I przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka uprawnionych do urlopu wychowawczego wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu z wymiaru urlopu wychowawczego wynoszącego maksymalnie 36 miesięcy przyjęcie zasady, zgodnie z którą skorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca oznaczałoby skorzystanie przez pracownika z jego nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego

32 Zmiany w urlopach wychowawczych - cz. II podwyższenie z 3 do 4 miesięcy wymiaru urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka umożliwienie wykorzystywania urlopu wychowawczego w pięciu częściach rezygnację z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku, skorzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego (art Kp)