ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

Transkrypt

1

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą przysługujących pracownikom Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub powołania. 2. W Bibliotece zatrudnia się pracowników: a) działalności podstawowej (bibliotekarze), b) administracji i obsługi. 3. Ustalam następujące załączniki do regulaminu stanowiące jego część składową: a) wymagania kwalifikacyjne i staż zawodowy uprawniające do zajmowania określonych stanowisk w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie oraz związane z nimi kategorie zaszeregowania załącznik nr 1, b) tabela funkcji, których pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego (wykształcenie i wysokość dodatku funkcyjnego)-załącznik nr 2, c) tabela stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego załącznik nr 3, d) uchylony, e) uchylony, f) uchylony. 2

3 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) pracodawcy - rozumie się przez to Chełmską Bibliotekę Publiczną im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie, b) pracownikach - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie na podstawie umowy o pracę lub powołania, c) Bibliotece - rozumie się przez to Chełmską Bibliotekę Publiczną im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie oraz jej poprzedników prawnych. d) uchylony. II. WYNAGRADZANIE 3 1. uchylony. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagradzania w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Zasada ustalona w ust. 2 może nie być stosowana do premii i nagród Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz zajmowanego stanowiska. 2. W stosunku do grupy pracowników, tworzących zawodową grupę bibliotekarzy ma zastosowanie Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w bibliotekach oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji. (Dz. U. Nr 41, poz. 419). 3. W stosunku do pracowników administracji i obsługi 5 i 6 w/w rozporządzenia stosuje się odpowiednio. 3

4 4. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk w Bibliotece określa załącznik nr Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala się według kategorii osobistego zaszeregowania oraz tabeli stawek wynagrodzenia. 2. Stanowiska pracy i kategorie ich zaszeregowania określa załącznik nr Tabela stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego stanowi załącznik nr Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku nr 2, 2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się uwzględniając: a) stopień samodzielności komórki organizacyjnej, b) liczbę pracowników zatrudnionych w komórce organizacyjnej, c) zakres działania komórki organizacyjnej. 3. W umowie o pracę bądź innym akcie ustalającym indywidualne warunki wynagradzania pracownika wysokość dodatku funkcyjnego określa się w procentach, licząc od wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wykaz funkcji uprawniających niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego zawiera załącznik nr Pracownikom, przysługuje dodatek za wysługę lat, zwany dodatkiem, w wysokości 5% miesięcznego wynagradzania zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy następny rok aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagradzania zasadniczego po 20-stu i dalszych latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1, wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4

5 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia u innego pracodawcy trwającego w momencie podejmowania pracy w Bibliotece. Okresy zatrudnienia równoległego nie podlegają zsumowaniu. 5. Pracownikom legitymującym się 30-letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje dodatek w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli w Bibliotece przepracowali co najmniej 10 lat do osiągnięcia 30-letniego (lub dłuższego) stażu pracy. 6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. uchylony. 8 8a 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadania środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 5

6 uchylony. 9 uchylony Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym przysługuje za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek w wysokości od 20% do 40% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku ustala dyrektor Biblioteki. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższy od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy Kierowcom samochodów osobowych może być przyznawane, za ich zgodą wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej), uwzględniając liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. 2. uchylony. 3. uchylony. 4. uchylony. 5. uchylony. 6. uchylony. 6

7 14 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy. 2. Premia ma charakter uznaniowy. 3. Wysokość premii i termin jej wypłacania określa dyrektor Biblioteki po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika. III. ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 4) 400% miesięcznego wynagrodzenia po 35, 40, 45 i 50 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie 7

8 przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy W Bibliotece może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Wysokość nagrody i termin jej wypłacenia ustala dyrektor Biblioteki po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika. 3. Wszystkie środki finansowe wynikające z oszczędności w wynagrodzeniach i świadczeniach pracowniczych w ramach zwolnień lekarskich, urlopów bezpłatnych oraz innych usprawiedliwionych, a niepłatnych nieobecności są przeznaczone wyłącznie na wypłatę dodatków za dodatkową pracę dla pracowników oraz na nagrody dla zatrudnionych w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie Pracownikom, spełniającym warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 8

9 3. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na warunkach określonych w ust. 1 w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 30 lat. 4. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa Godzinową stawkę ustala się z wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika Za czas niezdolności do pracy, powstałej na skutek: a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, b) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt. 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia 2. Wynagrodzenie wymienione w ust.1 pkt. a i pkt. b oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 20 Należności pracowników z tytułu podróży służbowych regulują odrębne przepisy. IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 21 Zmiana regulaminu może nastąpić w trybie właściwym dla jego ustalenia i wchodzi w życie nie wcześniej niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracownikom w trybie przyjętym w Bibliotece. 9

10 22 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz akty wykonawcze w przedmiocie wynagrodzenia pracowników. 23 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom Biblioteki. 24 Regulamin uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi. 10