USTANIE STOSUNKU PRACY ROZWIĄZANIE ORAZ WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY

Transkrypt

1 USTANIE STOSUNKU PRACY ROZWIĄZANIE ORAZ WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY

2 Rozwiązanie stosunku pracy Rozwiązanie stosunku pracy: Na skutek porozumienia stron Na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Na skutek oświadczenia woli jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia Na skutek upływu czasu, na który była zawarta umowa Na skutek ukończenia pracy, dla której zawarta była umowa

3 Rozwiązanie stosunku pracy Porozumienie stron Porozumienie stron Jest to zgodne oświadczenie woli stron stosunku pracy o rozwiązaniu umowy o pracę w określonym terminie. Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę o pracę.

4 Rozwiązanie stosunku pracy Umowy terminowe Na skutek upływu czasu na który zawarta była umowa (ukończenia pracy, dla której zawarta była umowa) rozwiązują się umowy terminowe: 1. umowa na okres próbny 2. umowa na czas określony 3. umowa na czas wykonania określonej pracy 4. umowa na zastępstwo

5 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Co to jest wypowiedzenie? Jest to jednostronne oświadczenie woli, które ma na celu rozwiązanie stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia

6 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Forma wypowiedzenia Zgodnie z art Kodeksu pracy, oświadczenie woli każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.

7 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Jeśli pracodawca nie dochowa formy pisemnej oświadczenia o wypowiedzeniu, to skutki niedochowania formy powstają, jeżeli pracownik podniesie ten zarzut przed sądem. Sąd orzeka wówczas: o bezskuteczności wypowiedzenia o ile pracownik jeszcze pracuje, o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu, jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu.

8 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Szczególne wymogi ustawodawca przewiduje w odniesieniu do treści wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony: Wypowiedzenie takie powinno zawierać: Datę złożenia wypowiedzenia Datę końcową okresu wypowiedzenia Przyczynę wypowiedzenia (prawdziwą, konkretną, obiektywną) Pouczenie o prawie złożenia odwołania do sądu pracy w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia

9 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2012 r. II PK 60/12 Celem regulacji zawartej w art k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu.

10 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2012 r II PK 305/11 W judykaturze SN przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art KP polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca dokonuje wypowiedzenia. Zatem naruszenie art KP zachodzi wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna.

11 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 czerwca 2011 r. I PK 222/10 Judykatura przyjmuje, iż przyczyny wypowiedzenia muszą być przedstawione w sposób jasny, jednoznaczny i muszą być prawdziwe. Nie oznacza to jednak, iż każda z przyczyn podanych w piśmie zawierającym oświadczenie woli pracodawcy musi być tak uzasadniona, by postronny czytelnik otrzymał informacje o wszystkich szczegółach zdarzeń, które dały podstawę dla złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy dokonanym przez pracodawcę i zrozumiał, na czym dokładnie uchybienia pracownika polegały. Wystarczy, że informacje te są zrozumiałe dla stron stosunku pracy, które uczestniczą w obrocie gospodarczym, znają regulaminy i procedury obowiązujące u pracodawcy. W tym kontekście odesłanie do konkretnych paragrafów Regulaminu Pracy i do procedur ISO wydaje się wystarczające i nie powinno budzić zastrzeżeń sądu.

12 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Okres wypowiedzenia jest to czas jaki musi upłynąć pomiędzy oświadczeniem woli o wypowiedzeniu stosunku pracy a rozwiązaniem stosunku pracy. Termin wypowiedzenia jest to zastrzeżony przez ustawodawcę dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia.

13 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Okresy i terminy wypowiedzenia uzależnione są od rodzaju umowy. Umowa na czas określony Jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 m-cy, to wówczas można taką umowę rozwiązać z zastosowaniem 2- tygodniowego wypowiedzenia pod warunkiem, że strony przewidziały taką możliwość w umowie.

14 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Umowa na czas wykonania określonej pracy Ustawodawca nie przewiduje co do zasady możliwości wypowiedzenia takiej umowy. Wyjątek: ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy (w takim przypadku KP przewiduje możliwość zastosowania 2- tygodniowego wypowiedzenia w odniesieniu do każdej umowy zawartej na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy).

15 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Umowa na zastępstwo Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 1, zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

16 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Umowa na okres próbny Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny wynoszą: jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni 3 dni jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie 1 tydzień jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące - 2 tygodnie

17 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Umowa na czas nieokreślony Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 2 tygodnie jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata 3 miesiące

18 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia (także w przypadku jego skrócenia)

19 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Art. 39 KP!!! Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz w przypadku ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy.

20 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Liczenie okresów i terminów wypowiedzenia W prawie pracy tydzień kończy się zawsze w sobotę a miesiąc w ostatnim dniu miesiąca, wobec czego okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

21 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Ćwiczenie Pracownikowi przysługuje 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę 12 maja 2013r. Określ termin wypowiedzenia w konkretnych okolicznościach.

22 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Ćwiczenie Pracownikowi przysługuje tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę we wtorek 12 listopada 2013r. Określ termin wypowiedzenia w konkretnych okolicznościach.

23 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Konsultacja związkowa O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (obligatoryjność konsultacji związkowej). Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia (fakultatywność konsultacji związkowej).

24 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę 1. Forma węższa zakaz dotyczy wyłącznie wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast nie dotyczy rozwiązania umowy już wypowiedzianej. 2. Forma szersza zakaz dotyczy zarówno wypowiedzenia umowy o pracę jak i rozwiązania umowy już wypowiedzianej.

25 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Przykład formy węższej: Art. 41 KP: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (...)

26 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Przykład formy szerszej Art KP: Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy (chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy).

27 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia Zgoda odpowiedniego organu Np. Art. 25 ustawy o samorządzie gminnym: W związku z wykonywaniem mandatu radny korzysta z ochrony prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych. Rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

28 Rozwiązanie stosunku pracy na skutek oświadczenia woli jednej ze stron bez zachowania kresu wypowiedzenia Jest to jednostronne oświadczenie woli, które ma na celu zakończenie stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia, przy czym z rozwiązania takiego może skorzystać zarówno pracownik jak i pracodawca.

29 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Z przyczyn zawinionych przez pracownika: 1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych: Wina umyślna pracownik, mając świadomość konsekwencji swojego czynu, chce ich osiągnięcia. Rażące niedbalstwo postępowanie poniżej minimalnego, elementarnego poziomu wiadomości i umiejętności.

30 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2013 r. II PK 174/12 Wskazać należy, że sama bezprawność zachowania pracownika nie wystarcza do przydania naruszeniu obowiązku pracowniczego charakteru ciężkiego, gdyż do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień nasilenia złej woli pracownika w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. O stopniu winy wnioskuje się na podstawie całokształtu okoliczności związanych z zachowaniem pracownika. Przyjmuje się, że jeżeli pracownik przewiduje wystąpienie szkodliwego skutku swojego zachowania i celowo do niego zmierza lub co najmniej się na niego godzi, można mu przypisać winę umyślną. Rażące niedbalstwo jest natomiast wyższym od niedbalstwa stopniem winy nieumyślnej. O ile niedbalstwo określa się jako niedołożenie należytej staranności ogólnie wymaganej w stosunkach danego rodzaju, o tyle przez rażące niedbalstwo rozumie się niezachowanie minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. O przypisaniu danej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej.

31 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2012 r. II PK 285/11 Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art pkt 1 k.p. ma miejsce wówczas, gdy w związku z określonym zachowaniem (działaniem lub zaniechaniem) naruszającym podstawowe obowiązki pracownicze można pracownikowi zarzucić winę umyślną lub rażące niedbalstwo. Jeżeli sprawca przewiduje wystąpienie szkodliwego skutku i celowo do niego zmierza lub co najmniej się nań godzi, można mu przypisać winę umyślną. Jeżeli natomiast przewiduje możliwość nastąpienia szkodliwego skutku, lecz bezpodstawnie przypuszcza, że zdoła go uniknąć, lub też, gdy nie przewiduje możliwości jego wystąpienia, choć może i powinien go przewidzieć, jego postępowaniu można przypisać winę nieumyślną w postaci lekkomyślności - w pierwszej sytuacji i niedbalstwa - w drugim wypadku. Rażące niedbalstwo mieszczące się - obok winy umyślnej - w pojęciu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych jest wyższym od niedbalstwa stopniem winy nieumyślnej. Niedbalstwo określa się jako niedołożenie należytej staranności ogólnie wymaganej w stosunkach danego rodzaju (art k.c.). Przez rażące niedbalstwo rozumie się natomiast niezachowanie minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. O przypisaniu pewnej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej.

32 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę 2. Popełnienie przez pracownika przestępstwa w trakcie trwania stosunku pracy, które uniemożliwia zatrudnienie na dotychczasowo zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

33 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 marca 2011 r. I PK 192/10 Istnieje konieczność rozwiązania stosunku pracy w przypadku utraty przez członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przymiotów zamieszczonych w rygorach selekcyjnych. Z uwagi na fakt, iż sprawa ta nie została unormowana w pragmatyce służbowej, należy stosować w tym zakresie przepisy Kodeksu pracy o rozwiązaniu stosunku pracy.

34 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę 3. Zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

35 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2012 r. III PK 39/11 Zgodnie z art pkt 3 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Prawidłowość rozwiązania umowy na podstawie tego przepisu wymaga oceny trzech powiązanych ze sobą okoliczności: czy nastąpiła utrata uprawnień, czy była ona zawiniona przez pracownika i czy te uprawnienia były konieczne do wykonywania pracy na stanowisku zajmowanym przez pracownika. 2. Z literalnej wykładni użytego w art pkt 3 k.p. określenia "uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku" wynika wprost, że chodzi tu o wszystkie sformalizowane (potwierdzone dokumentem) wymogi kwalifikacyjne, bez których wykonywanie pracy na danym stanowisku jest niedopuszczalne. Obejmuje to więc nie tylko dokumenty potwierdzające umiejętności fachowe (np. dyplom lekarza lub prawo jazdy), ale także wymagane przez prawo poświadczenie bezpieczeństwa.

36 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem w tym trybie po upływie miesiąca od powzięcia wiadomości o zaistnieniu zdarzenia uzasadniającego to rozwiązanie.

37 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Przyczyny niezawinione: 1. Niezdolność do pracy z powodu choroby, która trwa: dłużej niż 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

38 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Przyczyny niezawinione 2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z innych przyczyn niż choroba trwająca dłużej niż 1 miesiąc Rozwiązanie w tym trybie nie może nastąpić po powrocie pracownika do pracy

39 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę: 1. musi mieć formę pisemną 2. musi być uzasadnione 3. wymagana jest konsultacja związkowa

40 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1. jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. 2. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika ( w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej czasy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

41 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2012 r. II PK 287/11 Nie należy jednakowo traktować pracodawcy, który w ogóle nie wypłaca wynagrodzenia oraz pracodawcy, który wypłaca je częściowo. W obu wypadkach jest to naruszenie przez pracodawcę podstawowego obowiązku, ale w razie wypłacenia części wynagrodzenia nie zawsze jest to naruszenie ciężkie. Należy wówczas dokonać oceny winy pracodawcy oraz wagi naruszonych lub zagrożonych interesów pracownika.

42 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 2010 r. I PK 83/10 Określenie "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" w art k.p. oznacza naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze.

43 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 listopada 2008 r. III UK 57/08 Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całego należnego wynagrodzenia, narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, nawet jeśli niepozyskanie środków finansowych na ten cel było przezeń niezawinione.

44 Wygaśnięcie umowy o pracę 1. Stosunek pracy pracownika wygasa z chwilą jego śmierci. W takim przypadku prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

45 Wygaśnięcie umowy o pracę 2. Umowy o pracę z pracownikami wygasają w razie śmierci pracodawcy, jeżeli jest on osobą fizyczną i jeżeli zakładu pracy nikt nie przejmuje. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

46 Wygaśnięcie umowy o pracę 3. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.