Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
|
|
- Seweryna Bednarek
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Zgodnie z art. 55 1¹ kodeksu pracy (dalej k.p.) pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się w stosunku do niego ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków, w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika powinno zostać złożone na piśmie oraz zawierać równocześnie przyczynę uzasadniającą przedmiotowe rozwiązanie umowy o pracę. Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zawsze powoduje rozwiązanie umowy o pracę z dniem, w którym dotarło ono do pracodawcy. Należy podkreślić, iż oświadczenie to jest bezwzględnie skuteczne i powoduje rozwiązanie umowy, nawet gdy wskazana w nim przyczyna jest nieprawdziwa. Pracodawca nie ma możliwości odmowy przyjęcia powyższego oświadczenie pracownika, choćby ze względu na fakt, że sam chce rozwiązać z pracownikiem umowę np. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez tego pracownika. Takie rozwiązanie byłoby bowiem nieskuteczne, ponieważ umowa łącząca strony już została rozwiązana w skutek oświadczenia pracownika. Tym samym pracodawca ma w konsekwencji obowiązek wydania świadectwa pracy czy wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi. W sytuacji gdy zdaniem pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, którego podstawą był art. 55 1¹ k.p. złożone przez pracownika jest nieuzasadnione, przysługuje mu na podstawie art. 61¹ k.p. prawo wystąpienia do sądu pracy z powództwem o odszkodowanie. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia r. sygn. akt: III PK 2/05 Pracownik, który niezgodnie z prawem rozstaje się z pracodawcą, musi liczyć się z zapłatą odszkodowania. W przeciwieństwie do praw pracownika wynikających z Kodeksu Pracy przewidzianych w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, prawa pracodawcy są znacznie bardziej ograniczone, nie może on dochodzić uznania czynności za bezskuteczną lub żądać powrotu pracownika do pracy. Należy jednak podkreślić, że pracodawca nie będzie mógł skutecznie dochodzić odszkodowania, o którym mowa powyżej, w sytuacji gdy pracownik co prawda rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 55 1¹ k.p., ale dokonał tego w sposób wadliwy, np. nie zachował formy pisemnej lub przekroczył miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie bowiem ze zd. 2 2
2 art. 55 k.p. w zw. z 2 art. 52 k.p., oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie tej umowy. Art. 61¹ k.p. umożliwia zaś dochodzenie odszkodowania tylko w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadnione. Takie rozwiązanie stanowi niestety istotne ograniczenie dla pracodawcy, natomiast brak w Kodeksie Pracy ujemnych skutków dla pracownika za naruszenie przez niego przepisów o rozwiązaniu umów o pracę. Dodatkowo należy także zauważyć, że odpowiedzialność pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym została unormowana jedynie w Kodeksie Pracy, tym samym pracodawca nie ma możliwości poprzez art. 300 k.p. sięgnięcia do zasad odpowiedzialności uregulowanych w Kodeksie Cywilnym. Jeżeli chodzi o wysokość odszkodowania, którego może się domagać pracodawca to ustawodawca uregulował tą kwestię analogicznie do wysokości odszkodowania którego może dochodzić pracownik zgodnie z art. 55 1¹ k.p. Pracodawcy przysługuje więc roszczenie o zasądzenie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art k.p.). Należy jednak podkreślić, iż chodzi o wynagrodzenie brutto, tj. w wysokości niepomniejszonej o zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W związku z powyższym wysokość odszkodowania, którego może dochodzić pracodawca będzie zależna od wysokości wynagrodzenia pracownika, rodzaju umowy o pracę oraz od jego stażu pracy u pracodawcy. Korzystne natomiast jest dla pracodawcy, iż może uzyskać odszkodowanie, o którym mowa, nawet jeśli nie poniósł żadnej szkody w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Regulacja ta stanowi znaczne ułatwienie dla pracodawcy bowiem nie musi on wykazywać ewentualnej szkody oraz jej wysokości Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art k.p. usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania (art k.p.), niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę - (wyrok Sądu Najwyższego z dnia r. sygn. akt: III PK 2/05). Najistotniejszym jest aby pracodawca dowiódł, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym była nieuzasadniona. W tym miejscu należy wyjaśnić co oznacza określenie ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Ustawodawca niestety nie określił w art. 55 1¹ k.p. co należy rozumieć pod tym pojęciem, należy więc odnieść się w tej kwestii do wypowiedzi doktryny oraz judykatury sformułowanych na tle art. 52 k.p. Regulacja zawarta w art. 52 k.p. dotyczy bowiem analogicznej sytuacji, tj. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, lecz z powodu ciężkiego
3 naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika. Wina pracodawcy może zatem przybrać dwie formy: winy umyślnej lub nieumyślnej. Czyn popełniony w warunkach winy umyślnej może mieć miejsce przy zamiarze bezpośrednim - pracodawca chce wyrządzić szkodę, lub zamiarze ewentualnym - pracodawca przewiduje możliwość wyrządzenia szkody i z tym faktem się godzi. Natomiast wina nieumyślna występuje w postaci lekkomyślności (pracodawca przewiduje możliwość wyrządzenia szkody, sądzi, że tego uniknie) lub niedbalstwa (pracodawca nie przewiduje możliwości wyrządzenia szkody, choć mógł i powinien to przewidzieć). Z kolei niedbalstwo można stopniować od lekkiego do rażącego, w zależności od zakresu niedołożenia staranności. Jak trafnie zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z r.: W rozumieniu art pkt 1 k.p. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy m.in. jego działanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie się pracownika, trzeba brać pod uwagę wszelkie okoliczności mogące mieć wpływ na osąd o charakterze jego zawinienia. Tym samym aby uznać zachowanie pracodawcy za ciężkie naruszenie jego obowiązków musi ono charakteryzować się winą umyślną lub co najmniej rażącym niedbalstwem. Powództwo, w którym pracodawca żąda od pracownika odszkodowania, o którym mowa w art k.p musi on wnieść do właściwego sądu pracy w terminie 14 dni od dnia kiedy zostało mu doręczone zawiadomienie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art k.p.). Jednym z najczęściej przywoływanych w literaturze przykładów ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy jest postępowanie niezgodnie z regulacją zawartą w art. 94 pkt 5 k.p., tj. nieterminowe i nieprawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Należy jednak zaznaczyć, że ocena czy rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w trybie natychmiastowym było uzasadnione jest zależna od całokształtu okoliczności każdej indywidualnej sprawy, a także ujemnych skutków tego naruszenia lub zagrożenia ich powstania. Tym samym każdy przypadek naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy wymaga indywidualnej oceny zarówno w odniesieniu do samego zawinienia, jak i stopnia winy. Powyższe potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego: - Nie należy jednakowo traktować pracodawcy, który w ogóle nie wypłaca wynagrodzenia, oraz pracodawcy, który wypłaca je częściowo. W obu wypadkach jest to naruszenie przez pracodawcę podstawowego obowiązku, ale w razie wypłacenia części wynagrodzenia nie zawsze jest to naruszenie ciężkie wyrok SN z dnia r. (sygn. akt: III PK 17/07), - Pracodawca, który kilka dni spóźnia się z wypłatą pensji, nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania - wyrok SN z dnia r (sygn. akt: II PK 287/11).
4 Uwzględnienie powództwa pracodawcy będzie oznaczało oprócz zasądzenia odszkodowania stwierdzenie, że rozwiązanie umowy przez pracownika było nieuzasadnione, jednak takie orzeczenie nie będzie miało jakiegokolwiek wpływu na skuteczność rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca powinien również pamiętać, że 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania przewiduje, że w razie prawomocnego orzeczenia o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na podstawie art k.p., pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie zaś niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji. Warto również wskazać, że choć pracodawca ma prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni niezależnie od wystąpienia po jego stronie szkody, to jednak sąd może zmniejszyć jego wysokość ze względu na zasady współżycia społecznego. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 września 2011 r. (II PK 69/11, OSNP 2012/19-20/243), możliwe jest ograniczenie wysokości odszkodowania należnego pracodawcy na podstawie art k.p. ze względu na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Taka sytuacja będzie jednak występować bardzo rzadko i będzie zależna od szczególnych okoliczności konkretnej sprawy. Na koniec należy także zaznaczyć, iż w sytuacji gdy to pracownik jako pierwszy wniesie o zasądzenie odszkodowania na podstawie art k.p., pracodawca może w tym samym postępowaniu zarzucić pracownikowi, iż wskazana w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyna jest nieuzasadniona - pracodawca może zarzucać niezasadność rozwiązania, mimo że sam nie wniósł powództwa o odszkodowanie przewidziane w art k.p. (Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 marca 1999 r. (III ZP 3/99). Michalina Staniszewska, aplikant radcowski Kancelaria Prawna Monika Jurkiewicz Bibliografia
5 -ustawa z dnia r. - Kodeks pracy, -Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, - Kodeks Pracy, Komentarz, pod.red. prof.zw. dr. Hab. L.Florek (wyd. Lex a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011 r.), -R.Brol, Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, Sł. Prac. (Nr 7-8/1999, s.8.). Aspekty prawne, Warszawa 2012
Wyrok z dnia 29 kwietnia 2005 r. III PK 2/05
Wyrok z dnia 29 kwietnia 2005 r. III PK 2/05 1. Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 1 1 k.p. usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Informacje ogólne Natychmiastowe rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia jest szczególnym trybem
Bardziej szczegółowoPozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Informacje ogólne Uprawnienia pracownika Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia uprawnia
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 24/07 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 5 października 2007 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca) SSN Jolanta
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II BP 8/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 11 października 2011 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka SSN Romualda
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Zbigniew Myszka SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 306/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 21 października 2015 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Zbigniew Myszka SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt II PK 24/12 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 10 maja 2012 r. SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa K. Ż. przeciwko P. P. Sp. z o.o. w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Piotr Prusinowski
Sygn. akt II PK 14/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 12 lutego 2019 r. SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa M. P. przeciwko Bankowi [ ] S.A. w W. o odszkodowanie z umowy o zakazie
Bardziej szczegółowoTekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/01/2012
Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/0/202 brzmienie od 20-2-07 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
Bardziej szczegółowoPostanowienie z dnia 8 maja 2008 r. I PZP 1/08
Postanowienie z dnia 8 maja 2008 r. I PZP 1/08 Świadczenie socjalne należne w okresie od 8 lutego 2001 r. górnikowi, który przeszedł na urlop górniczy przed tą datą, przysługuje w wysokości pomniejszonej
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 67/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 4 października 2013 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Józef
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność pracownika
Odpowiedzialność pracownika Odpowiedzialność pracownika oznacza, że pracodawca może stosować wobec pracownika określone sankcje za naganne wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych. Nazwa tej odpowiedzialności
Bardziej szczegółowoArt Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika
Oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno ono zawierać również wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Rozwiązanie
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika)
...... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)... (numer REGON-EKD) ŚWIADECTWO PRACY (miejscowość, data) 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt II BP 3/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 6 sierpnia 2013 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Maciej Pacuda
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Bohdan Bieniek
Sygn. akt II PK 108/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 22 lutego 2018 r. SSN Bohdan Bieniek w sprawie z powództwa B. B. przeciwko Urzędowi Gminy P. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie,
Bardziej szczegółowoWydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE)
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE) ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę rozwiązanie stosunku pracy
Bardziej szczegółowoWyrok z dniania 14 marca 2006 r. I PK 144/05
Wyrok z dniania 14 marca 2006 r. I PK 144/05 Pracownik przywrócony do pracy orzeczeniem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy określony w art. 51 1 k.p. Przewodniczący
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz.
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
E-PORADNIK ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Masłowski Część II: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska,
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt I PZ 30/11. Dnia 6 grudnia 2011 r. Sąd Najwyższy w składzie :
Sygn. akt I PZ 30/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 6 grudnia 2011 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Bogusław Cudowski SSN Małgorzata Gersdorf w sprawie z powództwa
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 6 marca 2003 r. III PZP 3/03
Uchwała z dnia 6 marca 2003 r. III PZP 3/03 Przewodniczący SSN Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (uzasadnienie. Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Korzeniowski
Sygn. akt II PK 287/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 13 marca 2012 r. SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa D. Z. przeciwko II Liceum Ogólnokształcącemu w L. o odszkodowanie w
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt III PZ 4/17. Dnia 29 czerwca 2017 r. Sąd Najwyższy w składzie:
Sygn. akt III PZ 4/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 29 czerwca 2017 r. SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący) SSN Andrzej Wróbel SSA Ewa Stefańska (sprawozdawca) w sprawie z powództwa
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Sygn. akt II PZ 17/13 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lipca 2013 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf w sprawie z powództwa
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 60/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 23 listopada 2011 r. SSN Roman Kuczyński (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata
Bardziej szczegółowoZakaz konkurencji. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Zawarcie umowy Pracodawca, który prowadzi działalność jako podmiot gospodarczy, może zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami aktualnie zatrudnionych, jak
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Halina Kiryło (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt II PK 25/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 października 2013 r. SSN Halina Kiryło (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Małgorzata
Bardziej szczegółowoUSTANIE STOSUNKU PRACY ROZWIĄZANIE ORAZ WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
USTANIE STOSUNKU PRACY ROZWIĄZANIE ORAZ WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY Rozwiązanie stosunku pracy Rozwiązanie stosunku pracy: Na skutek porozumienia stron Na skutek oświadczenia woli jednej ze stron z zachowaniem
Bardziej szczegółowoElementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru
4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie niezwłoczne jest bezprawne we wszystkich wypadkach, gdy nastąpiło to z naruszeniem przepisów
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. Protokolant Małgorzata Beczek
Sygn. akt III PZP 5/11 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 14 lutego 2012 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Jerzy Kwaśniewski Protokolant Małgorzata Beczek
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Protokolant Ewa Wolna
Sygn. akt II PK 199/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 6 lutego 2014 r. SSN Roman Kuczyński (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Józef Iwulski
Sygn. akt III PK 148/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 21 lipca 2015 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Józef Iwulski
Bardziej szczegółowoWniosek o sprostowanie świadectwa pracy/ Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy/ Pozew o sprostowanie świadectwa pracy Informacje ogólne Świadectwo pracy Świadectwo pracy reguluje sytuację prawną pracownika u nowego pracodawcy i dostarcza mu
Bardziej szczegółowo(Tekst ujednolicony w ZJO) w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. (Dz.U. z 1996 nr 60, poz. 282, z 2002 r. nr 214, poz. 1809, z 2003 r. nr 230, poz. 2289, z 2011 r. nr 251, poz. 1509) (Tekst ujednolicony
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Piotr Prusinowski
Sygn. akt I PK 178/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 28 czerwca 2016 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Piotr Prusinowski
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Romualda Spyt
Sygn. akt II PK 253/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 31 października 2018 r. SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa B. J. przeciwko "P." Sp. z o.o. we W. o ekwiwalent pieniężny za urlop
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017
ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017 Jakie akty prawne uległy zmianie? Ustawa Kodeks Pracy: art. 97-99 -> wydawanie świadectwa pracy i terminy -> sprostowanie świadectwa pracy Rozporządzenie Ministra Rodziny,
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Korzeniowski
Sygn. akt III PK 70/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 17 lutego 2012 r. SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa P.K. przeciwko Wojewódzkiemu Ośrodkowi Ruchu Drogowego w [ ] o przywrócenie
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 15 maja 1996 r.
R960282 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. Nr 60, poz.
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 18 kwietnia 2001 r. I PKN 363/00
Wyrok z dnia 18 kwietnia 2001 r. I PKN 363/00 Miesięczny termin określony w art. 52 2 KP) rozpoczyna bieg od momentu, w którym pracodawca dowiedział się o spowodowaniu niedoboru, jeżeli uznał to za okoliczność
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 15 września 2011 r. II PK 69/11
Wyrok z dnia 15 września 2011 r. II PK 69/11 1. Nieuzasadnione jest rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoOdwołanie od. wypowiedzenia umowy. o pracę
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Krzysztof Rączka
Sygn. akt III PK 37/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 23 stycznia 2019 r. SSN Krzysztof Rączka w sprawie z powództwa J. K. przeciwko A. J. prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą [
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 26 maja 2000 r. I PKN 675/99
Wyrok z dnia 26 maja 2000 r. I PKN 675/99 1. W przypadku zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie przysługuje odszkodowanie z tytułu wcześniejszego wadliwego
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 17/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 16 czerwca 2009 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski SSN Romualda
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 11 października 1994 r. I PRN 80/94
Wyrok z dnia 11 października 1994 r. I PRN 80/94 1) Zniesienie państwowego biura notarialnego jest równoznaczne z likwidacją zakładu pracy w rozumieniu przepisów art. 6 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 pkt 5 ustawy
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Marcin Rostocki Uniwersytet Wrocławski Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie jej bez wypowiedzenia. O wyjątkowość tej czynności prawnej
Bardziej szczegółowoNiuanse rozwiązywania umów o pracę
Niuanse rozwiązywania umów o pracę Sposoby rozwiązania umowy o pracę: (art. 30 kp) na mocy porozumienia stron; z upływem czasu na który została zawarta; z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt II PK 51/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 22 marca 2016 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew
Bardziej szczegółowoUchwala z dnia 17 kwietnia 1998 r. III ZP 45/97. Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kuźniar, Stefania Szymańska.
Uchwala z dnia 17 kwietnia 1998 r. III ZP 45/97 Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kuźniar, Stefania Szymańska. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Mirosława Wysocka (przewodniczący) SSN Władysław Pawlak SSN Agnieszka Piotrowska (sprawozdawca)
Sygn. akt IV CSK 291/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 marca 2016 r. SSN Mirosława Wysocka (przewodniczący) SSN Władysław Pawlak SSN Agnieszka Piotrowska (sprawozdawca) w sprawie z powództwa
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 22/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 27 lipca 2011 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca) SSN Jerzy Kwaśniewski
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 23/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 26 lipca 2012 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf SSN Roman Kuczyński
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 126/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 stycznia 2017 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... XI Wprowadzenie... XVII Wykaz skrótów... XIX
Przedmowa........................................... XI Wprowadzenie........................................ XVII Wykaz skrótów........................................ XIX Część I. Kodeks pracy Rozdział
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 277/05 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 12 czerwca 2006 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Jerzy Kwaśniewski SSN Zbigniew Myszka
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 21 czerwca 2005 r. II PK 319/04
Wyrok z dnia 21 czerwca 2005 r. II PK 319/04 1. Złożenie przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 1 pkt 1 lit. b k.p. w okresie pobierania wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy
R162292 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1044) Na podstawie art. 97 4 ustawy
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 14 grudnia 1999 r. I PKN 444/99
Wyrok z dnia 14 grudnia 1999 r. I PKN 444/99 Obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 1 pkt 1 KP) przyczyny uzasadniającej
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu s. 1/6. Dz.U Nr 34 poz z dnia 20 stycznia 2011 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2011 Nr 34 poz. 173 U S T AWA z dnia 20 stycznia 2011 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1169. o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 240/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 7 marca 2012 r. SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący) SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca) SSN
Bardziej szczegółowoWniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich. Na podstawie art. 16 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 15 lipca 1987 r. o Rzeczniku
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich RPO-697013-III-12/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE UZASADNIENIE
Sygn. akt II PZ 6/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 lipca 2015 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Hajn SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa J. S.
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 175/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 26 marca 2014 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 359/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 lutego 2016 r. SSN Romualda Spyt (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Beata Gudowska SSN Jolanta Strusińska-Żukowska
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej
Praca tymczasowa Jest to forma zatrudnienia polegająca na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. DEFINICJE
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 214/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 sierpnia 2015 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Dawid Miąsik (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 2 grudnia 2004 r. I PK 81/04
Wyrok z dnia 2 grudnia 2004 r. I PK 81/04 Do dokonywania czynności w sprawach ze stosunku pracy kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej utworzonego przez powiat uprawniony jest starosta
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 01.10.2014 r. Sygn.: 000270 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę Pana Krzysztofa Bukiel - Przewodniczącego Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 3 czerwca 1998 r. I PKN 164/98
Wyrok z dnia 3 czerwca 1998 r. I PKN 164/98 Jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 w związku z art. 177 1 KP pracodawca i zarząd zakładowej organizacji związkowej nie wiedzą o ciąży
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Marian Kocon (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Barbara Myszka
Sygn. akt V CK 355/04 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 19 stycznia 2005 r. SSN Marian Kocon (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Barbara
Bardziej szczegółowoZAGADNIENIE PRAWNE. W sprawie o zapłatę na skutek apelacji pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 26 maja 2015 r.
Sygn. akt III CZP 16/16 ZAGADNIENIE PRAWNE W sprawie o zapłatę na skutek apelacji pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 26 maja 2015 r. Czy zakładowi ubezpieczeń, który wypłacił odszkodowanie z tytułu
Bardziej szczegółowoPozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Informacje ogólne Prawo do odszkodowania Wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. Sygn. akt IV CK 240/04. Dnia 27 października 2004 r. Sąd Najwyższy w składzie :
Sygn. akt IV CK 240/04 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 27 października 2004 r. SSN Marek Sychowicz (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Elżbieta Skowrońska-Bocian SSA Elżbieta Strelcow w sprawie
Bardziej szczegółowoOddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 5 lipca 2011 r. I PK 24/11
Wyrok z dnia 5 lipca 2011 r. I PK 24/11 Pracownikowi, który na podstawie art. 57 2 k.p. otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, nie przysługuje na podstawie porozumienia
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 679/03 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 14 października 2004 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Andrzej Kijowski (sprawozdawca) SSN Maria
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt II PK 196/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 26 lipca 2016 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Maciej Pacuda
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Bogusław Cudowski
Sygn. akt II PK 247/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 14 czerwca 2016 r. SSN Bogusław Cudowski w sprawie z powództwa M. J. przeciwko V. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o wynagrodzenie
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz.
1) Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292) (zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 1044) Na podstawie art. 97 4 ustawy
Bardziej szczegółowoPO USTANIU STOSUNKU PRACY
Pracuję legalnie OBOWIĄZKI PRACODAWCY PO USTANIU STOSUNKU PRACY Obowiązki pracodawcy Rozwiązanie stosunku pracy rodzi prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika, których należyte spełnienie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 73/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 17 stycznia 2012 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Katarzyna
Bardziej szczegółowoZwolnienia w firmie prawa, obowiązki i zobowiązania pracodawcy
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Zwolnienia w firmie prawa, obowiązki i zobowiązania pracodawcy Rozwiązanie umowy o pracę oraz na mocy porozumienia stron Okres wypowiedzenia Wypowiedzenie
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE UZASADNIENIE
Sygn. akt II UZ 63/13 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 8 stycznia 2014 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Jolanta Strusińska-Żukowska SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Antoni Górski (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Hubert Wrzeszcz
Sygn. akt III CZ 69/13 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 30 stycznia 2014 r. SSN Antoni Górski (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Hubert Wrzeszcz w sprawie z powództwa
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt I PK 36/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 7 października 2014 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 24 lipca 2001 r. I PKN 568/00
Wyrok z dnia 24 lipca 2001 r. I PKN 568/00 W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 13 kwietnia 1999 r. I PKN 1/99
Wyrok z dnia 13 kwietnia 1999 r. I PKN 1/99 Pracownik zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy wskutek odwołania ze stanowiska (art. 71 KP) mógł być zobowiązany przez
Bardziej szczegółowoPozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej
Pozew spadkobiercy pracownika o zapłatę odprawy pośmiertnej Informacje ogólne Odprawa pośmiertna Odprawa pośmiertna to jedno ze szczególnych świadczeń wypłacanych w związku ze śmiercią pracownika. W zasadzie
Bardziej szczegółowoZwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia
Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN 978-83-269-3085-0
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz. 2292 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt II UK 228/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 25 stycznia 2012 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z wniosku M.-Soda spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przeciwko
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) SSN Jolanta Strusińska-Żukowska
Sygn. akt I PK 141/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 17 maja 2016 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) SSN Jolanta Strusińska-Żukowska
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 175/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 19 marca 2012 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Beata Gudowska
Bardziej szczegółowoWYROK Z DNIA 6 LUTEGO 2003 R. III KKN 513/00
WYROK Z DNIA 6 LUTEGO 2003 R. III KKN 513/00 Nie każde naruszenie przez pracodawcę lub działającego w jego imieniu przepisów art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jedn. tekst: Dz.
Bardziej szczegółowo! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.
Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie
Bardziej szczegółowo