Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
|
|
- Dorota Pawlik
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów
2 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/ Rzeszów tel/fax (0-17) Broszura opracowana przez Kingę Bieniasz Publikacja finansowana przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej 2
3 WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ, STAŻ PRACY, URLOP PRACOWNICZY Kodeksu pracy w art. 32 i n., stanowi że każda ze stron umowy o pracę zawartej na okres próby oraz na czas nieokreślony może ją rozwiązać za wypowiedzeniem, a rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Złożenie oświadczenia woli wg art kodeksu cywilnego, następuje wówczas, kiedy dojdzie do drugiej osoby w taki sposób, że może zapoznać się z jego treścią. Zgodnie z tą zasadą oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę dochodzi do skutku, jeżeli zostanie prawidłowo doręczone drugiej stronie. Natomiast odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z nim lub wcześniej. Tak więc oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości pracodawcy lub pracownika w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią. Z zasady tej 3
4 wynika, że decydujące jest ustalenie istnienia możliwości zapoznania się przez pracodawcę/pracownika z treścią złożonego mu oświadczenia woli, a nie to, czy do takiego zapoznania się doszło. Złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę ma więc miejsce także wtedy, gdy strona umowy miała realną możliwość zapoznania się z jego treścią ale tego nie zrobiła z własnej woli ponieważ nie podejmowała przesyłki pocztowej zawierającej takie oświadczenie. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu pracownika (rodzaj urlopu jest bez znaczenia może to być urlop wypoczynkowy, bezpłatny, wychowawczy, szkoleniowy). Zakaz wypowiedzenia obejmuje cały czas trwania urlopu. Wyjątek od tej zasady dotyczy wypowiedzenia umowy w trybie przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Zgodnie z art. 5 ust. 3 przywołanej ustawy wypowiedzenie pracownikowi stosunku 4
5 pracy nie jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego krócej niż 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynęły inne okresy zawarte w art. 53 k.p. Po upływie 3 miesięcy korzystania z urlopu, a dotyczy to każdego urlopu, a więc także wychowawczego, pracodawca może wypowiedzieć umowę na zasadach i w trybie tą ustawą przewidzianym. Nie podlega ochronie prawnej sytuacja, w której pracodawca odwołuje pracownika z urlopu tylko po to, aby wręczyć mu wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to zachowanie niedopuszczalne. Należy również pamiętać, że nie przerywa okresu ochronnego stawienie się pracownika w pracy podczas urlopu w celu załatwienia formalności czy też odebrania wynagrodzenia. Ochroną przed wypowiedzeniem jest też objęta usprawiedliwiona nieobecność w pracy z innych przyczyn niż urlop. W razie gdy nieobecność jest spowodowana niezdolnością do pracy, ochrona przed wypowiedzeniem przestaje obowiązywać z upływem okresu, który uprawnia 5
6 pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Powyższa sytuacja została uregulowana w art. 53 k.p., który stanowi, że jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, Nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę sytuacja, w której stawił się on do pracy gotów do jej świadczenia, otrzymał wypowiedzenie, a następnie dostarczył orzeczenie lekarskie stwierdzające, że w tym dniu był niezdolny do pracy. 6
7 Nie narusza prawa wypowiedzenie dokonane podczas obecności pracownika w pracy, mimo że okres wypowiedzenia nie zaczął jeszcze biec, a po otrzymaniu wypowiedzenia aż do końca tego okresu pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Artykuł 41 kodeksu pracy dokonania wypowiedzenia w czasie kiedy pracownik przebywa na urlopie lub jest nieobecny z innych, usprawiedliwionych przyczyn. Bezskuteczne będzie także wysłanie wypowiedzenia pocztą w czasie objętym zakazem wypowiedzenia, nawet jeżeli dotrze do pracownika po upływie okresu ochronnego. Decydująca będzie data dokonania czynności prawnej. STAŻ PRACY A UPRAWNIENIA PRACOWNICZE Przez staż pracy rozumiemy okres zatrudnienia - pozostawania w stosunku pracy. Wyróżniamy dwa rodzaje stażu pracy: 7
8 ogólny staż pracy obejmujący wszystkie okresy, w których pracownik pozostawał w zatrudnieniu oraz zakładowy staż pracy, czyli okres zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w danym zakładzie pracy. Staż pracy ma wpływ na: długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony; jeżeli strony tak postanowią to staż pracy może mieć również wpływ na okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wysokość wynagrodzenia pracownika przywróconego do pracy za czas pozostawania bez pracy, wysokość przysługującej osobom uprawnionym odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku, nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar (długość), 8
9 wysokość odprawy należnej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi: 2 tygodnie w przypadku, jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony przez co najmniej 3 lata. Wysokość odprawy, która przysługuje rodzinie pracownika w przypadku jego śmierci w czasie trwania stosunku lub pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, także zależy od zakładowego stażu pracy i wynosi: - jednomiesięczne wynagrodzenie, jeśli staż pracy jest krótszy niż 10 lat, 9
10 - trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż pracy wynosi, co najmniej 10 lat, - sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik posiadał, co najmniej 15 lat stażu pracy. 10
11 PRAWO DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO Pracownik, który rozpoczyna pracę, a zatem nie posiada jeszcze stażu pracy uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Jeśli chodzi o wymiar urlopu wypoczynkowego to pracownik posiadający staż pracy: krótszy niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu, co najmniej 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu. Przepisy dotyczące prawa do urlopów i jego wymiaru odnoszą się do ogólnego stażu pracy. Jeśli pracownik pozostaje równocześnie w kilku stosunkach pracy, wówczas do stażu pracy zalicza się również okresy wcześniejszego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed rozpoczęciem kolejnych stosunków pracy. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się również okresy zakończonej nauki wskazane w art kodeksu pracy. 11
12 Istotny jest również fakt, że do stażu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych wlicza się okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium przyznanego na podstawie art. 53 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.jedn.: Dz. U r. Nr 69 poz. 415). Okresów tych nie wlicza się jednak do okresów zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, niezbędnego do wykonywania niektórych zawodów, a także okresów wymaganych do nabycia prawa i długości pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Na tych samych zasadach wliczeniu do stażu pracy podlegają okresy pobierania świadczeń socjalnych przysługujących na urlopie górniczym, górniczych zasiłków socjalnych, okresu uprawnienia do świadczenia górniczego lub okresu pobierania stypendium na przekwalifikowanie. Do stażu pracy wlicza się również okresy czynnej służby wojskowej. Zakres uprawnień przy ustalaniu, których okres ten należy uwzględnić jest zależny od długości okresu czasu pomiędzy końcem służby wojskowej a podjęciem pracy, a także od tego czy praca zostaje podjęta u dotychczasowego 12
13 pracodawcy czy też pracownik dopiero zaczyna karierę zawodową. ODPRAWA PIENIĘŻNA W przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pacy z przyczyn niedotyczących pracowników pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli jego zakładowy staż pracy jest krótszy niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli zakładowy staż pracy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik przepracował w zakładzie pracy ponad 8 lat. Ustalając okres zatrudnienia stosuje się zasady określone w art kodeksu pracy. W przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca może uzależnić od stażu pracy - ogólnego bądź zakładowego m.in. prawo i warunki 13
14 wypłaty nagrody jubileuszowej, prawo do dodatku do wynagrodzenia tzw. wysługa lat czy uzyskanie wsparcia w procesie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 14
15 KODEKS PRACY ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM Art Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) - 3) czas nie określony. 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze. 15
16 Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Art. 35. Art Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach 16
17 określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w 1 pkt 2-3 miesiące. 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Art. 36(1). 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych 17
18 przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Art W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36(1) 1. 18
19 Art O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. 19
20 Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Art. 41(1). 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 20
Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowo! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.
Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoNiuanse rozwiązywania umów o pracę
Niuanse rozwiązywania umów o pracę Sposoby rozwiązania umowy o pracę: (art. 30 kp) na mocy porozumienia stron; z upływem czasu na który została zawarta; z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r
Bardziej szczegółowoI. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoUstanie stosunku pracy
Ustanie stosunku pracy Tomasz Winiarczyk Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego wygaśnięcie Ustanie stosunku pracy śmierć pracownika śmierćpracodawcy
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy
Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Zakończenie stosunku pracy - odejście pracownika z firmy nieodłącznie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie.
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie
Bardziej szczegółowo3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoWydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE)
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE) ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę rozwiązanie stosunku pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoCo i jak robić, kiedy straci się pracę?
Co i jak robić, kiedy straci się pracę? Szef właśnie dał ci wypowiedzenie? A może jakiś czas temu straciłeś pracę i nie wiesz, jak odnaleźć się w tej sytuacji? Przeczytaj nasz poradnik! str. 1 Zwolnienie
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoSposoby rozwiązania umowy o pracę
PRAWO PRACY Sposoby rozwiązania umowy o pracę W art. 30KP wymieniono sposoby rozwiązania umowy o pracę. Jest to rozwiązanie umowy: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN Wynagradzania i nagradzania pracowników administracji i obsługi w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi
Bardziej szczegółowoRegulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Podstawa prawna: 1) art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, trudności, orzecznictwo. Jolanta Zarzecka-Sawicka
CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, Jolanta Zarzecka-Sawicka Sposoby rozwiązania umowy o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem przez oświadczenie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 grudnia 2015 r. Poz. 2158 OBWIESZCZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO z dnia 27 listopada 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo
Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:
REGULAMIN Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: - ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr /13. z dnia r.
L POŁSZ KUL im. Jana Pawła II ul. Góry św. Anny 21 A 47-330 ZDZIESZOWICE oj (fax 77 484 49 97, 484 45 97 NIP 74.'1 15 09 595 Zarządzenie nr 9-2012/13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25
Bardziej szczegółowoPolityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl
Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie:
Bardziej szczegółowo4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.
Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY
Bardziej szczegółowoZwolnienie z pracy w dokumentacji kadrowej
Zwolnienie z pracy w dokumentacji kadrowej Rozstanie pracownika z pracodawcą może mieć różne oblicza. Raz przebiegnie bezkonfliktowo, innym razem może zakończyć się na drodze sądowej, przy czym prawo z
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek
Bardziej szczegółowoNa podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami,
Bardziej szczegółowoZwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
ZARZĄDZENIE NR 29/09 WÓJTA GMINY BIAŁY DUNAJEC z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie: regulaminu wynagradzania kierowników (dyrektorów) jednostek organizacyjnych Gminy Biały Dunajec Na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. (11) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 2 z dnia 05.01.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Pracy (j.t. Dz. U z 2014 r., poz.
Bardziej szczegółowoz dnia 30 kwietnia 2008 r.
R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
Bardziej szczegółowoST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego
Zarządzenie Nr 8 I 2014 Starosty Krośnieńskiego z dnia 29 stycznia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania kierowników opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego placówek
Bardziej szczegółowoURLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008
UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoDział drugi. Stosunek pracy. Rozdział I. Przepisy ogólne
Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 22 [Stosunek pracy] 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoWZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI
WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI. (miejscowość i data) Wskazujemy datę, w której świadectwo pracy zostało rzeczywiście wystawione..... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) Wskazujemy
Bardziej szczegółowoArt. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.
Dz.U.76.3.19 1985.08.21 zm. Dz.U.85.37.175 1 1988.04.19 zm. Dz.U.88.10.76 1 1989.05.01 zm. Dz.U.89.20.107 art. 2 1989.08.01 zm. Dz.U.89.47.254 1 1990.04.28 zm. Dz.U.90.28.165 1 1996.06.02 zm. Dz.U.96.60.280
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.
Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola
Bardziej szczegółowoAktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu
2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.
Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi
Bardziej szczegółowoPorozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU tekst jednolity przyjęty Zarządzeniem Rektora nr 43/2016 z dnia 21 października 2016 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII
Bardziej szczegółowoDz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:
Bardziej szczegółowoOdwołanie od. wypowiedzenia umowy. o pracę
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA. Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik do zarządzenia Burmistrza Miasta Józefowa Nr 53/09 z dnia 16 czerwca 2009r. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoPostanowienia wstępne
ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoz dnia r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Drzewicy
ZARZĄDZENIE Nr 3/2013 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Drzewicy z dnia 05.04.2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik
Bardziej szczegółowoPRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH (Stan na 1 lipca 2011 r.) TYCHY, 2011 2 1 1. Regulamin niniejszy znajduje zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowo9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowo1 Załącznik do Zarządzenia Nr Dyrektora Częstochowskiego Centrum Świadczeń z dnia r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 43.2018 Dyrektora Częstochowskiego Centrum Świadczeń z dnia 12.02.2018r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące
Bardziej szczegółowo