STATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW AMBULATORYJNEJ OPIEKI SPECJALISTYCZNEJ

Transkrypt

1 STATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW AMBULATORYJNEJ OPIEKI SPECJALISTYCZNEJ Postanowienia ogólne Tworzy się związek pracodawców pod nazwą: Związek Pracodawców Ambulatoryjnej Opieki Specjalistycznej, zwaną w dalszej części statutu "Związkiem ". 2. Związek działa na podstawie: 1. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. z 1991r. Nr 55, poz. 235 ze zm.), 2. niniejszego statutu, 3. uchwał władz Związku Związek działa na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej. 2. Siedzibą Związku jest Kraków. 3. Związek jest organizacją samorządną i niezależną w swej działalności statutowej od organów administracji państwowej i samorządu terytorialnego, organizacji politycznych, społecznych i zawodowych. Związek może być członkiem krajowych i międzynarodowych organizacji pracodawców. 4. Cele i zadania Związku oraz sposoby i formy ich realizacji 5. Związek ma na celu ochronę praw i reprezentowanie interesów swoich członków wobec dysponentów publicznych i prywatnych środków przeznaczonych na finansowanie usług medycznych, związków zawodowych, organów władzy i administracji państwowej, organów samorządu terytorialnego oraz innych organizacji. Zadaniem Związku jest: występowanie w interesie i na rzecz swoich członków, 2. oddziaływanie na kształtowanie polityki zdrowotnej i ustawodawstwa dotyczącego interesów członków Związku, 3. wspieranie członków w zakresie rokowań warunków umów z dysponentami publicznych i prywatnych środków przeznaczonych na finansowanie usług medycznych, 4. prowadzenie studiów i badań rynkowych na rzecz członków Związku, 5. integracja i ułatwienie wzajemnej współpracy pomiędzy członkami Związku, 6. rozwój niepublicznej opieki zdrowotnej oraz wspieranie prywatyzacji w ochronie zdrowia, 7. budowanie wzajemnych więzi pomiędzy członkami Związku a pacjentami korzystającymi z systemu ochrony zdrowia, 1

2 8. wspieranie działań mających na celu podnoszenie poziomu opieki zdrowotnej i jej rozwój, 9. ochrona prawna członków Związku. 10. negocjowanie i współtworzenie zapisów umowy kontraktowej i zasad jej finansowania w należytej wysokości, 11. obrona wysokości realnych nakładów na świadczenia ambulatoryjnej opieki zdrowotnej 12. wspólna reprezentacja członków Związku wobec Narodowego Funduszu Zdrowia lub innych dysponentów publicznych i prywatnych środków przeznaczonych na finansowanie usług medycznych, Cele i zadania Związku są realizowane w szczególności następującymi formami i sposobami: udział w negocjacjach z dysponentami środków przeznaczonych na finansowanie usług medycznych, 2. prowadzenie studiów i badań, wymiany poglądów oraz popularyzacja wiedzy z zakresu zarządzania i organizacji pracy, 3. formułowanie i wyrażanie opinii w sprawach dotyczących systemu ochrony zdrowia w Polsce, wykonywania zawodów medycznych, praw pacjenta i praw pracowniczych, 4. występowanie do organów posiadających inicjatywę ustawodawczą z wnioskami legislacyjnymi oraz opiniami w zakresie aktów prawnych dotyczących polityki zdrowotnej, 5. prowadzenie współpracy z organizacjami pracodawców w innych krajach, jak i międzynarodowymi organizacjami zrzeszającymi pracodawców, 6. występowanie w imieniu członków oraz zrzeszonych pracodawców do agend rządowych, administracji terenowych i Trybunału Konstytucyjnego lub właściwych organów Unii Europejskiej w sprawach związanych z działalnością zrzeszonych pracodawców, 7. organizowanie zespołów doradczych, korzystanie z usług specjalistów i ekspertów oraz zatrudnianie pracowników do realizacji celów i zadań statutowych, 8. organizowanie szkoleń, seminariów, staży, itp. na rzecz członków Związku, 9. tworzenie funduszy, fundacji, stypendiów, itp. związanych z realizacja zadań statutowych Dla realizacji celów i zadań Związek może prowadzić działalność gospodarczą, tworzyć fundacje i uczestniczyć w innych przedsięwzięciach gospodarczych, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2. Przychody uzyskane z działalności, o której mowa w ust. 1, mogą być przeznaczone wyłącznie na realizację celów statutowych. 9. Dla realizacji celów i zadań Związek może zatrudniać pracowników oraz zawierać umowy z innymi podmiotami. Członkostwo Członkiem Związek mogą być pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. z 1991r. Nr 55, poz. 235 ze zm.), działający na rzecz ochrony zdrowia. 2. Członkostwo w Związku jest dobrowolne i nie ogranicza samodzielności działania członka w odniesieniu do prowadzonej własnej działalności. Działalność członka Związku nie może stać w sprzeczności z interesami Związku Przystępujący do Związku nowi członkowie uzyskują status członka Związku z chwilą przyjęcia przez 2

3 Związek. Tekst jednolity r. 2. O przyjęciu w poczet członków Związku decyduje w drodze jednogłośnej uchwały Zarząd Związku, a w przypadku gdyby Zarząd Związku nie podjął jednogłośnej uchwały, wówczas o przyjęciu w poczet członków Związku decyduje Walne Zgromadzenie, na pisemny wniosek zainteresowanego pracodawcy. Członkowie Związku mają prawo do: 1. uczestniczenia w pracach Związku, korzystania ze wsparcia Związku we wszystkich sprawach należących do jej kompetencji, 3. dostępu i korzystania z wszelkich informacji o pracy Związku, 4. zgłaszania wniosków dotyczących działalności Związku Członkowie Związku zobowiązani są do przestrzegania i wykonywania uchwał organów Związku zapadłych w zakresie kompetencji statutowych. 2. Członkowie Związku zobowiązani są do: a) aktywnego udziału w pracach Związku, b) przestrzegania statutu Związku, c) terminowego uiszczania składek, d) udzielania organom Związku informacji niezbędnych dla realizacji zadań statutowych, e) wspieranie Związku w wykonywaniu zadań statutowych. 1. Członkostwo w Związku ustaje w przypadku: a) wystąpienia członka z Związku, b) rozwiązania Związku, 14. c) wykluczenia członka ze Związku przez Walne Zgromadzenie na skutek: działalności członka na szkodę Związku, nieopłacania składek członkowskich za okres przekraczający 6 miesięcy. 2. Wniosek o wystąpienie ze Związku winien być złożony na piśmie, najpóźniej do trzech miesięcy przed upływem roku kalendarzowego. 3. Wykluczenie następuje uchwałą Walnego Zgromadzenia 4. Uchwałą Zarządu członek Związku może być zawieszony w swych prawach na okres nie dłuższy niż trzy miesiące, jeżeli w sprawie jego wykluczenia konieczne jest przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego. 5. W związku z ustaniem członkostwa członkowi Związku nie przysługuje żadne roszczenie do majątku Związku. Organy Związku Organami Związku są: Zarząd, Walne Zgromadzenie, Komisja Rewizyjna. 2. Uchwały organów Związku podejmowane są w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej 1/2 uprawnionych do głosowania, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. W przypadku podejmowania uchwał przez Zarząd, decydujący głos należy do Prezesa Zarządu. 3

4 3. Walne Zgromadzenie ma prawo podejmowania uchwał w pierwszym terminie przy obecności co najmniej połowy uprawnionych do głosowania, w drugim terminie bez względu na liczbę obecnych członków uprawnionych do głosowania, z wyłączeniem uchwał podejmowanych w sprawach o których mowa w 25 ust Głosowanie tajne zarządza przewodniczący posiedzenia na wniosek co najmniej 1/3 obecnych uprawnionych do glosowania. 5. Kadencja organów związku trwa 3 lata Walne Zgromadzenie jest najwyższym organem Związku. 2. Walne Zgromadzenie wyraża swoją wolę w formie uchwał. 3. Każdemu Członkowi przysługuje jeden głos. 4. Czynne i bierne prawo wyborcze do organów Związku przysługuje wszystkim członkom Związku. 5. Walne Zgromadzenie zbiera się co najmniej raz w roku kalendarzowym. 6. Zarząd zwołuje Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie w terminie nie dłuższym niż sześć tygodni od daty wpłynięcia wniosku: a) co najmniej 1/4 członków, b) Komisji Rewizyjnej, c) w celu uzupełnienia składu Zarządu lub składu Komisji Rewizyjnej w przypadku ich zmniejszenia się poniżej 2/3 składu wymaganego przez statut. Do kompetencji Walnego Zgromadzenia należy: 1. uchwalanie programów działania Związku, 2. uchwalanie zmian w statucie Związku, powoływanie i odwoływanie członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej, 4. podejmowanie uchwał w przedmiocie rozwiązania Związku, 5. podejmowanie uchwał w sprawie tworzenia fundacji i ustanawiania stypendiów oraz prowadzenia działalności gospodarczej, 6. uchwalanie budżetu i zatwierdzanie sprawozdań finansowych, 7. podejmowanie uchwał w sprawie udzielenia absolutorium członkom Zarządu na wniosek Komisji Rewizyjnej w oparciu o coroczne sprawozdanie z działalności Zarządu, 8. podejmowanie uchwał w sprawie wstępowania lub występowania z organizacji krajowych i zagranicznych, 9. ustalanie wysokości składki członkowskiej na każdy rok kalendarzowy oraz wysokości wpisowego dla nowo przyjmowanych członków Związku, 10. przyjmowanie członków związku w przypadku braku jednomyślnej uchwały Zarządu w tej sprawie oraz wykluczanie członków Związku, 11. ocena uchwał Zarządu z możliwością ich uchylania Zarząd prowadzi sprawy Związku i reprezentuje Związek. 2. Zarząd składa się z od 5 do 9 członków. Członków Zarządu powołuje i odwołuje Walne Zgromadzenie spośród członków Związku. 3. Na pierwszym posiedzeniu, nie później niż w ciągu miesiąca od daty wyboru, członkowie Zarządu dokonują spośród siebie wyboru Prezesa Zarządu. 4. Zarząd wyraża swoja wolę w formie uchwał. 4

5 5. Wygaśnięcie mandatu członka Zarządu następuje w przypadku: a) ustania członkostwa w Związku, b) odwołania członka Zarządu, c) rezygnacji członka Zarządu, d) śmierci członka Zarządu, e) wyboru członka Zarządu do władz ustawodawczych i wykonawczych Rzeczypospolitej Polskiej i Unii Europejskiej lub skazania go prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności, f) zatrudnienia członka Zarządu u płatnika dysponenta środków na finansowanie usług medycznych. 6. Szczegółowe zasady pracy Zarządu określa regulamin uchwalony przez ten organ i zatwierdzony przez Walne Zgromadzenie W sprawach nie przekraczających zwykłego zarządu Związek reprezentuje Prezes Zarządu lub inny członek Zarządu, upoważniony na mocy uchwały Zarządu. 2. W sprawach przekraczających zwykły zarząd Związek reprezentuje dwóch członków Zarządu. 3. Zwykły zarząd należy rozumieć jako podejmowanie decyzji, w których jednorazowa wartość zobowiązania nie przekracza ,00 zł. Do kompetencji Zarządu należy w szczególności: 1. uchwalanie regulaminów wewnętrznych, przygotowywanie uchwał w sprawie wstępowania lub występowania z organizacji krajowych i zagranicznych, 3. przygotowywanie programów działania Związku i przedkładanie ich do zatwierdzenia przez Walne Zgromadzenie, 4. przygotowywanie projektów polityki finansowej, w tym opracowywanie budżetu i przedkładanie tych dokumentów Walnemu Zgromadzeniu, 5. podejmowanie uchwał w zakresie finansowania działalności Związku przez jej członków, 6. podejmowanie decyzji w sprawie nabycia i zbycia środków trwałych, 7. podejmowanie decyzji w sprawie utworzenia lub likwidacji Biura Związku oraz zatrudniania pracowników Biura, 8. zatwierdzanie planów i projektów działania Biura Związku, 9. podejmowanie uchwał w sprawie tworzenia funduszy, 10. składanie Walnemu Zgromadzeniu rocznych sprawozdań z działalności, 11. podejmowanie uchwał we wszystkich innych sprawach nie zastrzeżonych dla Walnego Zgromadzenia Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku. 2. Komisja Rewizyjna składa się z od 3 do 5 członków. 3. Na pierwszym posiedzeniu, nie później niż w ciągu miesiąca od daty wyboru, członkowie Komisji Rewizyjnej dokonują spośród siebie wyboru Przewodniczącego Komisji i Sekretarza oraz uchwalają regulamin pracy Komisji. 4. Wygaśnięcie mandatu członka Komisji Rewizyjnej następuje w przypadkach: a) ustania członkostwa w Związku członka Komisji Rewizyjnej, 5

6 b) odwołania członka Komisji Rewizyjnej, c) rezygnacji członka Komisji Rewizyjnej, d) śmierci członka Komisji Rewizyjnej. e) wyboru członka Komisji Rewizyjnej do władz ustawodawczych i wykonawczych Rzeczypospolitej Polskiej i Unii Europejskiej lub skazania go na karę pozbawienia wolności, f) zatrudnienia członka Komisji Rewizyjnej u płatnika dysponenta środków na finansowanie usług medycznych Komisja Rewizyjna może występować do Zarządu z wnioskami wynikającymi z ustaleń kontroli, żądać wyjaśnień i zgłaszać określone zalecenia. 2. Komisja Rewizyjna może występować do Zarządu o zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia. 3. Komisja Rewizyjna na Walnym Zgromadzeniu składa sprawozdanie i wnioskuje o udzielenie absolutorium członkom Zarządu. 4. Komisja Rewizyjna może zgłaszać Walnemu Zgromadzeniu wniosek o odwołanie członka Zarządu. 23. Organizację wewnętrzna Biura Związku określa regulamin uchwalony przez Zarząd. Majątek Związku Majątek Związku stanowią ruchomości, nieruchomości, fundusze i prawa majątkowe. 2. Dochodami Związku są: a) wpływy ze składek członkowskich, b) wpływy z działalności gospodarczej, c) dochody z majątku Związku, d) subwencje, darowizny, spadki i zapisy osób lub instytucji. 3. Składki członkowskie są miesięczne. Składki uiszczane są do 10 dnia każdego następnego miesiąca. 4. Związek może tworzyć fundusze: a) statutowy, b) zakładowy fundusz pracowniczy i inne fundusze celowe, tworzone w oparciu o przepisy prawa i uchwały władz Związku. 5. Związek ze swoich funduszy może ustanawiać nagrody i fundować stypendia. Postanowienia końcowe Uchwała o rozwiązaniu Związku może być podjęta przez Walne Zgromadzenie większością 3/4 głosów, przy obecności co najmniej 2/3 uprawnionych do głosowania. 2. W przypadku likwidacji Związku majątek Związku zostanie podzielony pomiędzy członków Związku, zgodnie z uchwałą Walnego Zgromadzenia. 26. Niniejszy Statut uchwalony został na Zgromadzeniu Założycielskim w dniu 5 lutego 2009 r. 6