Rynek pracy z perspektywy województwa łódzkiego

Transkrypt

1 Rynek pracy z perspektywy województwa łódzkiego Anna Lewandowska ASM Centrum Badań i Analiz Rynku

2 Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku 15 i więcej lat w Polsce i w województwie łódzkim (stan w IV kwartale) 51,0 50,0 49,0 48,0 47,0 46,0 45,0 44,0 43,0 42,0 41,0 49,9 47,4 48,0 47,4 45,9 45,5 45,5 45,0 44,7 45,3 44,1 45,1 44,6 44, Polska łódzkie

3 Pracujący cy w Polsce i w województwie łódzkim w latach (w tys., stan w IV kwartale) Rok Zmiana 2005/2002 w % Polska ,64 Łódzkie ,99

4 Struktura pracujących cych według trzech sektorów w gospodarki w województwie łódzkim w 2002 r. i 2004 r. Struktura pracujących cych według trzech sektorów w gospodarki w 100% województwie łódzkim w 2002 r. i 2004 r. 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 48,7 29,5 21, ,8 29,5 21,7 rolniczy przemysłowy usługowy

5 Stopa bezrobocia w Polsce i w województwie łódzkim w latach (stan w IV kwartale) 22 ) ,6 19,7 19, ,5 19, ,1 18,5 16,7 17,3 15,3 16,0 16,7 14, Polsk a Łódzk ie

6 Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce i w województwie łódzkim (stan ) ,3 20,7 20, , ,6 19, ,6 17, Polsk a Województwo łódzk ie

7 Stopa bezrobocia rejestrowanego w wielkich miastach w Polsce (stan ) Miasto Poznań 3,4 6,3 7,1 7,1 7,0 6,1 Warszawa 3,3 5,8 6,3 6,1 6,5 5,6 Kraków 6,3 8,5 8,4 8,4 7,5 6,9 Wrocław 7,2 10,8 12,2 12,9 12,4 11,0 Łódź 15,8 17,8 18,8 19,2 18,2 16,4

8 Liczba bezrobotnych w województwie łódzkim

9 Napływy ywy i odpływy z bezrobocia w województwie łódzkim w latach Napływ Odpływ

10 Zawody i specjalności ci deficytowe - na podstawie deklaracji pracodawców

11 ZAWODY I SPECJALNOŚCI (GRUPY WIELKIE): OGÓŁEM i więcej pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 20,9 21,1 17,3 15,7 modelki, sprzedawcy i demonstratorzy 13,6 14,1 3,7 robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń 13,0 12,7 16,3 27,7 kierowcy i operatorzy pojazdów 10,3 10,5 5,7 5,4 pracownicy usług osobistych i ochrony 10,1 10,4 4,7 2,0 średni personel techniczny 8,7 8,8 8,2 6,5 pracownicy pozostałych specjalności 8,5 8,3 14,3 7,6 górnicy i robotnicy budowlani 5,6 5,6 5,4 8,4 pozostali specjaliści 5,4 4,9 14,0 28,7 specjaliści nauk przyrodniczych i ochrony zdrowia 4,6 4,2 6,9 31,0 średni personel w zakresie nauk biologicznych i ochrony 3,7 3,6 6,1 4,8 pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach 3,0 3,1 1,7 specjaliści szkolnictwa 2,9 2,6 12,8 specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych 2,5 2,4 4,7 14,2 pracownicy obsługi biurowej 2,3 2,1 5,9 1,3 operatorzy i monterzy maszyn 1,0 1,0 2,2 1,8 robotnicy pomocniczy w rolnictwie, rybołówstwie i pokrewni 0,9 0,9 1,2 robotnicy pomoc. w górnictwie, przemyśle, budown. i transporcie 0,7 0,7 2,4 ogrodnicy (zawód szkolny: ogrodnik) 0,7 0,7 kierownicy dużych i średnich organizacji 0,5 0,5 2,0 1,8 kierownicy małych przedsiębiorstw 0,4 0,4 2,2 robotnicy zaw. precyz., ceramicy, wytw. wyrobów galanteryjnych 0,3 0,2 2,7 pracownicy obrotu pieniężnego i obsługi klientów 0,1 0,1 operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych 0,1 3,2 1,5

12 Przyczyny problemów w ze znalezieniem pracowników małe umiejętności praktyczne kandydatów 49,3 brak doświadczenia zawodowego kandydatów mała liczba nadchodzących ofert brak absolwentów odpowiednich kierunków na lokalnym rynku inne powody 34,8 29,6 25,8 21,9 wygórowane oczekiwania finansowe 20,0 wielu specjalistów wyjechało za granicę 14,4 poszukiwani przeze mnie specjaliści nie chcą pracować u mnie 7,4 mała liczba mediów publikujących ogłoszenia 0,

13 Motywy skłaniaj aniające do zmiany miejsca zatrudnienia (n=3000) Motywy wskazane przez co najmniej 4% badanych satysfakcjonująca płaca 74,6 praca zgodna z profilem mojego wykształcenia 37,1 umowa na czas nieokreślony 27,0 pakiet atrakcyjnych szkoleń, sponsorowanych przez pracodawcę praca w odpowiadającym mi zespole perspektywa szybkiego awansu praca zgodna z moimi zainteresowaniami zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę praca w dużym mieście praca w małej, spokojnej miejscowości 18,2 17,7 14,9 13,2 8,8 5,1 4,0

14 Satysfakcjonująca ca płacap aca (średnia arytmetyczna z uzyskanych deklaracji): w tym: PLN netto/miesiąc pracy robotnik niewykwalifikowany robotnik wykwalifikowany technik pracownik administracyjno biurowy specjalista z wyższym szym wykształceniem kierownik jedn. wewnętrznej lub przedsiębiorstwa PLN PLN PLN PLN PLN PLN

15 Dziękuję za uwagę Materiał przygotowany na podstawie badań zrealizowanych przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku oraz Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych w ramach projektu: Analiza lokalnego rynku pracy. DIAGNOZA ZAWODÓW realizowanego w ramach Priorytetu 2 Wzmocnienie rozwoju zasobów ludzkich w regionach ZPORR , współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa.