... personel dla otwartych na sukces!

Transkrypt

1 ... personel dla otwartych na sukces!

2 HR Brand jest zespołem profesjonalistów wyspecjalizowanych w usługach rekrutacyjnych. Nasi Konsultanci mogą się poszczycić doświadczeniem zawodowym zdobytym zarówno po stronie agencji jak i po stronie biznesu, co sprawia, że zespół HR Brand posiada wiedzę, narzędzia oraz kwalifikacje pozwalające na lepsze rozumienie potrzeb naszych Klientów. Dostęp do odnoszących sukcesy - najlepszych kandydatów na rynku, elastyczne podejście do współpracy, oferta skrojona na miarę potrzeb Klienta, innowacyjne rozwiązania, szybkość działania oraz jakość świadczonych usług są tym, co wyróżnia zespół HR Brand na rynku usług rekrutacyjnych. W naszej promocyjnej ofercie specjalnej Klientom proponujemy 12-miesięczną gwarancję, a stałych klientów nagradzamy rabatem na nasze usługi. Specjalizujemy się w projektach rekrutacyjnych na stanowiska managerskie z obszaru sprzedaży i marketingu w branży Fmcg. Z sukcesem realizujemy również projekty rekrutacyjne na stanowiska managerskie i specjalistyczne o profilu IT, administracyjno-biurowym, analitycznym i finansowo księgowym. Właścicielem marki HR Brand jest Biuro Promo Sp. z o.o. - Agencja Doradztwa Personalnego, Agencja Pośrednictwa Pracy, Agencja Pracy Tymczasowej wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod nr Kandydaci w procesie rekrutacji otrzymują od nas realistycznie przedstawione warunki współpracy i oferty. Z naszymi kandydatami utrzymujemy kontakt bez względu na efekt końcowy procesu rekrutacji i badamy ich opinie po rozmowie. Dbamy o pozytywny wizerunek naszych partnerów biznesowych zarówno przez cały czas trwania projektu, jak i po jego zakończeniu. Od początku 2008r. jesteśmy członkiem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia - branżowej organizacji pracodawców zrzeszającej agencje rekrutacyjne.

3 elastyczne podejście do współpracy oferta skrojona na miarę potrzeb Klienta innowacyjne rozwiązania szybkość działania jakość świadczonych usług Zlecenie procesu rekrutacji firmie zewnętrznej umożliwia klientowi koncentrację na prowadzonej działalności biznesowej Optymalizacja kosztów i czasu poświęconego na rekrutację Doradztwo w procesie tworzenia opisu stanowiska pracy, profilu kandydata i identyfikacji kluczowych kompetencji z uwzględnieniem sytuacji rynkowej i potrzeb organizacji klienta Kreowanie pozytywnego wizerunku klienta przez realistyczne i wyczerpujące przedstawienie oferty i organizacji Informacja o sytuacji na rynku pracy w poszczególnych branżach; Dostęp do najlepszych managerów i specjalistów na rynku oraz Kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy... personel dla otwartych na sukces! HR Brand jako partner biznesowy oferuje kompleksowe i innowacyjne usługi z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników. Na kolejnych stronach znajdą Państwo nasz koszyk usług, jakie możemy dla Was realizować. Możemy wykonać wybrane usługi lub też realizować je kompleksowo. Wszystko zależy od potrzeb, które zdefiniujemy w trakcie naszej współpracy. Od 27 maja 2008r. nieprzerwanie uczestniczymy w programie Rzetelna Firma prowadzonym przez Krajowy Rejestr Długów - otrzymany ZŁOTY CERTYFIKAT RZETELNOŚCI 2011 potwierdza naszą rzetelność i terminowość regulowania zobowiązań.

4 poszukujemy dla Ciebie Kandydatów gwarancja w innych projektach rekrutacyjnych nie szukamy pracowników w Twojej firmie płatność dokonywana w 2 ratach: po podpisaniu umowy i po zakończeniu projektu poszukujemy dla Ciebie Kandydatów gwarancja w innych projektach rekrutacyjnych nie szukamy pracowników w Twojej firmie płatność dokonywana w 2 ratach: pierwsza rata po podpisaniu umowy z możliwością zwrotu, jeśli nie znajdziemy ci pracownika - i druga rata po zakończeniu projektu poszukiwanie Kandydatów płatność po zatrudnieniu Kandydata poszukiwania Kandydatów płatność po zatrudnieniu Kandydata gwarancja do 12 miesięcy W ramach każdej umowy na życzenie Klienta sprawdzane są referencje Kandydatów. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia przyznało naszej spółce, jako jednej z pierwszych CERTYFIKAT SAZ - certyfikat przyznawany zrzeszonym agencjom zatrudnienia, które pozytywnie przeszły program certyfikacji i spełniają standardy określone przez SAZ.

5 elastyczne podejście do współpracy oferta skrojona na miarę potrzeb Klienta innowacyjne rozwiązania szybkość działania jakość świadczonych usług STAWKA (wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika) 2x 2-3x 2-3x 3x Moment płatności przed i po przed i po po po Gwarancja 3-6 do 3 brak 3-12 Roczny rabat potransakcyjny tak tak tak tak Hands off tak 6-12 tak 3-6 nie nie RABAT POTRANSAKCYJNY - 3 % lub 5% lub 7% lub 9% Klienci, którzy w ciągu roku kalendarzowego zrealizują z nami projekty powyżej określonej kwoty otrzymają od nas rabat na zakup kolejnej usługi rekrutacyjnej. Znaleźliśmy się w gronie laureatów XI i XII edycji rankingu najbardziej dynamicznych małych i średnich firm GAZELE BIZNESU, organizowanego przez redakcję "Puls Biznesu". Autorem rankingu jest Coface Poland - specjalista w dziedzinie informacji gospodarczej.

6 Polega na sformułowaniu treści ogłoszeń według wytycznych partnera biznesowego i zamieszczeniu ich na:» portalach pracy,» portalach branżowych,» forach społecznościowych,» do naszych kandydatów docieramy również poprzez nieformalne kontakty z wykorzystaniem narzędzi networkingowych. Przed zaplanowaniem kampanii marketingu rekrutacyjnego pomożemy Ci odpowiedzieć na następujące pytania: Czy potrafisz wykazać swoją przewagę konkurencyjną nad innymi pracodawcami, aby przyciągnąć tych najbardziej wartościowych kandydatów? Jakie źródła pozyskiwania kandydatów są w danym momencie najbardziej skuteczne? to bezpośrednie poszukiwanie kandydatów w oparciu o indywidualne ustalenia z partnerem biznesowym. Wybieramy wspólnie listę firm, w których będą prowadzone poszukiwania. Możemy też wskazać osoby, jakie warto pozyskać do organizacji. Na tej podstawie kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, umożliwiając naszym partnerom dokonanie rozeznania we wskazanym obszarze rynku. to niezbędny element w procesie rekrutacji. Polega on na analizie dostępnych CV pod kątem wybranych kompetencji twardych oraz potencjalnych obszarów spójności z profilem ustalonym wspólnie bądź dostarczonym przez naszego partnera biznesowego. Często jest to obszar zbyt słabo zdefiniowany, co powoduje zminimalizowanie potencjalnego sukcesu rekrutacji. Dlatego przykładamy ogromna wagę do tego elementu rekrutacji. Na bazie posiadanych opisów kompetencji doprecyzowujemy, na jakim poziomie kandydat ma posiadać dane umiejętności. Pozwala to na wyeliminowanie różnic w postrzeganiu kompetencji poprzez zleceniodawcę i zleceniobiorcę. INTERRES INTERNATIONAL FAIR oraz FORUM LIDERÓW POLSKICH wyróżnili nas tytułami: LIDER RYNKU 2009, LIDER RYNKU 2010 oraz LIDER RYNKU Najlepsza w Polsce firma w zakresie działalności o charakterze Agencji Pracy Tymczasowej pod marką JOBMAN.pl.

7 elastyczne podejście do współpracy oferta skrojona na miarę potrzeb Klienta innowacyjne rozwiązania szybkość działania jakość świadczonych usług wstępna selekcja na podstawie rozmowy telefonicznej, za pośrednictwem narzędzi internetowych lub metodą face to face. Podczas rozmowy mogą być weryfikowane:» informacje zawarte w aplikacji,» umiejętności w zakresie posługiwania się językiem obcym,» gotowość kandydata do podjęcia zatrudnienia,,» spójność oferty pracodawcy z oczekiwaniami kandydata, to ustrukturyzowany wywiad umożliwiający weryfikację umiejętności i wiedzy potrzebnych do efektywnej realizacji zadań na stanowisku oraz obszaru osobowościowego i motywacyjnego; pozwala również na dokonanie oceny dopasowania wartości kandydata do wartości reprezentowanych przez firmę. narzędzie przydatne w ocenie dopasowania kandydata do wymogów stanowiska pracy. Testy pozwalają na diagnozę potencjału w zakresie osobowości, inteligencji, wiedzy branżowej technicznej, znajomości języka, zdolności i motywacji. Kryteria doboru testów ustalane są wspólnie z partnerem biznesowym. bezpośrednie referencje od poprzednich pracodawców kandydata są wiarygodnym źródłem informacji o jego funkcjonowaniu zawodowym. Prosimy o opinię bezpośrednich przełożonych lub stosujemy metodę 360 stopni. w przypadku, kiedy współpraca miedzy kandydatem i klientem zostaje przerwana w okresie objętym gwarancją, jednokrotnie powtarzamy proces rekrutacji bez dodatkowych kosztów ze strony partnera biznesowego. Polskie Centrum Badań i Certyfikacji S.A. oraz redakcja Biznes Raportu ukazującego się w Dzienniku Gazeta Prawna wyróżnili nas tytułami: JAKOŚĆ ROKU 2009, JAKOŚĆ ROKU 2011 oraz JAKOŚĆ ROKU SREBRO w kategorii usługa, za serwis rekrutacyjny Jobman.pl.

8 HR Brand Centrum Millenium ul. Targowa 24 / Kijowska 1, piętro Warszawa tel: ; fax: hr@hrbrand.pl Właścicielem marki HR Brand jest Biuro Promo Sp. z o.o. - Agencja Doradztwa Personalnego, Agencja Pośrednictwa Pracy, Agencja Pracy Tymczasowej wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod nr 2163, z siedzibą w Krakowie, ul. Wileńska 2a, tel: , fax: , biuro@biuropromo.pl, NIP: , Regon , KRS: Sąd Rejonowy dla miasta Krakowa XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Kapitał zakładowy: PLN

9 Właścicielem marki HR Brand jest Biuro Promo Sp. z o.o. - Agencja Doradztwa Personalnego, Agencja Pośrednictwa Pracy, Agencja Pracy Tymczasowej wpisana do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia pod nr 2163, z siedzibą w Krakowie, ul. Wileńska 2a, tel: , fax: , biuro@biuropromo.pl, NIP: , Regon , KRS: Sąd Rejonowy dla miasta Krakowa XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Kapitał zakładowy: PLN