Home Office bardziej office niż home. Elastyczne formy czasu pracy.
|
|
- Kinga Borowska
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Home Office bardziej office niż home. Elastyczne formy czasu pracy. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy Toruń, maj 2017
2 Elastyczne formy czasu pracy - ruchomy czas pracy art i i 5 kodeksu pracy (wprowadzono do k.p. w 2013 roku) - telepraca - art kodeksu pracy (wprowadzono do k.p. w 2007 roku) - home office - praca domowa
3 Ruchomy czas pracy
4 Ruchomy czas pracy rozkład czasu pracy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy; możliwość rozpoczynania pracy w różnych godzinach w poszczególnych dniach tygodnia lub miesiąca, może dotyczyć jednego pracownika lub grupy pracowników (beneficjent pracodawca); możliwość pracownika w wyznaczonym zbiorowo lub indywidualnie odcinku czasu samodzielnego decydowania o chwili rozpoczęcia pracy (beneficjent pracownik); praca w ruchomym czasie pracy nie może naruszać przepisów dot. prawa pracownika do odpoczynku; ponowne wykonywanie prac w tej samej dobie nie oznacza wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
5 Ruchomy czas pracy Ruchomy czas pracy (poza przypadkiem wprowadzenia na wniosek pracownika) można wprowadzić tylko na 2 sposoby: w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi (jeśli nie da się uzgodnić go ze wszystkimi związkami, wystarczy porozumieć się z organizacjami reprezentatywnymi) albo w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy jeżeli u pracodawcy nie działają związki zawodowe.
6 Ruchomy czas pracy Na wniosek pracownika! Istnieje możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca nie jest związany wnioskiem. Strony mogą negocjować. Porozumienie to dotyczy jedynie organizacji czasu pracy, nie oznacza więc konieczności zmiany umowy o pracę.
7 Ruchomy czas pracy Zalety możliwość dostosowania godzin pracy pracowników do rytmu funkcjonowania zakładu pracy; pozwala on także na utrzymanie poziomu zatrudnienia przy zmieniających się warunkach gospodarczych; umożliwia także osiągnięcie przez pracowników równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym zgodnie z koncepcją work life - balance.
8 Telepraca
9 Telepraca Definicja (art k.p.): Telepraca jest to praca wykonywana przez pracownika regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Pracownik przekazuje pracodawcy wyniki swojej pracy (w szczególności) za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej ( , Internet, intranet, rozwiązania mobilne itp.) Telepraca oznacza zarówno zmianę miejsca wykonywania pracy jak i modyfikację sposobu organizacji i wykonywania zadań składających się na procesy świadczenia obowiązków zawodowych.
10 Telepraca charakterystyka 1. dobrowolność inicjatywa pracodawcy lub pracownika (przed zawarciem umowy lub w trakcie zatrudnienia (art k.p); 2. pisemna informacja - w k.p. przewidziano konieczność (uprzednio) uregulowania warunków telepracy w porozumieniu z związkami zawodowymi (porozumienie) albo w regulaminie (art k.p.) oraz uzupełnienie informacji przekazywanej pracownikowi na podst. 29 par. 3 k.p. w zw. z k.p.) miejsce w strukturze oraz wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za współpracę z telepracownikiem i jego kontrolę);
11 Telepraca charakterystyka c.d. 3. jednakowe warunki zatrudnienia - niedyskryminowanie: - równe traktowanie w zakresie warunków zatrudnienia, awansu oraz szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art k.p.) - odmowa podjęcia pracy nie może stanowić przyczyny rozwiązania umowy o pracę ani zmiany jej warunków (art k.p.); - prawo dostępu do pomieszczeń pracodawcy, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami, korzystanie z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej (art k.p).
12 Telepraca charakterystyka c.d. 4. monitorowanie obowiązek pracodawcy kontrolowania pracy, ale również respektowania prywatności pracownika (art k.p. kontrola wykonywania pracy i inwentaryzacja powierzonego sprzętu; uprzednia zgoda pracownika rozumiana jako ustalenie terminu kontroli a nie wyrażenia na nią zgody (bhp)); 5. ochrona danych obowiązek pracodawcy określenia zasad ochrony danych i przeszkolenia w tym zakresie telepracownika oraz zobowiązuje pracownika na piśmie do przestrzegania tych zasad (istotne (!): art k.p.)
13 Telepraca charakterystyka c.d. 6. wyposażenie i odpowiedzialność za sprzęt obowiązek pracodawcy zapewnienia sprzętu, ubezpieczenia, pokrycia kosztów oraz zapewnienia pomocy technicznej i niezbędnych szkoleń w zakresie sprzętu lub ustalenie w odrębnej umowie innych zasad (art k.p.); 7. zdrowie i bezpieczeństwo - obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy z wyłączeniem obowiązków pracodawcy odnoszących się do budowy i przebudowy obiektów budowlanych, w których znajdują się pomieszczenia pracy, dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń oraz zapewnienia odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych (art k.p.)
14
15 - do niedawna praca w domu była przywilejem dla osób samozatrudnionych lub zarządzających; - coraz częściej pracodawcy wychodząc naprzeciw rozwijającym się technologiom, mobilności, elastyczności a więc esencji współczesnego pokolenia pracowników, dają im możliwość organizacji swojej pracy w taki sposób by sporadycznie wykonywać ją w domu lub innego dogodnego miejsca; - co do zasady jest to praca wykonywana w tych samych godzinach pracy, w których pracownik świadczyłby pracę w siedzibie pracodawcy;
16 Jaka jest więc różnica pomiędzy telepracą a pracą w systemie home office?
17 Najistotniejszą cechą home office odróżniającą ją od telepracy jest niestały charakter wykonywania pracy poza biurem/siedzibą pracodawcy. Home office odróżnia od telepracy: okazjonalność, nieregularność, oraz to, iż pracownik sam decyduje kiedy wykonuje prace zdalną występując do pracodawcy ze stosownym wnioskiem.
18 Umożliwienie pracownikowi pracy home office: Rozwiązaniem zwyczajowo przyjętym u przedsiębiorców jest : Wniosek pracownika o możliwość pracy z domu
19 Umożliwienie pracownikowi pracy home office: Brak kodeksowej regulacji home office powoduje iż zalecanym jest (nie jest to obowiązek), aby pracodawcy tworzyli regulamin w tym zakresie bądź odpowiednie zapisy inkorporowali do już funkcjonującego regulaminu pracy. Unormowanie zasad czasowej pracy zdalnej daje poczucie przejrzystości i jest korzystne dla obu stron stosunku pracy.
20 Co powinno się znaleźć w akcie wewnętrznym pracodawcy: 1. Procedura wnioskowania o pracę zdalną 2. Procedura udzielania zgody 3. Zasady wyłączenia możliwości korzystania z tej formy pracy 4. Zasady przekazywania wyników pracy 5. Forma potwierdzania obecności rozpoczęcia i zakończenia pracy 6. Sposób i forma kontroli wykonywania pracy 7. Ochrona danych przekazywanych w sytuacji pracy zdalnej 8. Odwołania z home office i wezwanie do siedziby pracodawcy 9. Dookreślenie zakresu odpowiedniego stosowania przepisów o telepracy (w tym obowiązki pracownika i pracodawcy).
21 1-2. Procedura wnioskowania i udzielania zgody: - wniosek pracownika i zgoda pracodawcy - forma zawarcia między pracodawcą a pracownikiem swoistego porozumienia dotyczącego zmiany (czasowej) warunków wykonywania przez pracownika pracy; - odgórne polecenie świadczenia pracy z domu budzi wątpliwości. W umowach o pracę miejsce zamieszkania pracownika nie jest określane jako miejsce pracy - właściwym jest przyjęcie zasady wnioskowania o możliwość pracy zdalnej przez pracownika a nie stosowania polecenia przez pracodawcę.
22 3. Zasady wyłączenia możliwości korzystania z tej formy pracy - specyfika wykonywanych zadań przez pracownika; - kluczowe znaczenie: fizyczna lub ekonomiczna przeszkoda dla świadczenia pracy zdalnej - przykładowo: produkcja, wydobycie, rolnictwo, budowa; - możliwość pracodawcy dysponowania pracownikiem na miejscu w zakładzie pracy Pamiętać jednak należy, iż nie można dopuszczać się w tym przedmiocie dyskryminacji.
23 4. Przekazywanie wyników pracy domowej Kluczowe znaczenie ma tu sama podstawa idei home office a więc rozwój technologiczny oraz komunikacji elektronicznej. Przykładowe warianty: za pomocą poczty elektronicznej (z wskazaniem maili w domenie pracodawcy- nie z prywatnych adresów pracowników); wgrywanie efektów pracy na dysk w chmurze dostępny dla pracowników; telekonferencje; standardowa forma po powrocie do stałego miejsca pracy (jeśli pozwala na to specyfika zadania) Form z uwagi na rozwój technologii jest wiele, a wybór właściwej zależy przede wszystkim od rodzaju i specyfiki zadania wykonywanego przez pracownika.
24 5. Forma potwierdzania obecności Kluczowe znaczenie: stosunku pracy - rozwój technologiczny oraz wzajemne zaufanie stron Uregulowanie w regulaminie home office Rozwiązania: - konieczność zalogowania się przez pracownika w systemie, co potwierdzi jego obecność na stanowisku oraz wylogowanie po jej zakończeniu; - przewidzenie częściowego przesyłania efektów pracy - co świadczyć będzie o faktycznym wykonywaniu zadań w tym czasie Z uwagi na ograniczone możliwości kontroli zdalnie pracującego pracownika utrudnione jest prowadzenie ewidencji czasu pracy - dlatego ważnym jest ścisłe ustalenie sposobu potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia pracy przykładowo przez pozostawanie dostępnym w systemie on-line.
25 6. Kontrola zdalnej pracy w miejscu jej wykonywania - rozwiązanie najwłaściwsze: odpowiednie stosowanie przepisów dot. telepracy; - pisemna zgoda pracownika na bezpośrednią kontrolę jego pracy w miejscu zamieszkania; - pisemna informacja dla pracownika jaka konkretna osoba wykonywałaby ewentualne czynności kontrolne; - kontrola musi być dostosowana do miejsca wykonywania pracy i jej charakteru. Z uwagi na sporadyczność wykorzystywania home office wskazana kontrola pracy zdalnego pracownika za pomocą środków komunikacji elektronicznej ( , telekonferencje) - nie wymaga pisemnej zgody pracownika.
26 7. Ochrona danych - celem zabezpieczenia Pracodawcy szczegółowe uregulowanie zasad w regulaminie; - jeśli pracodawca nie tworzy szczegółowego regulaminu: konieczne przeszkolenie pracowników w tym zakresie wraz z odebraniem stosownego oświadczenia o zapoznaniu się z zasadami ochrony danych osobowych przekazywanych drogą elektroniczną lub wykorzystywanych w pracy poza zakładem pracy a od odebranego oświadczenia uzależnienie możliwości wnioskowania pracowników o formę pracy zdalnej.
27 8. Odwołanie z home office - regulacja w Regulaminie: odwołanie z home office i wezwania na stanowisko w siedzibie; - konieczność skonstruowania katalogu sytuacji, w których pracodawca będzie uprawniony do odwołania z pracy zdalnej; - określenie czasu, jaki pracodawca daje pracownikowi na powrót do stałego miejsca pracy (przy uwzględnieniu indywidualnej sytuacji pracownika).
28 BHP przy home office - oświadczenie pracownika, iż domowe biuro odpowiada warunkom określonym w przepisach rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (praca okazjonalna oraz inicjatywa po stronie pracownika); - pracodawca regulując home office w aktach wewnętrznych może uzależnić możliwość składania wniosków o zdalną pracę od stosownego oświadczenia w zakresie BHP; - kontrole.
29 Zakaz dyskryminacji - na tle równego traktowania w zatrudnieniu trzeba mieć na uwadze równy dostęp pracowników, w przypadku spełnienia przesłanek do możliwość korzystania do pracy zdalnej; - niedopuszczalność działań Pracodawcy: przy tych samych warunkach brak zgody na wniosek o zdalną pracę pracownika nieuzasadnione odgórne wykluczenie grupy pracowników z możliwości home office
30 Wypadek przy pracy zdalnej - w przypadku okazjonalnej pracy w domu pracownik może ulec wypadkowi przy pracy. Stosownie do przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w szczególności w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Problem na tym tle może pojawić się w kwestii udowodnienia związku między wypadkiem a pracą.
31 Elastyczne formy pracy ZALETY Work-life balance Redukcja kosztów pracodawcy związanych z przygotowaniem i utrzymaniem stanowiska pracy Większa efektywność pracownika Połączenie pracy z obowiązkami domowymi Swobodne zarządzanie czasem przez pracownika WADY Ograniczone możliwości kontroli pracownika w procesie pracy Brak bezpośredniego kontaktu pracownika z pracodawcą kwestia błędów w komunikacji, Ryzyko dowodowe w przypadku wypadku przy pracy zdalnej Mniejszy wpływ dyscypliny Dostosowanie przez pracownika pomieszczeń domowych do wymogów biurowych
32 Dziękuję za uwagę: Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy ul. Grudziądzka (Business Park), Toruń Tel , 94 Tel Fax torun@ostrowski-legal.net
USTAWA z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 24 sierpnia 2007 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoUmowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy
Załącznik nr 7 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,
Bardziej szczegółowoUmowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy
Załącznik nr 6 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,
Bardziej szczegółowoTELEPRACA. Opracowała Katarzyna Rocka. Na podstawie:
TELEPRACA Opracowała Katarzyna Rocka Na podstawie: Ustawy z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. Warszawa październik 2007
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka
CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
Bardziej szczegółowoNowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak
Nowelizacja przepisów o czasie pracy Michał Olesiak Zmiany w czasie pracy od 23.08.2013 r. łamanie doby pracowniczej (ruchomy czas pracy) tworzenia harmonogramów wyjścia prywatne przedłużony okres rozliczeniowy
Bardziej szczegółowoTransport drogowy rzeczy wymagania prawne
Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.
Projekt z dnia 20 marca 2007 r. Ustawa z dnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA ŚRODOWISKA
ZARZĄDZENIE NR 1 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA ŚRODOWISKA z dnia 8 stycznia 2010 r. w sprawie ustalenia regulaminu wykonywania pracy w formie telepracy przez pracowników Ministerstwa Środowiska Na
Bardziej szczegółowoPOROZUMIENIE. Załącznik do uchwały nr 48 (2015/2016) Senatu UEP z dnia 20 listopada 2015 roku
Załącznik do uchwały nr 48 (2015/2016) Senatu UEP z dnia 20 listopada 2015 roku POROZUMIENIE w sprawie warunków stosowania telepracy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu zawarte przez Rektora z Organizacjami
Bardziej szczegółowoPracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian
Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian 1. Uchylenie art. 209 i 283 2 pkt 1 kp Z dniem 17 stycznia 2013 r. uchylono art. 209 i 283 2 pkt 1 kp. Tym samym zniesiono obowiązek informowania właściwego
Bardziej szczegółowopoczta elektroniczna
Telepraca Telepraca Telepraca (zdalna praca), biuro w domu, forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoZmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier
dr Magdalena Barbara Rycak -Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego ograniczanie barier Najważniejsze
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-45-07 Druk nr 1684 Warszawa, 25 kwietnia 2007 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust.
Bardziej szczegółowoCzas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia
Czas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia 1.Definicje, pojęcia - czas pracy (art. 128 k.p.) - podróż służbowa (art. 77(5) - szkolenia Czas pracy - to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
Bardziej szczegółowoPodstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia
Formalno-prawne aspekty zatrudniania w NGO Podstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia 1 WOLONTARIAT Akty prawne Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 29 maja
Bardziej szczegółowoPrzyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego. Szczecin 08.05.2014r
Przyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego Szczecin 08.05.2014r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoStanowisko strony pracodawców wobec zmiany działu VI Kodeksu pracy Czas pracy. 1. Uwagi ogólne
Stanowisko strony pracodawców wobec zmiany działu VI Kodeksu pracy Czas pracy 1. Uwagi ogólne Pracodawcy rekomendują rozwiązania zawarte w tzw. małym projekcie dotyczącym zmian w dziale VI Kodeksu pracy,
Bardziej szczegółowoELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy)
ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy) materiał pomocniczy dla zakładowych organizacji związkowych --- do użytku wewnątrzzwiązkowego --- Opracował: Dział Prawny Zarządu Regionu Podbeskidzie NSZZ
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie elastycznego czasu pracy
STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie elastycznego czasu pracy Idea elastycznego czasu pracy Elastyczny czas pracy jest jednym
Bardziej szczegółowoUzasadnienie. Obecny stan prawny
Uzasadnienie Projektowana ustawa ma na celu wprowadzenie do Kodeksu pracy rozwiązań, które pozwolą na bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Powinno to umożliwić bardziej racjonalną
Bardziej szczegółowoRządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych
Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 29 listopada 2012 projekt wpłyną do sejmu. 18 lutego 2013 skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2019 r.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 988618 Temat: PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia 22 Październik Rzeszów, Centrum miasta,
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoIdea pracy zdalnej. Formy telepracy
STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie pracy częściowo zdalnej do 30% (telepraca) Idea pracy zdalnej Jedną z form organizacji
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje,
Bardziej szczegółowoWady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy
STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie nietypowych form rozliczania czasu pracy czas pracy rozliczany w dłuższym okresie Wady
Bardziej szczegółowoCzasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r.
PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP - wykład z elementami warsztatów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1.
Bardziej szczegółowoRównoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika
Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników agencji pracy tymczasowej i pracowników transgranicznych Równoległe kontrole w agencji zatrudnienia i u pracodawcy użytkownika Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 184/2011 Burmistrza Miasta Mława z dnia 21 listopada 2011 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława Ilekroć w niniejszym
Bardziej szczegółowoKONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ
PRAKTYCZNY PORADNIK PRAWNICZY KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ ASPEKTY PRAWNE, TECHNICZNE I ETYCZNE Kontroluj skutecznie i zgodnie z prawem! Sławomir Turkowski WARSZAWA 2012 1 KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ
Bardziej szczegółowoWarszawa, 18 marca 2019 r.
Warszawa, 18 marca 2019 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie Zmiany w prawie pracy w 2019 r. w ujęciu praktycznym.
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA. Akademia Prawa Pracy
PROGRAM SZKOLENIA Akademia Prawa Pracy MAJ i CZERWIEC 2019 r. Dzień 1-31 maja godzina 8.45 Dzień 2-7 czerwca- godzina 8.45 Dzień 3-13 czerwca - godzina 8.45 Adres: Siedziba firmy EPP Budynek Q22 Aleja
Bardziej szczegółowoElastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy
Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy 1. Umowa na okres próbny Umowa ta może poprzedzać każdy rodzaj zatrudnienia przewidziany Kodeksem pracy. Umowa na okres próbny może być zawarta
Bardziej szczegółowoKiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoRegulamin Funkcjonowania Oddziałów Spółki Herkules S.A.
Załącznik nr 1 do uchwały Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki Herkules S.A. nr z dnia 29.05.2015 r. Regulamin Funkcjonowania Oddziałów Spółki Herkules S.A. Preambuła Zważywszy na to, że Spółka Herkules
Bardziej szczegółowo- REWOLUCJA W PRZEPISACH
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH DLA HR - REWOLUCJA W PRZEPISACH Nadchodzi rewolucja w zakresie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Od maja 2018 zacznie w Polsce obowiązywać
Bardziej szczegółowoProjekt U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Projekt z dnia U S T A W A o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza się następujące zmiany:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r.
Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Czernice Borowe. Na podstawie art.42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoProjekt Dobre Praktyki PIU na polskim rynku ubezpieczeń w zakresie ubezpieczeń sprzętu
Dobre Praktyki PIU na polskim rynku ubezpieczeń w zakresie ubezpieczeń sprzętu Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Cel dokumentu Niniejszy dokument ma zapewnić właściwy sposób komunikowania Klientom przez
Bardziej szczegółowoPracownik samorządowy
Renata Mroczkowska Pracownik samorządowy od zatrudnienia do zwolnienia Dokumentacja kadrowa z komentarzem i suplementem elektronicznym ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp.k. Gdañsk 2014 Gdañsk
Bardziej szczegółowoEwa Pietrzak. Prawna regulacja telepracy w Polsce i Unii Europejskiej Streszczenie
Ewa Pietrzak Prawna regulacja telepracy w Polsce i Unii Europejskiej Streszczenie Rozprawa doktorska przygotowana w Zakładzie Europejskiego i Zbiorowego Prawa Pracy pod kierunkiem prof. dr. hab. Zbigniewa
Bardziej szczegółowoW kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie.
W kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie. Prof. Leszek Mitrus Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytet Jagielloński Zasadniczy problem: Zabezpieczenie interesów
Bardziej szczegółowoNowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:
Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych
Bardziej szczegółowoPonadto pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika (również na piśmie), nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:
str. 1 Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Abyśmy mogli mówić o
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 października 2017 r. Poz. 67 DECYZJA NR 244 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI. z dnia 7 października 2017 r.
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ POLICJI Warszawa, dnia 17 października 2017 r. Poz. 67 DECYZJA NR 244 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI z dnia 7 października 2017 r. w sprawie wysokości funduszu premiowego
Bardziej szczegółowoWarszawa, 7 listopada 2018 r.
Warszawa, 7 listopada 2018 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie Rewolucyjne zmiany w zasadach prowadzenia i
Bardziej szczegółowoZwiązki zawodowe a ochrona danych osobowych. D r M a r c i n W u j c z y k
Związki zawodowe a ochrona danych osobowych D r M a r c i n W u j c z y k Przynależność związkowa jako dana osobowa pochodzenie rasowe lub etniczne, szczególne kategorie danych dane genetycznych, dane
Bardziej szczegółowoWYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA
WYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 156 Obowiązki pracodawcy w razie wypadku Na pracodawcy
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 4b do SIWZ
Załącznik nr 4b do SIWZ (Wzór) UMOWA NR WSS/.../2013/ZZP/... poprzedzona postępowaniem o udzielenie zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego art. 39 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoAXA LIDER BEZPIECZEŃSTWA FINANSOWEGO NA ŚWIECIE PARASOL ZASADY FUNKCJONOWANIA
AXA LIDER BEZPIECZEŃSTWA FINANSOWEGO NA ŚWIECIE PARASOL ZASADY FUNKCJONOWANIA 1 Zawartość prezentacji 1. Informacje ogólne Konstrukcja produktu Klient docelowy 2. Umowa podstawowa 3. Cecha zaleta 4. Zasady
Bardziej szczegółowoPonadto SIP ma wiele uprawnień o różnym charakterze prawnym, do których możemy zaliczyć:
Zakładowa Społeczna Inspekcja Pracy Uprawnienia i zasady postępowania SIP. SIP ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy dla wykonania swych zadań kontrolnych z zakresu technicznego
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY TEMATYKA Struktura SIP na szczeblu podstawowym Udział zakładowego inspektora pracy w postępowaniu powypadkowym Formułowanie zaleceń i uwag przez zakładowego społecznego inspektora
Bardziej szczegółowoInnowacyjne usługi szerokopasmowe - telepraca, e-learning
Innowacyjne usługi szerokopasmowe - telepraca, e-learning Karol Nowaczyk Poznań, 15 grudnia 2008 r. Agenda Telepraca Co to jest tel e-praca Zalety, wady Przykłady E-learning Aspekt techniczny Treści szkolenia
Bardziej szczegółowoPRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym
Bardziej szczegółowoPARTNER. www.lubasziwspolnicy.pl
PARTNER Digitalizacja dokumentacji pracowniczej adw. Natalia Zawadzka Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej podstawy prawne * Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94 tj. ze zm.)
Bardziej szczegółowoUstalanie i dokumentowanie czasu pracy. Sylwia Starońska-Pająk
Ustalanie i dokumentowanie czasu pracy Sylwia Starońska-Pająk Art. 149. Kodeks pracy 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoCzas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016.
Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016 Spis treści Rozdział I DEFINICJA CZASU PRACY 11 1. Problematyka czasu
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowowypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r
wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin 25.04.2013r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoObok przepisów Kodeksu Pracy należy wyróżnić ustawy regulujące kwestie kompetencji i zakresu działania organów nadzoru nad warunkami pracy takie, jak:
Akty prawne w dziedzinie BHP zajęcia I I. Źródła powszechnie obowiązującego prawa w Polsce są: - konstytucja - ustaw- rozporządzenia - ratyfikowane umowy międzynarodowe Artykułami zawartymi w Konstytucji,
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność sip jest ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. CELE DZIAŁANIA SIP Art. 1. ustawy o sip Społeczna inspekcja
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 401018 Temat: odw-czas pracy w 2018 r. dla wymagających - planowanie i rozliczanie. Praktyczne, elastyczne i opłacalne rozwiązania dla nowoczesnych pracodawców.
Bardziej szczegółowo22. Społeczna inspekcja pracy
22.1. Struktura SIP w zakładzie pracy 22. Społeczna inspekcja pracy 22.2. Podstawowe prawa i obowiązki społecznych inspektorów pracy Informacja: Rozwinięcie powyższej tematyki w książce Poradnik społecznego
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności
Polityka Prywatności 1 Niniejsza Polityka Prywatności, zwana dalej Polityką, określa zasady zbierania, przetwarzania oraz wykorzystywania Danych Osobowych Użytkowników przez SuperGrosz Sp. z o. o. 2 Pojęcia
Bardziej szczegółowodr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod
Bardziej szczegółowoUstalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Zespół powypadkowy Okoliczności i przyczyny wypadków ustala, powoływany przez pracodawcę, zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoWzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów
Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka-Szmoń
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoElementy wymagań ISO/IEC 27001 i zalecenia ISO/IEC 17799 osobowe. 8 - Bezpieczeństwo zasobów ludzkich. 8.1 Przed zatrudnieniem (1)
Elementy wymagań ISO/IEC 27001 i zalecenia ISO/IEC 17799 osobowe dr inż. Bolesław Szomański bolkosz@wsisiz.edu.pl Filozofia prezentacji wymagań i zabezpieczeń zgodnie z załącznikiem A Nagłówek rozdziały
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN
Stan prawny na 1 czerwca 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa
Bardziej szczegółowoNieuznanie wypadku przy pracy przez ZUS
Nieuznanie wypadku przy pracy przez ZUS 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRAWA PRACY. mgr Małgorzata Grześków
PODSTAWY PRAWA PRACY mgr Małgorzata Grześków Pojęcie prawa pracy Pojęcie prawa pracy - odrębna gałąź prawa, wyróżniania ze względu na kryterium: przedmiotowe metody regulacji (w tym zakresie prawo pracy
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart
Bardziej szczegółowoZmiany w czasie pracy w 2013 r.
Kraków, 7 stycznia 2014 r. ELASTYCZNY CZAS PRACY W SAMORZĄDZIE. ZMIANY W CZASIE PRACY W 2013 r. Zmiany w czasie pracy w 2013 r. Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy
Bardziej szczegółowoJak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
Katarzyna Klemba Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Stan prawny: maj 2017 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2017 Spis treści Spis treści Spis treści
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady prawa pracy...
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XLI/488/14 Rady Dzielnicy XIV Czyżyny z dnia r. w sprawie utworzenia Czyżyńskiego Centrum Organizacji Pozarządowych.
RADA I ZARZĄD DZIELNICY XIV CZYŻYNY Dz-14.0021.1.488.2014 Uchwała Nr XLI/488/14 Rady Dzielnicy XIV Czyżyny z dnia 12.03.2014 r. w sprawie utworzenia Czyżyńskiego Centrum Organizacji Pozarządowych. Na podstawie
Bardziej szczegółowoRada Dyrektorów Personalnych Toruń r.
Rada Dyrektorów Personalnych Toruń 17.08.2017 r. Nowa formuła oszczędzania na emeryturę wstępne informacje wejście w życie - ma zależeć od wielkości podmiotu zatrudniającego pracodawcy od 250 osób - 1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU STAŻ I SZKOLENIE SZANSĄ NA ZATRUDNIENIE
REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY ZAWODOWYCH W RAMACH PROJEKTU STAŻ I SZKOLENIE SZANSĄ NA ZATRUDNIENIE 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady organizacji stażu zawodowego w
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,
Bardziej szczegółowoJak należy wprowadzać regulamin pracy
Regulamin pracy obowiązkowo wprowadzają pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. W tym przypadku również nie dotyczy to pracodawców objętych układem zbiorowym pracy, którego postanowienia regulują
Bardziej szczegółowoPracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi
Bardziej szczegółowoPEŁNY PROGRAM SZKOLENIA
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola
Bardziej szczegółowo