POROZUMIENIE. Załącznik do uchwały nr 48 (2015/2016) Senatu UEP z dnia 20 listopada 2015 roku
|
|
- Stanisława Krzemińska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do uchwały nr 48 (2015/2016) Senatu UEP z dnia 20 listopada 2015 roku POROZUMIENIE w sprawie warunków stosowania telepracy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu zawarte przez Rektora z Organizacjami Związków Zawodowych działających na Uczelni, w dniu 2015 roku. POZNAŃ 2015
2 POROZUMIENIE zawarte w Poznaniu w dniu 2015 roku, pomiędzy Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu, reprezentowanym przez Rektora - prof. dr. hab. Mariana Gorynię, prof. zw. UEP, a działającymi na Uczelni Organizacjami Związków Zawodowych, tj.: - Komisją Uczelnianą NSZZ Solidarność, reprezentowaną przez przewodniczącą dr Ewelinę Szajbę, - Związkiem Nauczycielstwa Polskiego przy UEP, reprezentowanym przez przewodniczącego dr. Włodzimierza Dymarskiego, w sprawie warunków stosowania telepracy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, o wymienionej niżej treści. Postanowienia ogólne. 1 Działając na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. 2014, poz.1502 z późn. zm.) oraz 10 ust. 9 Regulaminu pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu wymienione na wstępie strony ustalają w niniejszym Porozumieniu warunki zatrudniania pracowników Uczelni niebędących nauczycielami akademickimi w formie telepracy Na Uczelni telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. 2. Na Uczelni telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych powyżej i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. 3. Przez regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy w rozumieniu ust. 1 niniejszego paragrafu rozumie się świadczenie pracy w tej formie we wszystkie bądź w niektóre (określone w umowie) dni pracy w danym okresie rozliczeniowym. 2
3 Zasady stosowania telepracy Na Uczelni praca może być wykonywana w formie telepracy jeżeli łącznie zostaną spełnione następujące warunki: a) praca może być wykonywana regularnie poza terenem Uczelni, b) zakres czynności służbowych pracownika oraz organizacja pracy jednostki organizacyjnej zatrudniającej pracownika pozwalają na wykonywanie zadań poza terenem Uczelni, c) wyniki pracy mogą być przedkładane bezpośredniemu przełożonemu za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, d) pracownik wykazuje cechy osobowości konieczne dla efektywnego i zgodnego z prawem realizowania zadań w formie telepracy, takie jak: samodzielność, samodyscyplina, umiejętność organizacji pracy, zdolność zarządzania czasem i umiejętność pracy bez stałego nadzoru, zdolność do zachowania należytej staranności w zabezpieczaniu poufności informacji. 2. Ze względu na specyfikę wykonywanych czynności, w trybie telepracy nie powinny być realizowane następujące czynności: a) sekretarskie/asystenckie, b) bezpośrednia obsługa kadrowo-płacowa, c) bezpośrednia obsługa studentów i spraw studenckich, d) administrowanie powierzchniami biurowymi i mieniem, inwentaryzacja majątku Uczelni, e) zapewnienie obsługi technicznej, kancelaryjnej, transportowej, zaopatrzeniowej, porządkowej Uczelni, f) prowadzenie postępowań o udzielenie zamówień publicznych, g) przeprowadzanie audytów wewnętrznych Na Uczelni odpowiednio rektor, właściwy prorektor lub kanclerz może w trakcie zawierania umowy o pracę uzgodnić z pracownikiem, że praca na danym stanowisku będzie wykonywana w formie telepracy. Wzór umowy o pracę w systemie telepracy stanowi załącznik nr 1 do Porozumienia. 2. Pracodawca może w trakcie zatrudnienia uzgodnić z pracownikiem, że praca na danym stanowisku będzie wykonywana w formie telepracy. 3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na formę telepracy, może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca 3
4 powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy. Wzór aneksu do umowy o pracę stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Porozumienia. 4. W przypadku akceptacji zatrudnienia w formie telepracy pracodawca przekazuje pracownikowi dodatkową informację określającą jednostkę organizacyjną, w strukturze, której znajduje się stanowisko pracy telepracownika, a także wskazuję osobę odpowiedzialną za współpracę z telepracownikiem oraz osoby upoważnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy. 5. Nie jest dopuszczalne indywidualne wdrożenie formy telepracy poprzez powierzenie pracownikowi, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, na zasadach art kodeksu pracy - również w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, nawet jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z 4 ust.2, każda ze stron (pracodawca/pracownik) może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy w terminie ustalonym przez strony, nie dłuższym jednak niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Wzór wniosku pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy przed upływem 3 miesięcy stanowi załącznik nr 3 do Porozumienia. 2. Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, wówczas pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić ten wniosek. Wzór wniosku pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy po upływie 3 miesięcy stanowi załącznik nr 4 do Porozumienia. 3. Po upływie terminu określonego wyżej w ust.1 przywrócenie przez pracodawcę poprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpić w trybie art kodeksu pracy. 4. Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym w 4 ust. 3 niniejszego regulaminu, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy w trybie określonym w ust.1 niniejszego paragrafu nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę Osoby zatrudnione na Uczelni, wykonują pracę w formie telepracy w miejscu swojego zamieszkania. 2. Miejscem zamieszkania pracownika jest lokal mieszkalny (lub nieruchomość), do którego tytuł prawny posiada pracownik lub małżonek pracownika. 3. Miejscem zamieszkania pracownika jest również inny lokal mieszkalny (nieruchomość), który 4
5 pracownik wynajmuje na podstawie długoterminowej umowy (zawartej na okres dłuższy niż 1 rok), a właściciel lokalu wyraża pisemną zgodę na wykorzystanie określonego pomieszczenia w tym lokalu dla potrzeb telepracy przez cały okres wynajmu. 7 Przed podjęciem wykonywania pracy w formie telepracy pracownik zostaje zapoznany z obowiązkami telepracownika, co potwierdza pisemnym oświadczeniem. Oświadczenie to zostaje załączone do akt osobowych pracownika. Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z obowiązkami telepracownika stanowi załącznik nr 5 do Porozumienia. Wyposażenie pracownika w sprzęt, urządzenia oraz środki łączności 8 1. Pracownik wykonujący pracę w formie telepracy wykonuje ją na sprzęcie, urządzeniach oraz poprzez środki łączności należące do pracodawcy bądź pracownika, stosownie do ustaleń zawartych w umowie o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy. Wzory umów o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy określają załącznik nr 6 i 7 do Porozumienia. 2. Sprzęt, urządzenia oraz środki łączności, służące zatrudnionemu do wykonywania pracy w formie telepracy mogą należeć do pracodawcy, który powierza go pracownikom wykonującym pracę w formie telepracy do użytkowania poza terenem Uczelni, 3. W przypadku powierzenia pracownikowi sprzętu należącego do pracodawcy szczegółowy rodzaj sprzętu, przewidywany czas oraz techniczne zasady jego użytkowania określane są przez przełożonego danego pracownika w porozumieniu z Dyrektorem Centrum Informatyki oraz Kierownikiem Działu ds. Aparatury Uczelni. 4. Pracodawca zapewnia pomoc techniczną i niezbędne szkolenie telepracownika w zakresie obsługi powierzonego sprzętu, oprogramowania, środków łączności, które to szkolenie powinno być realizowane na terenie Uczelni lub w innym miejscu poza miejscem zamieszkania telepracownika. 5. Zasady i procedury zapewniające ochronę wszelkich danych i informacji przekazywanych telepracownikowi lub danych, do których ma on dostęp, określają załączniki nr 8 i nr 9 do niniejszego Porozumienia, z którymi zapoznanie się pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 6. Wszelkie oprogramowanie instalowane na komputerach należących do pracodawcy lub pracownika i używane do telepracy musi być przed zainstalowaniem zatwierdzone przez Dyrektora Centrum Informatyki. Zabronione jest instalowanie programów z naruszeniem prawa, w tym również bez posiadania licencji. 7. Pracodawca ponosi koszty związane z ubezpieczeniem sprzętu służącego do świadczenia 5
6 telepracy na zasadach określonych w umowie o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy. 8. W przypadku utraty lub uszkodzenia urządzeń służących do świadczenia telepracy telepracownik jest zobowiązany do natychmiastowego poinformowania swojego bezpośredniego przełożonego lub opiekuna - koordynatora o tym fakcie, a w przypadku kradzieży do dokonania zgłoszenia na Policji. Zasady wykonywania telepracy 9 1. Telepracownik wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy obowiązującym na Uczelni. Na wniosek telepracownika pracodawca może wyrazić zgodę na indywidualny rozkład jego czasu pracy. 2. Obowiązki telepracownika muszą uwzględniać specyficzny charakter i formę zatrudnienia to jest pracy wykonywanej regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. 3. W trakcie wykonywania telepracy zatrudniony wykonujący pracę w tej formie zobowiązany jest do: a) codziennego merytorycznego kontaktu z bezpośrednim przełożonym lub inną wyznaczoną przez niego osobą (opiekunem -koordynatorem), b) przyjmowania zadań na piśmie lub w przesyłanych drogą elektroniczną (w określonym przez przełożonego macierzystej komórki organizacyjnej lub opiekuna koordynatora okresie rozliczeniowym), c) sporządzania okresowych raportów ze stanu wykonania zadań i poleceń (w określonym przez przełożonego macierzystej komórki organizacyjnej lub opiekuna-koordynatora okresie rozliczeniowym), d) potwierdzania (telefonicznie, faksem lub pocztą elektroniczną) pozostawania w dyspozycji pracodawcy w wyznaczonym miejscu i określonym przedziale czasowym przynajmniej dwukrotnie w ciągu dnia pracy (niezależnie od merytorycznych kontaktów z Uczelnią), e) wykorzystywania powierzonego sprzętu i oprogramowania oraz środków łączności (komputery, drukarki, programy, urządzenia biurowo-komunikacyjne, modemy, skanery itp.) wyłącznie do celów służbowych, f) wykorzystywania powierzonych materiałów biurowych i technicznych wyłącznie do celów służbowych i comiesięcznego rozliczania się z ich faktycznego i celowego wykorzystania, g) pobierania materiałów biurowych i technicznych, niezbędnych do wykonywania powierzonej pracy, w jednostce organizacyjnej, w której jest zatrudniony, w godzinach jej pracy za zgodą bezpośredniego przełożonego, 6
7 h) ochrony powierzonego sprzętu, oprogramowania, środków łączności przed uszkodzeniem, kradzieżą, zniszczeniem, a także przed nieuprawnionym użyciem, i) zabezpieczania danych na nośnikach, j) stawiania się na Uczelni w dniach określonych umową o telepracę - jeżeli ustalony dzień jest dniem wolnym od pracy, stawiennictwo następuje w dniu następnym, k) przybywania do Uczelni na uzasadnione merytorycznie wezwanie przekazane przez przełożonego lub opiekuna-koordynatora w dniach i w godzinach pracy, l) gotowości do poddania się kontroli ze strony osób do tego uprawnionych. 5. Telepracownik zobowiązany jest niezwłocznie zgłaszać bezpośredniemu przełożonemu lub opiekunowi koordynatorowi oraz inspektorowi ds. bhp informacje o urazach i chorobach związanych z pracą (wypadki będą traktowane jako wypadki w pracy, jeżeli zostanie ustalone, że telepracownik wykonywał wówczas swoje obowiązki). Kontrola Pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę w miejscu zamieszkania telepracownika wyłącznie w celu instalacji, konserwacji, inwentaryzacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, oprogramowania oraz środków łączności. 2. Pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę w miejscu zamieszkania telepracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Przeprowadzanie kontroli nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani też utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych. 4. Telepracownik powinien być uprzedzony o przeprowadzeniu kontroli przynajmniej 48 godzin przed przewidywanym czasem jej realizacji powiadomienie przesyłane jest drogą elektroniczną przez przełożonego pracownika lub wyznaczonego opiekuna koordynatora. Wzór informacji o przeprowadzeniu kontroli w związku z wykonywaniem telepracy stanowi załącznik nr 10 do Porozumienia. 5. Kontrola w miejscu zamieszkania telepracownika może być jednak przeprowadzana jedynie wówczas, jeżeli telepracownik wyrazi zgodę na piśmie albo przekaże ją za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Wzór zgody pracownika na przeprowadzenie kontroli w związku z wykonywaniem telepracy stanowi załącznik nr 11 do Porozumienia. 6. Kontrola w miejscu zamieszkania może być przeprowadzona wyłącznie w trakcie obecności telepracownika Bieżąca kontrola merytoryczna pracy telepracownika odbywa się na podstawie oceny jego efektów pracy przez przełożonego, a także na podstawie raportów przesyłanych przez niego 7
8 do wyznaczonych osób (komórek organizacyjnych). 2. Telepracownik podlega ocenie okresowej na zasadach analogicznych jak inni zatrudnieni na Uczelni. Formularz oceny telepracownika powinien zostać zmodyfikowany stosownie do formy, w której wykonuje pracę oraz współpracuje z innymi pracownikami firmy. 8
9 Postanowienia końcowe Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy. 2. Telepracownik ma prawo do korzystania z zakładowych obiektów/urządzeń socjalnych oraz do korzystania z ZFŚS na takich samych warunkach jak inni zatrudnieni na Uczelni. 3. Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy. 13 Pracodawca zobowiązuje się realizować w stosunku do telepracownika obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z wyłączeniem obowiązków wymienionych w art k.p. 14 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Porozumieniem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 15 Porozumienie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 roku Porozumienie sporządzone zostało i podpisane w trzech jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron. 2. Warunki stosowania telepracy ustalone niniejszym Porozumieniem udostępnia się do powszechnej wiadomości pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu w formie elektronicznej na stronie internetowej Uczelni oraz w formie papierowej w Dziale Spraw Pracowniczych UEP. Załączniki: nr 1 - Wzór umowy o pracę w systemie telepracy nr 2 - Wzór aneksu do umowy o pracę nr 3 - Wzór wniosku pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy przed upływem 3 miesięcy 9
10 nr 4 Wzór wniosku pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy po upływie 3 miesięcy nr 5 - Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z obowiązkami telepracownika nr 6 - Wzór umowy o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy (sprzęt, urządzenia pracodawcy) nr 7 - Wzór umowy o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy (sprzęt, urządzenia pracownika) nr 8 - Podstawowe zasady bezpieczeństwa informacji w trybie telepracy nr 9 - Oświadczenie dotyczące zabezpieczenia danych osobowych przez pracownika wykonującego zadania służbowe w formie telepracy nr 10 - Wzór informacji o przeprowadzeniu kontroli w związku z wykonywaniem telepracy nr 11 - Wzór zgody pracownika na przeprowadzenie kontroli w związku z wykonywaniem telepracy Przewodnicząca KU NSZZ Solidarność (dr Ewelina Szajba) Przewodniczący ZNP przy UEP (dr Włodzimierz Dymarski) R E K T O R (prof. dr hab. Marian Gorynia, prof. zw. UEP) 10
zawarte w Krakowie w dniu 11 września 2019 roku,
POROZUMIENIE w sprawie warunków i zasad stosowania telepracy dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium Medicum w Krakowie zawarte w Krakowie w dniu
Bardziej szczegółowoUmowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy
Załącznik nr 7 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,
Bardziej szczegółowoUmowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy
Załącznik nr 6 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY PRZEZ PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU
Załącznik nr 7 do Regulaminu pracy UEW REGULAMIN WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY PRZEZ PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU 1 1. Regulamin wykonywania pracy w formie telepracy przez
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 24 sierpnia 2007 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoKomunikat 16/2014. Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. z dnia 2 lipca 2014 roku
Komunikat 16/2014 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 2 lipca 2014 roku w sprawie: zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu od 1 stycznia 2014 roku W związku
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacji i wykonywania wolontariatu w Stowarzyszeniu Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych RADOŚĆ w Dębicy
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 1 /2016 z dnia.2016r. Zarządu Stowarzyszenia Radość w Dębicy Regulamin organizacji i wykonywania wolontariatu w Stowarzyszeniu Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoKomunikat 13/2015. Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. z dnia 13 lipca 2015 roku
Komunikat 13/2015 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 13 lipca 2015 roku w sprawie: zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu od 1 stycznia 2015 roku W
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-42/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 września 2018 r.
Zarządzenie Nr R-42/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 września 2018 r. zmieniające Zarządzenie Nr R-62/2015 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWY POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W RAMACH REALIZACJI UMOWY Nr.. Z DNIA roku
WZÓR UMOWY POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W RAMACH REALIZACJI UMOWY Nr.. Z DNIA roku zawarta w dniu... roku w. pomiędzy:... zwanym dalej Administratorem danych, a, zwanym dalej Przetwarzającym.
Bardziej szczegółowoPOROZUMIENIE zawarte w dniu 10 czerwca 2013 roku
POROZUMIENIE zawarte w dniu 10 czerwca 2013 roku w sprawie: zasad zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu od 1 stycznia 2013 roku pomiędzy Uniwersytetem Ekonomicznym w
Bardziej szczegółowoz dnia 25 kwietnia 2018 r.
ZARZĄDZENIE Nr 20/2018 REKTORA PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ W KONINIE z dnia 25 kwietnia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Elektronicznej Rejestracji Czasu Pracy (system RCP) dla pracowników
Bardziej szczegółowoRegulamin wolontariatu
Regulamin wolontariatu w Muzeum Żup Krakowskich Wieliczka Postanowienia ogólne 1. Regulamin wolontariatu ustala wewnętrzną organizację wolontariatu w Muzeum Żup Krakowskich Wieliczka oraz związane z nim
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w Gdańsku, w dniu... pomiędzy: ZLECENIODAWCA ADMINISTRATOR DANYCH: Pełna nazwa firmy... ulica... nr... kod pocztowy... miejscowość... NIP... Regon...
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 46/2009. Senatu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 28 maja 2009 roku
Uchwała Nr 46/2009 Senatu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 28 maja 2009 roku w sprawie Regulaminu przyznawania i zasad wypłaty wynagrodzeń pracownikom Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoPOLITECHNIKA WARSZAWSKA. Zarządzenie nr 24 /2017 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 27 kwietnia 2017 r.
POLITECHNIKA WARSZAWSKA Zarządzenie nr 24 /2017 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 27 kwietnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacji i finansowania obowiązkowych praktyk studenckich
Bardziej szczegółowoTELEPRACA. Opracowała Katarzyna Rocka. Na podstawie:
TELEPRACA Opracowała Katarzyna Rocka Na podstawie: Ustawy z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. Warszawa październik 2007
Bardziej szczegółoworoku Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu
roku Załącznik do uchwały nr 39 (2010/2011) Senatu UEP z dnia 21 stycznia 2011 Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacji i finansowania obowiązkowych praktyk studenckich objętych programem studiów I i II stopnia, stacjonarnych i niestacjonarnych
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 17 /2011 Regulamin organizacji i finansowania obowiązkowych praktyk studenckich objętych programem studiów I i II stopnia, stacjonarnych i niestacjonarnych 1 Niniejszy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA ŚRODOWISKA
ZARZĄDZENIE NR 1 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA ŚRODOWISKA z dnia 8 stycznia 2010 r. w sprawie ustalenia regulaminu wykonywania pracy w formie telepracy przez pracowników Ministerstwa Środowiska Na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Załącznik nr 8 do Regulaminu Realizacji Projektów w WUM REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoZasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora Nr 1/2013/2014 Zasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie 1 Ilekroć w niniejszych
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia
Załącznik nr 5A do SIWZ UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia pomiędzy: Szpitalem Uniwersyteckim Nr 2 im. Dr Jana Biziela w Bydgoszczy ul.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH W PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ W SULECHOWIE
Załącznik do zarządzenia Rektora nr 26/11/15 z dnia 15 marca 2012 r. REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH W PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ W SULECHOWIE Cel regulaminu: Ujednolicenie zasad postępowania
Bardziej szczegółowoUmowa nr..- /15. o powierzeniu przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... 2015 r. w Poznaniu pomiędzy:
Umowa nr..- /15 o powierzeniu przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... 2015 r. w Poznaniu pomiędzy:., wpisanym do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy.. w Poznaniu, VIII Wydział
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 6/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia roku
Zarządzenie Nr 6/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji z dnia 06.04.2016 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu korzystania ze służbowych telefonów komórkowych przez pracowników Miejskiego
Bardziej szczegółowoUmowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego
Umowa wzajemnego powierzenia przetwarzania danych przy realizacji zlecenia transportowego Strony zgodnie oświadczają, że w celu realizacji zlecenia transportowego konieczne jest przetwarzanie danych osobowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 5/2008 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 stycznia 2008 r.
ZARZĄDZENIE Nr 5/2008 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 stycznia 2008 r. w sprawie zasad przyznawania pracownikom Uniwersytetu Wrocławskiego dodatku specjalnego ze względu na charakter pracy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-62/2015 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 24 listopada 2015 r.
Zarządzenie Nr R-62/2015 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacji praktyk objętych programem kształcenia w Politechnice Lubelskiej Na podstawie
Bardziej szczegółowo! POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII KANCELARIA ADWOKATA ŁUKASZA DOLIŃSKIEGO
! POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W KANCELARII KANCELARIA ADWOKATA ŁUKASZA DOLIŃSKIEGO PREAMBUŁA Zważywszy, że: 1. adwokat ŁUKASZ DOLIŃSKI, dalej: Adwokat, prowadzi działalność w formie jednoosobowej
Bardziej szczegółowoPOLITECHNIKA WARSZAWSKA. Zarządzenie nr 17/2011 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 31 marca 2011 r.
POLITECHNIKA WARSZAWSKA Zarządzenie nr 17/2011 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 31 marca 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu organizacji i finansowania obowiązkowych praktyk studenckich objętych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1 / OC /2012 Rektora Uniwersytetu Rolniczego im Hugona Kołłątaja w Krakowie z dnia 10 stycznia 2012 r.
Zarządzenie Nr 1 / OC /2012 Rektora Uniwersytetu Rolniczego im Hugona Kołłątaja w Krakowie z dnia 10 stycznia 2012 r. w sprawie: utworzenia Stałego Dyżuru Uniwersytetu Rolniczego im. Hugona Kołłątaja w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH NA KIERUNKACH O PROFILU PRAKTYCZNYM W PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. SZYMONA SZYMONOWICA W ZAMOŚCIU
REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH NA KIERUNKACH O PROFILU PRAKTYCZNYM W PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. SZYMONA SZYMONOWICA W ZAMOŚCIU ZAMOŚĆ 2016 Charakter i cel studenckich praktyk zawodowych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-8/2009 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 19 stycznia 2009 r.
Zarządzenie Nr R-8/2009 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 19 stycznia 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu praktyk odbywanych przez studentów Politechniki Lubelskiej Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 112. Senatu Uniwersytetu Śląskiego. z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie warunków i trybu kierowania pracowników, doktorantów i studentów
Uchwała Nr 112 Senatu Uniwersytetu Śląskiego z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie warunków i trybu kierowania pracowników, doktorantów i studentów Uniwersytetu Śląskiego za granicę w celach naukowych, dydaktycznych
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr UE powierzenia przetwarzania danych osobowych w związku z zawarciem w dniu... umowy nr UE
UMOWA Nr UE.0150.5.2018 powierzenia przetwarzania danych osobowych w związku z zawarciem w dniu... umowy nr UE.261.4.6.2018 zawarta w dniu.. r. pomiędzy stronami:., ul., NIP:.. reprezentowanym przez zwanym
Bardziej szczegółowoUmowa nr... powierzenia przetwarzania danych osobowych.... zwanym dalej Administratorem danych,... zwanym dalej Przetwarzającym,
Umowa nr... powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... r. we Wrocławiu pomiędzy zwanym dalej Administratorem danych, a zwanym dalej Przetwarzającym, mając na celu konieczność realizacji
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ /dla Stażysty/ nr STAŻ-NAPODBUJ/POKL-194/.../ /2015
Załącznik nr 2 UMOWA O STAŻ /dla Stażysty/ nr STAŻ-NAPODBUJ/POKL-194/.../ /2015 Zawarta w dniu.w, pomiędzy: Uniwersytetem Jagiellońskim z siedzibą w Krakowie przy ul, Gołębiej 24, 31-007 Kraków, reprezentowanym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Zai. nr 6 do Regulaminu Realizacji Projektów w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym (Zarządzenie Rektora nr 50/2018 z dnia 29.05.2018 r.) REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI
Bardziej szczegółowoREKTOR UNIWERSYTETU MUZYCZNEGO FRYDERYKA CHOPINA
REKTOR UNIWERSYTETU MUZYCZNEGO FRYDERYKA CHOPINA ZARZĄDZENIE Nr 2/2013 z dnia 7 lutego 2013 roku w sprawie zasad udzielania przez Rektora pełnomocnictw i upoważnień oraz prowadzenia ich rejestrów Na podstawie
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 7 do SIWZ OP-IV.272.172.2014.PID POROZUMIENIE. w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych
Załącznik nr 7 do SIWZ POROZUMIENIE w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu. 2015 roku, w Lublinie pomiędzy: Województwem Lubelskim, przy ul. Spokojnej 4, 20-074 Lublin reprezentowanym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/12 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach z dnia 03 stycznia 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 54/12 Rektora UMB
Załącznik do Zarządzenia Nr 54/12 Rektora UMB Procedura określająca zasady powierzania pracownikom Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku zadań związanych z realizacją projektów finansowanych lub współfinansowanych
Bardziej szczegółowoUmowa o powierzenie przetwarzania danych osobowych
Umowa o powierzenie przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu.. pomiędzy: zwaną w dalszej części Umowy Wykonawcą którą reprezentują: a ArcelorMittal Poland S.A., z siedzibą: 41-308 Dąbrowa Górnicza,
Bardziej szczegółowoGeokompetencje w praktyce drogą do sukcesu II
Załącznik nr 6 do Regulaminu staży studenckich Umowa w sprawie powierzenia przetwarzania danych osobowych stażystów w ramach Umowy o Staż nr xx z dnia dd/mm/rr w zakresie organizacji i odbywania stażu
Bardziej szczegółowo4. W uzasadnionych przypadkach Rektor lub Prorektor ds. Finansów i Rozwoju może podjąć decyzję o dofinansowaniu kosztów kształcenia do 100 %.
Zarządzenie nr 64 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 8 maja 2019 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Na
Bardziej szczegółowoZASADY odbywania praktyk zawodowych na kierunku PSYCHOLOGIA studentów Społecznej Akademii Nauk w Łodzi
1 Społeczna Akademia Nauk Wydział Nauk Społecznych i Humanistycznych 90-113 Łódź, ul. Sienkiewicza 9 ZASADY odbywania praktyk zawodowych na kierunku PSYCHOLOGIA studentów Społecznej Akademii Nauk w Łodzi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK STUDENCKICH Wyższej Szkoły Integracji Europejskiej w Szczecinie
Uchwała NR XI-1-2016/2017 z dnia 23.11.2016 r. REGULAMIN PRAKTYK STUDENCKICH Wyższej Szkoły Integracji Europejskiej w Szczecinie ORGANIZACJA I PRZEBIEG PRAKTYK 1. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Nauki
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr UE powierzenia przetwarzania danych osobowych w związku z zawarciem w dniu... umowy nr UE
UMOWA Nr UE.0150..2018 powierzenia przetwarzania danych osobowych w związku z zawarciem w dniu... umowy nr UE.261.4.12.2018 zawarta w dniu.. r. pomiędzy stronami: Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW 1 1. Regulamin określa zasady wynagradzania osób zatrudnianych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym,
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych. zawarta dnia.. pomiędzy: (zwana dalej Umową )
RODO-kursy/staże lekarskie/pielęgniarskie/ PROCESOR Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia.. pomiędzy: (zwana dalej Umową )... zwana/y dalej zwaną dalej Administratorem reprezentowany
Bardziej szczegółowoodpowiedzialności materialnej za zasoby majątkowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie stanowiącą załącznik do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie nr 81/2013 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 13 listopada 2013 roku w sprawie wprowadzenia Instrukcji w zakresie odpowiedzialności materialnej za zasoby majątkowe
Bardziej szczegółowoZASADY REALIZACJI GRANTÓW I BADAŃ ZAMAWIANYCH NA UNIWERSYTECIE ROLNICZYM IM. HUGONA KOŁŁĄTAJA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia Rektora Nr 21/2017 z dnia 6 kwietnia 2017 r. ZASADY REALIZACJI GRANTÓW I BADAŃ ZAMAWIANYCH NA UNIWERSYTECIE ROLNICZYM IM. HUGONA KOŁŁĄTAJA W KRAKOWIE I Zasady ogólne 1. Pod pojęciem:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ. DLA STUDENTÓW STUDIÓW I i II stopnia stacjonarnych i niestacjonarnych dla KIERUNKU GEODEZJA I KARTOGRAFIA
Zatwierdzono uchwałą Rady Instytutu Inżynierii Technicznej PWST-E w Jarosławiu Nr 51/18 w dniu 30.11.2018 r. REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ DLA STUDENTÓW STUDIÓW I i II stopnia stacjonarnych i niestacjonarnych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 75/2013 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 6 grudnia 2013 roku
Zarządzenie nr 75/2013 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 6 grudnia 2013 roku w sprawie: podstawowych zasad obowiązujących na Uczelni przy zawieraniu umów zlecenia z osobami fizycznymi,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 30. Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 28 lutego 2017 r.
BIULETYN PRAWNY UNIWERSYTETU MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Rok 2017; poz. 68 UCHWAŁA Nr 30 Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 28 lutego 2017 r. Regulamin korzystania i udostępniania
Bardziej szczegółowoUMOWA MENTORINGU nr../ment/czas/.
UMOWA MENTORINGU nr../ment/czas/. zawarta w Pile w dniu r. pomiędzy: 1. Państwową Wyższą Szkołą Zawodową im. Stanisława Staszica w Pile NIP 764-22-77-132, reprezentowaną przez prof. nadzw. dr hab. Donata
Bardziej szczegółowoUMOWA W SPRAWIE POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. zawarta w dniu.w Warszawie pomiędzy
P r o j e k t Załącznik nr 1a do SIWZ UMOWA W SPRAWIE POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w dniu.w Warszawie pomiędzy Ministrem Rolnictwa i Rozwoju Wsi, zwanym dalej Powierzającym, reprezentowanym
Bardziej szczegółowoZasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie
Załącznik nr 1 (Tekst ujednolicony na dzień 7 marca 2017 r.) do Zarządzenia Rektora Nr 1/2013/2014 (z późn. zm.) Zasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW 1 1. Regulamin określa zasady wynagradzania osób zatrudnianych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 53/ 2016 Rektora Uniwersytetu Rolniczego im. Hugona Kołłątaja w Krakowie z dnia 23 września 2016r.
Zarządzenie Nr 53/ 2016 Rektora Uniwersytetu Rolniczego im. Hugona Kołłątaja w Krakowie z dnia 23 września 2016r. w sprawie ochrony danych osobowych Na podstawie art. 3, art. 7 pkt 4, art. 23, art. 25,
Bardziej szczegółowoUmowa o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne
W Z Ó R załącznik do zarządzenia konkursowego RTG Umowa o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne zawarta w dniu.. w Bielsku-Białej pomiędzy Wojskową Specjalistyczną Przychodnią Lekarską Samodzielnym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 24 sierpnia 2016 r.
REGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 24 sierpnia 2016 r. w sprawie funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom Komendy Głównej Straży Granicznej niebędącym
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 54/14 BURMISTRZA SZYDŁOWCA z dnia 12 maja 2014 roku w sprawie określenia zasad sporządzania oraz określenia wzoru zakresu obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracownika
Bardziej szczegółowoPWSW w Przemyślu będący załącznikiem do niniejszego zarządzenia. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Zarządzenie nr IPiPR/1/2013 Dyrektora Instytutu Politologii i Polityki Regionalnej z dn. 2 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu realizacji praktyk w Instytucie Politologii i Polityki Regionalnej
Bardziej szczegółowoPOWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W RAMACH UMOWY nr.z dnia
Załącznik nr 4 do Umowy POWIERZENIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W RAMACH UMOWY nr.z dnia. zawarta pomiędzy Powiatowym Centrum Medycznym Sp. z o.o., 05-600 Grójec, ul. Ks. Piotra Skargi 10, zwanym w
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu KSIĘGA JAKOŚCI
1/ ZARZĄDZANIE ZASOBAMI.1 Zapewnienie zasobów Kierownictwo PWSZ w Elblągu określa i zapewnia zasoby niezbędne do utrzymywania i ciągłego doskonalenia systemu zarządzania jakością oraz do spełniania wymagań
Bardziej szczegółowoUchwała nr 90 (2008/2009) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 kwietnia 2009 roku
Uchwała nr 90 (2008/2009) Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 24 kwietnia 2009 roku ================================================================================ Członkowie Senatu w
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ZADANIA ZWIĄZANE Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH W SZKOLE GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
Załącznik nr 2 do Polityki bezpieczeństwa danych osobowych OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ZADANIA ZWIĄZANE Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH W SZKOLE GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE 1 Ochrona danych osobowych
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWA na świadczenie usług z zakresu obsługi informatycznej
załącznik nr 4 WZÓR UMOWA na świadczenie usług z zakresu obsługi informatycznej zawarta w dniu... r. pomiędzy: Ośrodkiem Sportu i Rekreacji ul. Bohaterów 3d; 68-300 Lubsko NIP: 928-207-52-77 zwanym dalej
Bardziej szczegółowoUmowa nr ADO/.../... powierzenia przetwarzania danych osobowych
Załącznik nr 9 do Umowy Nr... z dnia... Umowa nr ADO/.../... powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... we Wrocławiu pomiędzy: Gminą Wrocław z siedzibą we Wrocławiu, pl. Nowy Targ 1-8,
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia nr 91/2013 Rektora UKSW z dnia 31 października 2013r. REGULAMIN ZESPOŁU RADCÓW PRAWNYCH
Załącznik do zarządzenia nr 91/2013 Rektora UKSW z dnia 31 października 2013r. REGULAMIN ZESPOŁU RADCÓW PRAWNYCH 1 1. Zespół Radców Prawnych, zwany dalej Zespołem, jest jednostką organizacyjną Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK DLA NAUCZYCIELI PRZEDMIOTÓW ZAWODOWYCH I INSTRUKTORÓW PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU W RAMACH PROJEKTU DYDAKTYKA BLISKA GOSPODARCE
REGULAMIN PRAKTYK DLA NAUCZYCIELI PRZEDMIOTÓW ZAWODOWYCH I INSTRUKTORÓW PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU W RAMACH PROJEKTU DYDAKTYKA BLISKA GOSPODARCE. PRAKTYKI ZAWODOWE DLA NAUCZYCIELI PRZEDMIOTÓW ZAWODOWYCH
Bardziej szczegółowow sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę
ZARZĄDZENIE Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia 10 marca 2009r. w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia pomiędzy: (zwana dalej Umową )
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia pomiędzy: (zwana dalej Umową ) Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu, z siedzibą w Poznaniu, aleja Niepodległości 10, 61-875 Poznań, NIP: 777-00-05-497.
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH NR 2018 zawartą w Szczecinie w dniu..2018 pomiędzy: Akademią Morską z siedzibą w Szczecinie, ul. Wały Chrobrego 1-2, NIP: 851-000-63-88, REGON: 000145129
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 6/15 Rektora Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku z dnia 10.02.2015 r.
Zarządzenie nr 6/15 Rektora Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku z dnia 10.02.2015 r. w sprawie zasad rejestracji i działalności uczelnianych organizacji studenckich i stowarzyszeń w Uniwersytecie Medycznym
Bardziej szczegółowoUMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.
UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na
Bardziej szczegółowo3 Cel i zakres praktyk
Regulamin Studenckich Praktyk Zawodowych dla studentów kierunku Biotechnologia na Wydziale Biotechnologii i Nauk o Środowisku Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II 1 Praktyki studentów kierunku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 11/2006
ZARZĄDZENIE Nr 11/2006 Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica w Krakowie z dnia 14 czerwca 2006 r. w sprawie zasad organizowania i odbywania studenckich praktyk zawodowych i dyplomowych na
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 44/2018 Wójta Gminy Ostróda z dnia 30 marca 2018 r.
Zarządzenie Nr 44/2018 Wójta Gminy Ostróda z dnia 30 marca 2018 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad, sposobu i trybu przyznawania i korzystania ze służbowych kart płatniczych oraz rozliczania płatności
Bardziej szczegółowoData: Wydanie: N2. Symbol: P-RIE-2. Procedura P-RIE-2. Strona: 1/4 PRAKTYKI STUDENCKIE PRAKTYKI STUDENCKIE
Procedura P-RIE-2 PRAKTYKI STUDENCKIE Data: 30.11.2013 Wydanie: N2 Symbol: P-RIE-2 Strona: 1/4 P-RIE-2 PRAKTYKI STUDENCKIE Procedura P-RIE-2 PRAKTYKI STUDENCKIE Data: 30.11.2013 Wydanie: N2 Symbol: P-RIE-2
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 74/2013 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 6 grudnia 2013 roku
Zarządzenie nr 74/2013 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 6 grudnia 2013 roku w sprawie: podstawowych zasad obowiązujących na Uczelni przy zawieraniu umów o dzieło z osobami fizycznymi,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 588/2011 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 29 czerwca 2011r.
Zarządzenie Nr 588/2011 w sprawie ustalenia zasad obsługi transportowej w Urzędzie Miasta Płocka Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r.
Bardziej szczegółowoRegulamin stosowania kwalifikowanego podpisu elektronicznego w Starostwie Powiatowym w Rawiczu
Załącznik do Zarządzenia Nr 43/13 Starosty Rawickiego Regulamin stosowania kwalifikowanego podpisu elektronicznego w Starostwie Powiatowym w Rawiczu I PRZEPISY OGÓLNE 1. Regulamin stosowania kwalifikowanego
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH NR zawartą w Szczecinie w dniu.. pomiędzy: Akademią Morską z siedzibą w Szczecinie, ul. Wały Chrobrego 1-2, NIP: 851-000-63-88, REGON: 000145129 reprezentowaną
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 93 /2011 PREZYDENTA MIASTA SKARŻYSKO KAMIENNA. z dnia 9 maja 2011 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 93 /2011 PREZYDENTA MIASTA SKARŻYSKO KAMIENNA z dnia 9 maja 2011 roku w sprawie : określenia zasad, sposobu i trybu przyznawania i korzystania ze służbowych kart płatniczych przy
Bardziej szczegółowoUmowa nr..- /16. o powierzeniu przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu r. w Poznaniu pomiędzy:... z siedzibą przy...
Umowa nr..- /16 o powierzeniu przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... 2016 r. w Poznaniu pomiędzy:... z siedzibą przy... NIP: - - -, REGON:... reprezentowanym/ą przez:... -... Zwanym dalej Wykonawcą
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 72/2013. REKTORA UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO z dnia 14 maja 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 72/2013 REKTORA UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO z dnia 14 maja 2013 r. w sprawie rejestracji, działalności i finansowania organizacji studenckich oraz kół naukowych w Uniwersytecie Rzeszowskim
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FUNKCJONOWANIA I REJESTRACJI NA POLITECHNICE GDAŃSKIEJ ORGANIZACJI STUDENCKICH ORAZ ORGANIZACJI DOKTORANTÓW
Załącznik do Zarządzenia Rektora PG REGULAMIN FUNKCJONOWANIA I REJESTRACJI NA POLITECHNICE GDAŃSKIEJ ORGANIZACJI STUDENCKICH ORAZ ORGANIZACJI DOKTORANTÓW Spis treści Rozdział 1. Przepisy ogólne I 1 2.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoUMOWA NR..A/2018. zawarta w dniu... r. pomiędzy:
zawarta w dniu... r. pomiędzy: UMOWA NR..A/2018 Miejskim Szpitalem Zespolonym w Olsztynie z siedzibą przy ul. Niepodległości 44 reprezentowanym przez Dyrektora Joannę Szymankiewicz-Czużdaniuk, zwanym w
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 7 do ogłoszenia
Załącznik nr 15 do zarządzenia organizacyjnego nr 108/14 Prezydenta Miasta Gliwice z dnia 12 grudnia 2014 r. Załącznik nr 7 do ogłoszenia Umowa nr.. Na powierzenie zbioru danych oraz ustalenie zasad przetwarzania
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 28 /2010 Rektora Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku z dnia 17 maja 2010 roku
Zarządzenie nr 28 /2010 Rektora Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku z dnia 17 maja 2010 roku w sprawie zasad i form odbywania oraz organizacji studenckich praktyk zawodowych i pedagogicznych w Akademii Sztuk
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. Niniejsza umowa została zawarta w Kluczborku w dniu. r. roku przez:
Załącznik nr 15d do SIWZ: Wzór umowy powierzenia danych osobowych dla Powiatu Kluczborskiego Załącznik nr do umowy/ zapytania ofertowego z dnia.. znak.. UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
Bardziej szczegółowoUmowa nr. Wzór umowy o ochronie danych osobowych do umowy nr... z dnia...
Umowa nr Załącznik nr 1 do umowy z dnia Wzór umowy o ochronie danych osobowych do umowy nr... z dnia... zawarta pomiędzy Wojskową Specjalistyczną Przychodnią Lekarską SPZOZ w Braniewie, ul. Stefczyka 11
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 22/2015 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 29 maja 2015 roku
Zarządzenie nr 22/2015 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 29 maja 2015 roku w sprawie: zasad zatrudniania na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoUmowa o użytkowanie samochodu służbowego do celów służbowych i prywatnych
Załącznik Nr 1 do Regulaminu użytkowania samochodów służbowych Urzędu Gminy Oleśnica Umowa o użytkowanie samochodu służbowego do celów służbowych i prywatnych zawarta w dniu... w Oleśnicy pomiędzy Urzędem
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 112/15 BURMISTRZA MIASTA GRAJEWO. z dnia 12 czerwca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 112/15 BURMISTRZA MIASTA GRAJEWO z dnia 12 czerwca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przekazania do korzystania - użyczenia radnym miasta Grajewo służbowych tabletów Na podstawie
Bardziej szczegółowo