Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników Izby Administracji Skarbowej w Katowicach
|
|
- Kazimiera Filipiak
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 IZBA ADMINISTRACJI SKARBOWEJ W KATOWICACH ul. Damrota 25, Katowice Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników Izby Administracji Skarbowej w Katowicach INSTRUKCJA I- / Obowiązuje od.. Odpowiedzialny za opracowanie: Zweryfikował: Zaakceptował: Zatwierdził: Naczelnik KA... Radca Prawny... Pełnomocnik ds. zarządzania jakością... Dyrektor Izby Administracji Skarbowej... SPIS TREŚCI: 1 Cel Zakres obowiązywania Zakres podmiotowy Zakres przedmiotowy Terminologia Opis postępowania Czas pracy Rejestracja czasu pracy Praca w godzinach nadliczbowych Rozliczanie czasu pracy Odpowiedzialność Dyrektor Izby Administracji Skarbowej Naczelnik urzędu skarbowego, Urzędu Celno-Skarbowego Kierownicy komórek organizacyjnych Komórka ds. kadr Kierownik komórki ds. kadr Pracownicy Wskazówki i uwagi Dokumenty związane... 5 ROZDZIELNIK: Lp. Egzemplarz Adresat 1. Oryginał Pełnomocnik ds. zarządzania jakością 2. Kopia użytkowa wersja elektroniczna Pracownicy Izby Administracji Skarbowej w Katowicach str. 1
2 1 Cel Instrukcja określa zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników Izby Administracji Skarbowej w Katowicach. 2 Zakres obowiązywania 2.1 Zakres podmiotowy Niniejsza Instrukcja ma zastosowanie do wszystkich pracowników Izby Administracji Skarbowej w Katowicach bez względu na zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy, rodzaj i wymiar czasu pracy oraz miejsce świadczenia pracy. 2.2 Zakres przedmiotowy Niniejsza Instrukcja określa zasady rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy pracowników Izby Skarbowej w Katowicach, w oparciu o przepisy prawa zewnętrznego: 1) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz ze zm.); 2) ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.); 3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.); 4) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U z 1996 r., Nr 62, poz. 286 ze zm.) 3 Terminologia Ilekroć w niniejszej Instrukcji jest mowa o: 1) bezpośrednim przełożonym/przełożonym - należy przez to rozumieć osobę sprawującą bezpośredni, bądź pośredni nadzór nad pracownikiem; 2) członku korpusu służby cywilnej - należy przez to rozumieć pracownika służby cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub urzędnika służby cywilnej; 3) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w Katowicach; 4) Izbie Administracji Skarbowej/ Izbie - należy przez to rozumieć Izbę Administracji Skarbowej w Katowicach wraz z podległymi urzędami skarbowymi oraz Urzędem Celno-Skarbowym działającą w zakresie spraw organizacyjno-finansowych, w tym z zakresu prawa pracy; 5) kierowniku/kierowniku komórki organizacyjnej należy przez to rozumieć kierownika komórki organizacyjnej lub osobę koordynującą pracę w wieloosobowym stanowisku pracy; 6) Kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz ze zm.); 7) komórce ds. kadr - należy przez to rozumieć komórkę organizacyjną właściwą do spraw kadr w Izbie; 8) komórce organizacyjnej należy przez to rozumieć wyodrębnioną część Izby powołaną do realizacji zadań ustalonych w Regulaminie organizacyjnym Izby; 9) Naczelniku urzędu - należy przez to rozumieć Naczelnika danego urzędu skarbowego oraz Naczelnika Urzędu Celno-Skarbowego; str. 2
3 10) pracodawcy - należy przez to rozumieć Izbę Administracji Skarbowej, reprezentowaną przez Dyrektora; 11) pracowniku - należy przez to rozumieć pracownika Izby, bez względu na zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy, rodzaj i wymiar czasu pracy oraz miejsce świadczenia pracy; 12) pracowniku spoza korpusu służby cywilnej - należy przez to rozumieć pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy; 13) Portalu Pracownika należy przez to rozumieć dostępny dla każdego pracownika moduł programu kadrowego służący do przeglądania swoich danych kadrowych, płacowych oraz obsługi rejestracji czasu pracy, jak również moduł kierowniczy, w którym przełożeni mają wgląd w dane kadrowe i płacowe tj. wynagrodzenie angażowe swoich podwładnych; 14) RCP należy przez to rozumieć elektroniczną rejestrację czasu pracy. 15) terenie zakładu pracy - należy przez to rozumieć przestrzeń wraz z obiektami budowlanymi, będącą w dyspozycji pracodawcy, w której pracodawca organizuje miejsca pracy danego pracownika; 16) urzędniku służby cywilnej - należy przez to rozumieć członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podstawie mianowania, zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o służbie cywilnej; 17) upoważnionych pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników posiadających upoważnienie Dyrektora w zakresie spraw pracowniczych. 4 Opis postępowania 4.1 Czas pracy 1) Godziny pracy pracowników Izby Administracji Skarbowej w Katowicach określone są w Regulaminie pracy Izby Administracji Skarbowej w Katowicach oraz - w odniesieniu do funkcjonariuszy w odrębnym dokumencie; 2) Pracownik może rozpocząć pracę z 30 minutową tolerancją (późniejsze przyjście do pracy). Zakończenie pracy następuje w tym dniu odpowiednio, zachowując 8 godzinny dzień pracy lub ustaloną na ten dzień dla pracownika odpowiednią ilość godzin pracy (dot. np. systemu równoważnego, lub pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy). W przypadku niemożności odpracowania późniejszego przyjścia do pracy w tym samym dniu odpracowanie następuje w najbliższym możliwym dniu w okresie rozliczeniowym. Pracownicy, którzy w danym dniu rozpoczęli pracę przez późniejsze przyjście do pracy, a kończą pracę w tym dniu w terenie, odpracowują odpowiednią ilość godzin pracy w okresie rozliczeniowym; 3) Późniejsze - poza tolerancję, o której mowa w punkcie 2 lub wcześniejsze (przed upływem 8 godzin albo upływem odpowiedniej ilości godzin pracy w przypadku równoważnego systemie czasu pracy czy też pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) odbicie karty powoduje rozliczenie czasu pracy jako spóźnienie lub wcześniejsze opuszczenie stanowiska pracy; 4) Wcześniejsze odbicie karty, przy przyjściu do pracy przed godziną rozpoczynania pracy lub późniejsze odbicie karty przy wyjściu z pracy, po więcej niż ośmiu godzinach, nie ma wpływu na naliczanie godzin nadliczbowych; 5) W wyjątkowych sytuacjach, na uzasadniony wniosek pracownika zaopiniowany przez jego przełożonych, zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy - na czas ściśle określony (nie dłużej niż rok), w tym obejmujący wcześniejszą niż obowiązująca godzinę rozpoczęcia pracy, wyrażają: Dyrektor, Zastępcy Dyrektora, Naczelnicy Urzędu. 4.2 Rejestracja czasu pracy 1) Potwierdzenie obecności w pracy (przyjścia do pracy), wyjść po zakończeniu pracy str. 3
4 i w trakcie godzin pracy odbywa się poprzez odbicie karty elektronicznej RCP w czytniku ustawionym w odpowiednim trybie lub w formie papierowej: a) wejście (przyjście/powrót do pracy), b) wyjście służbowe, c) wyjście (wyjście po zakończeniu pracy) d) wyjście prywatne (wyjście w godzinach pracy); 2) W przypadku braku w danym dniu karty elektronicznej RCP, bądź jej wadliwego działania, pracownik - za pomocą poczty elektronicznej lub w formie papierowej - niezwłocznie zawiadamia o tym fakcie wyznaczonego pracownika komórki ds. kadr lub pracownika Sekretariatu; 3) Bez względu na rodzaj wyjścia w godzinach pracy poza teren administrowany przez Izbę Administracji Skarbowej, pracownik zobowiązany jest uzyskać na nie zgodę przełożonego. Każdorazowo, z zastrzeżeniem punktu 4, fakt wyjścia w godzinach służbowych musi być zgłoszony przełożonemu poprzez Portal Pracownika i przez niego zaakceptowany; 4) Pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy potwierdzają - poprzez odbicie kartyprzyjście do pracy, wyjście po zakończeniu pracy oraz wyjście prywatne w godzinach pracy. Wyjście służbowe oraz powrót z wyjścia służbowego do siedziby jednostki wpisują do Ewidencji wyjść służbowych kierowców (forma papierowa), które znajdują się u bezpośrednich przełożonych tych pracowników. 4.3 Praca w godzinach nadliczbowych 1) Członek korpusu służby cywilnej wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych wyłącznie na polecenie przełożonego, w tym w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta. Udostępniony na stronie Intranet IAS formularz zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych oraz w Portalu Pracownika po wypełnieniu przez przełożonego należy przekazać w formie papierowej lub elektronicznej do komórki obsługi kadr ; 2) Pracą w nadgodzinach jest również kontynuacja obsługi podatnika, rozpoczętej w podstawowym czasie pracy. O tak powstałych nadgodzinach należy niezwłocznie zawiadomić pracownika komórki obsługi kadr; 3) Pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej pracowników spoza korpusu służby cywilnej regulują przepisy Działu VI, Rozdziału V i VI ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; 4) Liczba godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych poza korpusem służby cywilnej nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 376 godzin w roku kalendarzowym. 4.4 Rozliczanie czasu pracy 1) Powstałe w danym okresie rozliczeniowym niedobory czasu pracy (wyjścia prywatne) lub nadwyżki czasu pracy (praca w nadgodzinach) powinny zostać odpowiednio odpracowane lub wybrane w danym okresie rozliczeniowym - w terminie uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym; 2) Fakt odpracowywania lub wybierania nadgodzin (wyjście w ciągu dnia pracy) musi zostać zgłoszony przełożonemu poprzez Portal Pracownika i przez niego zaakceptowany; 3) Wybieranie całego wolnego dnia za czas nadpracowany w nadgodzinach następuje po uzyskaniu zgody na wniosku o udzielenie urlopu/wykorzystanie nadgodzin poprzez Portal Pracownika lub w przypadku jego awarii, w wersji papierowej; 4) Pracownik, który nie uregulował czasu pracy, o którym mowa w punkcie 1, w danym okresie rozliczeniowym, zwraca się do bezpośredniego przełożonego poprzez Portal Pracownika z wnioskiem o możliwość odpracowania czasu pracy lub wybrania nadgodzin w następnym str. 4
5 okresie rozliczeniowym; 5) Wniosek, o którym mowa w punkcie 4, po zatwierdzeniu przez przełożonego w Portalu Pracownika staje się dostępny dla komórki ds. kadr; 6) Czas odpracowania niedoborów czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. 5 Odpowiedzialność 5.1 Dyrektor Izby Administracji Skarbowej Sprawuje nadzór nad przestrzeganiem zapisów niniejszej Instrukcji. 5.2 Naczelnik Urzędu Skarbowego, Naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego 1) Sprawuje nadzór nad przestrzeganiem zapisów niniejszej Instrukcji przez podległych pracowników; 2) Zgodnie z nadanym upoważnieniem Dyrektora załatwia sprawy z zakresu spraw pracowniczych, o których mowa w niniejszej Instrukcji. 5.3 Kierownicy komórek organizacyjnych 1) Sprawują nadzór nad rozliczaniem czasu pracy podległych pracowników; 2) Dokonują akceptacji lub odrzucenia zgłoszonych przez pracowników w Portalu Pracownika podań o wyjście w godzinach służbowych lub odpracowanie niedoborów czasu pracy. 5.4 Komórka ds. kadr 1) Sprawuje nadzór nad prawidłowym rozliczaniem czasu pracy pracowników; 2) Prowadzi pełną ewidencję czasu pracy pracowników; 3) Przeprowadza stosowne kontrole i analizy w zakresie ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy oraz przedkłada Dyrektorowi stosowne informacje Kierownik komórki ds. kadr Sprawuje nadzór nad prawidłowym i terminowym prowadzeniem przez podległych pracowników dokumentacji zgodnie z zapisami niniejszej Instrukcji. 5.6 Pracownicy Przestrzegają zapisów niniejszej Instrukcji. 6 Wskazówki i uwagi Do czynności kontrolnych dotyczących rozliczania czasu pracy może być wykorzystany zapis monitoringu wewnętrznego. W razie awarii Portalu Pracownika oraz niemożności złożenia wniosków za pomocą poczty elektronicznej, wnioski składane są w formie papierowej. 7 Dokumenty związane Regulamin pracy Izby Administracji Skarbowej w Katowicach. str. 5
Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.
Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 4 lutego 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ministerstwie Środowiska Na podstawie art. 25 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 37/2003 z dnia 16 czerwca 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Sławnie Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYJŚĆ PRYWATNYCH ORAZ UDZIELANIA CZASU WOLNEGO W ZAMIAN ZA NADGODZINY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JELENIEJ GÓRZE
REGULAMIN WYJŚĆ PRYWATNYCH ORAZ UDZIELANIA CZASU WOLNEGO W ZAMIAN ZA NADGODZINY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JELENIEJ GÓRZE 1 Regulamin wyjść prywatnych oraz udzielania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoz dnia 25 kwietnia 2018 r.
ZARZĄDZENIE Nr 20/2018 REKTORA PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ W KONINIE z dnia 25 kwietnia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Elektronicznej Rejestracji Czasu Pracy (system RCP) dla pracowników
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego w Sosnowcu
Zarządzenie Nr 2/2004 Zm. Zarządzenie Nr 24/2004 Zarządzenie Nr 29/2004 Zarządzenie Nr 9/2006 Załącznik do zarządzenia nr 10/2006 z dnia 02 czerwca 2006r. Regulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 289/2013 Burmistrza Starego Sącza z dnia 05 grudnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 289/2013 z dnia 05 grudnia 2013 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Starym Sączu. Na podstawie art.33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj.
Bardziej szczegółowoZasady przeprowadzania naboru na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie
URZĄD SKARBOWY W CIESZYNIE Zasady przeprowadzania naboru na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie INSTRUKCJA I-026/1 obowiązuje od 26.11.2013 ORYGINAŁ Odpowiedzialny za opracowanie: Zweryfikował:
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2018 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Halinowie z dnia 25 czerwca 2018 r.
Zarządzenie nr 15/2018 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Halinowie z dnia 25 czerwca 2018 r. w sprawie : wprowadzenia instrukcji dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych oraz służbowych
Bardziej szczegółowoZasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 179/2014. Prezydenta Miasta Tarnobrzega. z dnia 16 czerwca 2014 r.
46109932B06FE977B6863324D87C73679CCE37B7 identyfikator 179/2014/14 ZARZĄDZENIE NR 179/2014 Prezydenta Miasta Tarnobrzega z dnia 16 czerwca 2014 r. Na podstawie art. 149 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 54/2015 Burmistrza Tyszowiec z dnia 8 czerwca 2015 roku
Zarządzenie Nr 54/2015 z dnia 8 czerwca 2015 roku w sprawie wprowadzenia Instrukcji zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych Na podstawie art. 151 2 1 ustawy Kodeks pracy zarządza się, co następuje:
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik do zarządzenia nr 37/2009 z dnia 27 lutego 2009 r. Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Data Wydanie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 40 /2012 STAROSTY GOŁDAPSKIEGO z dnia 14 września 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 40 /2012 STAROSTY GOŁDAPSKIEGO z dnia 14 września 2012 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Gołdapi Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie
ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05.
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie III Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 9 Agnieszka Mochocka Data 20.05.2008 Zatwierdził
Bardziej szczegółowoCZAS PRACY W KORPORACJI I NA PRODUKCJI. adw. Piotr Wojciechowski
CZAS PRACY W KORPORACJI I NA PRODUKCJI adw. Piotr Wojciechowski Bezskutecznie prawne zaklęcia : Pozostawanie pracownika poza godzinami pracy w miejscu wykonywania pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
Bardziej szczegółowoZasady rejestrowania, ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Zasady ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora nr 144/2018 z dnia 28.12.2018 r. w sprawie wprowadzenia elektronicznego systemu do rejestrowania czasu pracy oraz zasad rejestrowania, ewidencjonowania i rozliczania
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Spis treści Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Praca w godzinach nadliczbowych zasady ogólne... 1 1. Zasady polecania pracy nadliczbowej... 1 1.1. Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych...
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ IV CZAS PRACY
ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy
Bardziej szczegółowoTrzy wzory z komentarzem:
Trzy wzory z komentarzem: 1. Kwestionariusz osobowy dla pracownika 2. Aneks informacyjny do umowy o pracę na czas nieokreślony 3. Zarządzenie w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych
Bardziej szczegółowoCzas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016.
Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016 Spis treści Rozdział I DEFINICJA CZASU PRACY 11 1. Problematyka czasu
Bardziej szczegółowoCZAS PRACY OD A DO Z. adw. Piotr Wojciechowski
CZAS PRACY OD A DO Z adw. Piotr Wojciechowski - bramki, - czytniki, - listy obecności, - komputer (włączenie maszyny). II PK 246/12 - postanowienie SN - Izba Pracy z dnia 30-01-2013 Wykonywanie pracy w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1548 /2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 27 marca 2012 roku
Zarządzenie Nr 1548 /2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 27 marca 2012 roku zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Płocka w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Płocka. Na podstawie
Bardziej szczegółowoul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:
Łódź, 19 grudnia 2016 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Kadrowego nt. Czas pracy w
Bardziej szczegółowoCzas pracy w samorządzie
Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Czas pracy w samorządzie z uwzględnieniem najnowszych stanowisk PIP i orzeczeń SN Szkolenie adresowane jest do pracodawców
Bardziej szczegółowoRozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Wyjaśnienie najważniejszych pojęć
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Wyjaśnienie najważniejszych pojęć Rozdział II. Planowanie czasu pracy podległemu zespołowi 1. Sztywne reguły czasu pracy w regulaminach lub umowach o
Bardziej szczegółowoUchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku
Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD)
Załącznik nr 2 do Pisma okólnego Nr 17/2013 Rektora UMCS WEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD) zawierający zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r.
Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Czernice Borowe. Na podstawie art.42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Zarządzenie Nr 91 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu
Bardziej szczegółowoUSTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:
USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: 1. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy Czas pracy: 1. Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
Bardziej szczegółowoAneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o.
Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o. W treści Regulaminu Pracy z dnia 25.02.2005 r. dokonuje się następujących zmian: 1. Pracodawca niniejszym dokonuje zmiany
Bardziej szczegółowoz dnia 5 listopada 2018 r.
ZARZĄDZENIE Nr 69/2018 REKTORA PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ W KONINIE z dnia 5 listopada 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Elektronicznej Rejestracji Czasu Pracy (system RCP) dla nauczycieli
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy w Izbie Administracji Skarbowej w Katowicach
Załącznik do Zarządzenia Nr Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w Katowicach z dnia PROJEKT Regulamin pracy w Izbie Administracji Skarbowej w Katowicach Rozdział 1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoTransport drogowy rzeczy wymagania prawne
Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji
Bardziej szczegółowoJakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?
Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta
Bardziej szczegółowo2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i
Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów.... 1. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1.1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 1.2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 3 1.2.1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH GMINY MIEJSKIEJ TCZEW. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
ZAŁĄCZNIK NR 1 DO ZARZĄDZENIA 417/2016 PREZYDENTA TCZEWA z dnia 27.12.2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH GMINY MIEJSKIEJ TCZEW Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16/2008
Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/07. z dnia 13.02.2007 r.
Nr 7/07 ZARZĄDZENIE NR 7/07 NACZELNIKA DRUGIEGO URZĘDU SKARBOWEGO W BIELSKU-BIAŁEJ Zasady wystawiania poleceń wyjazdów służbowych i rozliczanie kosztów podróży służbowych 13.02.2007. Wersja 0.1 ZARZĄDZENIE
Bardziej szczegółowoZakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoZweryfikował: Zaakceptował: Zatwierdził: Radca prawny stanowisko. Wojciech Gawron imię i nazwisko
Odpowiedzialny za opracowanie: KOPIA UŻYTKOWA-WERSJA ELEKTRONICZNA Zweryfikował: Zaakceptował: Zatwierdził: p.o. Kierownika samodzielnego referatu stanowisko Bożena Greiner imię i nazwisko 08.03.2011 data,
Bardziej szczegółowoPropozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoCzasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Bardziej szczegółowow w w. c e l n i c y. p l
Związek Zawodowy Celnicy PL Nysa dnia, 19.03.2013r. ZZ Celnicy PL - 33/13 Pani Maria Wójtowicz Z-a Dyrektora Departamentu Służby Celnej Szanowna Pani Dyrektor. W związku z otrzymanym pismem Departamentu
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI DO-0130/76/2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XVII Rozdział I. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 2 2.1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoKatowice, dnia 28 marca 2011 r. Nr 3 ZARZĄDZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO Katowice, dnia 28 marca 2011 r. Nr 3 TREŚĆ: Poz.: ZARZĄDZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO 34 nr 7 z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie Regulaminu premiowania
Bardziej szczegółowoZweryfikował: Zaakceptował: Zatwierdził:
Pierwszy Urząd Skarbowy w Katowicach, ul. świrki i Wigury 17, 40-063 Katowice, http://www.sl.mofnet.gov.pl/us/katowice1.htm REGULAMIN ORGANIZACYJNY - ZMIANY ZARZĄDZENIE NR 57/2011 obowiązuje od: 24.11.2011
Bardziej szczegółowoDECYZJA NR 151 MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH l ADMINISTRACJI. z dnia 9 lipca 2002 r.
DECYZJA NR 151 MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH l ADMINISTRACJI z dnia 9 lipca 2002 r. w sprawie podróży służbowych poza granicami kraju oraz przyjmowania delegacji zagranicznych w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH
Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy Starostwa Powiatowego w Kartuzach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIELNICOWEGO DOMU KULTURY BRONOWICE PROJEKT
w sprawie zaopiniowania projektu Regulaminu Organizacyjnego Dzielnicowego Domu Kultury Bronowice". REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIELNICOWEGO DOMU KULTURY BRONOWICE PROJEKT Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 837017 Temat: odw-czas pracy - jak poprawnie ewidencjonować, planować i rozliczać czas pracy z uwzględnieniem pracodawców samorządowych 28 Wrzesień Bielsko-Biała,
Bardziej szczegółowoZASADY POWIERZANIA I WYKONYWANIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH
Załącznik nr 1 do Pisma okólnego Nr 17/2013 Rektora UMCS ZASADY POWIERZANIA I WYKONYWANIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH obowiązujące pracowników nie będących nauczycielami akademickimi zatrudnionych
Bardziej szczegółowoPan Tadeusz Głogowski Wojewódzki Inspektor Ochrony Roślin i Nasiennictwa
WOJEWODA MAZOWIECKI WK-VI.1611.4.2017.AJ Warszawa, 22 grudnia 2017 r. Pan Tadeusz Głogowski Wojewódzki Inspektor Ochrony Roślin i Nasiennictwa WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 28 ust. 1 pkt 1
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie
w sprawie regulaminu organizacyjnego Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie Regulamin Organizacyjny Zespołu Ośrodków Wsparcia w Lublinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny Zespołu
Bardziej szczegółowoCZAS PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH organizacja, planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2016 r. warsztaty
16-17 czerwca Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej CZAS PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH Jak dobrać system czasu pracy do potrzeb organizacji? Na jakie okresy należy tworzyć harmonogramy czasu pracy? Jak
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1.
Bardziej szczegółowoCzas pracy dla zaawansowanych w 2016 roku warsztaty
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Czas pracy dla zaawansowanych w 2016 roku warsztaty 25-26 stycznia 2016 r. Centrum miasta Warszawa Co druga osoba
Bardziej szczegółowoPRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku
PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY w 2015 roku Cel szkolenia Celem szkolenia jest kompleksowo omówienie problematyki związanej z czasem pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi
Bardziej szczegółowoUchwała nr 2/2014 Zarządu Okręgu PZW w Katowicach z dn. 24.02.2014 r.
Uchwała nr 2/2014 Zarządu Okręgu PZW w Katowicach z dn. 24.02.2014 r. w sprawie: regulaminu zatrudnienia i wynagradzania pracowników biura Zarządu Okręgu Polskiego Związku Wędkarskiego w Katowicach Na
Bardziej szczegółowoNowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak
Nowelizacja przepisów o czasie pracy Michał Olesiak Zmiany w czasie pracy od 23.08.2013 r. łamanie doby pracowniczej (ruchomy czas pracy) tworzenia harmonogramów wyjścia prywatne przedłużony okres rozliczeniowy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.
Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 120/85/16 PREZYDENTA MIASTA TYCHY. z dnia 28 grudnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE Nr 120/85/16 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 28 grudnia 2016 r. zmieniające Zarządzenie Nr 120/22/16 Prezydenta Miasta Tychy w sprawie Regulaminu pracy Na podstawie art. 104, 104 1 104 3 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR OL-12/ /Z/12 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Z DNIA R. w sprawie wprowadzenia procesu
ZARZĄDZENIE NR OL-12/0021-37/Z/12 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Z DNIA 20.09.2012 R. w sprawie wprowadzenia procesu Na podstawie 14 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Skarbowego w Jaworznie stanowiącego
Bardziej szczegółowoNowe zasady rozliczania czasu pracy
rekomenduje dwutygodnik prawa pracy MONITOR i ubezpieczeń Nowe zasady rozliczania czasu pracy zmiany od sierpnia 2013 r. 2013 Nowe zasady rozliczania czasu pracy Szczegółowy opis nowych obowiązków pracodawców
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku
ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 28 /2011 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W SOSNOWCU Z DNIA 12 PAŹDZIERNIKA 2011
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 28 /2011 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W SOSNOWCU Z DNIA 12 PAŹDZIERNIKA 2011 wersja elektroniczna W SPRAWIE ZASAD DOKONYWANIA OPISÓW I WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 92 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2018 roku
75.0200.90.2018 Zarządzenie nr 92 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2018 roku w sprawie: Regulaminu korzystania ze służbowych kart płatniczych w Uniwersytecie Jagiellońskim Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze
Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Rozdział I Struktura organizacyjna Ośrodka Pomocy Społecznej 1 1. Ośrodek Pomocy Społecznej działa na terenie budynku Urzędu Gminy w Czarnym
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 15/2017 KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 8 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 15/2017 KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Śremie. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2/2014 KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 14 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Śremie
ZARZĄDZENIE NR 2/2014 KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 14 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Śremie Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Bardziej szczegółowoStanowisko strony pracodawców wobec zmiany działu VI Kodeksu pracy Czas pracy. 1. Uwagi ogólne
Stanowisko strony pracodawców wobec zmiany działu VI Kodeksu pracy Czas pracy 1. Uwagi ogólne Pracodawcy rekomendują rozwiązania zawarte w tzw. małym projekcie dotyczącym zmian w dziale VI Kodeksu pracy,
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka
CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
Bardziej szczegółowoBurmistrz Miasta Czeladź. z dnia 7 listopada 2012r.
Zarządzenie Nr 247/2012 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 7 listopada 2012r. w sprawie : zaopiniowania Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Na podstawie art. 30 ust
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoGodziny rozpoczynania i kończenia pracy w Urzędzie Miejskim w Łomży. Systemy Czasu Pracy w Urzędzie.
Załącznik Nr 3 Godziny rozpoczynania i kończenia pracy w Urzędzie Miejskim w Łomży. Systemy Czasu Pracy w Urzędzie. 1 1. W Urzędzie Miejskim w Łomży obowiązuje z zastrzeżeniem 2, 3, 4, 5 pkt 1 i 3 w poszczególnych
Bardziej szczegółowo- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 75215 Temat: Czas pracy w roku w 2015 roku - Unikaj naruszeń stosując przepisy 27 Marzec Rybnik, Centrum miasta, Kod szkolenia: 75215 Koszt szkolenia: 350.00
Bardziej szczegółowo2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.
Załącznik do Pisma Okólnego Nr 1 Kanclerza UMK z dnia 22 lipca 2009 r. Czas pracy wybrane problemy odpowiedzi na pytania zgłoszone przez kierowników administracyjnych wydziałów i instytutów na spotkaniu
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 8/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 8/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. w sprawie odbywania służby przygotowawczej oraz dokonywania pierwszej oceny pracowników Urzędu Skarbowego w
Bardziej szczegółowoUmowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy
Załącznik nr 7 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,
Bardziej szczegółowoGrafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy
Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy Kod szkolenia: 342216 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY
REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowoPełnomocnik ds. Systemu Zarządzania Jakością. data podpis: Spis treści
Strona 1 z 6 Opracowali: podpisy: Sprawdziła: podpis: ORYGINAŁ Pełnomocnik ds. Systemu Zarządzania Jakością podpis: Zatwierdził: Burmistrz Miasta i Gminy Góra Kalwaria podpis: Spis treści Obowiązuje od
Bardziej szczegółowo