KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie"

Grzegorz Sowa
8 lat temu
Przeglądów:

2 KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

3 Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%). Zatrudnienie kobiet jest w Polsce niskie na tle innych krajów UE (UE-27 to 58%, a w Polsce niecałe 50%). Wśród pracujących większość stanowią zatrudnieni na czas nieokreślony, ale na przestrzeni lat odsetek zatrudnionych na umowy czasowe wyraźnie wzrósł: dla kobiet z 5 do 28%; mężczyzn z 6 do 28%. Polki pracujące w niepełnym wymiarze stanowią 12% ogółu pracujących, podczas gdy przeciętna unijna wynosi 31%.

4 Struktura kobiet i mężczyzn w wieku 15 lat i więcej według statusu na rynku pracy (GUS, 2009) Pracujące/cy Bezrobotne/ni 52% 44% 36% 59% Niepracujące/cy 4% 5%

5 Zatrudnieni na czas określony wg płci (Eurostat 2000 i 2007; GUS 2009) Kobiety Mężczyźni EU-27 12,9%; 15,2% 11,6% 13,8% Hiszpania 34,7% 33,1% 30,9% 30,6% Irlandia 6,6% 8,6% 4,3% 6,0% Polska 4,7% 27,9% 6,4% 28,4% Polska ,6% 27,5%

6 Idea Gender Index Obiektywny miernik równego traktowania kobiet i mężczyzn w firmie Promowanie firm z najlepszą polityką równościową Wskazanie pracodawcom korzyści płynących z polityki równości

7 Wskaźnik Gender Index W1 W2 W3 W4 W5 W6 W7 REKRUTACJA AWANSE OCHRONA PRZED ZWOLNIENIAMI SZKOLENIA PRACA I RODZINA WYNAGRODZENIA OCHRONA PRZED MOLESTOWANIEM

8 Gender Index - konkurs Firma równych szans 2006 i 2007 I edycja 2006 r.: 52 firmy, 101 pracodawców, 4108 pracownic i pracowników; II edycja 2007 r.: 100 firm, 7447 pracownic i pracowników Projekt realizowany w ramach inicjatywy wspólnotowej EQUAL przez m.in. UNDP, SGH, PKPP Lewiatan

9 Gender Index kilka wniosków Standard europejski w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy z TRUDEM toruje sobie drogę w polskich firmach W niektórych obszarach jest już całkiem dobrze: ochrony przed zwolnieniami kobiet w ciąży i korzystających z urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego; dostępu do szkoleń Kobietom, szczególnie młodym, są zadawane pytania dotyczące sytuacji rodzinnej i planów prokreacyjnych (ok. 1/5 deklaracji); mężczyznom częściej zadawane są pytania o dyspozycyjność, gotowość pracy po godzinach i do wyjazdów służbowych

10 Gender Index obszar łączenia pracy z rodziną Ułatwienia w godzeniu pracy z rodziną deklarowało 27% firm małych i średnich oraz 72% firm dużych głównie elastyczny czas pracy dofinansowywanie wypoczynku dzieci (21% firm małych i średnich oraz 66% dużych) praca w niepełnym wymiarze GDY TYMCZASEM: Finansowanie zajęć rekreacyjno-sportowych: 41% małych i średnich i 72% firm dużych

11 Równowaga praca-rodzina: przykłady stosowanych rozwiązań opłacanie opiekunki na czas wyjazdu młodej mamy w delegację wydłużony płatny urlop macierzyński praca w domu z dostępem do Intranetu bezpłatne miejsca w wybranych przedszkolach dofinansowanych przez firmę maternity bonus w wysokości 3 pensji klub fitness dla przyszłych i młodych mam indywidualne konto czasu pracy

12 Głos rodziców wyniki badań portalu pracuj.pl (2008 r.; 1270 osób, w tym 70% to rodzice Czy spotkałeś/spotkałaś się ze zjawiskiem dyskryminacji kobiet w pracy, ze względu na to, że są (lub mogą być) matkami? 10% 5% Tak, osobiście 41% 44% Tak, słyszałam/łem o tym Nie Nie wiem/ Trudno powiedzieć

13 Głos rodziców: przejawy dyskryminacji Wśród najczęściej wymienianych przejawów dyskryminacji znalazły się trudności ze znalezieniem pracy (taką odpowiedź wskazało 7 na 10 osób). Inne to: zagrożenie zwolnieniem po powrocie do pracy (62% wskazań) brak możliwości awansu i negatywna atmosfera w firmie w czasie ciąży i po powrocie do pracy (po 40% wskazań).

14 Głos rodziców: co można zrobić Co mogłoby poprawić sytuację mam w pracy? (Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź) elastyczne godziny pracy 74,20% żłobek / przedszkole przy miejscu pracy lub dofinansowanie do opieki nad dzieckiem 70% możliwość pracy w domu 57,20% możliwość uczestniczenia w życiu firmy podczas nieobecności (dostęp do informacji) 49% szkolenia ułatwiające powrót na rynek pracy 39,10% inne sytuacja mam w pracy nie wymaga poprawy 3,40% 1,80% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00%

15 Podsumowanie Pracodawcy bronią się przed zatrudnianiem młodych kobiet, na rozmowach kwalifikacyjnych kobiety są pytane o plany prokreacyjne, o posiadanie dzieci oraz opiekę nad nimi. Rozwiązania ułatwiające łączenie pracy z rodziną stosowane przez pracodawców to głównie elastyczny czas pracy oraz dofinansowanie wypoczynku dzieci. Oczekiwania rodziców to: żłobek/przedszkole w miejscu pracy lub opłacany przez firmę; możliwość pracy w domu; jakaś forma kontaktu z firmą podczas urlopu związanego z opieką nad dzieckiem; szkolenia wprowadzające do firmy po urlopie.

Podobne dokumenty

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.

Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety