obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy
|
|
- Magda Jasińska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Edward Dolny
2 obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy
3 VII VI V IV III II I Czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku emerytalnego 20. Niestabilność przepisów prawa 6. Groźba utraty pracy 5. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy 9. Długie dojazdy do pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy 7. Brak satysfakcji z pracy 10. Brak pracy w krótszym wymiarze czasu 19. Niskie zarobki w stosunku do wysokości emerytury 13. Rodzina jest w dobrej sytuacji materialnej 12. Dochody z emerytury są wystarczające 11. Połączenie dochodów z pracy z emeryturą 4. Pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego 3. Opieka nad wnukami 2. Opieka na osobą chorą 18. Chęć życia bez stresu, na luzie, bez szefa 17. Zajęcie się sobą, hobby, sportem, podróżami 16. Praca charytatywna 15. Większa ilość czasu dla rodziny i przyjaciół 14. Mąż/żona przeszedł na emeryturę odsetek respondentów I stan zdrowia; II czynniki prawne; III utrata pracy; IV charakter i warunki pracy; V czynniki dochodowe; VI czynniki rodzinne; VII czynniki społeczne
4 Stan zdrowia (respondenta) 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Mężczyźni Kobiety
5 Stan zdrowia (respondenta) 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe Pracujący Bierny zawodowo Bezrobotny
6 Czynniki prawne wg płci i wieku 60,0% 50,0% 40,0% Mężczyźni Kobiety 30,0% ,0% ,0% 0,0% 20. Niestabilność przepisów prawa dotyczących przechodzenia na emeryturę, szczególnie wcześniejszą 21. Wiek emerytalny
7 Czynniki prawne wg wykształcenia i statusu na rynku pracy 60,0% 50,0% 40,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe 30,0% Średnie Wyższe 20,0% Pracujący Bierny zawodowo Bezrobotny 10,0% 0,0% 20. Niestabilność przepisów prawa dotyczących przechodzenia na emeryturę, szczególnie wcześniejszą 21. Wiek emerytalny
8 Groźba utraty pracy wg płci i wieku 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% Mężczyźni Kobiety 20,0% ,0% ,0% ,0% 0,0% 5. Trudna sytuacja firmy/pracodawcy (likwidacja, upadłość, redukcje zatrudnienia), brak możliwości dalszej pracy w tym miejscu 6. Groźba utraty pracy i jednocześnie brak możliwości lub małe szanse znalezienia innej pracy
9 Groźba utraty pracy 50,0% 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe Pracujący Bierny zawodowo Bezrobotny 5,0% 0,0% 5. Trudna sytuacja firmy/pracodawcy (likwidacja, upadłość, redukcje zatrudnienia), brak możliwości dalszej pracy w tym miejscu 6. Groźba utraty pracy i jednocześnie brak możliwości lub małe szanse znalezienia innej pracy
10 Charakter i warunki pracy 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% Mężczyźni Kobiety 5,0% 0,0% 7. Brak satysfakcji / zadowolenia z pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy, niemożność znalezienia lżejszej pracy 9. Bardzo długie dojazdy do pracy, niemożność znalezienia pracy w bliższej 10. Zbyt duże zmęczenie pracą w pełnym wymiarze czasu i niemożność odległości znalezienia pracy w krótszym wymiarze
11 Charakter i warunki pracy a wykształcenie 25,0% 20,0% 15,0% Podstawowe 10,0% Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 5,0% 0,0% 7. Brak satysfakcji / zadowolenia z pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy, niemożność znalezienia lżejszej pracy 9. Bardzo długie dojazdy do pracy, niemożność znalezienia pracy w 10. Zbyt duże zmęczenie pracą w pełnym wymiarze czasu i niemożność bliższej odległości znalezienia pracy w krótszym wymiarze
12 Czynniki dochodowe wg płci 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% Mężczyźni Kobiety 5,0% 0,0% 11. Możliwość zwiększenia dochodów przez połączenie emerytury z dodatkową pracą 12 Brak konieczności zarabiania, gdy są wystarczające dochody z 13. Brak konieczności zarabiania, jeśli rodzina jest dostatecznie, materialnie 19. Niskie zarobki (dochody) w stosunku do możliwej wysokości emerytury emerytury zabezpieczona
13 Czynniki dochodowe a wykształcenie 25,0% 20,0% 15,0% Podstawowe 10,0% Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 5,0% 0,0% 11. Możliwość zwiększenia dochodów przez połączenie 12 Brak konieczności zarabiania, gdy są wystarczające dochody z 13. Brak konieczności zarabiania, jeśli rodzina jest dostatecznie, 19. Niskie zarobki (dochody) w stosunku do możliwej wysokości emerytury z dodatkową pracą emerytury materialnie zabezpieczona emerytury
14 Czynniki rodinne a płeć i wiek 25,0% 20,0% 15,0% Mężczyźni Kobiety ,0% ,0% ,0% 2. Konieczność opiekowania się chorym członkiem rodziny 3. Potrzeba zapewnienia opieki wnukom 4. Potrzeba pomocy w prowadzeniu gospodarstwa domowego dorosłego dziecka (mieszkającego osobno)
15 Czynniki rodzinne a wykształcenie 18,0% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 4,0% 2,0% 0,0% 2. Konieczność opiekowania się chorym członkiem rodziny 3. Potrzeba zapewnienia opieki wnukom 4. Potrzeba pomocy w prowadzeniu gospodarstwa domowego dorosłego dziecka (mieszkającego osobno)
16 Czynniki osobiste a płeć 20,0% 18,0% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Mężczyźni Kobiety
17 Czynniki osobite a wykształcenie 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe
18 VII VI V IV III II I Najważniejsze czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku emerytalnego 20. Niestabilność przepisów prawa 6. Groźba utraty pracy 5. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy 9. Długie dojazdy do pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy 7. Brak satysfakcji z pracy 10. Brak pracy w krótszym wymiarze czasu 19. Niskie zarobki w stosunku do wysokości emerytury 13. Rodzina jest w dobrej sytuacji materialnej 12. Dochody z emerytury są wystarczające 11. Połączenie dochodów z pracy z emeryturą 4. Pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego 3. Opieka nad wnukami 2. Opieka na osobą chorą 18. Chęć życia bez stresu, na luzie, bez szefa 17. Zajęcie się sobą, hobby, sportem, podróżami 15. Większa ilość czasu dla rodziny i przyjaciół 14. Mąż/żona przeszedł na emeryturę odsetek respondentów I stan zdrowia; II czynniki prawne; III utrata pracy; IV charakter i warunki pracy; V czynniki dochodowe; VI czynniki rodzinne; VII czynniki społeczne
19 VII VI V IV III II I Drugie w hierarchii ważności czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku emerytalnego 20. Niestabilność przepisów prawa 6. Groźba utraty pracy 5. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy 9. Długie dojazdy do pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy 7. Brak satysfakcji z pracy 10. Brak pracy w krótszym wymiarze czasu 19. Niskie zarobki w stosunku do wysokości emerytury 13. Rodzina jest w dobrej sytuacji materialnej 12. Dochody z emerytury są wystarczające 11. Połączenie dochodów z pracy z emeryturą 4. Pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego 3. Opieka nad wnukami 2. Opieka na osobą chorą 18. Chęć życia bez stresu, na luzie, bez szefa 17. Zajęcie się sobą, hobby, sportem, podróżami 16. Praca charytatywna 15. Większa ilość czasu dla rodziny i przyjaciół 14. Mąż/żona przeszedł na emeryturę odsetek respondentów I stan zdrowia; II czynniki prawne; III utrata pracy; IV charakter i warunki pracy; V czynniki dochodowe; VI czynniki rodzinne; VII czynniki społeczne
20 VII VI V IV III II I Trzecie w hierarchii ważności czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku emerytalnego 20. Niestabilność przepisów prawa 6. Groźba utraty pracy 5. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy 9. Długie dojazdy do pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy 7. Brak satysfakcji z pracy 10. Brak pracy w krótszym wymiarze czasu 19. Niskie zarobki w stosunku do wysokości emerytury 13. Rodzina jest w dobrej sytuacji materialnej 12. Dochody z emerytury są wystarczające 11. Połączenie dochodów z pracy z emeryturą 4. Pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego 3. Opieka nad wnukami 2. Opieka na osobą chorą 18. Chęć życia bez stresu, na luzie, bez szefa 17. Zajęcie się sobą, hobby, sportem, podróżami 16. Praca charytatywna 15. Większa ilość czasu dla rodziny i przyjaciół 14. Mąż/żona przeszedł na emeryturę odsetek respondentów I stan zdrowia; II czynniki prawne; III utrata pracy; IV charakter i warunki pracy; V czynniki dochodowe; VI czynniki rodzinne; VII czynniki społeczne
21 IV III II I Powody zniechęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 3. Utrata możliwości skorzystania z podwyżek 4. Utrata niezależności materialnej 1. Duże zmniejszenie dochodów 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia rodziny 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkowania 7. Obawa przed koniecznością prowadzenia gospodarstwa 6. Obawa przed koniecznością opieki nad osobą chorą lub wnukami 9. Utrata poszanowania, pozycji społecznej 2. Utrata szans na awans 12. Nuda 11. Stanie się nieużytecznym, zbędnym 8. Utrata kontaktów koleżeńskich 10. Utrata interesujących zajęć zawodowych 15. Żadne z powyższych powodów I czynniki dochodowe; II czynniki rodzinne; III czynniki społeczne odsetek respondentów
22 Czynniki dochodowe a płeć 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% Mężczyźni 20,0% Kobiety 10,0% 0,0% 1. Duża utrata 4. Utrata niezależności dochodów ze względu materialnej na dużą różnicę między 3. utrata możliwości skorzystania ze spodziewanych 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkami a wysokością emerytury podwyżek płac, nagród jubileuszowych itp. rodziny, która nie jest wystarczająco samodzielna (ma za niskie lub niepewne dochody) zarobkowania
23 Czynniki dochodowe a wykształcenie 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe 20,0% 10,0% Średnie Wyższe 0,0% 1. Duża utrata dochodów ze względu na dużą 4. Utrata niezależności materialnej 3. utrata możliwości skorzystania ze spodziewanych 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia 13. Przepisy ograniczające możliwości różnicę między zarobkami a wysokością emerytury podwyżek płac, nagród jubileuszowych itp. rodziny, która nie jest wystarczająco samodzielna (ma za niskie lub niepewne dochody) zarobkowania
24 Czynniki rodzinne wg płci i wieku 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% Mężczyźni Kobiety ,0% 0,0% 6. Obawa przed tym, że rodzina będzie oczekiwała, że zaopiekuję się chorym członkiem rodziny lub wnukami 7. Obawa przed tym, że rodzina będzie oczekiwała, że zajmę się pracami domowymi lub pomocą w prowadzeniu gospodarstwa domowego własnego, czy innego członka rodziny mieszkającego osobno
25 Czynniki rodzinne a wykształcenie 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 2,0% 1,0% 0,0% 6. Obawa przed tym, że rodzina będzie oczekiwała, że 7. Obawa przed tym, że rodzina będzie oczekiwała, że zaopiekuję się chorym członkiem rodziny lub zajmę się pracami domowymi lub pomocą w wnukami prowadzeniu gospodarstwa domowego własnego, czy innego członka rodziny mieszkającego osobno
26 Czynniki społeczne a płeć 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% Mężczyźni Kobiety 0,0%
27 Czynniki społeczne a wiek 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0%
28 Czynniki społeczne a wykształcenie 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe
29 Żaden powód nie jest ważny 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0%
30 III II I Najważniejsze powody zniechęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Duże zmniejszenie dochodów 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkowania 3. Utrata możliwości skorzystania z podwyżek 4. Utrata niezależności materialnej 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia rodziny 6. Obawa przed koniecznością opieki nad osobą chorą lub 7. Obawa przed koniecznością prowadzenia gospodarstwa 10. Utrata interesujących zajęć zawodowych 11. Stanie się nieużytecznym, zbędnym 12. Nuda 2. Utrata szans na awans 8. Utrata kontaktów koleżeńskich 9. Utrata poszanowania, pozycji społecznej odsetek odpowiedzi I czynniki dochodowe; II czynniki rodzinne; III czynniki społeczne
31 III II I Drugie w hierarchii ważności powody zniechęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Duże zmniejszenie dochodów 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkowania 3. Utrata możliwości skorzystania z podwyżek 4. Utrata niezależności materialnej 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia rodziny 6. Obawa przed koniecznością opieki nad osobą chorą lub wnukami 7. Obawa przed koniecznością prowadzenia gospodarstwa 10. Utrata interesujących zajęć zawodowych 11. Stanie się nieużytecznym, zbędnym 12. Nuda 2. Utrata szans na awans 8. Utrata kontaktów koleżeńskich 9. Utrata poszanowania, pozycji społecznej Odsetek odpowiedzi I czynniki dochodowe; II czynniki rodzinne; III czynniki społeczne
32 III II I Trzecie w hierarchii ważności powody zniechęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Duże zmniejszenie dochodów 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkowania 3. Utrata możliwości skorzystania z podwyżek 4. Utrata niezależności materialnej 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia rodziny 6. Obawa przed koniecznością opieki nad osobą chorą lub wnukami 7. Obawa przed koniecznością prowadzenia gospodarstwa 10. Utrata interesujących zajęć zawodowych 11. Stanie się nieużytecznym, zbędnym 12. Nuda 2. Utrata szans na awans 8. Utrata kontaktów koleżeńskich 9. Utrata poszanowania, pozycji społecznej Odsetek odpowiedzi I czynniki dochodowe; II czynniki rodzinne; III czynniki społeczne
33 Sytuacja emerytalno-rentowa osób pracujących Inna odpowiedź Pracuję, nie pobieram świadczeń i nie mam do nich uprawnień Pracuję i mam uprawnienia doświadczeń emerytalno-rentowych (np.. wcześniejszej emerytury, renty), ale z nich nie korzystam Pracuję i pobieram świadczenie emerytalno-rentowe 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
34 Motywy kontynuowania pracy przez pracujących emerytów i rencistów Inna odpowiedź Chcę odłożyć na późniejsze lata W pracy czuję się potrzebny, niezastąpiony Chcę pomóc materialnie dzieciom (wnukom) Czuję się dobrze i mogę jeszcze popracować Nie wyobrażam sobie życia bez pracy Świadczenia emerytalno-rentowe są zbyt niskie i praca zawodowa jest koniecznością 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
35 Długość okresu dalszej pracy zatrudnionych emerytów i rencistów Inna odpowiedź Aż poprawi się moja sytuacja materialna (np. spłacę kredyty, nabędę określone dobra trwałego użytku, zgromadzę oszczędności itp.) Tak długo jak pracodawca będzie chciał mnie zatrudnić Tak długo jak zdrowie pozwoli 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%
36 Przewidywany okres dalszej pracy zawodowej przez osoby pracujące niepobierające świadczeń emerytalno-rentowych i niemające do nich uprawnień Inna odpowiedź Nie wykluczam możliwości kontynuowania pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalno-rentowych, jeżeli spełnione byłyby pewne warunki Zamierzam pracować również po uzyskaniu świadczeń emerytalnorentowych, o ile będzie to tylko możliwe Zamierzam pracować do uzyskania prawa do świadczeń emerytalnorentowych i ani dnia dłużej 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 50,0%
37 Warunki, których spełnienie może decydować o kontynuowaniu pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Zmiana pracodawcy Praca z osobami w moim wieku Lepsza atmosfera w pracy Inne Zmiana stanowiska pracy Lepszy dojazd do pracy Lepsze warunki w miejscu pracy Skrócenie czasu pracy (np. do pół etatu) Lżejsza praca Wyższe zarobki 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
38 Najważniejsze warunki, których spełnienie może decydować o kontynuowaniu pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Praca z osobami w moim wieku Zmiana pracodawcy Inne Lepsza atmosfera w pracy Zmiana stanowiska pracy Lepszy dojazd do pracy Lepsze warunki w miejscu pracy Skrócenie czasu pracy (np. do pół etatu) Lżejsza praca Wyższe zarobki 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
39 Drugie w hierarchii ważności warunki, których spełnienie może decydować o kontynuowaniu pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Praca z osobami w moim wieku Zmiana pracodawcy Inne Lepsza atmosfera w pracy Zmiana stanowiska pracy Lepszy dojazd do pracy Lepsze warunki w miejscu pracy Skrócenie czasu pracy (np. do pół etatu) Lżejsza praca Wyższe zarobki 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%
40 Trzecie w hierarchii ważności warunki, których spełnienie może decydować o kontynuowaniu pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Praca z osobami w moim wieku Zmiana pracodawcy Inne Lepsza atmosfera w pracy Zmiana stanowiska pracy Lepszy dojazd do pracy Lepsze warunki w miejscu pracy Skrócenie czasu pracy (np. do pół etatu) Lżejsza praca Wyższe zarobki 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%
41 Powody kontynuowania pracy po uzyskaniu prawa do świadczeń emerytalnych Inne Dla przyjemności Chcę być doceniany, szanowany Praca zarobkowa daje mi poczucie spełnienia Dzięki pracy zarobkowej nie będę się nudzić Chcę być pożyteczny Praca zarobkowa daje mi poczucie stabilności, pewności jutra Chcę zostać wśród ludzi Wysokość świadczenia emerytalnego nie zadawala mnie 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00%
42 Najważniejsze powody kontynuowania pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych przez osoby mające taki zamiar Inne Dla przyjemności Chcę być doceniany, szanowany Dzięki pracy zarobkowej nie będę się nudzić Praca zarobkowa daje mi poczucie spełnienia Chcę być pożyteczny Praca zarobkowa daje mi poczucie stabilności, pewności jutra Chcę zostać wśród ludzi Wysokość świadczenia emerytalnego nie zadawala mnie 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00%
43 Drugie w hierarchii ważności powody kontynuowania pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Chcę być doceniany, szanowany Dzięki pracy zarobkowej nie będę się nudzić Praca zarobkowa daje mi poczucie spełnienia Chcę być pożyteczny Praca zarobkowa daje mi poczucie stabilności, pewności jutra Chcę zostać wśród ludzi Wysokość świadczenia emerytalnego nie zadawala mnie 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
44 Trzecie w hierarchii ważności powody kontynuowania pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Dla przyjemności Chcę być doceniany, szanowany Dzięki pracy zarobkowej nie będę się nudzić Praca zarobkowa daje mi poczucie spełnienia Chcę być pożyteczny Praca zarobkowa daje mi poczucie stabilności, pewności jutra Chcę zostać wśród ludzi Wysokość świadczenia emerytalnego nie zadawala mnie 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
45 VI V IV III II I Okoliczności, w których bierne zawodowo osoby starsze podjęłyby pracę 9. Poprawa stanu zdrowia 14. Dostosowanie pracy do stanu zdrowia 13. Brak pracy w zawodzie 7. Możliwość dostosowania godzin pracy do swoich potrzeb 6. Możliwość pracy w domu 5. Znalezienie pracy na niepełny etat 4. Znalezienie pracy blisko miejsca zamieszkania 12. Wpływ pracy na zwiększenie wysokości przyszłej emerytury 11. Możliwość pracy bez straty dochodów ze świadczeń społecznych 10. Zła sytuacja materialna rodziny 1. Znalezienie dobrze płatnej pracy 8. Mniejsze obciążenie pracami domowymi i opieką 3. Znalezienie pracy odpowiedniej do możliwości 2. Znalezienie pracy dającej poczucie spełnienia odsetek odpowiedzi I czynniki zdrowotne; II brak pracy; III charakter i warunki pracy; I V czynniki dochodowe; V - czynniki rodzinne; VI czynniki osobiste
46 Czynniki utrudniające podjęcie pracy biernym zawodowo Trudno powiedzieć Inne Brak ofert pracy Mam inne zajęcia, z którymi praca mogłaby kolidować Opiekuję się dziećmi lub osobami starszymi lub niepełnosprawnymi i nie ma możliwości zorganizowania tej opieki w inny sposób Jestem odpowiedzialny (a) za prowadzenie gospodarstwa domowego i nie ma nikogo innego kto mógłby się tym zająć Mój stan zdrowia nie pozwala mi pracować 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%
47 Rodzaj pracy, któreą są gotowi podjąć bierni zawodowo 6. Nie jestem gotowy(a) podjąć żadnej pracy 5. Jestem gotowy(a) podjąć pracę wymagającą wyższych kwalifikacji, nawet gdy konieczne będzie szkolenie lub bezpłatny staż 4. Jestem gotowy(a) podjąć pracę z posiadanymi kwalifikacjami, ale tylko odpowiednio płatną 3. Jestem gotowy(a) podjąć pracę zgodną z posiadanymi kwalifikacjami, nawet niezbyt dobrze płatną 2. Jestem gotowy(a) podjąć każdą pracę, nawet poniżej swoich kwalifikacji, jeśli będzie dobrze płatna 1. Jestem gotowy(a) podjąć każdą pracę 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%
48 Wysokość wynagrodzenia netto oczekiwanego przez biernych zawodowo Ponad ,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%
49 1. Wśród powodów zachęcających do przechodzenia w stan spoczynku najważniejszą rolę odgrywają czynniki zdrowotne i formalne oraz groźba utraty pracy. Dalsze miejsca zajmują charakter i warunki pracy, czynniki dochodowe i osobiste, a marginalną rolę odgrywają czynniki rodzinne. 2. Najważniejsze czynniki zniechęcające do przechodzenia w stan spoczynku to determinanty dochodowe wywodzące się z dysproporcji pomiędzy dochodami z pracy i emerytury. Czynnikiem społecznym, który przebijał się pomiędzy determinantami materialnymi była obawa przed staniem się nieużytecznym i zbędnym, a więc lęk przed poczuciem utraty sensu życia.
50 3. Pracujący kontynuowaliby pracę, a bierni zawodowo podjęliby ją pod warunkiem uzyskania wysokich zarobków i poprawy warunków oraz zmiany charakteru pracy. Dla biernych zawodowo ważna byłaby również poprawa stanu zdrowia. 4. Powody kontynuacji pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych wynikały ze zbyt niskich świadczeń emerytalnych oraz czynników społecznych: chęci pozostania wśród ludzi, spełnienia się i bycia pożytecznym oraz uniknięcia nudy. 5. Czynnikami utrudniającymi podjęcie pracy biernym zawodowo są: zły stan zdrowia oraz brak ofert pracy.
Dyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia
Dyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia Luty 2011 Beata Roguska Wykształcenie badanych 41% 39% 22% 26% 24% 2 15% 10% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 2 Sytuacja
Bardziej szczegółowoKOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO. Dorota Głogosz
KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO Dorota Głogosz Warszawa 2007 Spis treści WPROWADZENIE 13 Część pierwsza PRACA KOBIET W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU
Bardziej szczegółowoKOBIETY NA RYNKU PRACY
KOBIETY NA RYNKU PRACY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Prezentacja wybranych wyników badań i prognoz przeprowadzonych w 2010 roku w ramach projektu Równościowa polityka zatrudnienia szansą kobiet na rynku pracy
Bardziej szczegółowoPlany emerytalne osób aktywnych zawodowo
Plany emerytalne osób aktywnych zawodowo wyniki badania sondażowego Katowice, marzec 2017 r. WSTĘP Metodologia badawcza: badanie zrealizowano techniką ankiety internetowej CAWI na próbie 374 kobiet i mężczyzn
Bardziej szczegółowoOczekiwania osób niepracujących wobec pracy. Zenon Wiśniewski
Oczekiwania osób niepracujących wobec pracy Zenon Wiśniewski Zainteresowanie pracą zarobkową wśród osób niepracujących według płci % Odpowiedź Liczba % Tak 291 33,6 Raczej tak 146 16,9 Raczej nie 87 10,0
Bardziej szczegółowoMobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki
młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce Jarosław Oczki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH
REGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PODSTAWA PRAWNA: 1 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69,poz.415 z późn.zm.),
Bardziej szczegółowoPodejmowanie pracy przez osoby po kryzysie psychicznym szanse i zagrożenia DOŚWIADCZENIA TRENERA PRACY WTZ I DORADCY ZAWODOWEGO
Podejmowanie pracy przez osoby po kryzysie psychicznym szanse i zagrożenia DOŚWIADCZENIA TRENERA PRACY WTZ I DORADCY ZAWODOWEGO Kilka krótkich historii Osoba nr 1 Powyżej 30 lat, wieloletni pobyt w wtz,
Bardziej szczegółowoSubiektywna luka edukacyjna a aktywność edukacyjna dorosłych
Subiektywna luka edukacyjna a aktywność edukacyjna dorosłych Irena E. Kotowska, Barbara Minkiewicz, Katarzyna Saczuk, Wojciech Łątkowski Warszawa, 18 maja 2015 r. Cele analiz Zakres występowania subiektywnej
Bardziej szczegółowoZałącznik 10a. Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym. Raport socjologiczny z badania ankietowego osób w wieku okołoemerytalnym część I
Załącznik 10a do raportu z badań: Dezaktywizacja osób w wieku okołoemerytalnym Raport socjologiczny z badania ankietowego osób w wieku okołoemerytalnym część I Projekt współfinansowany ze środków Unii
Bardziej szczegółowoSzkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
Bardziej szczegółowoPostawy wobec pracy w Polsce i w 18 krajach, 1997 rok Porównanie międzynarodowe
PGSS / ISSP Postawy wobec pracy w Polsce i w 1 krajach, 199 rok Porównanie międzynarodowe Źródło danych: International Social Survey Programme 199. Opracowanie: Bogdan Cichomski, Tomasz Jerzyński, Marcin
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych II stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia
Bardziej szczegółowoWydział Humanistyczny
Wydział Humanistyczny W badaniu wzięło udział 213 absolwentów (obrona pracy w roku 213) Kierunki: Administracja 32 osoby Filozofia 9 osób Historia 25 osób Politologia 99 osób Socjologia 22 osób Stosunki
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia
Bardziej szczegółowoSytuacja demograficzna kobiet
dane za rok 2017 Sytuacja demograficzna kobiet Województwo pomorskie ma 2 324,3 tys. mieszkańców, z czego 51,3% stanowią (1 192, 3 tys.), z medianą 1 wieku 40,7 lat ( 38,0 lat). Rodzi się mniej dziewczynek
Bardziej szczegółowoMETRYCZKA ANKIETY. Imię i nazwisko uczestnika/czki. Imię i nazwisko psychologa. Imię i nazwisko doradcy zawodowego. Data wypełnienia ankiety
Imię i nazwisko uczestnika/czki METRYCZKA ANKIETY Imię i nazwisko psychologa Imię i nazwisko doradcy zawodowego Data wypełnienia ankiety Podpis doradcy zawodowego Podpis psychologa Podpis uczestnika/czki
Bardziej szczegółowoSpełnienie warunków do wcześniejszej emerytury pracowniczej do końca 2008 r. gwarancją przyznania świadczenia
Spełnienie warunków do wcześniejszej emerytury pracowniczej do końca 2008 r. gwarancją przyznania świadczenia Komu przysługuje wcześniejsza emerytura pracownicza Wcześniejsza emerytura pracownicza przysługuje
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowoz uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.
Prace Interwencyjne Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają
Bardziej szczegółowopoczta elektroniczna
Telepraca Telepraca Telepraca (zdalna praca), biuro w domu, forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami
Bardziej szczegółowoBadanie i analiza sytuacji długotrwale bezrobotnych na terenie powiatu słupskiego i miasta Słupska
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Ankieta jest anonimowa. Wybrane odpowiedzi proszę zaznaczyć krzyŝykiem (moŝna wskazać kilka odpowiedzi). Uzyskane
Bardziej szczegółowoKOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%).
Bardziej szczegółowoZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE
Załącznik Nr 2 do zarządzenia nr 2 Dyrektora PUP w Kościerzynie z dnia 16 lutego 2011r. ZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE 1 Finansowanie i kierowanie
Bardziej szczegółowoWydział Sztuki Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone studia? Wydział Sztuki
W badaniu wzięło udział 37 absolwentów (obrona pracy w roku 2013) Kierunki: Edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych 17 osób Grafika 20 osób Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone
Bardziej szczegółowoDIAGNOZA SYTUACJI ZAWODOWEJ KOBIET WIEJSKICH W POLSCE
DIAGNOZA SYTUACJI SPOŁECZNO ZAWODOWEJ KOBIET WIEJSKICH W POLSCE Moduł III Kobiety wiejskie na rynku pracy Diagnoza, uwarunkowania, perspektywy Prof. dr hab. ElŜbieta Psyk - Piotrowska Plan Cel badań, zakres
Bardziej szczegółowoPolityka rodzinna a rozwiązania w polskim systemie emerytalnym. Anna Kurowska, Instytut Polityki Społecznej, Uniwersytet Warszawski
Polityka rodzinna a rozwiązania w polskim systemie emerytalnym Anna Kurowska, Instytut Polityki Społecznej, Uniwersytet Warszawski Oba obszary w skrócie: Polityka rodzinna: System emerytalny : -Program
Bardziej szczegółowoBEZROBOCIE KOBIET W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM. Agnieszka Cybulska Michał Feliksiak. Warszawa, listopad 2010
BEZROBOCIE KOBIET W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM Warszawa, listopad 2010 Agnieszka Cybulska Michał Feliksiak 1 Bezrobotne według definicji bezrobocia Odsetek wśród ogółu badanych: 13 9 7 N = 378 N = 263 N
Bardziej szczegółowoWydział Humanistyczny
Wydział Humanistyczny W badaniu wzięło udział 33 absolwentów (obrona pracy w roku 1) Kierunki: Administracja osób Filozofia 31 osób Historia osoby Politologia osób Socjologia 3 osób Stosunki międzynarodowe
Bardziej szczegółowodr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania
Bardziej szczegółowoOFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KUTNIE DOTYCZĄCA WSPÓŁFINANSOWANIA TWORZONYCH MIEJSC PRACY
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KUTNIE DOTYCZĄCA WSPÓŁFINANSOWANIA TWORZONYCH MIEJSC PRACY Marzec 2014 I. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy 1. Z tej formy pomocy mogą skorzystać
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych II stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia
Bardziej szczegółowoKształcenie i dokształcanie się z perspektywy aktywności zawodowej
Kształcenie i dokształcanie się z perspektywy aktywności zawodowej Iga Magda, Anna Ruzik-Sierdzińska, Jola Perek- Białas Warszawa, 30 czerwca 2014 Wejście na rynek pracy a edukacja Warszawa, 30 czerwca
Bardziej szczegółowoŚWIADOMOŚĆ EKONOMICZNA POLAKÓW CO POLACY MYŚLĄ O EKONOMII
ŚWADOMOŚĆ EKONOMCZNA POLAKÓW CO POLACY MYŚLĄ O EKONOM 170 165 160 155 150 145 140 135 130 125 120 115 110 105 100 95 PKB, konsumpcja gosp.dom, dochody gosp.dom i nakłady na środki trwałe 2005-2014 ceny
Bardziej szczegółowoZmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.
Podniesienie granicy wieku emerytalnego, podniesienie limitu wieku przejścia na wcześniejszą emeryturę i wzrost progu dochodowego dla emerytów to najważniejsze zmiany w niemieckich przepisach emerytalnych
Bardziej szczegółowoLosy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012
Losy zawodowe absolwentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno- Humanistycznej, rocznik 2011/2012 Zakres badao: Sytuacja absolwentów na rynku pracy Poziom zadowolenia z ukooczonych studiów oraz zdobytej podczas
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Słubicach
ul. Piłsudskiego 19 69-100 Słubice Tel.: 95 758 36 08 Fax.: 95 758 36 09 sekretariat@pupslubice.pl www.pupslubice.pl REGULAMIN DOFINANSOWANIA Z FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH DLA OSÓB UPRAWNIONYCH
Bardziej szczegółowokierunek Budownictwo
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Politechniczny kierunek Budownictwo 1. Informacje
Bardziej szczegółowoHistoria zatrudnienia i aktywność po zakończeniu kariery zawodowej. Leszek Morawski
Historia zatrudnienia i aktywność po zakończeniu kariery zawodowej Leszek Morawski Projekt: Wsparcie realizacji badań panelowych osób w wieku 50 lat i więcej w międzynarodowym projekcie Survey of Health,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA ROBÓT PUBLICZNYCH
REGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA ROBÓT PUBLICZNYCH PODSTAWA PRAWNA: 1 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69,poz.415 z późn.zm.),
Bardziej szczegółowoCo nowego w PO WER? Omówienie ostatnich zmian, jakie wprowadzono do Programu. Konferencja poświęcona Programowi Operacyjnemu Wiedza Edukacja Rozwój
Co nowego w PO WER? Omówienie ostatnich zmian, jakie wprowadzono do Programu Konferencja poświęcona Programowi Operacyjnemu Wiedza Edukacja Rozwój Dąbrowa Górnicza, 3 października 2018 Powody zmian Dostosowanie
Bardziej szczegółowoLosy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego - rocznik 2007/2008
Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego - rocznik 2007/2008 Przegląd najważniejszych wyników Okres realizacji projektu: styczeń 2008 listopad 2009r. Populacja badawcza: wszyscy absolwenci
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIUM STAŻOWEGO
REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIUM STAŻOWEGO dla uczestników projektu Wyposażenie uczniów i słuchaczy Szkoły Policealnej im. Jadwigi realizacja kształcenia praktycznego w rzeczywistych warunkach pracy" współfinansowanego
Bardziej szczegółowoŻycie na emeryturze wyobrażenia i postawy Polaków
Życie na emeryturze wyobrażenia i postawy Polaków Badanie zrealizowane we współpracy i na zlecenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami przez ARC Rynek i Opinia Sp. z o.o. Agenda Informacje o badaniu
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia społeczne
Ubezpieczenia społeczne Wykład 12. Ochrona przed ubóstwem w Polsce opieka społeczna i inne instytucje zabezpieczenia społecznego Literatura: Bukowska (2011) www.zus.pl www.mpips.gov.pl Granice ubóstwa
Bardziej szczegółowoPrzegląd Oświatowy 11 wtorek, 24 maja :14
1 / 5 2 / 5 Prawo Dariusz pierwszy pracuję reorganizacji). Czy zdrowotny, Regina 2. 3. obowiązuje do Z.: urlopu Chciałbym zdrowotnego Czy urlop ma po pracownika, uprawnień przepracowaniu na H.: dla rok
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 17 do Regulaminu konkursu nr POWR IP /17 w ramach PO WER
Załącznik nr 17 do Regulaminu konkursu nr POWR.01.02.01-IP.13-24-001/17 w ramach PO WER 2014-2020 Standard udzielania wsparcia związanego z organizacją subsydiowanego zatrudnienia na rzecz uczestników
Bardziej szczegółowoKształcenie i dokształcanie się z perspektywy aktywności zawodowej
Kształcenie i dokształcanie się z perspektywy aktywności zawodowej Iga Magda, Anna Ruzik-Sierdzińska, Jolanta Perek-Białas Warszawa, 18 maja 2015 Plany pracujących osób w wieku 19-26 lat dotyczące dalszej
Bardziej szczegółowoSytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych
Sytuacja zawodowa pracujących osób niepełnosprawnych dr Renata Maciejewska Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie Struktura próby według miasta i płci Lublin Puławy Włodawa Ogółem
Bardziej szczegółowokierunek Budownictwo
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Politechniczny kierunek Budownictwo 1. Informacje
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI PODSTAWA PRAWNA 1. Art. 55 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r.,
Bardziej szczegółowowiejskich oraz część wiejska (leżąca poza miastem) gminy miejsko- wiejskiej)
FORMULARZ REKRUTACYJNY do projektu Aktywny rynek pracy w powiecie lubelskim II edycja nr POKL.06.01.01-06-114/13 Wypełnia osoba bezrobotna Imię (imiona) Nazwisko... Płeć: Kobieta Mężczyzna Data i miejsce
Bardziej szczegółowoWydział Pedagogiczny
Wydział Pedagogiczny W badaniu wzięło udział 4 absolwentów (obrona pracy w roku 13) Kierunki: Bezpieczeństwo narodowe 27 osób Pedagogika 24 osób 135 osób Praca socjalna 25 osób 7 6 5 4 3 1 Jak oceniasz
Bardziej szczegółowoMIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW
MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Raport Work Service S.A. 1 SPIS TREŚCI RAPORT W LICZBACH 4 PREFEROWANE KRAJE EMIGRACJI 5 ROZWAŻAJĄCY EMIGRACJĘ ZAROBKOWĄ 6 POWODY EMIGRACJI 9 BARIERY EMIGRACJI 10 METODOLOGIA
Bardziej szczegółowoPytania i odpowiedzi Łódź rewitalizuje, Łódź szkoli zostań opiekunką medyczną
Pytania i odpowiedzi Łódź rewitalizuje, Łódź szkoli zostań opiekunką medyczną 1. Czy uczestnicy projektu, czyli osoby zarejestrowane w PUP jako bezrobotne, muszą się wyrejestrować z urzędu kiedy rozpoczną
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych Omówienie najważniejszych zmian obowiązujących od 1 stycznia 2013 roku
USTAWA z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych Omówienie najważniejszych zmian obowiązujących od 1 stycznia 2013 roku 1. Becikowe Od 1 stycznia 2013 r. przy przyznawaniu jednorazowej zapomogi
Bardziej szczegółowoWydział Geograficzno - Biologiczny
Wydział Geograficzno - Biologiczny W badaniu wzięło udział 15 absolwentów (obrona pracy w roku 1) Kierunki: geografia 13 osób turystyka i rekreacja 31 osób biologia osoby 1 1 Jak oceniasz spełnienie swoich
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoWydział Sztuki Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone studia? Wydział Sztuki
W badaniu wzięło udział 66 absolwentów (obrona pracy w roku 2012) Kierunki: Edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych 40 osób Grafika 26 osób 14 12 10 8 6 4 2 0 Jak oceniasz spełnienie swoich
Bardziej szczegółowo... (imię i nazwisko bezrobotnego)... (adres zamieszkania)... ( numer PESEL)
... (imię i nazwisko bezrobotnego)... (adres zamieszkania)... ( numer PESEL)... dnia... Powiatowy Urzędu Pracy w Lwówku Śląskim ul. Budowlanych 1 59 600 Lwówek Śląski WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM Z
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach. Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Pedagogika
Bardziej szczegółowoWydział Pedagogiczny
W badaniu wzięło udział 275 absolwentów (obrona pracy w roku 215) Kierunki: Bezpieczeństwo narodowe 22 osoby Pedagogika 178 osób Pedagogika specjalna 62 osób Praca socjalna 13 osób 12 Jak oceniasz spełnienie
Bardziej szczegółowoWychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w ramach CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ bezpłatnie oferuje szereg usług instrumentów skierowanych do pracodawców,
Bardziej szczegółowoOświadczenie dotyczące rodziny wielodzietnej. Oświadczenie
Załącznik nr 2 a Oświadczenie dotyczące rodziny wielodzietnej Ja... (imię i nazwisko rodzica /opiekuna prawnego) zamieszkały:... (adres zamieszkania osoby składającej oświadczenie) uprzedzony/a o odpowiedzialności
Bardziej szczegółowoNIEWYKORZYSTANE ZASOBY PRACY W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM
Seminarium upowszechniające wyniki badań NIEWYKORZYSTANE ZASOBY PRACY W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM Teresa Plenikowska-Ślusarz Katedra Statystki Uniwersytet Gdański Gdańsk, 22 lutego 2018 r. 1 PODSTAWOWE INFORMACJE
Bardziej szczegółowoWydział Pedagogiczny
Wydział Pedagogiczny W badaniu wzięło udział 42 absolwentów (obrona pracy w roku 213) Kierunki: Bezpieczeństwo narodowe 27 osób 24 osób specjalna 135 osób Praca socjalna 25 osób 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Jak
Bardziej szczegółowoCzynniki wpływające na aktywność zawodową osób starszych. Analiza ekonometryczna
Czynniki wpływające na aktywność zawodową osób starszych Analiza ekonometryczna Problemy Polska należy do krajów o najmłodszym wieku wycofania się z rynku pracy Aktywność zawodowa osób starszych w Polsce
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK ROZPORZĄDZENIA KOMISJI (UE).../...
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia..08 r. C(08) 58 final ANNEX ZAŁĄCZNIK do ROZPORZĄDZENIA KOMISJI (UE).../... w sprawie wykonania rozporządzenia (WE) nr 77/00 Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącego
Bardziej szczegółowoWielcy Nieobecni na rynku pracy. Osoby bierne zawodowo na Podkarpaciu. Wioletta Pytko, Małgorzata Kawalec Rzeszów, 28 lutego 2019 r.
Wielcy Nieobecni na rynku pracy Osoby bierne zawodowo na Podkarpaciu Wioletta Pytko, Małgorzata Kawalec Rzeszów, 28 lutego 2019 r. 1 515 osoby bierne zawodowo uczestniczące w badaniu Dlaczego chcemy aktywizować
Bardziej szczegółowoObraz Absolwentów Wydziału Inżynierii Procesowej i Ochrony Środowiska Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2015 r.
Obraz Absolwentów Wydziału Inżynierii Procesowej i Ochrony Środowiska Politechniki Łódzkiej System badań losów zawodowych absolwentów PŁ Powstał w wyniku realizacji projektu PO KL 4.1.1 - Innowacyjna dydaktyka
Bardziej szczegółowoWydział Pedagogiczny
W badaniu wzięło udział 42 absolwentów (obrona pracy w roku 213) Kierunki: Bezpieczeństwo narodowe 27 osób Pedagogika 24 osób Pedagogika specjalna 135 osób Praca socjalna 25 osób 2 18 16 14 12 8 6 4 2
Bardziej szczegółowoCBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O SYTUACJI NA RYNKU PRACY BS/126/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LIPIEC 2002
CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Pedagogika
Bardziej szczegółowoWydział Pedagogiczny
Wydział Pedagogiczny W badaniu wzięło udział 553 absolwentów (obrona pracy w roku 212) Kierunki: Pedagogika 39 osób Pedagogika specjalna 135 osób Praca socjalna 28 osób 2 18 16 14 12 8 6 4 2 Jak oceniasz
Bardziej szczegółowoCBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O WIEKU EMERYTALNYM KOBIET I MĘŻCZYZN BS/171/99 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LISTOPAD 99
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT ZESPÓŁ REALIZACJI BADAŃ 629-35 - 69, 628-37 - 04 621-07 - 57, 628-90 - 17 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET: http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoAktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA
Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA Dane podstawowe Imiona Nazwisko Płeć Data i miejsce urodzenia PESEL
Bardziej szczegółowoWcześniejsza emerytura dla 60-letnich mężczyzn i 55- letnich kobiet.
Wcześniejsza emerytura dla 60-letnich mężczyzn i 55- letnich kobiet. Pracownicy, którzy nie osiągnęli jeszcze pełnego wieku emerytalnego mogą przejść na wcześniejszą emeryturę kobieta po osiągnięciu 55
Bardziej szczegółowoWydział Sztuki Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone studia? kierunek: Edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych
Wydział Sztuki W badaniu wzięło udział 66 absolwentów (obrona pracy w roku 2012) Kierunki: Edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych 40 osób Grafika 26 osób 14 12 10 8 6 4 2 0 Jak oceniasz spełnienie
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Bardziej szczegółowoRaport dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tomasza Nocznickiego w Nowej Wsi
ANALIZA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Raport dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tomasza Nocznickiego w Nowej Wsi Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r.
Bardziej szczegółowokierunek Zarządzanie i Inżynieria Produkcji
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Politechniczny kierunek Zarządzanie i Inżynieria
Bardziej szczegółowoWydział Matematyczno Fizyczno - Techniczny
Wydział Matematyczno Fizyczno - Techniczny W badaniu wzięło udział 123 absolwentów (obrona pracy w roku 213) Kierunki: matematyka 39 osób edukacja techniczno-informatyczna 45 osób informatyka 35 osób fizyka
Bardziej szczegółowoSYTUACJA PSYCHOSPOŁECZNA I MATERIALNA USAMODZIELNIONYCH WYCHOWANKÓW PLACÓWEK OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZYCH
SYTUACJA PSYCHOSPOŁECZNA I MATERIALNA USAMODZIELNIONYCH WYCHOWANKÓW PLACÓWEK OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZYCH Prezentacja kluczowych wyników raportu z badania losów usamodzielnionych wychowanków przeprowadzonego
Bardziej szczegółowoMonitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013
Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/50 Informacje ogólne Badanie zostało przeprowadzone w dniach 19.03.2013 02.0.2013
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIA RODZINNE Zasiłek rodzinny 539 zł. 623 zł. 77,00 zł 106,00 zł 115,00 zł 1000,00 zł 400,00 zł 170,00 zł 340,00 zł 80,00 zł
ŚWIADCZENIA RODZINNE Świadczeniami rodzinnymi są: 1) zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, 2) jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka, 3) świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny,
Bardziej szczegółowoMonitorowanie Losów Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego
Monitorowanie Losów Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia magisterskie, rocznik 2012/13 Agnieszka Feliks Długosz Sekcja Analiz Jakości Kształcenia Metodologia Ilościowe badanie sondażowe przeprowadzone
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy Łódź- Wschód
Nr sprawy: DA.5510..2015 dn.. Imię i nazwisko... Adres zamieszkania. Adres do korespondencji. PESEL Nr telefonu... Adres e-mail Nr rachunku bankowego... Powiatowy Urząd Pracy Łódź- Wschód WNIOSEK O PRZYNANIE
Bardziej szczegółowoWarszawa, czerwiec 2013 BS/89/2013 SUKCES ŻYCIOWY I JEGO DETERMINANTY
Warszawa, czerwiec 2013 BS/89/2013 SUKCES ŻYCIOWY I JEGO DETERMINANTY Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2013 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
Bardziej szczegółowoWydział Pedagogiczny
Wydział Pedagogiczny W badaniu wzięło udział 553 absolwentów (obrona pracy w roku 212) Kierunki: Pedagogika 39 osób Pedagogika specjalna 135 osób Praca socjalna 28 osób 6 Jak oceniasz spełnienie swoich
Bardziej szczegółowo4 000 absolwentów małopolskich szkół zawodowych
Przebadani absolwenci według typu szkoły technikum 79% szkoła policealna 4% zasadnicza szkoła zawodowa 17% W badaniu wzięło udział 4 000 absolwentów małopolskich szkół zawodowych Absolwenci ze względu
Bardziej szczegółowoDYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET
DYSKRYMINACJA EKONOMICZNA KOBIET W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM FORMY I ZRÓŻNICOWANIA Miasto -, listopad 2010 Jolanta Kalka 1 Co to jest dyskryminacja? Nie każde nierówne traktowanie, nie każda nierówność
Bardziej szczegółowoWydział Matematyczno Fizyczno - Techniczny
Wydział Matematyczno Fizyczno - Techniczny W badaniu wzięło udział 78 absolwentów (obrona pracy w roku 15) Kierunki: edukacja techniczno-informatyczna 26 osób informatyka 24 osób matematyka 19 osób fizyka
Bardziej szczegółowoMobilnośd a rynek pracy w województwie lubelskim
Mobilnośd a rynek pracy w województwie lubelskim Luty 2011 Michał Feliksiak Metodologia Badani to dorośli w wieku produkcyjnym: kobiety do 59 roku życia i mężczyźni do 64 lat. Respondenci byli losowani
Bardziej szczegółowoANKIETA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW URZĘDU
ANKIETA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW URZĘDU 1. Zajmowane stanowisko? kierownicze specjalistyczne 2. Okres zatrudnienia w Urzędzie: Mniej niż rok 1-2 lat 3-5 lat 5-10 lat Powyżej 10 lat 3. Atmosfera
Bardziej szczegółowoRaport cząstkowy - Migracje z województwa lubelskiego
Raport cząstkowy - Migracje z województwa lubelskiego Zebranie informacji na temat migrantów z danego obszaru stanowi poważny problem, gdyż ich nieobecność zazwyczaj wiąże się z niemożliwością przeprowadzenia
Bardziej szczegółowoCharakterystyka zasobów na rynku pracy RYNEK PRACY
Charakterystyka zasobów na rynku pracy RYNEK PRACY Maciej Frączek Status na rynku pracy Ludność (L) (w wieku 15 lat i więcej) Aktywni zawodowo (La) Bierni zawodowo (I) Pracujący (E) Bezrobotni (U) L =
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy Łódź - Wschód ul. Częstochowska 40/ Łódź
...... nazwa i adres Pracodawcy (pieczątka) data Powiatowy Urząd Pracy Łódź - Wschód ul. Częstochowska 40/52 93-121 Łódź WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH DLA OSÓB BEZROBOTNYCH WYMIENIONYCH W
Bardziej szczegółowoRegulamin Przyznawania i Wypłacania Stypendiów Szkoleniowych i Stażowych. 1 Informacje ogólne
Regulamin Przyznawania i Wypłacania Stypendiów Szkoleniowych i Stażowych 1 Informacje ogólne Niniejszy Regulamin określa zasady zwrotu kosztów dojazdu Uczestnikom Projektu Social Media moja szansa na sukces!
Bardziej szczegółowoZatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy
Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia
Bardziej szczegółowoMonitorowanie Losów Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego
Monitorowanie Losów Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia licencjackie, rocznik 2012/13 Agnieszka Feliks Długosz Sekcja Analiz Jakości Kształcenia Metodologia Ilościowe badanie sondażowe przeprowadzone
Bardziej szczegółowo