Główne założenia Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy

Transkrypt

1 Główne założenia Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Prezentacja przygotowana na podstawie opracowania Nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy, Instytut Nauk Społęczno-Ekonomicznych z Łodzi

2 Projekt: Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Projekt realizowany przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL) a zainicjowany przez Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Działanie Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy POKL Okres realizacji: listopad 2008 r. - grudzień 2012 r. Wartość zł Źródło:

3 Główne zadania projektu CRZL: Zadanie 1: Wykonanie analizy i ekspertyzy oceniającej obecnie stosowaną metodologię Zadanie 2: Opracowanie nowej metodologii na podstawie wykonanej uprzednio ekspertyzy oraz analiza dostępnych źródeł danych Zadanie 3: Zbudowanie lub zmodernizowanie aplikacji informatycznej poprzez dostosowanie do nowej metodologii Zadanie 4: Szkolenie dla ok. 400 pracowników powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy oraz przedstawicieli MPiPS zajmujących się monitoringiem zawodów Zadanie 5: Promocja projektu Źródło:

4 Realizacja W kwietniu 2012 r. z Konsorcjum, w którego skład wchodził Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych w Łodzi oraz Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej podpisano umowę na wykonanie Zadań 1, 2 i 4 - bez budowy lub przebudowy narzędzi informatycznych W ramach umowy przygotowane zostały nowe zalecenia oraz odbyły się szkolenia pracowników WUP i PUP

5 Organizacja procesu monitoringu Konsultacje z WUP Badanie ofert podmiotów publicznych

6 Informacja sygnalna za I i II półrocze - ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych

7 Zawody deficytowe i nadwyżkowe prezentowane będą na poziomie elementarnych grup zawodów, dane półroczne Źródła danych: - dane z systemu Syriusz - wyniki badania ofert pracy podmiotów publicznych (badanie WUP, dane w podziale na PUP) - wyniki badania ofert pracy w internecie (badanie WUP, dane w podziale na PUP)

8 Zawody deficytowe i nadwyżkowe według nowej metodologii : ( )

9 Raport roczny 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych 3. Analiza umiejętności i uprawnień 4. Analiza rynku edukacyjnego 5. Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw 6. Prognoza rynku pracy

10 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy Identyfikacja szarej strefy Czyli jakie oferty częściej są dostępne za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia a jakie w internecie

11 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Podobnie jak w przypadku informacji sygnalnej tylko, że dane będą obejmować cały rok (PUP, WUP i MPiPS)

12 3. Analiza umiejętności i uprawnień Przedstawienie: uprawnień, które są najczęściej posiadane przez bezrobotnych (dane z Syriusza) umiejętności i uprawnień, które są najczęściej wymagane przez pracodawców w ofertach pracy (dane z: Syriusza, badań ofert internetowych, badań podmiotów publicznych) Rekomenduje się prowadzenie analiz na poziomie wielkich grup zawodowych z uwzględnieniem grupy bez zawodu Poziom sprawozdawczości PUP, WUP i MPiPS

13 4. Analiza rynku edukacyjnego Prowadzone analizy pozwolą odpowiedzieć na następujące pytania: czy przyszli absolwenci badanych szkół zwiększą nadwyżkę w danej elementarnej grupie zawodów? czy deficyt występujący w zawodzie zostanie uzupełniony przez przyszłych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych oraz uczelni wyższych? czy uzasadnione jest przeprowadzanie szkoleń dla bezrobotnych w zakresie kwalifikacji warunkujących zatrudnienie w zadanym zawodzie?

14 5. Analiza lokalnego rynku pracy na podstawie badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw Cele badania, to poznanie: dotychczasowych oraz planowanych kierunkach oraz skali zmian w zatrudnieniu, bieżącej struktury zatrudnienia przedsiębiorstw, w podziale na wielkie grupy zawodów, planowanej struktury zatrudnienia, z uwzględnieniem wielkich grup zawodów oraz umiejętności najbardziej pożądanych przez pracodawcę w danym zawodzie/specjalności, problemach zgłaszanych przez przedsiębiorstwa w procesie rekrutacji pracowników w ujęciu zawodów oraz umiejętności najczęściej brakujących kandydatom do pracy, roli powiatowych urzędów pracy w kwestii poszukiwania nowych pracowników przez lokalne firmy. Poziom sprawozdawczości: PUP

15 Szacunkowa wielkość próby do badania pracodawców na podstawie bazy REGON Powiat Liczba podmiotów gospodarczych Szacunkowa wielkość próby Aleksandrów Kujawski Brodnica Bydgoszcz - powiat grodzki Bydgoszcz - powiat ziemski Chełmno Golub-Dobrzyń Grudziądz - powiat grodzki Grudziądz - powiat ziemski Inowrocław Lipno Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów Rypin Sępólno Krajeńskie Świecie Toruń - powiat grodzki Toruń - powiat ziemski Tuchola Wąbrzeźno Włocławek - powiat grodzki Włocławek - powiat ziemski Żnin Województwo suma podmiotów przebadanych przez PUP próba dla województwa wyliczona na podstawie wzoru

16 6. Prognozy rynku pracy

17 Dziękuję za uwagę i wytrwałość! Barbara Kalita Wydział Badań i Analiz WUP w Toruniu barbara.kalita@wup.torun.pl tel. (56)