Wzrost mobilności zawodowej i przestrzennej mieszkańców Wyzwaniem pomorskiego rynku pracy

Transkrypt

1 Wzrost mobilności zawodowej i przestrzennej mieszkańców Wyzwaniem pomorskiego rynku pracy 2 października 2015 r. Marzena Łukasik Biuro Karier i Współpracy z Gospodarką Akademii Pomorskiej w Słupsku

2 Tytuł projektu: Aktywni zawodowo 50+ z Akademią Pomorską w Słupsku! Numer projektu: POKL /13 Numer i nazwa priorytetu / działania / poddziałania: Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Całkowita wartość projektu: ,24 Termin realizacji projektu: od do Obszar realizacji: województwo pomorskie Beneficjent: Akademia Pomorska w Słupsku

3 Cel główny projektu: Podniesienie aktywności edukacyjnej grupy 50+ poprzez zdobycie nowych kwalifikacji, zgodnych z zapotrzebowaniem rynku pracy. Cele szczegółowe projektu: Poszerzenie kompetencji uczestników Projektu o: umiejętności teoretyczno-praktyczne w zakresie opieki nad osobą starszą lub przewlekle chorą poszerzenie umiejętności interpersonalnych w sytuacjach stresowych zdobycie wiedzy w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej umiejętności w zakresie obsługi komputera podstawowa znajomość języka angielskiego i niemieckiego oraz wsparcie w zakresie: doradztwa zawodowego pomocy w poszukiwaniu ofert pracy

4 PERSONEL ZARZĄDZAJĄCY Koordynator projektu: mgr Marzena Łukasik Kierownik merytoryczny projektu: dr Krystyna Homenda Specjalista ds. pośrednictwa pracy mgr Mirosława Bułka-Maksyśko Specjalista ds. finansowych: dr Aldona Kubas PERSONEL DYDAKTYCZNY KADRA naukowo-dydaktyczna: -Instytutu Nauk o Zdrowiu -Instytutu Pedagogiki i Pracy Socjalnej -Studium Praktycznej Nauki Jęz. Obcych Biuro projektu: Biuro Karier i Współpracy z Gospodarką ul. Boh. Westerplatte 64

5 ODPOWIEDŹ na POTRZEBĘ RYNKU: *Deficytowy zawód: opiekun Obszary strategiczna dla woj. pomorskiego: branża usług opiekuńczych *Źródło: Pomorski Barometr zawodowy, 2012, 2103

6 REKRUTACJA: Limit: 30 K 4M Przyjęto: 29 K 5M Wymóg rekrutacyjny: empatia, odpowiedzialność, etyka

7 INAUGURACJA Projektu

8

9 SZKOLENIE: Warsztaty Aktywizacji Zawodowej (X-XI) - poszerzenie umiejętności interpersonalnych w sytuacjach stresowych (30h) - prowadzenie własnej działalności gospodarczej (20h) - umiejętności w zakresie obsługi komputera (10h) =60h/os. + podstawowa znajomość języka angielskiego i niemieckiego (40h)

10 ZAJĘCIA MODUŁ I WARSZTATY AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ i SPOŁECZNEJ

11

12 SZKOLENIE: Kluczowe wsparcie szkoleniowe (XII-IV) W modułach: regulacje prawne; I pomoc; funkcjonowanie organizmu (podst. geriatrii); promocja zdrowia; techniki zajęć opiekuńczo-pielęgnacyjnych; profilaktyka > godzinie zajęć opiekuńczych: 570h = 150h teorii + 450zajęć praktycznych + podstawowa znajomość języka angielskiego i niemieckiego 40h

13 ZAJĘCIA MODUŁ II Kluczowe wsparcie szkoleniowe

14

15 SZKOLENIE: Staże zawodowe (V-VII): łącznie: 3 m-ce w min. 2 jednostkach: 1.Szpital (min. 1 m-c) 2.Inne jednostki opiekuńcze

16 WSPARCIE: Pośrednictwo pracy i doradztwo zawodowe -Pośrednictwo pracy (X-VII) -Doradztwo zawodowe (X-IV) 2h/os. (68h) COACHING - Indywidualne wsparcie Coacha (X-VII) 2h/os.

17 WSPARCIE: Wsparcie finansowe -Stypendium szkoleniowe 450 zł brutto/m-c -Stypendium stażowe 1914 zł. brutto/m-c + koszty dojazdu - catering

18 POŚREDNICTWO PRACY

19 PODSUMOWANIE STAŻU, POŚREDNICTWO PRACY

20 REZULTATY/WSKAŹNIKI: 35% poziom zatrudnienia = 12 osób >> Zatrudniono: 11 os., zgodnie z wytycznymi pozostała grupa deklarowała podjęcie pracy...

21 TRUDNOŚCI: -Formalności prano-finansowe -Zaangażowanie Uczestników w proces poszukiwania pracy! Ale WARTO -Wsparcie WUP -Zaangażowanie Uczestników w proces edukacyjny -Zdobyte doświadczenie po stronie Uczestników, jak i Beneficjenta Projektu

22 Dziękuję za uwagę Marzena Łukasik Biuro Karier i Współpracy z Gospodarką Akademii Pomorskiej w Słupsku