Transkrypt

1 Po co budować wizerunek w internecie? By pokazać swoje różnorodne umiejętności By pokazać swoje pasje i zainteresowania By pochwalić się osiągnięciami By nawiązywać nowe kontakty By brać udział w życiu społecznym By ten udział był wyrazisty i szanowany By znaleźć pracę! Zmienić pracę na lepszą! Założyć własną firmę!

2 W jaki sposób znajdę Pracę dzięki silnemu wizerunkowi w Internecie? 60% firm dodaje ogłoszenia o pracę w Internecie 55% pracodawców poszukuje kandydatów poprzez swoją sieć kontaktów 70% rekruterów wyszukuje informacji na temat kandydatów w pisując imię i nazwisko w wyszukiwarce 45% firm prowadzi działania rekrutacyjne na portalach społecznościowych 20% firm wyszukuje talentów w Internecie, szczególnie w mediach społecznościowych i proponuje im pracę Zaledwie 12% pracowników świadomie buduje swój wizerunek w Internecie!!

3 Od czego zacząć? Warto zacząć od: Określenia swoich celów (co chcę osiągnąć, jak chcę rozwijać swoją karierę, gdzie chcę znaleźć się za kilka lat) Analizy swoich mocnych i słabych stron, szans i zagrożeń. Znalezienia obszaru dla naszej marki Następnie musimy określić: Co nasza osobista marka będzie prezentować (proponować) Jaka będzie nasza grupa docelowa Aż w końcu powinniśmy stworzyć: Plan marketingowy Plan rozwoju naszej marki

4 Jakich narzędzi używać kreując swój wizerunek w internecie? Portale społecznościowe ( fb, twitter, myspace, nk, google+, tumblr) Portale rekrutacyjne (pracuj.pl, praca.pl,praca.gratka.pl, gazetapraca.pl) Portale eksperckie (goldenline, linkedin, profeo) Blogi (Blogger, blog onet, wp, interia, itd..) Portale branżowe/fora branżowe Portale do publikowania filmów (youtube, vimeo) Portale do publikowania zdjęć/grafik (instagram, flickr, pintrest, pinspire) Własne strony internetowe Poczta Prezentacje/Infografiki Wideo prezentacje Portale rozrywkowe (kwejk, itd.)

5 CO ZAWIERA DOBRY PROFIL W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH? Zdjęcie, lub kilka Imię i nazwisko, mail, nr telefonu Wykształcenie Ścieżka zatrudnienia Kursy Umiejętności Cechy charakteru Zainteresowania, pasje Referencje/rekomendacje Czego oczekuję od pracodawcy Jakiej pracy poszukuję

6 Jaki powinien być wizerunek w Internecie? Świadomy Spójny Szczery Profesjonalny Wyrazisty Ukierunkowany Niepowtarzalny/Oryginalny Kreatywny Pomocny Konsekwentnie budowany

7 Czego unikać tworząc wizerunek w sieci? Niespójności Kreowania zbyt szerokich umiejętności i zainteresowań Oszustwa Niestosownych zdjęć Niecenzuralnych zwrotów Błędów ortograficznych, merytorycznych Spamowania Hejtowania/obrażania innych Poruszania delikatnych tematów (religia, polityka) Publikowania osobistych treści Publikowania poufnych danych osobowych

8 W jaki sposób znajdę Pracę dzięki silnemu wizerunkowi w Internecie? 60% firm dodaje ogłoszenia o pracę w Internecie 55% pracodawców poszukuje kandydatów poprzez swoją sieć kontaktów 70% rekruterów wyszukuje informacji na temat kandydatów w pisując imię i nazwisko w wyszukiwarce 45% firm prowadzi działania rekrutacyjne na portalach społecznościowych 20% firm wyszukuje talentów w Internecie, szczególnie w mediach społecznościowych i proponuje im pracę Zaledwie 12% pracowników świadomie buduje swój wizerunek w Internecie!!

9 Powszechną praktyką stało się sprawdzenie potencjalnego pracownika w sieci. To ogromna oszczędność czasu. Na zatrudnienie ma więc ogromny wpływ to, jaki wizerunek wykreowaliśmy w mediach społecznościowych, w jaki sposób się na nich wypowiadamy, jakie treści publikujemy pod swoim nazwiskiem. Oceniane jest także ogólne wrażenie, jakie sprawiamy na podstawie naszych działań w sieci. Sprawdzane w ten sposób jest także często doświadczenie.

10 Inaczej zachowujemy się w stosunku do znajomych, a inaczej kiedy rozmawiamy z szefem. To oczywiste. Czy taki podział nie powinien pozostać zachowany także w kontaktach online? O ile można się spodziewać, że na portalach społecznościowych służących budowaniu zawodowej atrakcyjności, będziemy oceniani właśnie pod tym kątem, należało by się spodziewać, że na portalach prywatnych oceniani będziemy pod innymi względami. Mając jednak na uwadze, że tak się nie dzieje, powinniśmy kreować pozytywny i poprawny wizerunek także na kontach całkowicie prywatnych. Tu słowem-klucz jest słowo kreować. Gdzie zatem miejsce na osobowość po pracy zarezerwowaną dla rodziny, przyjaciół i znajomych?

11 Dziękuję za uwagę POLECAM KSIĄŻKĘ: Personal branding 2.0 Autor: Dan Schwabel MATEUSZ GIERASZEK