Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem:

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy Usługi dla osób niepełnosprawnych Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem: osoby bezrobotnej posiadającej aktualny orzeczony stopień niepełnosprawności, niezatrudnionej i nie wykonującej innej pracy zarobkowej, zdolnej i gotowej do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, nie posiadającej uprawnień do świadczeń rentowych lub zasiłku stałego na podstawie przepisów o pomocy społecznej; osoby poszukującej pracy posiadającej aktualny orzeczony stopień niepełnosprawności oraz posiadającej przychód w postaci renty z tytułu niezdolności do pracy, renty socjalnej bądź zasiłku stałego z Ośrodka Pomocy Społecznej. Jednym z warunków zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jest przedłożenie przez nią orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, wydanego przez właściwy organ. Organami orzekającymi o stopniu niepełnosprawności są: Lekarz Orzecznik ZUS orzecznictwo do celów ubezpieczeniowych (rentowych) Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności w sprawach poza ubezpieczeniowych (poza rentowych) Ustalone zostały trzy stopnie niepełnosprawności: stopień znaczny niezdolny do pracy albo zdolny do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagający, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji; stopień umiarkowany niezdolny do pracy albo zdolny do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagający czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. stopień lekki częściowo niezdolny do pracy Niezdolność do pracy może być orzeczona trwale lub okresowo. Pomoc udzielana w ramach działalności urzędu: 1. Pośrednictwo pracy, które polega w szczególności na: udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia (z uwzględnieniem rodzaju schorzenia i wskazań do zatrudnienia) oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych pozyskiwaniu ofert pracy upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnionej przez ministra właściwego do spraw pracy

2 udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach. 2. Poradnictwo zawodowe, które polega na udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w doborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia (z uwzględnieniem rodzaju schorzenia i wskazań do zatrudnienia) oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy (z uwzględnieniem rodzaju schorzenia i wskazań do zatrudnienia). 3. Szkolenia, które odbywają się w formach pozaszkolnych w placówkach szkolących lub specjalistycznych ośrodkach szkoleniowo rehabilitacyjnych, w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji i mają na celu: zwiększenie szans na uzyskanie zatrudnienia podwyższenie dotychczasowych kwalifikacji zawodowych zwiększenie aktywności zawodowej Szkolenia są finansowane w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie W okresie odbywania szkolenia, przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości 120% kwoty zasiłku podstawowego miesięcznie, pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu jego kosztów z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 4. Staże, które pozwalają nabyć praktyczne umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie określonych zadań przewidzianych w programie stażu bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. W okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w kwocie 120 % zasiłku. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.

3 Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą oraz pracodawcą oraz skierowania wydanego przez urząd pracy. 5. Prace interwencyjne, mające na celu aktywizację osób niepełnosprawnych poprzez dotowanie ich zatrudnienia u pracodawców. W okresie trwania umowy o prace interwencyjne pracodawca otrzymuje refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne osób zatrudnionych. Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych pracodawca składa do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania prac interwencyjnych lub siedzibę pracodawcy. 6. Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu mogą się ubiegać o dofinansowanie do rozpoczęcia działalności gospodarczej na zasadach ogólnych lub otrzymać dofinansowanie ze środków PFRON w kwocie nie większej niż 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia. O przyznanie jednorazowych środków może ubiegać się osoba niepełnosprawna, która: jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu złożyła oświadczenie w Powiatowym Urzędzie Pracy informującym, iż w okresie ostatnich 12 miesięcy nie prowadziła działalności gospodarczej albo rolniczej nie jest członkiem spółdzielni socjalnej nie otrzymała wcześniej środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej Osoba niepełnosprawna, która uzyskała dofinansowanie z PFRON, zobowiązana jest prowadzić działalność gospodarczą, rolniczą lub być członkiem spółdzielni socjalnej przez okres co najmniej 24 miesięcy, z uwzględnieniem okresów choroby, powołania do odbycia zasadniczej lub zastępczej służby wojskowej lub korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. 7. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej W oparciu o przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej - pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Zwrotu kosztów utworzenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej nie udziela się Wnioskodawcom: posiadającym zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON posiadającym zaległości z opłacaniem w terminie podatków i składek na ubezpieczenia

4 społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie będącym pracodawcami w rozumieniu Kodeksu Pracy prowadzącym działalność przez okres krótszy, niż 12 miesięcy prowadzącym działalność obwoźną lub mającą charakter sezonowy których sytuacja ekonomiczna nie gwarantuje utrzymania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy wobec których toczy się postępowanie upadłościowe lub został zgłoszony wniosek o likwidację karanym w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu którzy ubiegają się o refundację stanowiska pracy, na które Powiatowy Urząd Pracy nie może skierować osób niepełnosprawnych ze względu na brak w rejestrze osób o kwalifikacjach wymaganych do pracy na tym stanowisku pracy którzy w okresie trzech lat poprzedzających złożenie wniosku nie wywiązali się z warunków podpisanej umowy w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego: Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach: 1. w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu 2. w przypadku, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne lub z powodu jego obecności lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca. Osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym lub stopniu umiarkowanym ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek (15 minut). Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych. Czas pracy tych osób może wynosić 7 godzin na dobę (35 godzin tygodniowo). Szczególnym prawem osób niepełnosprawnych w pracy jest ich niezbywalne prawo do ochrony przed dyskryminacją (art.113 Kodeksu Prawa Pracy). Podstawa prawna Ustawa z dnia r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2011r. Nr 127, poz. 721 ze zm.); Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149); Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz.U.Nr.194 poz 1403 ze zm.)

5 Informacje o artykule Autor: Ewa Cinkowska Zredagował(a): Piotr Karolak Data powstania: :07 Data ostatniej modyfikacji: :32 Liczba wyświetleń: 570 Wydrukowano z serwisu: Wydrukowano dnia: :04:45