Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie"

Ksawery Janicki
8 lat temu
Przeglądów:

1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji Cykliczne badania edukacji i rynku pracy Kraków, 7 lipca 2010 r.

Krakowie Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

2 Plan prezentacji Badanie losów absolwentów szkół zawodowych Badanie pracodawców Barometr zawodów

3 Badanie losów absolwentów szkół zawodowych I etap badanie uczniów IX/X 2009 w szkole Oświadczenie dane kontaktowe Ankieta plany na przyszłość II etap badanie absolwentów III 2011 internetowo lub telefonicznie opis kariery zawodowej Diagnoza sytuacji absolwentów na rynku pracy

przyszłość II etap badanie absolwentów III 2011 internetowo lub

4 Badanie absolwentów etap I, badanie uczniów cele badania poznanie opinii uczniów dotyczących korzystania z Internetu, uczestnictwa w korepetycjach, planów zawodowych na przyszłość zebranie danych teleadresowych pozwalających na kontakt z uczniami po ukończeniu przez nich szkoły partnerzy szkoły zawodowe, organy prowadzące informacje z badania plany edukacyjno-zawodowe uczniów udział w zajęciach dodatkowych i korepetycjach podejmowanie pracy w trakcie nauki odbiorcy wyników badania szkoły zawodowe, organy prowadzące szkoły, projekt Modernizacja kształcenia zawodowego w Małopolsce, Departament Edukacji i Sportu UMWM, Kuratorium Oświaty w Krakowie, szkoły wyŝsze, doradcy zawodowi

badania plany edukacyjno-zawodowe uczniów udział w zajęciach dodatkowych i korepetycjach podejmowanie pracy w trakcie nauki odbiorcy wyników badania szkoły zawodowe,

5 I etap badanie uczniów organizacja 217 zespołów szkół zawodowych z Małopolski uczniów ostatnich klas ZSZ - uczniowie ZSZ - młodociani Technikum Policealna oświadczeń z danymi kontaktowymi Rok szkolny 2009/2010

uczniowie 2 339 ZSZ - młodociani 2 623 Technikum 9 761

6 Dlaczego uczniowie wybrali swój zawód? zainteresowanie zawodem 64% połoŝenie szkoły w pobliŝu miejsca zamieszkania przewidywanie wysokich zarobków szansa zrobienia kariery konieczność szybkiego zdobycia zawodu 32% 27% 26% 23% namowa rodziców ten zawód wybrali znajomi brak wolnych miejsc w innej szkole porada doradcy zawodowego 12% 10% 6% 2% moŝliwość zdawania matury* 37%

wysokich zarobków szansa zrobienia kariery konieczność szybkiego zdobycia zawodu 32% 27% 26%

7 Czy są zadowoleni z wyboru? ogółem policealna ZSZ - młodociani ZSZ - uczniowie technikum Czy teraz wybrałbyś ten sam zawód? tak nie tak ale w innej szkole nie wiem

18 1 7 ZSZ - uczniowie 69 22 3 6 technikum 54 36 3 7 0 20

8 Zadowolenie z zawodu a motywy podjęcia nauki w zawodzie szansa zrobienia kariery zawodowej zainteresowanie zawodem przewidywanie wysokich zarobków porada doradcy zawodowego/pedagoga szkolnego konieczność szybkiego zdobycia zawodu połoŝenie szkoły w pobliŝu miejsca zamieszkania moŝliwość zdawania matury* namowa rodziców ten zawód wybrali znajomi brak wolnych miejsc w innej szkole Czy teraz wybrałbyś ten sam zawód? tak tak ale w innej szkole nie nie wiem

8 połoŝenie szkoły w pobliŝu miejsca zamieszkania 55 3 35 8 moŝliwość zdawania matury* 50 2 40 7 namowa rodziców 41 4 47 8 ten zawód wybrali

9 Plany uczniów na przyszłość Praca tak Nauka nie wiem Wyjazd raczej nie

10 Praca po skończeniu szkoły mam zagwarantowaną pracę w zawodzie będę szukać jakiejkolwiek pracy 36% 34% będę szukać pracy w zawodzie 34% mam zagwarantowaną pracę nie w zawodzie załoŝę firmę 13% 13% nie wiem 9% nie zamierzam pracować 3% 0% 10% 20% 30% 40%

zawodzie 34% mam zagwarantowaną pracę nie w zawodzie załoŝę

11 Dalsza edukacja nie wiem czy będę się uczyć 52% będę się dalej uczyć w zawodzie 18% nie planuję kontynuować nauki 16% będę się dalej uczyć, ale nie w zawodzie 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

12 Plany migracyjne nie wiem czy wyjadę 35% nie planuję wyjazdu 33% wyjadę na wakacje 24% wyjadę na dłuŝszy okres i później wrócę 17% wyjadę na stałe 5% 0% 10% 20% 30% 40%

13 Badanie zapotrzebowania na pracowników cele badania pozyskanie informacji na temat umiejętności pracowników pozyskanie informacji na temat decyzji o zatrudnianiu nowego personelu pozyskanie informacji na temat organizacji szkoleń pracowniczych i wskazanie jakich kwalifikacji i umiejętności brakuje osobom pracującym i poszukującym pracy partnerzy informacje z badania plany w zakresie zatrudniania oraz zwalniania pracowników metody rekrutacji polityka szkoleniowa firm odbiorcy wyników badania WUP, PUP, projektodawcy, firmy szkoleniowe, instytucje zajmujące się kształceniem ustawicznym, szkoły zawodowe i szkoły wyŝsze

osobom pracującym i poszukującym pracy partnerzy informacje z badania plany w zakresie zatrudniania oraz zwalniania pracowników metody rekrutacji polityka

14 Badanie zapotrzebowania na pracowników Zatrudnienie w 2009 roku: 56% firm nie zatrudniło, ani nie zwolniło Ŝadnego pracownika 21% firm zarówno zwalniało jak i zatrudniało 12% firm wyłącznie zwalniało 10% firm wyłącznie zatrudniało 12% w momencie badania prowadziło rekrutację (listopad 2009); połowa z nich miała problem z doborem odpowiednich kandydatów do pracy Ogółem wielkość zatrudnienia zmalała o 1,3%

10% firm wyłącznie zatrudniało 12% w momencie badania prowadziło rekrutację (listopad 2009); połowa z

15 Zapotrzebowanie na pracowników Średni personel ds. biznesu i administracji 26,9% Sprzedawcy 17,0% Robotnicy budowlani 13,7% Kierownicy ds. produkcji i usług Pracownicy usług osobisty ch Specjaliści ochrony zdrowia Robotnicy w przetwórstwie Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszy n i urządzeń Kierowcy i operatorzy pojazdów Specjaliści ds. ekonomiczny ch i zarządzania 4,2% 4,1% 4,0% 3,3% 3,2% 3,2% 2,6% Inne 17,9%

produkcji i usług Pracownicy usług osobisty ch Specjaliści ochrony zdrowia Robotnicy w przetwórstwie

16 Problemy z rekrutacją Zawody, w których pracodawcy mieli problemy z rekrutacją: Robotnicy budowlani Sprzedawcy Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń Pracownicy usług osobistych Średni personel z dziedziny prawa i spraw społecznych Elektrycy i elektronicy

metali, mechanicy maszyn i urządzeń Pracownicy usług osobistych

17 Z czego wynika problem z rekrutacją na stanowisko pracy Brak wykwalifikowanej kadry na rynku (79%) Nie odpowiadały im warunki pracy (21%) Brak odpowiednich umiejętności i kompetencji (44%) Brak doświadczenia (22%) Brak motywacji (11%) Brak uprawnień ( 7%) Warunki finansowe (81%) Warunki wykonywania pracy (23%)

umiejętności i kompetencji (44%) Brak doświadczenia (22%) Brak motywacji

18 Kwalifikacje kandydatów do pracy

19 Umiejętności i kompetencje, których brakuje pracownikom Kompetencje indywidualne (psychologiczne) 23,0% Kompetencje interpersonalne 13,2% Kompetencje komputerowe 11,0% Kompetencje kulturalne 7,1% Kompetencje techniczne 4,3% Kompetencje kognitywne 3,5% Kompetencje kierownicze 2,9% Kompetencje fizyczne 2,4% Kompetencje biurowe 0,5% Kompetencje matematyczne 0,4% Kompetencje dyspozycyjne 0,4%

Kompetencje techniczne 4,3% Kompetencje kognitywne 3,5% Kompetencje kierownicze 2,9% Kompetencje

cele badania Barometr zawodów prognoza zapotrzebowania na pracowników w określonych zawodach na lokalnych rynkach pracy w roku 2010 partnerzy powiatowe urzędy pracy informacje z badania zawody

20 cele badania Barometr zawodów prognoza zapotrzebowania na pracowników w określonych zawodach na lokalnych rynkach pracy w roku 2010 partnerzy powiatowe urzędy pracy informacje z badania zawody deficytowe zawody zrównowaŝone zawody nadwyŝkowe odbiorcy wyników badania WUP, PUP, oceniający wnioski o dofinansowanie w ramach PO KL, osoby odpowiedzialne za planowanie szkoleń finansowanych ze środków publicznych

deficytowe zawody zrównowaŝone zawody nadwyŝkowe odbiorcy wyników badania WUP, PUP, oceniający

21 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji plac Na Stawach Kraków tel obserwatorium@wup-krakow.pl

Podobne dokumenty

Plany zawodowe uczniów w a zapotrzebowanie na pracowników w Małopolsce. Kraków w 23.09.2010

Plany zawodowe uczniów w a zapotrzebowanie na pracowników w Małopolsce. Kraków w 23.09.2010 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wojewódzki Urząd d Pracy w Krakowie Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji Plany zawodowe uczniów w