Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku - zaproszenie do badania

Transkrypt

1

2 ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad raportem płacowym Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku. Jest to pierwsze tego typu badanie w Polsce, którego celem jest dostarczenie Państwu kompleksowej informacji o sposobie wynagradzania informatyków. Z uwagi na specyfikę branży IT przeanalizujemy rodzaj stosunku pracy łączącego firmę z pracownikiem (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontraktowa forma współpracy), bo ma to wpływ na końcową sumę otrzymywanego wynagrodzenia. Na każdym z badanych stanowisk analizować będziemy m.in. wynagrodzenia podstawowe i całkowite, płacę zmienną oraz benefity oferowane przez firmy. Będzie nam niezmiernie miło, jeżeli dołączą Państwo do grona Uczestników naszego badania. CHARAKTERYSTYKA BADANIA Analizy zaprezentowane w raporcie dotyczyć będą danych płacowych na dzień 1 stycznia 2015 roku. Analizami obejmiemy specjalistyczne stanowiska informatyczne, a także stanowiska z niższego, średniego i wyższego szczebla zarządzania. Uczestnicy badania otrzymają wyniki na przełomie kwietnia i maja 2015 r.

3 ZAKRES BADANIA Badanie Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku obejmować będzie następujące analizy: 1. Analizy ogólne dane dla szczebli i działów w firmach IT: wynagrodzenia podstawowe i całkowite, wynagrodzenia podstawowe i całkowite z podziałem na: regiony Polski, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj stosunku pracy (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontraktowa forma współpracy), wysokość i termin planowanych podwyżek. 2. Analizy szczegółowe dane dla stanowisk: wynagrodzenia podstawowe i całkowite, wynagrodzenia podstawowe i całkowite z podziałem na: regiony Polski, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, wynagrodzenia podstawowe i całkowite w zależności od rodzaju stosunku pracy łączącego pracownika z firmą, świadczenia dodatkowe, ranking stanowisk. Zakres analiz zawartych w indywidualnej wersji raportu zależał będzie od wybranej opcji uczestnictwa.

4 WARUNKI UCZESTNICTWA Badanie skierowane jest do firm z branży IT oraz do dużych instytucji finansowych posiadających rozbudowane działy IT (minimum 15 informatyków). Uczestnik zobowiązuje się do przekazania danych o wynagrodzeniach za pomocą arkusza Excel. Organizator zobowiązuje się do prezentowania danych w sposób uniemożliwiający identyfikację poszczególnych uczestników badania. kryterium wersja pełna wersja bezpłatna analizy wynagrodzeń dane ogólnopolskie analizy wynagrodzeń dane dla wszystkich badanych kryteriów analizy wynagrodzeń dane dla różnych form stosunku pracy benefity oferowane różnym grupom pracowników planowane podwyżki wynagrodzeń rankingi stanowisk w zależności od różnych kryteriów wpływających na wynagrodzenia cena netto raportu PLN 0 PLN

5 KONTAKT Sedlak & Sedlak tel. (12)

6 Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów działalności naszej firmy. Oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań wdrażamy własne narzędzia. Wydajemy m.in. raporty płacowe oraz pomagamy w budowaniu systemów wynagradzania. Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w zakresie doradztwa HR: Executive Search, rekrutacji, badania postaw i opinii. Nowa jakość w polskim HR - narzędzia online do prowadzenia badań opinii pracowników (m.in. satysfakcji, zaangażowania, stresu). Jedyna platforma z tak licznym zestawem gotowych narzędzi posiadających polskie normy. To największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac. Znajdą tu Państwo zarówno wiedzę jak i gotowe narzędzia. Każdego roku publikujemy ponad 150 artykułów i wydajemy co najmniej 20 raportów płacowych. To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka część informacji, jakie są dostępne na naszych stronach.