Prawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych. Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu

Transkrypt

1 Prawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu

2 Agenda Pojęcie postępowania wewnętrznego Prawo do prywatności Możliwość gromadzenia dowodów przez pracodawcę Poszczególne rodzaje czynności

3 Pojęcie postępowania wewnętrznego Postępowanie prowadzone w ramach danego podmiotu przez pracodawcę w związku z podejrzeniem nadużycia popełnionego przez pracownika, czasami przy udziale firm zewnętrznych Mające charakter reaktywny, nie stanowiące ciągłego monitoringu Może poprzedzać wszczęcie postępowania karnego lub cywilnego

4 Prawo do prywatności Prawo do pozostawienia w spokoju Ochrona życia prywatnego, na które składa się wiele elementów Powiązane z ochroną danych osobowych Przysługuje każdemu Człowiek nie traci go w miejscu pracy

5 Podstawy post. wew.-kp Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy Art Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

6 Interes pracodawcy Należyte organizowanie pracy Ochrona interesów firmy Udowodnienie wyrządzenia szkody oraz Udowodnienie wyrządzenia szkody oraz umyślności wyrządzenia szkody

7 Obowiązek poddania się kontroli-m. Skąpski Związek działań kontrolnych z dobrem zakładu Nie zachodzi kolizja z normą prawną, z której wynika zakaz kontroli danej strefy Forma i zakres kontroli nie są przypisane wyłącznie innemu podmiotowi niż pracodawca

8 Zagrożenia w postępowaniach wewnętrznych Naruszenie integralności cielesnej Naruszenie autonomii informacyjnej Naruszenie tajemnicy korespondencji

9 Ochrona Prawo pracy Prawo karne Prawo cywilne

10 Prawo pracy Art Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Relacje z art. 23 i 24 kc-szerszy obowiązek niż brak naruszenia Wynika z tego obowiązek poszanowania prywatności

11 Prawo cywilne Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Zadośćuczynienie i odszkodowanie

12 Przeszukanie pracownika W literaturze wywodzi się upowaznienie z art kp Należyte uregulowanie kwestii w umowie, regulaminie lub układzie Tylko za zgodą, brak podstaw do zastosowania środków przymusu Musi być proporcjonalne: przeszukanie podręcznych przedmiotów i odzieży (nie ma możliwości przeszukania zewnętrznego ciała-tylko organy procesowe) Art Kto stosuje przemoc wobec osoby lub groźbę bezprawną w celu zmuszenia innej osoby do określonego działania, zaniechania lub znoszenia,podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

13 Przesłuchanie pracownika Zgoda na dostarczenie informacji Problem wykorzystania takich informacji w postępowaniu sądowym-postepowanie karne i cywilne

14 Przeszukanie miejsca pracy Należyte uregulowanie zagadnienia w umowie, regulaminie lub układzie Art par 2: kto bez uprawnienia Art par 2: kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do całości lub części systemu informatycznego.

15 Kontrola korespondencji Określenie w firmie, czy pracownik może korzystać z systemu dla celów prywatnych Oznaczenie korespondencji jako prywatnej Poinformowanie o przesłankach i zakresie kontroli Art Kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do informacji dla niego nieprzeznaczonej, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do sieci telekomunikacyjnej lub przełamując albo omijając elektroniczne, magnetyczne, informatyczne lub inne szczególne jej zabezpieczenie,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

16 Kontrola przekazów informacji Kontrola bez poinformowania może wyczerpać znamiona art. 267 par 3 3. Tej samej karze podlega, kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem lub oprogramowaniem Do jakich informacji jest uprawniony pracodawca?

17 Dziękuję za uwagę

18 Pytania?

19 Kontakt Kancelaria adwokacka adw. Arkadiusz Lach Aleje Mickiewicza 9/ Bydgoszcz tel