Od kompleksowej diagnozy sytuacji osöb niepetnosprawnych w Polsce do nowego modelu polityki spotecznej wobec niepdnosprawnosci
|
|
- Dorota Kowal
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Od kompleksowej diagnozy sytuacji osöb niepetnosprawnych w Polsce do nowego modelu polityki spotecznej wobec niepdnosprawnosci Zatrudniajqc niepetnosprawnych Dobre praktyki pracodawcöw w Polsce i innych krajach Europy pod redakcjg Ewy Giermanowskiej Krakow 2014
2 Spis tresci Wstgp CZI=SC I. Pracodawcy - dobre praktyki i polityka spoteczna 1 Rozdziat I. Dobre praktyki w zatrudnianiu osöb niepetnosprawnych na polskim i europejskim rynku pracy 1 1. Dostgp do zatrudnienia osöb niepetnosprawnych w Europie Prawo do pracy i zakaz dyskryminacji Modele polityki zatrudnienia w Europie - instrumenty kierowane do pracodawcöw 2. Dobre praktyki i uwarunkowania ich wdrozenia 2.1. Kryteria wyboru dobrych praktyk 2.2. Wybrane dokumenty Zarzqdzanie kulturowq röznorodnosciq w organizacjach Zarzqdzanie problemami osöb niepetnosprawnych w miejscu pracy Kodeks dobrej praktyki wzakresiezatrudniania osöb niepetnosprawnych Dobre praktyki pracodawcöw - wybrane opracowania mi^dzynarodowe 3. Zatozenia analizy studiöw przypadku 3.1. Gel i uzasadnienie podjgcia badan 3.2. Wybör studiöw przypadku i plan badan 4. Dobre praktyki w dziataniu w Polsce i innych krajach Europy 4.1. Geneza i uwarunkowania zatrudniania niepetnosprawnych pracowniköw 4.2. Formalizacja i spöjnosc dziatan 4.3. Rekrutacja i wprowadzenie do pracy 4.4. Utrzymanie niepetnosprawnego pracownika w zatrudnieniu 4.5. Indywidualny przypadek pracownika niepetnosprawnego 4.6. Wizerunek firmy/instytucji a zatrudnianie niepetnosprawnych 5. Wnioskiz analizy dobrych praktyk Rozdziat II Magdalena Arczewska Zatrudnienie osöb niepetnosprawnych w swietle przepisöw prawa mi;dzynarodowego I polskiego 4 1. Wprowadzenie 2. Regulacje Organizacji Narodöw Zjednoczonych 3. Regulacje Migdzynarodowej Organizacji Pracy 4. Regulacje Rady Europy 5. Prawo Unii Europejskiej 6. Ustawodawstwo polskie 7. Podsumowanie Rozdziat III Zatrudnianie niepetnosprawnych pracowniköw. Oczekiwania pracodawcöw 1. ßariery wzatrudnianiu niepetnosprawnych-perspektywa pracodawcöw Dotychczasowe badania pracodawcöw w Polsce 1.2. Motywowanie i wspieranie pracodawcöw w Polsce 2. Zatozenia i realizacja badan pracodawcöw 2.1. Zatozenia badan pracodawcöw 2.2. Realizacja badan pracodawcöw 4 S
3 3. Wyniki badari sondazowych pracodawcow Ocena wsparcia pracodawcow 3.2. Uwarunkowania zatrudniania niepetnosprawnych pracowniköw Wizerunekorganizacji a zatrudnianie niepetnosprawnych pracowniköw Ocena rozwiqzan prawnych dotyczqcych zatrudnienia niepetnosprawnych pracowniköw Propozycje zmian dotyczqcych wsparcia pracodawcow Dobre praktyki w Polsce - przyktady i uwarunkowania zmian Przyktady wybranych organizacji Doswiadczenia i praktyki - co warto upowszechniac Nie tylko instrumenty ekonomiczne 93 Rozdziat IV. Magdalena Arczewska,, Mariola Radaw Pracodawcy i nowy model polityki spotecznej wobec aktywnosci zawodowej osöb niepetnosprawnych Zatozenia polityki spotecznej a aktywnosc zawodowa osöb niepetnosprawnych Zatrudnienie osöb niepetnosprawnych w Polsce na tle Unii Europejskiej Aktywnosc zawodowa osöb niepetnosprawnych wedtug kryterium prawnego Aktywnosc zawodowa osöb niepetnosprawnych wedtug kryterium biologicznego Niska efektywnosc zatrudnieniowa polskiego systemu rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osöb niepetnosprawnych Prawo a mobilizowanie pracodawcow do zatrudniania niepetnosprawnych pracowniköw Uwarunkowania zmian postaw pracodawcow wobec zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rola dobrych praktyk w okreslaniu kierunku zmian w polityce spotecznej III CZEjSC II. Studia przypadköw 115 Rozdziat I. Joanna Kotzian, Magdalena Pancewicz i zespöi konsultantöw z HRK S. A Praktyki polskie Altix - Niepetnosprawni wfirmie?to dla nas catkowicie normalne 118 Charakterystyka firmy Rekomendacja Rekrutacja i wdrozenie do pracy Bariery, dostosowanie stanowisk, organizacja czasu pracy Szkolenia, awanse, proces oceny, zarzqdzanie pracownikami z niepetnosprawnosci^ Pracownik petno- i niepetnosprawny Indywidualny przypadek pracownika: Emil Wizerunekfirmy a zatrudnianie osöb niepetnosprawnych Podsumowanie Carrefour Polska - Niepetnosprawnosc przestata byc tematem wstydliwym Charakterystyka firmy Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Dziatania Carrefour Francja Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziatzadari, ocena, dost^p do szkoleri i awansu Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Formy wsparcia dla niepetnosprawnych pracowniköw Wizerunek pracodawcy Indywidualny przypadek pracownika: Ewa Podsumowanie 3. SopockieTowarzystwo Ubezpieczeh Ergo Hestia - W naszej firmie jest inna wrazliwosc Charakterystyka firmy 3.2. Rekomendacja 3.3. Geneza zatrudniania niepetnosprawnych 3.4. Uczestnicy szkolenia fundacjijntegralia" 4
4 3.5. Indywidualny przypadek pracownika: Wojtek Hl 3.6. Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziat zadari, ocena, dost?p do szkolen i awansu Zarz^dzanie pracownikiem niepetnosprawnym Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Zaktad firmy Hutchinson w Bielsku-Biatej - Kazdy z nas moze byc niepetnosprawny Charakterystyka firmy Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziatzadari, ocena, dost^pdo szkolen i awansu Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Indywidualny przypadek pracownika: Roman Pracownik petno- i niepetnosprawny Formy wsparcia dla niepetnosprawnych Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris - Reagujemy na potrzeby Charakterystyka firmy Rekomendacja Geneza zatrudniania niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Dziatania dostosowawcze Pracownik niepetnosprawny, a pracownik petnosprawny Podziat zadari, ocena, dost^pdo szkolen i awansu Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Indywidualny przypadek pracownika: Bozena ' Formy wsparcia dla niepetnosprawnych Wizerunek pracodawcy ' Podsumowanie Niepubliczny Zaktad Opieki Zdrowotnej Rudek - Nastawienie na pracownika Charakterystyka firmy Rekomendacja Historia zatrudniania osöb niepetnosprawnych Stanowiska pracy, formy zatrudnienia, organizacja czasu pracy Rekrutacja i wdrozenie do pracy ' Zarzgdzanie pracownikiem niepetnosprawnym ' Indywidualny przypadek pracownika: Pawet, Wizerunek organizacji a zatrudnianie osöb niepetnosprawnych ' Podsumowanie ' Sodexo - Dla nas tojest po prostu pracownik. Kwestia dopasowania i zgrania zespotu ' Charakterystyka firmy Rekomendacja ' 8 ' 7.3. Geneza zatrudniania niepetnosprawnych ' Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziat zadari, ocena, dost^p do szkolen i awansu Zarz^dzanie pracownikiem niepetnosprawnym Wsparcie zatrudniania niepetnosprawnych Wizerunek pracodawcy Indywidualny przypadek pracownika: Cezary Podsumowanie Miejska Biblioteka Publiczna w Katowicach -Zgodniez kwalifikacjami ' Charakterystyka instytucji Rekomendacja Dostosowanie srodowiska pracy do potrzeb osöb niepetnosprawnych ' Rekrutacja i wdrozenie pracownika, organizacja czasu pracy, Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym, podziat zadari, ocena, dostgp do szkolen i awansu 194 5
5 8.5. Indywidualny przypadek pracownika: Szymon 8.6. Formy wsparcia zatrudnienia niepetnosprawnych Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Biuro Rzecznika PrawObywatelskich-To sg swietni ludzie, odpowiedzialni pracownicy Charakterystyka instytucji Rekomendacja Rekrutacja i wdrozenie 9.4. Dostosowanie srodowiska pracy do potrzeb osöb niepetnosprawnych Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Indywidualny przypadek pracownika: Aleksander Formy wsparcia niepetnosprawnych Wizerunek pracodawcy 2^ Podsumowanie 2 "8 10. Panstwowa Inspekcja Ochrony Roslin i Nasiennictwa - Centraine Laboratorium wtoruniu - Rodzinna atmosfera Charakterystyka instytucji Rekomendacja Historie Dostosowanie srodowiska pracy do potrzeb osöb niepetnosprawnych. Formy wsparcia zatrudnienia niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika, organizacja czasu pracy Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Wizerunek pracodawcy Indywidualny przypadek pracownika: Witek Podsumowanie 215 Rozdziat II. Joanna Kotzian, Magdalena Pancewicz i zespöt konsultantöw z HRK S.A. Praktyki zagraniczne Allehände Kokken - It is what we are created for Charakterystyka instytucji Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Indywidualny przypadek pracownika: Peter Formy wsparcia dla niepetnosprawnych Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Ford-Werke GmbFI - Jeden Ford: jeden zespöt -jeden plan- jeden cel Charakterystyka instytucji Rekomendacja Geneza i poczqtki zarzqdzania niepetnosprawnosciq Zarzqdzanie niepelnosprawnoscig Formy wsparcia dla niepetnosprawnych Podziat zadah, ocena, dostgp do szkoleh Indywidualny przypadek pracownika: Katrin Wizerunek pracodawcy Podsumowanie IKEA Deutschland-What is good for society is good for us Charakterystyka instytucji Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziat zadah, ocena, dostgp do szkoleh i awansu Indywidualny przypadek pracownika: Christiane Zarzgdzanie pracownikiem niepetnosprawnym 238 6
6 3.8. Formy wsparcia dla niepetnosprawnych Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Marionnaud Parfumeries - Kazdy z nas moze byc niepetnosprawny Charakterystyka firmy Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym - wyznaczanie celöw, ocena i rozwöj Indywidualny przypadek pracownika: Nathalie Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Thaies Group - Dobre intencje to po prostu za mafo Charakterystyka firmy Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziat zadari, ocena, dostgp do szkolen i awansu Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Indywidualny przypadek pracownika: Veronique Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Electricite Reseau Distribution France - Come as you are Charakterystyka instytucji Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziat zadari, ocena, dostgp do szkolen i awansu Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym intelektualnie Indywidualny przypadek pracownika: Sophie Wizerunek pracodawcy Publikacje ERDF poswi^cone niepetnosprawnosci Podsumowanie Max Hamburgerrestauranger-Jestesmy rodzinq Charakterystyka firmy Rekomendacja Geneza zatrudniania osöb niepetnosprawnych Wdrozenie programu Rekrutacja i wdrozenie pracownika Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym - podziat zadari, ocena, dostgp do szkoleri i awansu Indywidualny przypadek pracownika: Rick Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Rehab Station Stockholm - Mamy szczgscie, ze niepetnosprawni sq w naszym zespole Charakterystyka firmy Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Formy wsparcia dla niepetnosprawnych Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Podziat zadari, ocena, dostgp do szkoleri i awansu Indywidualny przypadek pracownika: Patrick Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Departament Integracji Spotecznej Osöb Niepetnosprawnych - Musimy dawac przyktad Charakterystyka instytucji Rekomendacja 282 7
7 9.3. Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziat zadari, ocena, dost^p do szkoleh i awansu Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Indywidualny przypadek pracownika: Pablo Wizerunek pracodawcy Podsumowanie Parlament Europejski - Kto, jesli nie my Charakterystyka instytucji Rekomendacja Geneza i poczqtki zatrudniania osöb niepetnosprawnych Rekrutacja i wdrozenie pracownika Podziat zadah, ocena, dost^p do szkolen i awansu Zarzqdzanie pracownikiem niepetnosprawnym Indywidualny przypadek pracownika: Marc Wizerunek pracodawcy 293 O roli dobrych praktyk i znaczeniu kultury wzatrudnianiu osöb niepefnosprawnych. Refleksje koricowe 295 Bibliografia 299 Notyoautorach 307 Aneks Joanna Kotzian Sprawozdanie z relizacji projektu badwczego 311 Summary 315 8
Zatrudniając niepełnosprawnych
Zatrudniając niepełnosprawnych Dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy pod redakcją Ewy Giermanowskiej Od kompleksowej diagnozy sytuacji osób niepełnosprawnych w Polsce do nowego modelu
Bardziej szczegółowoDOSWIADCZENIA MI^DZYNARODOWE REALIA POLSKIE REDAKCJA NAUKOWA BOZENA BALCERZAK-PARADOWSKA
2ÄTRUDNIENIE PRZYJAZNE RODZINIE DOSWIADCZENIA MI^DZYNARODOWE REALIA POLSKIE REDAKCJA NAUKOWA BOZENA BALCERZAK-PARADOWSKA WARS AWA 2014 Spis tresci Iwona Zakrzewska SLOWO WST^PNE 15 Bozena Balcerzak-Paradowska,
Bardziej szczegółowoZatrudniając niepełnosprawnych
Zatrudniając niepełnosprawnych Dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych AGH H R K Projekt finansowany ze Środków Państwowego Funduszu
Bardziej szczegółowoZatrudniajàc niepe nosprawnych Dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy
Zatrudniajàc niepe nosprawnych Dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy Projekt finansowany ze Êrodków Paƒstwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepe nosprawnych. Od kompleksowej diagnozy
Bardziej szczegółowoELASTYCZNE FORMY I ORGANIZACJI PRACY
ípise CIOPÍA] PIB ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA I ORGANIZACJI PRACY A AKTYWNOSC ZAWODOWA OSÓB STARSZYCH RedAkcjA NAIjkoWA ElzbÍETA KRyNsliA WAHSZAWA 2015 SPIS TRESCI CZÇSCI WPROWADZENIE, Elzbieta Krynska
Bardziej szczegółowoPRACOWNICY 0 PRACODAWCACH. Spoteczna. odpowiedzialnosc biznesu. w swietle badari. jakosciowych. redakcja naukowa. Krz/sztof Klincewicz ,-ZANIA
PRACOWNICY 0 PRACODAWCACH Spoteczna odpowiedzialnosc biznesu w swietle badari jakosciowych redakcja naukowa Krz/sztof Klincewicz,-ZANIA Wydawnictwo Naukowe Wydziatu Zarz^dzania Uniwersytetu Warszawskiego
Bardziej szczegółowoPolska polityka imigracyjna a rynek pracy
Instytut Polityki Społecznej Wydział Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytet Warszawski 4 if a a/s" a 3 Maciej Duszczyk Polska polityka imigracyjna a rynek pracy Warszawa 2012 Spis treści Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoWstęp. ZZL(HRM)_2014_6(101)_Pancewicz_M_Kotzian_J_
All rights reserved. No part of this book may be reprinted or reproduced or utilized in any form or by any electronic, mechanical, or other means, now known or hereafter invented, incuding, photocopying
Bardziej szczegółowoPolityka społeczna wobec osób niepełnosprawnych
r Polityka społeczna wobec osób niepełnosprawnych Bożena Kołaczek B 374809 Warszawa 2010 SPIS TREŚCI WPROWADZENIE WOKÓŁ ZASAD POLITYKI SPOŁECZNEJ. CEL I ZAKRES ANALIZY 13 Część pierwsza Rozwój polityki
Bardziej szczegółowoUwarunkowania zmian w zatrudnieniu niepełnosprawnych pracowników z perspektywy pracodawców. Kultura ma znaczenie
Kraków, 8-9 maja 2014r. Uwarunkowania zmian w zatrudnieniu niepełnosprawnych pracowników z perspektywy pracodawców. Kultura ma znaczenie Ewa Giermanowska Uniwersytet Warszawski Moduł III 01 Wyrównanie
Bardziej szczegółowoWYDAWNICTWO UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCLAWIU WROCtAW 20 14
TOMASZ KAWKA WYNAGRODZENIA W ORGANIZACJACH NOWEJ GOSPODARKI UWARUNKOWANIA. FUNKCJE. KONFIGURACJA WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCLAWIU WROCtAW 20 14 Spis tresci Wstgp 11 1. Organizacja w
Bardziej szczegółowoWSTĘP Część I. PORADNICTWO ZAWODOWE JAKO OBSZAR WIEDZY I PRAKTYKI Rozdział 1. Teoretyczne podstawy poradnictwa zawodowego Daniel Kukla
SPIS TREŚCI: WSTĘP Część I. PORADNICTWO ZAWODOWE JAKO OBSZAR WIEDZY I PRAKTYKI Rozdział 1. Teoretyczne podstawy poradnictwa zawodowego Daniel Kukla 1. W kręgu wyjaśnień terminologicznych związanych z poradnictwem
Bardziej szczegółowoPUBLIKACJE: KSIĄŻKI AUTORSKIE:
PUBLIKACJE: KSIĄŻKI AUTORSKIE: 2009 - Arczewska Magdalena, Nie tylko jedna ustawa. Prawo o organizacjach pozarządowych, Wydanie uzupełnione, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa, 2009; - Arczewska Magdalena,
Bardziej szczegółowoUNOWOCZEŚNIANIE METOD I FORM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W POLSCE
UNOWOCZEŚNIANIE METOD I FORM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W POLSCE Redakcja naukowa Warszawa 2012 NOTY O AUTORACH 13 WPROWADZENIE. l:..::.r.'. 17 Część I TEORETYCZNE PODSTAWY PRZYGOTOWANIA DO PRACY ABSOLWENTÓW
Bardziej szczegółowona realizacje zintegrowanej perspektywy
Monografie i Opracowania 578 Grazyna Lesniak-tebkowska Wptyw zewn^trznych uwarunkowari na realizacje zintegrowanej perspektywy zröwnowazonego rozwoju przedsi^biorstwa Kolegium Zarzqdzania i Finansöw Szkofa
Bardziej szczegółowoUNIA EUROPEJSKA W PROCESIE ZMIAN REDAKCJA NAUKOWA. ZDZIStAW W. PUSLECKI
UNIA EUROPEJSKA W PROCESIE ZMIAN NA POCZ^TKU XXIWIEKU REDAKCJA NAUKOWA ZDZIStAW W. PUSLECKI «MdAtfnkiwe adanrpiaqzakh SPIS TRESCI Wprowadzenie UNIA EUROPEJSKA W PROCESIE ZMIAN NA POCZ^TKU XXIWIEKU (Zdzistaw
Bardziej szczegółowoProjekty INFORMACJE na rzecz OGÓLNE społeczności romskiej
PO FUNDUSZE KL Poddziałanie EUROPEJSKIE 1.3.1 2014-2020 Projekty INFORMACJE na rzecz OGÓLNE społeczności romskiej Władza Wdrażająca Programy Europejskie ul. Syreny 23, 01-150 Warszawa tel. 22 315 22 00
Bardziej szczegółowoUnia Europejska wobec wybranych. zewn^trznych wyzwan XXI wieku. Redakcja naukowa. Tadeusz Sporek Maigorzata Fronczek
Unia Europejska wobec wybranych zewn^trznych wyzwan XXI wieku Redakcja naukowa Tadeusz Sporek Maigorzata Fronczek Katowice 2017 Spis tresci WstQp 9 CzqscI WYZWANIA ROZWOJOWE UNIIEUROPEJSKIEJ 1. Brexit
Bardziej szczegółowoNA STANOWISKU W SEKTORZE PUBUC2NYM SYTUACJA ZAWODOWA I RODZINNA REDAKCJA NAUKOWA BOZENA BAI.CER2AK-PARADOWSKA
KOBIETY NA STANOWISKU KJEROWNIC2YM W SEKTORZE PUBUC2NYM SYTUACJA ZAWODOWA I RODZINNA REDAKCJA NAUKOWA BOZENA BAI.CER2AK-PARADOWSKA WARSZAWA2014 Spis tresci Iwona Zakrzewska SLOWO WSTIJPNE 9 WSTIJP 11 Boiena
Bardziej szczegółowoSprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych
Sprawozdanie Rzecznika Praw Obywatelskich z realizacji przez Polskę zobowiązań wynikających z Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Konferencja podsumowująca badania pt. Polityka publiczna wobec osób
Bardziej szczegółowoW poszukiwaniu work-life balance, czyli jak najlepsi pracodawcy przyciągają najlepszych kandydatów.
W poszukiwaniu work-life balance, czyli jak najlepsi pracodawcy przyciągają najlepszych kandydatów. Wyniki badania Work-life balance. Niewykorzystany potencjał. Warszawa, 23.08.2016 Kilka słów o badaniu
Bardziej szczegółowoOFICYNA WYDAWNICZA SZKOtA GtÖWNA HANDLOWA W WARSZAWIE OFICYNA WYDAWNICZA WARSZAWA 201 5
redakqa naukov/a Zbigniew Dworzecki Wioletta Mierzejewska ZACHOWANIA POLSKICH GRUP KAPITAIOWYCH W CZASACH KRYZYSU OFICYNA WYDAWNICZA SZKOtA GtÖWNA HANDLOWA W WARSZAWIE OFICYNA WYDAWNICZA WARSZAWA 201 5
Bardziej szczegółowoBożena Balcerzak-Paradowska (red.) Danuta Graniewska, Dorota Głogosz Bożena Kołaczek, Aneta Wojcik
Bożena Balcerzak-Paradowska (red.) Danuta Graniewska, Dorota Głogosz, Aneta Wojcik WARSZAWA 2009 SPIS TREŚCI WSTĘP i.,..,,. 15 Bożena Balcerzak-Paradowska Rozdział I POLITYKA SPOŁECZNA I RODZINNA W WYMIARZE
Bardziej szczegółowoWYKSZTAŁCENIE I KWALIFIKACJE KOBIET A ICH SYTUACJA NA RYNKU PRACY. Redakcja naukowa Grażyna Firlit-Fesnak
WYKSZTAŁCENIE I KWALIFIKACJE KOBIET A ICH SYTUACJA NA RYNKU PRACY Redakcja naukowa Grażyna Firlit-Fesnak Warszawa 2008 SPIS TREŚCI Wstęp 9 ROZDZIALI Grażyna Firlit-Fesnak - METODOLOGIA BADAŃ 1.1. Przedmiot,
Bardziej szczegółowoRegionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego
Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020 Projekt pn. NASZE RÓWNE SZANSE W SZKOLENIU I ZATRUDNIENIU aktywna integracja Mieszkanek i Mieszkańców Powiatu Wałeckiego prowadząca
Bardziej szczegółowoInstytut Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego ma zaszczyt zaprosić na konferencję naukową
Instytut Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego ma zaszczyt zaprosić na konferencję naukową PRACA WYZWANIEM WSPÓŁCZESNEJ POLITYKI SPOŁECZNEJ Miejsce: Uniwersytet Warszawski, Pałac Kazimierzowski,
Bardziej szczegółowoZatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz
Zatrudnianie osób. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz Podstawowym celem i założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie sytuacji prawnej
Bardziej szczegółowoKobiety na rynku pracy
Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa Kobiety na rynku pracy Joanna Mazur-Łuczak B 374916 Poznań 2010 SPIS TREŚCI Słowo wstępne I 1 ROZDZIAŁ I Aktywizacja zawodowa kobiet w określonych wizjach
Bardziej szczegółowoPRACOWNICY O PRACODAWCACH
redakcja naukowa Krzysztof Klincewicz PRACOWNICY O PRACODAWCACH Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych PRACOWNICY O PRACODAWCACH Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań
Bardziej szczegółowoI mus I MINISTERSTWA UCZACE
MINISTERSTWA UCZACE,,Ministerstwa Ucz$ce Siq (MUS) - zestaw narzqdzi diagnozy i wsparcia mechanizmow organizacyjnych uczenia s/ kluczowych dla pol/tyk publicznych opartych na Warszawa, dnia 2 czerwca 13
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19. CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania...
5 SPIS TREŚCI Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19 CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania... 21 Rozdział 1. Zakład opieki zdrowotnej i jego formy organizacyjno-prawne...
Bardziej szczegółowoSKTUTECZNIE i TRWALE w ZATRUDNIENIU na przykładzie projektu: Indywidualne ścieŝki zatrudnienia BEATA WRZOSEK OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
SKTUTECZNIE i TRWALE w ZATRUDNIENIU na przykładzie projektu: Indywidualne ścieŝki zatrudnienia BEATA WRZOSEK ELBLĄSKA RADA KONSULTACYJNA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH http://ec.europa.eu/regional_policy/videos/videodetails.cfm?vid=1262&lan=pl
Bardziej szczegółowoDR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi
DR GRAŻYNA KUŚ specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi 1. Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem 2. Pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji
Bardziej szczegółowoczasu W JAKIM KIERUNKU ZMIERZAMY?
Czynnik czasu w nowej gospodarce W JAKIM KIERUNKU ZMIERZAMY? Redakcja naukowa Helena Strzemihska i Marek Bednarski Warszawa 2014 Spis tresci WST^P 9 WPROWADZENIE. CZYNNDC CZASU W NOWEJ EKONOMII. W JAKM
Bardziej szczegółowoZatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. dr Ewa Giermanowska Instytut Spraw Publicznych ISNS Uniwersytet Warszawski
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy dr Ewa Giermanowska Instytut Spraw Publicznych ISNS Uniwersytet Warszawski BAEL GUS, III kwartał 2008 Liczba ON w wieku produkcyjnym 2 245 000
Bardziej szczegółowoPoziom 5 EQF Starszy trener
Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 11 / 2013
ZARZĄDZENIE Nr 11 / 2013 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 22 maja 2013 roku w sprawie wprowadzenia Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie na lata 2013-2015
Bardziej szczegółowoAktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ze szczególnymi trudnościami w wejściu i utrzymaniu się w zatrudnieniu.
Krystyna Mrugalska Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ze szczególnymi trudnościami w wejściu i utrzymaniu się w zatrudnieniu. Przegląd trudności, wynikających z nich potrzeb oraz niezbędnych form
Bardziej szczegółowoProjekt Kierunek Praca realizowany w ramach RPO Woj. Śl , Europejskiego Funduszu Społecznego 9.1.5
realizowany w ramach RPO Woj. Śl. 2014-20, Europejskiego Funduszu Społecznego 9.1.5 Projekt realizowany w partnerstwie 3 podmiotów: Partner 1 - Wnioskodawca/Lider Projektu: Forum Organizacji Pozarządowych
Bardziej szczegółowoKatarzyna tukaniszyn-domaszewska. Wplyw ludnosci pochodzenia niemieckiego. oraz organizacji mniejszosci niemieckiej
Romuald Joriczy Katarzyna tukaniszyn-domaszewska Wplyw ludnosci pochodzenia niemieckiego oraz organizacji mniejszosci niemieckiej na regionalny rozwöj spoteczno-gospodarczy Wybrane zagadnienia (ze szczegölnym
Bardziej szczegółowoNAUCZYCIEL W PRZEDSIĘBIORSTWIE
NAUCZYCIEL W PRZEDSIĘBIORSTWIE Cezary Czarnocki Koordynator projektu c.czarnocki@nauczycielwprzedsiebiorstwie.pl Joanna Sobczuk Asystent Koordynatora projektu j.sobczuk@nauczycielwprzedsiebiorstwie.pl
Bardziej szczegółowoPERSPEKTYWY ROZWOJU POLSKIEGO EKSPORTU DO KRAJÖW POZAUNIJNYCH. Redakcja naukowa. Stanistaw Wydymus. Bozena Pera. Difira
PERSPEKTYWY ROZWOJU POLSKIEGO EKSPORTU DO KRAJÖW POZAUNIJNYCH Redakcja naukowa Stanistaw Wydymus Bozena Pera Difira Spis tresci WstQP 11 Rozdziaf 1 Sytuacja gospodarcza krajöw pozaunijnych w latach 2004-2012
Bardziej szczegółowoNIEPEŁNOSPRAWNYCH. redakcja naukowa LUCYNA FRĄCKIEWICZ
NIEPEŁNOSPRAWNYCH redakcja naukowa LUCYNA FRĄCKIEWICZ WARSZAWA 2008 SPIS TREŚCI WSTĘP 13 Lucyna Frąckiewicz Rozdział I NIEPEŁNOSPRAWNI - WYKLUCZENI I OSAMOTNIENI 15 Bibliografia 26 Bożena Balcerzak-Paradowska
Bardziej szczegółowoRedakcja naukowa: Tadeusz Kudtacz, Artur Hotuj. Infrastruktura w rozwoju
Redakcja naukowa: Tadeusz Kudtacz, Artur Hotuj Infrastruktura w rozwoju regionalnym i lokalnym WYBRANE PROBLEMY TL CEDEWU.PL Spis tresd Wstgp 11 Rozdzial 1 Rodzaje i cechy infrastruktury oraz jej funkcje
Bardziej szczegółowoRówność szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r.
Równość szans perspektywa pracodawców Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r. Plan prezentacji: Kontekst makro Oceny pracodawców i czynniki wpływające
Bardziej szczegółowoALEKSANDER MAKSIMCZUK. Tom I Transformacja systemowa i ksztaltowanie siq nowej jakosci polskich granic panstwowych
ALEKSANDER MAKSIMCZUK GRANICE PANSTWOWE, RELACJE Z SASIEDZTWEM GOSPODARCZYM I WSCHODNIE POGRANICZE POLSKI W DOBIE TRANSFORMACJI, INTEGRACJI I GLOBALIZACJI Tom I Transformacja systemowa i ksztaltowanie
Bardziej szczegółowoPROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW STUDIA MENADŻERSKIE Rok akademicki 2011/2012
PROGRAM PODYPLOMOWYCH STUDIÓW STUDIA MENADŻERSKIE Rok akademicki 2011/2012 Wybrane zagadnienia zarządzania Makro i mikroekonomiczne uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstwa 2 godz. Nowoczesne koncepcje
Bardziej szczegółowoA JAKOSC SPRAWOZDANIA FINANSOWEGO WYBRANE ASPEKTY. Redakcja Dorota A. Mikulska
POLITYKA RACHUNKOWOSCIJEDNOSTKI A JAKOSC SPRAWOZDANIA FINANSOWEGO WYBRANE ASPEKTY Redakcja Dorota A. Mikulska Wydawnictwo KUL Lublin 2012 Spis tresci Wst?p 9 Rozdzial 1. Polityka rachunkowosci jednostki
Bardziej szczegółowoNomenklatura zawodu a aktualny stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych umysłowo
Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka w Kielcach Nomenklatura zawodu a aktualny stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych umysłowo zestawienie bibliograficzne w wyborze Wybór i opracowanie Małgorzata Pronobis
Bardziej szczegółowoZałącznik Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego w ramach WRPO 2014+
Załącznik 8.12 - Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego w ramach WRPO 2014+ KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ WNIOSKU O DOFINANSOWA PROJEKTU KONKURSOWEGO W RAMACH WRPO 2014+ INSTYTUCJA
Bardziej szczegółowoZARZADU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO
UCHWALA NR, ZARZADU WOJEWODZTWA LUBUSKIEGO z dnia &m.s$s&!&q/&&t 2015 roku w sprawie sposobu dokonywania oceny projektow programow specjalnych samorza^dow powiatow wojewodztwa lubuskiego skladanych w ramach,,zasad
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH
DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Red.: Henryk Król, Antoni Ludwiczyński Przedmowa CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO Rozdział 1. Transformacja pracy i funkcji
Bardziej szczegółowoRedakcja naukowa. Monika Rutkowska
INSTRUMENTY ZARZ^DZANIA WLASN4 KARIERT ZAWODOW^ Redakcja naukowa Monika Rutkowska Katowice 2017 Spis tresci Wst^p 11 czgsc I. IDENTYFIKACJA POTENCJALU ZAWODOWEGO Rozdzial 1 Wnioskowanie o predyspozycjach
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego. Spis treści
Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji / red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. podręcznika Stanisława Borkowska [et al.]. wyd. 1, dodr. 5. Warszawa, 2012
Bardziej szczegółowoNa potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent
OPRACOWANIE PROGRAMU WARSZTATÓW INTERPERSONALNYCH I SPOŁECZNYCH DLA DZIEWIĘCIU OBSZARÓW ZAWODOWYCH: ochrona zdrowia, resocjalizacja i rehabilitacja, wychowanie i opieka, zarządzanie finansami, zarządzanie
Bardziej szczegółowo- samoregulacja. Forum Darczyńców od 10 lat działa na rzecz podnoszenia standardów działania organizacji grantodawczych w Polsce.
Geneza projektu - samoregulacja Forum Darczyńców od 10 lat działa na rzecz podnoszenia standardów działania organizacji grantodawczych w Polsce. Pierwsze w Polsce badanie dotyczące fundacji korporacyjnych
Bardziej szczegółowoZmiana myślenia kluczem do integracji społecznej
www.cirp.wz.uw.edu.pl Projekt PONADNARODOWY Zmiana myślenia kluczem do integracji społecznej Partner: CENTRUM INTEGRACJI Z RYNKIEM PRACY Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoCENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI
CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI Oddział Fundacji powstał 1 lipca 2012 Prowadzimy projekt skierowany dla: osób z orzeczoną niepełnosprawnością niepracujących w wieku
Bardziej szczegółowoWprowadzenie Barbara Błaszczyk Część pierwsza Polityka prywatyzacji w Polsce a jej skutki strukturalne i efektywnościowe...
Spis treœci Wprowadzenie Barbara Błaszczyk................................... 9 Część pierwsza Polityka prywatyzacji w Polsce a jej skutki strukturalne i efektywnościowe.... 17 I. Prywatyzacja w Polsce
Bardziej szczegółowoKONSULTACJE NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY ORAZ ANTYDYSKRYMINACJI
KONSULTACJE NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY ORAZ ANTYDYSKRYMINACJI 14.06.2005-15.07.2005 Znaleziono 803 odpowiedzi z 803 odpowiadających wybranym kryteriom Proszę wskazać główny sektor działalności
Bardziej szczegółowoCo różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.
Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia. o osobach starszych
USTAWA z dnia o osobach starszych Art. 1. Ustawa określa zakres monitorowania i przedstawiania informacji o sytuacji osób starszych, podmioty uczestniczące w realizacji tego zadania oraz źródła jego finansowania.
Bardziej szczegółowoWPÓŁFINASOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
Projekt: ''Aktywizacja społeczno-zawodowa wybranej grupy mieszkańców powiatu przasnyskiego zagrożonej wykluczeniem społecznym Realizator: POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W PRZASNYSZU Okres wdrażania
Bardziej szczegółowoREKOMENDACJA KOMISJI ETYKI BANKOWEJ O BUDOWANIU KULTURY ETYCZNEJ W BANKACH. Warszawa, 6 czerwca 2019 r.
REKOMENDACJA KOMISJI ETYKI BANKOWEJ O BUDOWANIU KULTURY ETYCZNEJ W BANKACH Warszawa, 6 czerwca 2019 r. 1 Geneza dokumentu - dlaczego powstała rekomendacja 1. W świadomości każdego pracownika banku należy
Bardziej szczegółowoEkonomiczno-społeczne przesłanki regulacji zwolnień grupowych
Regulacja zwolnień pracowników. Autor: Lena Krysińska-Wnuk Wykaz skrótów Wstęp Rozdział I Ekonomiczno-społeczne przesłanki regulacji zwolnień 1. Uwagi ogólne 2. Bezrobocie w krajach Europy Zachodniej 3.
Bardziej szczegółowoSystemy orzecznictwa i rehabilitacji zawodowej
Zatrudnienie osób b niepełnosprawnych nosprawnych na otwartym rynku pracy. Uwarunkowania systemowe Instytut Spraw Publicznych Warszawa - 3.04.2009. Systemy orzecznictwa i rehabilitacji zawodowej dr inż..
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp...: 9
Bogdan Ekstowicz Aspekty polityczne, społeczne i ekonomiczne procesu wdrażania europejskich funduszy strukturalnych w Polsce na tle casusu Irlandii, Grecji, Hiszpanii i Portugalii Wstęp...: 9 Rozdział
Bardziej szczegółowoRaport Lidera ds. osób 50+ Regionalnego Ośrodka EFS w Krośnie
Raport Lidera ds. osób 50+ Regionalnego Ośrodka EFS w Krośnie Grażyna Boczar - Wolańska Obszar i zakres działania Lidera ds. osób 50+ Działania aktywizacyjne w ramach RO EFS w Krośnie, realizowane są na
Bardziej szczegółowoZałącznik Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego w ramach WRPO 2014+
Załącznik 8.12 - Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu konkursowego w ramach WRPO 2014+ KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ WNIOSKU O DOFINANSOWA PROJEKTU KONKURSOWEGO W RAMACH WRPO 2014+ INSTYTUCJA
Bardziej szczegółowoZarządzanie służbami sprzedaży firmy_2013/10. Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski
Zarządzanie służbami sprzedaży firmy_2013/10 Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Zarządzanie służbami sprzedaży firmy 1. Rola i zadania personelu sprzedażowego
Bardziej szczegółowoRola i zadania kadry EURES w świetle rekomendacji Komisji Europejskiej i MPiPS
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy Rola i zadania kadry EURES w świetle rekomendacji Komisji Europejskiej i MPiPS Edyta Czarnocka Wydział Europejskich SłuŜb Zatrudnienia Warszawa,
Bardziej szczegółowoAKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia
Bardziej szczegółowoDroga do kariery czy slepy zauiek? pod redakcjq Boguslawy Urbaniak i Piotra Oleksiaka
PRACA TYMCZASOWA Droga do kariery czy slepy zauiek? pod redakcjq Boguslawy Urbaniak i Piotra Oleksiaka Ui WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU ködzkiego fcödt 2014 Spis tresci Wprowadzenie - Bogusfawa Urbaniak 9 Rozdziat
Bardziej szczegółowoSYLABUS DOTYCZY CYKLU KSZTAŁCENIA (skrajne daty) Wydział Socjologiczno-Historyczny
Załącznik nr 4 do Uchwały Senatu nr 430/01/2015 SYLABUS DOTYCZY CYKLU KSZTAŁCENIA 2014-2016 (skrajne daty) 1.1. PODSTAWOWE INFORMACJE O PRZEDMIOCIE/MODULE Nazwa przedmiotu/ modułu Komunikowanie międzynarodowe
Bardziej szczegółowoSpółdzielnia socjalna szansą na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnością intelektualną. Poznań, 29 września 2014 r.
Spółdzielnia socjalna szansą na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnością intelektualną Poznań, 29 września 2014 r. Projekt: Innowacyjny model aktywizacji zawodowe uczestników WTZ Czas trwania: VI
Bardziej szczegółowoDziałanie /Poddział anie /Słowo kluczowe. Lp.
Lp. 1 9.1 2 9.1 Działanie /Poddział anie /Słowo kluczowe Pytanie W związku, że dla osób będących w pieczy zastępczej i opuszających te pieczę niemierzony jest wskaźnik społeczno zatrudnieniowy? Czy mierzone
Bardziej szczegółowoPRO GRAMY PRACA-ŻYCIE z teorii i praktyki
PRO GRAMY PRACA-ŻYCIE z teorii i praktyki redakcja naukowa STANISŁAWA BORKOWSKA Warszawa 2011 SŁOWO WSTĘPNE 13 Rozdział I ILE PRACY, ILE ŻYCIA POZA NIĄ? 16 1. Miejsce pracy w życiu człowieka; dynamika
Bardziej szczegółowoKOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%).
Bardziej szczegółowoCzynniki warunkujące osiągnięcia szkolne uczniów
Czynniki warunkujące osiągnięcia szkolne uczniów Opracowanie mgr Joanna Ewa Szkop w ŁomŜy 1 Pojęcie niepowodzenia i sukcesu w nauce szkolnej trzeba rozpatrywać łącznie. W nauczaniu tam, gdzie kończy się
Bardziej szczegółowoW gospodarce rynkowej szczególnie ważną rolę odgrywają małe i średnie. firmy, tworzone przez indywidualnych przedsiębiorców.
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ Jak założyć i prowadzić własną firmę? Autor: red. Hanna Godlewska-Majkowska, Wstęp W gospodarce rynkowej szczególnie ważną rolę odgrywają małe i średnie firmy, tworzone przez indywidualnych
Bardziej szczegółowoWprowadzenie: Krystyna Gurbiel Dyrektor Generalny Polskiej Fundacji Promocji i Rozwoju Ma"ych i (rednich Przedsi)biorstw... 9. Streszczenie...
SPIS TRE%CI Wprowadzenie: Krystyna Gurbiel Dyrektor Generalny Polskiej Fundacji Promocji i Rozwoju Ma"ych i (rednich Przedsi)biorstw... 9 Streszczenie... 11 1. Zmiany makroekonomiczne w Polsce w latach
Bardziej szczegółowoWsparcie osób z niepełnosprawnościami w nowym okresie programowania 2014-2020. Warszawa, 23 marca 2015 r.
Wsparcie osób z niepełnosprawnościami w nowym okresie programowania 2014-2020 Warszawa, 23 marca 2015 r. Kontekst programowania 2014-2020 Konieczność zapewnienia dostępności dla osób o różnych potrzebach
Bardziej szczegółowoBarbara Górka. Warszawa, 19.08.2015 r.
Barbara Górka Warszawa, 19.08.2015 r. 27-letni absolwent szkoły specjalnej, niepełnosprawność intelektualna w stopniu umiarkowanym, mieszkaniec małego miasteczka, aktualnie uczestnik zajęć w Warsztacie
Bardziej szczegółowoRegionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2018 rok
Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2018 rok Obszar I Aktywizacja zawodowa młodzieży Obszar II Aktywizacja zawodowa osób powyżej 50-go roku życia Aktywizacja zawodowa młodzieży cel 1 rekomendacje
Bardziej szczegółowoCzęść 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami... 13
Spis treści Słowo wstępne (Marek Matejun).................................................. 11 Część 1. Kierunki badań nad zarządzaniem małymi i średnimi przedsiębiorstwami.................................
Bardziej szczegółowoPOLSKA AKADEMIA NAUK INSTYTUT BAD AN SYSTEMOWYCH. Krzysztof S. Cichocki W PERSPEKTYWIE WIELOLETNIEJ
POLSKA AKADEMIA NAUK INSTYTUT BAD AN SYSTEMOWYCH Krzysztof S. Cichocki ZARZ^DZANIE FINANSAMIIDLUGIEM SAMORZ4DU TERYTORIALNEGO W PERSPEKTYWIE WIELOLETNIEJ Warszawa 2013 Spis tresci 1. Wprowadzenie. Cel
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów. Słowo wstępne
Wykaz skrótów Słowo wstępne Rozdział pierwszy Pojęcia 1.Początki ekonomii (Marcin Smaga) 2.Definicja ekonomii (Tadeusz Włudyka, Marcin Smaga) 3.Prawidłowości i prawa ekonomiczne (Tadeusz Włudyka, Marcin
Bardziej szczegółowoJoanna Jasińska ZMIANY. w organizacjach. sprawne zarządzanie, sytuacje kryzysowe i warunki osiągania sukcesu
Joanna Jasińska ZMIANY w organizacjach sprawne zarządzanie, sytuacje kryzysowe i warunki osiągania sukcesu Recenzent prof. zw. dr hab. Janusz Soboń Opracowanie redakcyjne i korekta Jolanta Sierakowska
Bardziej szczegółowoZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE W POLSCE
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE W POLSCE PROBLEMY DO ROZWIĄZANIA W NAJBLIŻSZEJ PRZYSZŁOŚCI Redakcja naukowa Gertruda Uścińska Warszawa 2008 WPROWADZENIE 13 Rozdział I Hanna Perło, Gertruda Uścińska, Hanna Zalewska
Bardziej szczegółowoSEMINARIUM DZIAŁANIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ OSÓB NISKO WYKWALIFIKOWANYCH Przykłady dobrych praktyk
SEMINARIUM DZIAŁANIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ OSÓB NISKO WYKWALIFIKOWANYCH Przykłady dobrych praktyk Pod patronatem Ministerstwa Edukacji Narodowej i Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa, 12 grudnia
Bardziej szczegółowollsthegraga SPOtECZNA PRZEZPRAC
Komitet Nauk o Pracy i Potityce Spoiecznej PAN Instytut Pracy i Spraw Socjalnyck wwarszawie Wyzsza Szkofa Ekonowiczna w Biatymstoku Wydziai Ekonomii i Zarz^cizania UwB llsthegraga SPOtECZNA PRZEZPRAC ASPEKTY
Bardziej szczegółowoUrzędy pracy i trzeci sektor na rzecz aktywizacji zawodowej młodych osób niepełnosprawnych
Urzędy pracy i trzeci sektor na rzecz aktywizacji zawodowej młodych osób niepełnosprawnych Dr Ewa Giermanowska Uniwersytet Warszawski Instytut Spraw Publicznych Warszawa, 14 grudnia 2007 Projekt Instytutu
Bardziej szczegółowoOsiągnięcie w ramach projektu skwantyfikowanych rezultatów. 15/9. Adekwatność doboru grupy docelowej objętej wsparciem w projekcie.
Załącznik 3.2 Kryteria merytoryczne ogólne i kryteria merytoryczne szczegółowe w ramach konkursu nr RPMA.09.01.00-IP.01-14-040/17 w ramach Osi Priorytetowej IX Wspieranie włączenia społecznego i walka
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Gotowi na zmiany!
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Gotowi na zmiany! 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki uczestnictwa w projekcie Gotowi na zmiany! 2. Projekt współfinansowany jest przez Unię
Bardziej szczegółowoPriorytet III Wysoka jakość oświaty Działanie 3.5 Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół Okres realizacji projektu:
Priorytet III Wysoka jakość oświaty Działanie 3.5 Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół Okres realizacji projektu: 1.10.2013 30.06.2015 Personel zarządzający i merytoryczny projektu Koordynatorka projektu:
Bardziej szczegółowoPROGRAM STUDIOW II STOPNIA - SCIEZKA ARCHITEKTURA INFORMACJI I WIEDZY" NAZWA PRZEDMIOTU L. godzin ECTS Forma ST NST
PROGRAM STUDIOW II STOPNIA - SCIEZKA ARCHITEKTURA INFORMACJI I WIEDZY" NAZWA PRZEDMIOTU L. godzin ECTS Forma ST NST zaliczenia Blok I: seminaria magisterskie Seminarium magisterskie 120 80 20 egzamin magisterski
Bardziej szczegółowoOchrona interesów konsumentów w Polsce w aspekcie
Praca zbiorowa pod redakcją EWY Kl EZEL Ochrona interesów konsumentów w Polsce w aspekcie integracji europejskiej Difin Spis treści Wprowadzenie 9 Rozdział 1. Przesłanki, istota i cele ochrony interesów
Bardziej szczegółowoOPIS MODUŁU KSZTAŁCENIA (SYLABUS)
OPIS MODUŁU KSZTAŁCENIA (SYLABUS) I. Informacje ogólne 1. Nazwa modułu kształcenia: Prawo i polityka rolna Unii Europejskiej 2. Kod modułu kształcenia: PPR 3. Rodzaj modułu kształcenia: Obowiązkowy 4.
Bardziej szczegółowo