BAROMETR EDENRED-IPSOS 2016 SAMOPOCZUCIE I MOTYWACJA PRACOWNIKÓW NA ŚWIECIE
|
|
- Ignacy Wilk
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 BAROMETR EDENRED-IPSOS 2016 SAMOPOCZUCIE I MOTYWACJA PRACOWNIKÓW NA ŚWIECIE
2 GRUPA EDENRED PONAD 50 LAT HISTORII SUKCESU EDENRED W POLSCE 20 LAT NA RYNKU POLSKIM 18,3 miliarda Euro obrotu 41 milionów użytkowników firm i instytucji publicznych 1,4 miliona akceptantów Sprawdzony Partner w biznesie Zespół ekspertów do dyspozycji Nowa jakość i szybkość obsługi Kompleksowe doradztwo prawno-podatkowe 42 kraje pracowników Motywacja Pracowników Lojalność w biznesie Zarządzanie wydatkami firm Dane na
3 BAROMETR EDENRED-IPSOS 2016 SAMOPOCZUCIE W PRACY W 15 KRAJACH + 14,000 pracowników przebadanych przez Ipsos w styczniu 2016 w 15 krajach należących do największych światowych gospodarek Sondaż online przeprowadzony w styczniu 2016 przez Ipsos USA Chiny Japonia Niemcy Wielka Brytania Francja Brazylia Indie Włochy Hiszpania Meksyk Turcja Polska Belgia Chile 11. edycja
4 BAROMETR EDENRED-IPSOS 2016 SAMOPOCZUCIE W PRACY W 15 KRAJACH Od 11. lat badamy samopoczucie i motywację pracowników na świecie. Sprawdzamy jakie czynniki wpływają na polepszenie satysfakcji w środowisku pracy. Badamy trendy na rynku pracy w różnych krajach. Jesteśmy w stanie zaproponować firmom rozwiązania dopasowane do zmieniających się potrzeb i oczekiwań pracowników względem pracodawców. Profil respondentów: osoby zatrudnione na umowę o pracę okres zatrudnienia min. 6 miesięcy Stanowisko: manager, pracownik szeregowy płeć wiek powyżej 18 r.ż. branża zgodnie z PKD wielkość zatrudnienia i sektor działalności: duże i średnie firmy, sektor prywatny/publiczny
5 BAROMETR EDENRED-IPSOS 2016 ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW
6 OBAWY ZAWODOWE Jakie jest obecnie Twoje główne zmartwienie w pracy? (%) Utrzymanie pracy Czas spędzony na pracy Poziom zarobków Pracownicy najbardziej martwią się wysokością zarobków Chiny Polska Hiszpanie, Włosi Polacy i Chińczycy wykazują największe niezadowolenie z poziomu wynagrodzenia. Hiszpanie i Włosi nadal martwią się o utrzymanie pracy Hindusi i Niemcy oraz Belgowie A Hindusi, Niemcy i Belgowie spędzają za dużo czasu w pracy.
7 OBAWY ZAWODOWE Jakie jest obecnie Twoje główne zmartwienie w pracy? (%) Utrzymanie pracy Czas spędzony na pracy Poziom zarobków Spadek niezadowolenia W 2016 r. jest mniejsze niezadowolenie z poziomu zarobków (spadek o 6 pkt %). Managerowie bardziej martwią się o czas spędzany w pracy, a pracownicy niższego szczebla o poziom zarobków i utrzymanie pracy. Pracownicy powyżej 45. r.ż. oraz osoby zatrudnione w sektorze prywatnym martwią się o utrzymanie pracy. Wzrost niezadowolenia
8 MOTYWACJA 10 LAT TEMU* Dziś, Twoja motywacja do pracy... (%) wzrasta jest stabilna maleje WYNIKI 10 lat temu osoby do 30 r.ż. były bardziej zmotywowane niż ich starsi koledzy *Wyniki ankiety Ipsos Red Survey 2006, globalne badanie
9 MOTYWACJA A jak to wygląda obecnie?
10 MOTYWACJA wzrasta jest stabilna spada Hindusi są najbardziej zmotywowani do pracy Dziś, Twoja motywacja do pracy... (%) Indie U Belgów, Japończyków i Francuzów zanotowano najwyższy spadek motywacji do pracy. Francja kolejny rok z rzędu wśród najbardziej zdemotywowanych krajów Pozytywne wyniki wśród We wszystkich krajach (za Millenialsów odzwierciedlają wyjątkiem Chile i Meksyku) raczej klasyczne postawy Millenialsi są bardziej osób wchodzących na rynek zmotywowani niż grupa pracy niż efekt starszych pracowników. pokoleniowy.
11 MOTYWACJA Dziś, Twoja motywacja do pracy... (%) Wzrasta Jest stabilna Spada W 2015 r. polscy pracownicy byli w grupie osób z największym spadkiem motywacji 37% badanych. Wzrost motywacji managerowie + osoby poniżej 30 r.ż. Spadek niższy szczebel + osoby powyżej 45. r.ż. + sektor publiczny
12 SAMOPOCZUCIE W PRACY A MOTYWACJA Istnieje silna korelacja pomiędzy samopoczuciem w pracy a motywacją pracowników. 37% pracowników jest bardzo pozytywnie nastawionych, a ich motywacja wzrasta, co przekłada się na wzrost well-beingu w pracy.
13 JAK MIERZYĆ SAMOPOCZUCIE W PRACY? + + ŚRODOWISKO UZNANIE EMOCJE Odpowiedni sprzęt i materiały do dyspozycji pracownika Precyzyjne określenie oczekiwań względem pracownika W przypadku problemów wsparcie współpracowników Zadowolenie z równowagi miedzy pracą a życiem prywatnym Poczucie poszanowania ze strony kierownictwa Kierownictwo zwraca uwagę na umiejętności i szkolenie pracownika Pracownik chętnie przychodzi do pracy rano Interesująca praca Inspirujące środowisko pracy Pewność co do własnej przyszłości w firmie = pozytywne doświadczenie w pracy
14 SAMOPOCZUCIE W PRACY Średni wynik wśród pracowników z 15 krajów % odpowiedzi: TAK, zgadzam się ŚRODOWISKO Największy wpływ na samopoczucie w pracy ma środowisko Masz jasność co do oczekiwań względem Twojej osoby Możesz liczyć na pomoc i wsparcie współpracowników Dysponujesz odpowiednim sprzętem i materiałami Twoja praca jest ciekawa Jesteś szanowany w firmie Jesteś zadowolony z work-life balance Rano chętnie przychodzisz do pracy Jesteś pewny swojej przyszłości zawodowej w firmie Pracujesz w stymulującym i inspirującym środowisku Kierownictwo zwraca uwagę na umiejętności i szkolenie pracownika Ponad 7 na 10 pracowników jest zadowolonych w pracy, a ich samopoczucie jest wysokie 71%
15 SAMOPOCZUCIE W PRACY Podział według krajów Hindusi to optymiści. Wpływ na tak wysoki wynik ma niewątpliwie religia i wiara w reinkarnację. Są to osoby z zasady zadowolone z poziomu życia zawodowego i osobistego. Wierzą, że w kolejnym wcieleniu ta pozytywna energia do nich wróci i osiągną kolejny, wyższy poziom życia. Indie Meksyk USA Chile Brazylia Niemcy Wielka Brytania Chiny Polska Belgia Kraje powyżej średniej światowej Japończycy to pesymiści. Spędzają dużo czasu w pracy i nie radzą sobie z ilością obowiązków i nadgodzin. Z tego powodu w Japonii jest wiele samobójstw. Hiszpania Francja Turcja Włochy Japonia Kraje poniżej średniej światowej
16 SAMOPOCZUCIE W PRACY POLITYKA ZAPEWNIENIA DOBREGO SAMOPOCZUCIA Działania podejmowane w fimie są właściwe dla zapewnienia dobrego samopoczucia w miejscu pracy (%) % osób, które są zadowolone w pracy TAK działania podejmowane w firmie są wystarczające Polska 15 krajów
17 SAMOPOCZUCIE W PRACY Środowisko Uznanie Emocje Wśród pracowników JAPONIA TURCJA CHINY POLSKA z najwyższym poziomem zadowolenia w pracy największą rolę odgrywają HISZPANIA WIELKA BRYTANIA USA EMOCJE. BELGIA NIEMCY FRANCJA EMOCJE INDIE MEKSYK BRAZYLIA CHILE
18 REALIZACJA AMBICJI ZAWODOWYCH Czy pracodawca spełnia Twoje ambicje zawodowe? (%) Tak, całkowicie + w dużym stopniu Trochę + prawie nie + wcale
19 IDEALNA FIRMA Jakie są wg Ciebie główne cechy idealnej firmy? (%) (maksymalnie 3 odpowiedzi) Idealna firma... Najwyżej oceniane Millenialsi 30 r. ż. docenia wysiłki wszystkich pracowników oferuje możliwości rozwoju ma kierownictwo, które dba o ludzi oferuje przyjemne warunki pracy WYNIKI Odpowiedzi w obu grupach wiekowych są niemal identyczne: docenianie, możliwości rozwoju i opieka są trzema najważniejszymi cechami idealnej firmy zarówno wśród Millenialsów, jak i starszych pracowników.
20 IDEALNA FIRMA Jakie są wg Ciebie główne cechy idealnej firmy? (%) (maksymalnie 3 odpowiedzi) Idealna firma... Najwyżej oceniane Millenialsi > 30 r. ż. docenia wysiłki wszystkich pracowników oferuje możliwości rozwoju rozwija umiejętności oferuje przyjemne warunki pracy oferuje dużą elastyczność w zakresie organizacji pracy ma kierownictwo, które dba o ludzi zachęca do podejmowania inicjatyw WYNIKI komunikuje się w przejrzysty sposób uwzględnia różnorodność Odpowiedzi w obu grupach wiekowych są niemal identyczne. ma mniej zhierarchizowaną strukturę 6 8
21 POCZUCIE SZCZĘŚCIA W PRACY Czy czujesz się szczęśliwy w swojej pracy? (%) Często Od czasu do czasu Nigdy
22 ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE W POLSCE
23 WPŁYW BENEFITÓW POZAPŁACOWYCH NA SAMOPOCZUCIE W PRACY Czy benefity pracownicze pozytywnie wpływają na dobre samopoczucie w pracy?(%) Tak Nie Benefity pracownicze mają pozytywny wpływ na samopoczucie w pracy Wzrost vs. 2015
24 ŚWIADCZENIA SOCJALNE I UZNANIE Czy jesteś zadowolony z? (%) Zadowolony Niezadowolony????? Wyrażanie uznania Świadczenia socjalne % Zadowolonych Razem Managerowie Pozostali <45 lat >45 lat Sektor prywatny Sektor publiczny Wyrażanie uznania Świadczenia socjalne
25 NAJWAŻNIEJSZE KRYTERIA PRZY WYBORZE PRACODAWCY Atmosfera w pracy 87 Zachowanie work life balance Styl zarządzania 74 84????? Rozwój zawodowy 74 Elastyczny czas pracy 71 Świadczenia pozapłacowe 70 Wartości przedsiębiorstwa 50 Praca na niepełny etat 37
26 POSTRZEGANIE ŚWIADCZEŃ POZAPŁACOWYCH Od pracodawcy otrzymuję następujące benefity (%) dofinansowanie kultury, sportu i rekreacji 49% Z których benefitów jesteś zadowolony? ubezpieczenia dofinansowanie wypoczynku karty / bony podarunkowe opieka medyczna szkolenia, kursy językowe dofinansowanie posiłków dofinansowanie opieki nad dziećmi 8% 17% 47% 43% 39% 32% 29% Pracownicy najbardziej zadowoleni są z: dofinansowania posiłków 84% dofinansowania opieki nad dziećmi 82% kart/bonów podarunkowych 72% dofinansowania kultury, sportu i rekreacji 67% wzrost vs. 2015
27 BENEFITY POZAPŁACOWE Benefity pozapłacowe są dla mnie (%) Tak Nie Wsparciem socjalnym 88 9 Osłabiają chęć opuszczenia firmy Pomagają zwiększyć motywację w pracy Wzrost pozytywnego Poprawiają codzienne życie Mają pozytywny wpływ na jakość życia w pracy postrzegania benefitów vs Wspierają działania work-life balance Mają decydujący wpływ przy wyborze pracodawcy 46 48
28 PODSUMOWANIE 1 Zaangażowanie pracowników jest stałym elementem wpływającym na wydajność przedsiębiorstwa, niezależnie od sytuacji ekonomicznej rynku oraz wpływa na kształtowanie kultury organizacyjnej firmy. 2 Dobre samopoczucie w pracy jest kluczowym czynnikiem zaangażowania. 71% pracowników jest zadowolonych w pracy. Indeks szczęścia = wzrost zaangażowania <= wspieranie w 3 Na dobre samopoczucie w pracy wpływają środowisko pracy, uznanie i emocje. Każdy z tych obszarów jest istotny w budowaniu programów motywacyjnych i corporate wellness dopasowanych do potrzeb pracowników, firmy realizacji pasji i marzeń. i kultury organizacyjnej.
29 Kontakt Raporty do pobrania: barometrpracownika.edenred.pl Magdalena Bednarz Marketing & PR Communication Manager Tel.: Mobile: Edenred Polska Sp. z o.o. Ul. Rozbrat 44a, Warszawa
Barometr Edenred-IPSOS 2014 Dobre samopoczucie i motywacja pracowników w Europie
Barometr Edenred-IPSOS 2014 Dobre samopoczucie i motywacja pracowników w Europie Świadczenia pozapłacowe Jak poradzić sobie z różnymi potrzebami zatrudnionych? Edenred Organization na świecie Ponad 50
Bardziej szczegółowoBarometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej
Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej Aż 32 proc. pracowników w Polsce odczuwa spadek motywacji do pracy. Co trzeci badany kojarzy pracę z obowiązkiem
Bardziej szczegółowoPRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY
PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY KONFERENCJA W GÓRNOŚLĄSKIEJ WYŻSZEJ SZKOLE HANDLOWEJ W KATOWICACH Przygotowała: Agnieszka Kolanowska Data: 29 maja 2014r. 2 Do tanga trzeba dwóch rynków: kandydata i pracodawcy Monitor
Bardziej szczegółowoPOSTAWY PROZDROWOTNE
POSTAWY PROZDROWOTNE ne badanie GfK Styczeń 2015 1 Metodologia 2 Kraje, metodologia, wielkość próby Łącznie przebadano ponad 28,000 respondentów w wieku 15+ w 23 krajach Zastosowano wywiady online lub
Bardziej szczegółowoAudIT najlepsze miejsce pracy IT w Polsce AudIT najlepsze miejsce pracy IT w Polsce 2013
30 września 2013 Wzrost liczby klientów Tworzenie dobrze funkcjonującej organizacji sprzyja osiąganiu wzrostu Nowe rynki 4 2 3 Nowi klienci 0 Nowe produkty i usługi 1 Dzisiejszy biznes Lojalność i większe
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 18. edycji badania 27 stycznia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoAGER2015. DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska
AGER2015 DEFINING THE ENTREPRENEURIAL SPIRIT Polska PROJEKT SONDAŻU Edycja 6 edycja Partner Katedra Strategii i Organizacji Zarządzania, Uniwersytet Techniczny w Monachium, Niemcy. Okres prowadzenia badań
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 17. edycji badania 6 października 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoPolaków dbałość o dobry wygląd. styczeń 2016 GfK 2016 Reasons for trying to look good and time spent on personal grooming
Polaków dbałość o dobry styczeń 2016 1 1 Metodologia 2 Wyniki świat 3 Wyniki Polska 2 Metodologia 3 Kraje objęte badaniem, metodologia i liczebność próby Latem 2015 roku, GfK przeprowadziło badanie CAWI
Bardziej szczegółowoKomu drogo, temu czas Łukasz Chodkowski
Komu drogo, temu czas Łukasz Chodkowski Dlaczego pracujemy? Employer Brand Research Randstad 2017 Jakie czynniki w pierwszej kolejności biorą pod uwagę kandydaci poszukując zatrudnienia? 1 Wynagrodzenie
Bardziej szczegółowodr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 27 czerwca 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 27 czerwca 2011 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 24 stycznia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 24 stycznia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoSatysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017
Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:
Bardziej szczegółowoDROGOWSKAZ MOTYWACYJNY
RAPORT RYNKU ŚWIADCZEŃ POZAPŁACOWYCH PRZY WSPÓŁPRACY CO PRZYNIESIE ROK 2017 Rok 2017 zapowiada się jako kolejny, w którym rynek pracodawcy będzie się zmieniał w rynek pracownika. Rywalizacja o kandydatów
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 4 lipca 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 4 lipca 2012 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoSzacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych
Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych 1 Ekspert Pracuj.pl Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Grupa Pracuj Komentatorzy Raportu Dr Justyna Sarnowska Uniwersytet
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 9 stycznia 2012 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 9 stycznia 2012 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje do zmiany pracy 2.Satysfakcja
Bardziej szczegółowoPołowa Polaków chętnie zatrudniłaby się w firmie zagranicznej [RAPORT]
Połowa Polaków chętnie zatrudniłaby się w firmie zagranicznej [RAPORT] data aktualizacji: 2018.10.09 Francuskich pracodawców wyróżnia kreatywność, innowacyjność i przyjazna atmosfera, Niemcy to pracodawcy
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Finanse w związkach Międzynarodowe badanie ING, 13 luty 2018 r. Polacy oceniają swoje związki jako bliskie ale są bardziej powściągliwi niż mieszkańcy innych państw 1 2 3 4 5 6 7
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 19 kwietnia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 19 kwietnia 2011 r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia i próba badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany
Bardziej szczegółowoOpinie pracowników tymczasowych z Ukrainy na temat zatrudnienia w Polsce i w innych krajach oraz zadowolenia z pracy
Raport z badań Opinie pracowników tymczasowych z Ukrainy na temat zatrudnienia w Polsce i w innych krajach oraz zadowolenia z pracy Teresa Kupczyk Wrocław 2018 Egzemplarz bezpłatny Copyright by: Otto Work
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 14. edycji badania 30 stycznia 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 20. edycji badania 14 lipca 2015r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoI Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:
Kilka słów o badaniu I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku. Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy: 1. Ocena kompetencji przełożonych 2.
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań wobec oszczędzania w Polsce i na świecie Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Styczeń 2014 r. O
Bardziej szczegółowoPercepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami
Percepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami Globalne badanie GfK Luty 2016 1 Globalne badanie GfK: Percepcja wirtualnych interakcji z ludźmi i miejscami 1 Metodologia 2 Wyniki globalne 3 Wyniki
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 24. edycji badania 12 lipca 2016 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowowww.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej
www.pwc.pl Czego oczekuje Pokolenie Y od procesu rekrutacji w firmach #rekrutacjainaczej Spain Hiszpania Greece Grecja Italy Włochy Portugalia Slovak Republic Słowacja Ireland Irlandia Polska Poland France
Bardziej szczegółowoSpecjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy
listopad 2011 Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy Badanie Antal International Wstęp Badanie jest badaniem mającym na celu sprawdzenie jaki procent specjalistów i menedżerów wśród osób
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Monitor Rynku Pracy. raport z badania. Warszawa, 8 listopada 2010 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, r. Agenda spotkania Randstad w Polsce Metodologia badania Wyniki badania: 1.Mobilność i motywacje zmiany pracy 2.Satysfakcja z
Bardziej szczegółowoPolacy o płacy Badania Pracuj.pl
Polacy o płacy Pracuj.pl 1 Polacy o płacy Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków wynika z najnowszych badań portalu zarobki.pracuj.pl. Serwis sprawdził także, jak Polacy postrzegają kwestie
Bardziej szczegółowoPłeć respondentów. Raport miesiąca - Idealny pracodawca. 1. Próba badawcza
Raport miesiąca - Idealny pracodawca We wrześniu Zielona Linia rozpoczęła realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 26. edycji badania 16 stycznia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowo50 lat historii sukcesów
Agenda ZMĘCZENIE NADZIEJA PIENIĄDZE Edenred na świecie 50 lat historii sukcesów 17,1 miliarda Euro obrotu 40 milionów użytkowników 640.000 firm i instytucji publicznych 1,4 miliona akceptantów 41 krajów
Bardziej szczegółowoRaport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy
Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być
Bardziej szczegółowoCzynniki międzykulturowe w ekonomii, zarządzaniu i finansach
Czynniki międzykulturowe w ekonomii, zarządzaniu i finansach (na przykładzie sektora bankowego w Polsce) Dr Lech Kurkliński ALTERUM Ośrodek Badań i Analiz Systemu Finansowego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bardziej szczegółowoKOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Prezentacja wyników badania świadomości CSR: badanie wśród pracowników (na przykładzie branży teleinformatycznej) Przygotowano dla: Przygotowali: Marta Kudrewicz,
Bardziej szczegółowoAnna Wicha Członek Zarządu EUROCIETT DROGA DO ZATRUDNIENIA: PRACA DLA KAŻDEJ OSOBY, OSOBA DO KAŻDEGO ZADANIA
Anna Wicha Członek Zarządu EUROCIETT DROGA DO ZATRUDNIENIA: PRACA DLA KAŻDEJ OSOBY, OSOBA DO KAŻDEGO ZADANIA A JOB FOR EVERY PERSON A PERSON FOR EVERY JOB Anna Wicha, Członek Zarządu Eurociett O Eurociett
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 28. edycji badania 11 lipca 2017r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę
Bardziej szczegółowoRaport na temat działalności eksportowej europejskich przedsiębiorstw z sektora MSP
Raport na temat działalności Raport na temat działalności eksportowej europejskich przedsiębiorstw z sektora MSP Kierunki eksportu i importu oraz zachowania MSP w Europie Lipiec 2015 European SME Export
Bardziej szczegółowoZaangażowanie i satysfakcja pracowników. Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters
Zaangażowanie i satysfakcja pracowników Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters Zaangażowany pracownik: Wypowiada się pozytywnie o firmie w sytuacjach zawodowych
Bardziej szczegółowoPrzepis na zmotywowanych pracowników? Nie mierz ich jedną miarą
Przepis na zmotywowanych pracowników? Nie mierz ich jedną miarą Wypracowane lata temu systemy motywacyjne przestały być skuteczne. Dziś przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych specjalistów jest dużym
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoSATYSFAKCJA ZAWODOWA POLAKÓW 2016 raport platformy badaniahr.pl
SATYSFAKCJA ZAWODOWA POLAKÓW 2016 raport platformy badaniahr.pl informacja prasowa INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano we wrześniu i październiku 2016 roku. Wzięło w nim udział ponad 5 000 pracowników.
Bardziej szczegółowoWydatki służbowe czy ten proces warto optymalizować?
Wydatki służbowe czy ten proces warto optymalizować? GRUPA EDENRED Ponad 50 lat historii sukcesu 18,3 miliarda Euro obrotu 41 milionów użytkowników 660.000 firm i instytucji publicznych 1,4 miliona akceptantów
Bardziej szczegółowoIndeks Przedsiębiorczości
Indeks Przedsiębiorczości Badanie Indeks Przedsiębiorczości zrealizowane zostało przez Tax Care w maju 2018 r. Badanie przeprowadzono metodą CAWI na próbie N=308 pracujących. W składzie próby uwzględniono
Bardziej szczegółowoPraca dla fizjoterapeutów we Francji
Chcesz pracować we Francji, gdzie zawód fizjoterapeuty jest szanowany i cieszyć się wysokim wynagrodzeniem? Praca dla fizjoterapeutów we Francji Dlaczego fizjoterapeuci wyjeżdżają do Francji? 1. 2. 3.
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca: Polacy o zadowoleniu z zatrudnienia
Raport miesiąca: Polacy o zadowoleniu z zatrudnienia Tym razem badania dotyczyły zadowolenia Polaków z pracy i otrzymywanego za nią wynagrodzenia. Pytaliśmy naszych respondentów o czynniki, które wpływają
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Społeczeństwo bezgotówkowe Wybrane wyniki międzynarodowego badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Czerwiec 2017 O badaniu ~7% Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 27. edycji badania 11 kwietnia 2017 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 27. edycji badania 11 kwietnia 2017 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o
Bardziej szczegółowoSektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy)
06.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 797 990 799 jurczak@sedlak.pl Sektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy) Czy firmy prywatne powinny traktować
Bardziej szczegółowoRaport miesiąca - Identyfikacja z firmą
Raport miesiąca - Identyfikacja z firmą Większość osób w wieku produkcyjnym pracuje, ale każdy z nas może mieć inny stosunek do swojej firmy. Dla jednych chodzenie do pracy to konieczność, nieprzyjemny
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo opolskie. str. 1
Q1 2019 Województwo opolskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat oszczędzania Karol Pogorzelski Styczeń 2019 Główne wnioski 1. Sytuacja finansowa Polaków w 2018 nieznacznie poprawiła się w porównaniu do roku
Bardziej szczegółowoMonitor Rynku Pracy. Raport z 16. edycji badania 14 lipca 2014 r.
Monitor Rynku Pracy Raport z 16. edycji badania 14 lipca 2014 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości
Bardziej szczegółowoKwestionariusz opinii pracowników
Audyt Kwestionariusz opinii pracowników Audyt biura projektowego inicjatywy Neue Qualität der Arbeit do wiadomości agencji demograficznej Dennis Dochtermann, kierownik projektu Günther-Wagner-Allee 23
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów
Bardziej szczegółowoW kierunku oszczędności efektywne zarządzanie wydatkami służbowymi
W kierunku oszczędności efektywne zarządzanie wydatkami służbowymi Edenred na świecie Ponad 50 lat historii sukcesów 18,3 miliarda Euro obrotu 41 milionów użytkowników 660.000 firm i instytucji publicznych
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z 13. edycji badania. Warszawa, 15 października 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z 13. edycji badania Warszawa, 15 października 2013 r. Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo lubuskie. str. 1
Q1 2019 Województwo lubuskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoKomunikat z badań. We Włoszech gotują, bo lubią. Hindusi spędzają na gotowaniu najwięcej czasu. Południowoafrykańczycy o gotowaniu wiedzą najwięcej
Komunikat z badań 31 marca 2015 r. Maciej Siejewicz Manager Marketing & Communications T +48 22 43 41 237 M +48 500 100 500 maciej.siejewicz@gfk.com Kuchnia nadal domeną kobiet zarówno w Polsce, jak i
Bardziej szczegółowoRaport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012
Strona1 Katowice, 22 listopada 2012r. Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012 Informacja prasowa Polski pracownik tymczasowy jest coraz młodszy, lepiej wykształcony i coraz częściej podejmuje
Bardziej szczegółowoFinanse ubezpieczeń społecznych
Finanse ubezpieczeń społecznych Wykład 4. Procesy demograficzne a polityka społeczna Averting... rozdz. 1, Clark et al. (2004) Społeczeństwo się starzeje. Coraz więcej osób dożywa starości, ale również
Bardziej szczegółowozrealizowanego dla: Badanie aktywowano Osoba prowadząca badanie: rafal testowy user
Barometr Motywacji Raport z badania zrealizowanego dla: TP Badanie aktywowano 20.06.2012 Osoba prowadząca badanie: rafal testowy user (rafal@traininggames.pl) O badaniu Badanie pozwalające sprawdzić, co
Bardziej szczegółowoOFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012
Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:
Bardziej szczegółowoOczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.
Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 0 r. Metodologia METODA: Badanie zrealizowano metodą internetowych
Bardziej szczegółowoPieniądze to nie wszystko czyli co powinniśmy uwzględniać budując system wynagrodzeń. Agnieszka Gostkowska-Szmyt
Pieniądze to nie wszystko czyli co powinniśmy uwzględniać budując system wynagrodzeń. Agnieszka Gostkowska-Szmyt Na dobry początek Co sprawia, że jesteście Państwo zadowoleni z obecnej pracy? Czynniki
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo pomorskie. str. 1
Q1 2019 Województwo pomorskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 15 kwietnia 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 15 kwietnia 2013 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacja do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoFinanse ubezpieczeń społecznych
Finanse ubezpieczeń społecznych Wykład 4. Procesy demograficzne a polityka społeczna Averting... rozdz. 1, Clark et al. (2004) Społeczeństwo się starzeje. Coraz więcej osób dożywa starości, ale również
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność Rodzinna Biznesu
Odpowiedzialność Rodzinna Biznesu Corporate Family Responsibility (CFR) PIERWSZE BADANIE CFR W POLSCE EXECUTIVE SUMMARY POLSKA 2019 Cel badania Celem raportu jest przedstawienie diagnozy dotyczącej obecnej
Bardziej szczegółowoFinansowy Barometr ING
Finansowy Barometr ING Międzynarodowe badanie ING na temat postaw i zachowań konsumentów wobec oszczędzania w Polsce i na świecie. Wybrane wyniki badania przeprowadzonego dla Grupy ING przez IPSOS Kwiecień
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo lubelskie. str. 1
Q1 2019 Województwo lubelskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoGOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.
GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO
Bardziej szczegółowoŚwiąteczne wydatki Polaków. Departament Analiz Ekonomicznych Zespół Analiz Sektorowych
Świąteczne wydatki Polaków Departament Analiz Ekonomicznych Zespół Analiz Sektorowych anna.senderowicz@pkobp.pl 13 grudnia 2018 1q16 2q16 3q16 4q16 1q17 2q17 3q17 4q17 1q18 2q18 3q18 4q18* 1q16 2q16 3q16
Bardziej szczegółowoPolityka Personalna PKP CARGO S.A.
Polityka Personalna PKP CARGO S.A. STABILNY I WIARYGODNY PRACODAWCA PKP CARGO S.A. jest stabilnym i wiarygodnym pracodawcą. Zachowując ciągłość tradycji, tworzymy bezpieczne, przyjazne i zrównoważone miejsce
Bardziej szczegółowoGlobalny Barometr Innowacji GE na rok 2013 Wyniki dla Polski
Kanada Wielka Szwecja Irlandia Holandia Brytania Polska Niemcy Rosja USA Meksyk Nigeria Turcja Izrael Arabia ZEA Saudyjska Indie Chiny Korea Japonia Połud niowa Wietnam Malezja Singapur Brazylia Afryka
Bardziej szczegółowoTrening ciała i umysłu. MOTYWACJa DO PRACY
Trening ciała i umysłu MOTYWACJa DO PRACY Sprawdź swoją satysfakcję Poniżej znajdziesz kilka stwierdzeń. Odpowiedz na nie szczerze. Czy zgadzasz się z którymś z nich? Które są dla Ciebie ważne? WAŻNE?
Bardziej szczegółowoGeneracja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy
Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
Bardziej szczegółowoRaport Pracuj.pl Podwyżka bez tabu: benefity po polsku
Raport Pracuj.pl Podwyżka bez tabu: benefity po polsku 1. Towar benefitowy czy deficytowy? Prawie połowa badanych (45%) przyznaje, że ich pracodawca nie oferuje żadnych benefitów. Jeśli pracodawca oferuje
Bardziej szczegółowoRAPORT NA TEMAT PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W POLSCE W 2012 ROKU
RAPORT NA TEMAT PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W POLSCE W 2012 ROKU Badanie przygotowane przez Uniwersytet Monachijski na prośbę Amway Europe Listopad 2012 r. Przedsiębiorczość: nastawienie do samozatrudnienia w Polsce
Bardziej szczegółowoPRZEŁOMOWA TECHNOLOGIA W TWOJEJ FIRMIE
PRZEŁOMOWA TECHNOLOGIA W TWOJEJ FIRMIE Europejski biznes a wykorzystanie nowoczesnych technologii Nowoczesne technologie rewolucjonizują sposób prowadzenia działalności gospodarczej na świecie. Z jednej
Bardziej szczegółowoPortret szefa polscy specjaliści o przełożonych
Portret szefa polscy specjaliści o przełożonych 1 Eksperci Pracuj.pl Konstancja Zyzik Ekspert Pracuj.pl, Talent Acquisition & EB Manager, Grupa Pracuj Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju
Bardziej szczegółowoWewnętrzne uwarunkowanie budowy programów obsługi klienta
Biuro Badań i Analiz Społecznych Jakub Danielak Lojalność pracownika - lojalność klienta Wewnętrzne uwarunkowanie budowy programów obsługi klienta Czynniki budowania lojalności klienta w zakładzie energetycznym
Bardziej szczegółowoOtwarty Świat. Atrakcyjność Inwestycyjna Europy Raport Ernst & Young 2008
Otwarty Świat Atrakcyjność Inwestycyjna Europy Raport Ernst & Young 2008 Dane dotyczące raportu 834 menedżerów z 43 krajów Badane firmy pochodziły z 5 głównych sektorów: 2 37% przemysł, sektor motoryzacyjny
Bardziej szczegółowoAnaliza branży motoryzacyjnej i handlowej
Analiza branży motoryzacyjnej i handlowej Październik 2015 2 Wprowadzenie Projekt Advertiser Mobile Audit to przygotowana przez 9 europejskich biur IAB w Polsce we współpracy z Mindshare analiza, mająca
Bardziej szczegółowoCENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT 69--69; 68-7-0 UL. ŻURAWIA A, SKR. PT. INTERNET http://www.cbos.pl OŚRODEK INFORMACJI 69-6-9, 6-76- 00-0 W A R S Z A W A E-mail: sekretariat@cbos.pl TELEFAX
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo kujawsko-pomorskie. str. 1
Q1 2019 Województwo kujawsko-pomorskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoSEMINARIUM DZIAŁANIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ OSÓB NISKO WYKWALIFIKOWANYCH Przykłady dobrych praktyk
SEMINARIUM DZIAŁANIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ OSÓB NISKO WYKWALIFIKOWANYCH Przykłady dobrych praktyk Pod patronatem Ministerstwa Edukacji Narodowej i Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa, 12 grudnia
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo podkarpackie. str. 1
Q1 2019 Województwo podkarpackie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. raport z badania. Warszawa, 14 stycznia 2013 r.
Instytut Badawczy Randstad Monitor Rynku Pracy raport z badania Warszawa, 14 stycznia 2013 r. Agenda spotkania Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: mobilność i motywacje do zmiany pracy obawa
Bardziej szczegółowoAtmosfera w pracy jako istotny element marketingu wewnętrznego firm ubezpieczeniowych
Wiadomości Ubezpieczeniowe 3/2009 BEATA NOWOTARSKA-ROMANIAK Atmosfera w pracy jako istotny element marketingu wewnętrznego firm ubezpieczeniowych W działalności firm usługowych w tym i firm ubezpieczeniowych
Bardziej szczegółowoTwój partner w biznesie
Twój partner w biznesie Kilka słów o nas Pozycja lidera to przywilej, ale także zobowiązanie. Zdobyliśmy bogate doświadczenie na holenderskim i polskim rynku. Należymy do ścisłej czołówki firm z sektora
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Bardziej szczegółowoOczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,
Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Konferencja prasowa Warszawa, 28.11.13 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy AGENDA SPOTKANIA 1. Prezentacja filmu Nawet najlepsi zrobią wszystko 2. Prezentacja
Bardziej szczegółowo