Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax

Transkrypt

1 Raport: wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w województwie zachodniopomorskim w latach Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax sedlak@sedlak.pl

2 Wstęp Raport prezentuje informacje dotyczące zarobków kobiet i mężczyzn w województwie zachodniopomorskim. Powstał on w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z lat Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac, przeprowadzane rok do roku. Badanie nie zostało przeprowadzone na reprezentatywnej próbie. Większość ankietowanych to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze.

3 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 3 Terminy używane w raporcie wynagrodzenie całkowite Mediana dolny górny odchylenie standardowe miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli wynosi PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób w danej grupie jest niższe, a połowy wyższe od 2000 PLN. wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny wynosi PLN, to wynagrodzenie 1/4 osób w danej grupie są niższe, a 3/4 osób wyższe od 1500 PLN. wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny wynosi PLN, to wynagrodzenie 3/4 osób w danej grupie jest niższe, a 1/4 osób wyższe od 2500 PLN. w uproszczeniu jest to średni rozrzut wynagrodzeń wokół średniej. Im mniejsza wartość odchylenia tym bardziej skupione są obserwacje. Jeżeli średnia wynosi 3000 PLN a odchylenie standardowe PLN, to w uproszczeniu oznacza, że wynagrodzenia leżą przeciętnie ± PLN od średniej.

4 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 4 Część I. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w województwie zachodniopomorskim w 2014 roku W 2014 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników z czego 3726 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistycznee i kierownicze. Płeć Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2014 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe Mężczyzna Kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku W 2014 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 23%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 23% mniej niż mężczyźni. Wykres 1. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2014 roku (brutto, PLN) % mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

5 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 5 Tabela 2. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 1 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna dyrektor/zarząd kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 1 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

6 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 6 Część II. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2013 roku W 2013 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników, z czego respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistycznee i kierownicze. płeć Tabela 3. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2013 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku W 2013 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 22%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 22% mniej niż mężczyźni. Wykres 2. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2013 roku (brutto, PLN) % mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

7 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 7 Tabela 4. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 2 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna dyrektor/zarząd kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku 2 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

8 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 8 Część III. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2012 roku W 2012 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników, z czego 3324 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze. płeć Tabela 5. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2012 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku W 2012 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 23%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 23% mniej niż mężczyźni. Wykres 3. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2012 roku (brutto, PLN) % mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku

9 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 9 Tabela 6. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 3 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna dyrektor/zarząd kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku 3 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

10 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 10 Część IV. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2011 roku W 2014 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników, z czego 2942 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistycznee i kierownicze. płeć Tabela 7. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2011 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku W 2011 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 21%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 21% mniej niż mężczyźni. Wykres 4. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2012 roku (brutto, PLN) % mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku

11 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 11 Tabela 8. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 4 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna dyrektor/zarząd kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku 4 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

12 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 12 Część V. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2010 roku W 2010 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział uczestników, z czego 3394 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistycznee i kierownicze. płeć Tabela 9. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2010 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku W 2010 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 23%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 23% mniej niż mężczyźni. Wykres 4. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2010 roku (brutto, PLN) % mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku

13 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 13 Tabela 8. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 5 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna dyrektor/zarząd kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku 5 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).

14 Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 14 Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów działalności naszej firmy. Oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań wdrażamy własne narzędzia. Wydajemy m.in. raporty płacowe oraz pomagamy w budowaniu systemów wynagradzania. Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w zakresie doradztwa HR: ExecutiveSearch, rekrutacji, badania postaw i opinii. Nowa jakość w polskim HR - narzędzia online do prowadzenia badań opinii pracowników (m.in. satysfakcji, zaangażowania, stresu).jedyna platforma z tak licznym zestawem gotowych narzędzi posiadających polskie normy. To największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac. Znajdą tu Państwo zarówno wiedzę jak i gotowe narzędzia. Każdego roku publikujemy ponad 150 artykułów i wydajemy co najmniej 20 raportów płacowych. To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka część informacji, jakie są dostępne na naszych stronach.