Regulamin Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy. Rozdział I Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 16 czerwca 2009 r. Regulamin Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ustala się, co następuje; Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy, zwanej dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy lub Ośrodku - należy przez to rozumieć Ośrodek Pomocy Społecznej w Pysznicy, w imieniu którego działa Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy, 2) pracowniku należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pysznicy na podstawie umowy o pracę (bez względu na rodzaj i wymiar czasu pracy) Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Ośrodka bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy oraz bez względu na okres na jaki zawarto umowę o pracę. 2. Pracownik zatrudniony w Ośrodku jest pracownikiem samorządowym. 4. W sprawach związanych ze stosunkiem pracy nieuregulowanych szczegółowo w Regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. 1

2 5. Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy. Zapoznanie się z treścią Regulaminu pracownik potwierdza w treści umowy o pracę lub w odrębnym oświadczeniu. Rozdział II Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, należytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewniać bezpieczne i higienicznie warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz kierować ich na profilaktyczne lekarskie, a także informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą i ochronie przed zagrożeniami, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie i inne świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu zatrudnienia, 7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych stosownie do możliwości i warunków oraz w miarę posiadanych środków, 8) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 2

3 10) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 11) udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, 12) informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy, 13) zapewnić pracownikowi niezbędne w procesie pracy narzędzia i materiały, odzież i obuwie robocze, sprzęt ochrony osobistej oraz zapewnić odpowiednio zabezpieczone miejsce na ich przechowywanie, 14) przeciwdziałać mobbingowi, 15) zapewniać szanowanie godności i dóbr osobistych pracowników. 2. Na pracodawcy ciąży obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju zawartej umowy o pracę i jej warunków. Potwierdzenie to należy wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. 3. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) częstotliwości i terminach wypłaty wynagrodzenia za pracę, 2) systemie, rozkładzie i okresie rozliczeniowym, jak również normie dobowej oraz tygodniowej czasu pracy, którymi objęty jest pracownik, 3) wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego, do którego uprawniony jest pracownik, 4) długości okresu wypowiedzenia stosunku pracy Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony pracownika. 2. Bezpośredni przełożony pracownika odpowiada za dostarczenie pracownikowi i właściwe używanie przez niego niezbędnych do wykonania pracy materiałów i urządzeń oraz za rzetelne rozliczanie pracownika z używanych materiałów i urządzeń, jego pracy i czasu pracy Od momentu przyjęcia pracy pracownik zobowiązany jest wykonywać swoją pracę wydajnie i profesjonalnie. Pracownik jest obowiązany czas pracy wykorzystywać w pełni na pracę zawodową, wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności: 1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, 3

4 2) przestrzeganie prawa oraz obowiązującego u pracodawcy regulaminu pracy i ustalonego porządku oraz czasu pracy, 3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych, 4) przestrzeganie przepisów, 5) przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników i podwładnych, 6) przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, 7) przestrzeganie tajemnicy państwowej, służbowej i gospodarczej. 8) wykonywanie pracy i poleceń przełożonych w sposób zgodny z prawem, optymalnie wykorzystując do tego celu dostępne mu środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego działania, 9) znajomość przepisów oraz zasad BHP oraz przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej i przestrzeganie ich w procesie pracy, uczestnictwo w szkoleniach, instruktażach oraz stosownie się do poleceń przełożonych w tym zakresie, 10) dbanie o należyty stan środków pracy i mienia pracodawcy oraz ład i porządek w miejscu pracy, zgłaszanie przełożonym uwagi w tym zakresie, 11) używanie środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do zadań służbowych, 12) przestrzeganie zasad ochrony i bezpieczeństwa danych osobowych, 13) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z klientami, a także zapewnienie im kompetentnej i profesjonalnej obsługi, 14) informowanie pracodawcy o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie, 15) należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy: narzędzi, urządzeń i pomieszczeń pracy, 16) używanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej pracownikowi odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, wyłącznie w czasie wykonywania pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń służbowych 4. W celu zapewnienia łatwej identyfikacji pracowników Ośrodka, każdy pracownik zobowiązany jest do noszenia podczas wykonywania obowiązków służbowych identyfikatora zgodnego ze wzorem zawartym w załączniku nr 1 do Regulaminu Każdy pracownik przystępujący do pracy obowiązany jest: 1) posiadać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku, wydane przez lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną nad pracownikami; 4

5 wyżej wymienione orzeczenie wydaje lekarz uprawniony do badań profilaktycznych, m.in. w oparciu o skierowanie wydane przez pracodawcę, 2) wypełnić kwestionariusz osobowy i przedłożyć fotografię, 3) przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców oraz inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych, 4) przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły, 5) przedłożyć dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, 6) zapoznać z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na stanowisku pracy, 7) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 8) zaznajomić się z zakresem czynności. 2. Dokumenty wymienione w punktach 3-5 pracownik przedkłada w kopiach, które złożone zostają do jego akt osobowych, natomiast ich oryginały przedstawia się pracodawcy do wglądu. 3. Każdy pracownik, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygasa, zobowiązany jest do: 1) zwrócenia pracodawcy pobranych narzędzi i materiałów oraz odzieży roboczej i ochronnej, 2) rozliczenia się z pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek, 3) załatwienia formalności związanych z kartą obiegową zwolnienia Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność, oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy. 2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art i 3 Kodeksu pracy Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. 2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Pracownik ten jest również obowiązany składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej. 3. Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, jest zobowiązany złożyć pracodawcy 5

6 oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru. 4. W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej na pracownika samorządowego, o którym mowa w ust. 1, jest nakładana kara upomnienia albo nagany. 5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art Kodeksu karnego Na żądanie pracodawcy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o stanie majątkowym. 2. Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, składa oświadczenie o stanie majątkowym według wzoru oświadczenia majątkowego określonego na podstawie ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym Dla pracownika podejmującego pierwszą pracę na stanowisku urzędniczym w czasie trwania zawartej z nim umowy o pracę na czas określony organizuje się służbę przygotowawczą. 2. Szczegółowe zasady odbywania służby przygotowawczej określa odrębne zarządzenie pracodawcy Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, podlega okresowej ocenie. 2. Pracodawca określi w drodze zarządzenia sposób dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę ocen, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen oraz specyfikę funkcjonowania Ośrodka. Rozdział III Czas pracy 15. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy 6

7 w Ośrodku lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy powinien być przez pracownika w pełni wykorzystany na wykonywanie obowiązków służbowych Czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym z zastrzeżeniem odstępstw przewidzianych w przepisach regulujących podwyższony wymiar czasu pracy oraz szczególne rozkłady czasu pracy. 2. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi jeden miesiąc Ustala się, że dniami pracy są dni od poniedziałku do piątku. 2. Pracodawca może określić doraźnie lub na oznaczony czas inne niż określone w ust. 1 dni pracy w tygodniu. W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest przedstawić harmonogram pracy z 7 dniowym wyprzedzeniem Praca odbywa się w systemie podstawowym w trybie jednozmianowym. 2. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i zakończenia pracy: w dniach: poniedziałek, wtorek, środa, czwartek i piątek - od godz do godz Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach wprowadzić doraźnie lub okresowo inne godziny rozpoczynania i zakończenia pracy dla wszystkich lub niektórych pracowników. Decyzja w tej sprawie podawana jest z trzydniowym wyprzedzeniem. 20. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest indywidualnie pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. 21. Pora nocna obejmuje czas od godziny do godziny 6.00 następnego dnia Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele oraz w święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7.00 w tym dniu a godziną 7.00 następnego dnia. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni przed lub po takiej niedzieli, a gdy nie jest to możliwe, do końca okresu rozliczeniowego. 3. Gdy pracownik świadczy pracę w święto winien otrzymać inny dzień wolny od pracy do 7

8 końca danego okresu rozliczeniowego. 4. Za pracę w dzień wolny od pracy wynikający z zasady pięciodniowego tygodnia pracy należy udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego Pracownikowi przysługuje prawo do odpoczynku na zasadach określonych w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 2. Pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnego dobowego nieprzerwanego odpoczynku oraz co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. 3. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mają prawo do 15-minutowej przerwy w pracy zaliczanej do czasu pracy. 4. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach związanych z obsługą monitorów ekranowych mają prawo do 5-cio minutowej przerwy po każdej zmianie godzinie pełnej pracy monitorów Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: - konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, - szczególnych potrzeb pracodawcy. 3. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana wyłącznie na polecenie bezpośredniego przełożonego pracownika. 4. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 200 godzin w roku kalendarzowym. 5. W odniesieniu do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w umowie o pracę określona będzie liczba godzin, których przekroczenie traktowane będzie jako praca w godzinach nadliczbowych. 6. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z tym że za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku za prace w godzinach 8

9 nadliczbowych jeżeli w zamian za tę pracę nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 7. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może być udzielony czas wolny od pracy na zasadach przewidzianych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 25. Przebywanie w zakładzie pracy po upływie 15 minut od zakończenia ustalonych godzin pracy albo wcześniej niż 15 minut przed rozpoczęciem pracy lub wykonywanie pracy poza ustalonymi godzinami pracy wymaga zgody Pracodawcy oraz wymaga zarejestrowanie w rejestrze godzin nadliczbowych bądź w rejestrze odpracowań. Rozdział IV Organizacja i zasady wykonywania pracy Każdy pracownik jest zobowiązany do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy i potwierdzenia obecności na liście obecności. Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdować się na stanowisku pracy. 2. Pracownik przychodzący do pracy obowiązany jest ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności. Listy obecności znajdują się u Kierownika Ośrodka. Pod nieobecność Kierownika Ośrodka listy obecności wykładane są na stanowisku pracy u wyznaczonego pracownika doraźnie zastępującego Kierownika Ośrodka. 3. W przypadku nie odnotowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy, chyba że pracownik w inny sposób udowodni fakt przybycia do pracy, przy czym ciężar dowodu spoczywa na pracowniku Kontroli i rejestracji czasu pracy dokonuje na bieżąco Kierownik Ośrodka. Kontrolę ogólną i rozliczanie czasu pracy wykonuje Kierownik Ośrodka. 2. Wszelkie wyjścia służbowe w godzinach pracy, po uzyskaniu zgody Kierownika Ośrodka, odnotowywane są w rejestrze wyjść służbowych. Pracownicy socjalni swoje wyjścia służbowe odnotowują w odrębnych rejestrach, zwanych zeszytami wyjść w teren. 3. Opiekunowie do usług opiekuńczych prowadzą karty pracy. 4. Zabrania się pracownikom opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody Kierownika Ośrodka. 9

10 Pracownik, który spóźnił się do pracy ma obowiązek powiadomić pracodawcę o przyczynie spóźnienia. 2. Pracownik, który nie stawił się do pracy ma obowiązek niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności (chyba, że zaistniały szczególne okoliczności) zawiadomić telefonicznie, listownie lub przez inną osobę, pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania. 3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1 i 2, zobowiązany jest przedstawić niezbędne dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub pisemne wyjaśnienie o przyczynach nieobecności, a także wykaz spraw, których załatwienie jest niezbędne w czasie nieobecności. 29. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy. 2. Ewidencję tę udostępnia się pracownikowi na jego żądanie Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia właściwej organizacji pracy. 2. Osoba upoważniona przez pracodawcę ma obowiązek zaznajomienia pracownika podejmującego pracę: - ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku, - z zakresem czynności, - z podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami oraz regulaminem pracy, - przepisami bhp i przeciwpożarowymi obowiązującymi w pracy, a w szczególności na danym stanowisku, - z przepisami i zasadami materialnej odpowiedzialności, o ile wynika to z charakteru pracy. 31. Pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z regulaminem pracy, przepisami bhp, przeciwpożarowymi, o tajemnicy państwowej i służbowej, dyscyplinie i porządku pracy Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do związanych z pracą poleceń przełożonych. 2. W toku pracy pracownik jest obowiązany do : 10

11 - oszczędności w użyciu powierzonych materiałów oraz należytej dbałości o powierzone mu środki pracy, - terminowego rozliczania się z zadanej pracy. 3. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy, powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci, środków pieniężnych oraz do uporządkowania miejsca pracy, a w szczególności do : 1) właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnice państwową, służbową lub gospodarczą oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci, 2) zamknięcia pomieszczeń i zabezpieczenia okien przed otwarciem, 3) sprawdzenia i zabezpieczenia wszystkich urządzeń elektrycznych, gazowych i wodociągowych, 4) sprawdzenia, czy nie pozostały potencjalne źródła pożaru, 5) utrzymania czystości i porządku na stanowisku pracy, 6) przekazania kluczy od pomieszczenia, w którym pracuje, zgodnie z zasadami przyjętymi w Ośrodku. 4. Za wykonanie określonych w ust. 2 i 3 obowiązków odpowiedzialni są: 1) pracownicy na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do powierzonego mienia, 2) osoba sprzątająca - w pomieszczeniach wyznaczonych do sprzątania Przebywanie pracownika na terenie Ośrodka poza godzinami pracy może nastąpić w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy. 2. Na terenie Ośrodka poza normalnymi godzinami pracy mogą przebywać Kierownik Ośrodka i Główny Księgowy Ośrodka Pracownikowi nie wolno wykorzystywać powierzonych mu materiałów i narzędzi do celów nie związanych z wykonywaną pracą. 2. Pracownikowi nie wolno wynosić z zakładu pracy przedmiotów nie stanowiących jego własności. 3. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za przedmioty wartościowe należące do pracownika, poza niezbędnymi przeznaczonymi do osobistego użytku. Rozdział V 11

12 Urlopy i zwolnienia od pracy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy. 2. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 3. Pracownik powinien wykorzystać urlop zgodnie z planem urlopów. Plan urlopu ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów pracodawca podaje pracownikom do wiadomości w terminie do dnia 30 listopada roku poprzedzającego rok kalendarzowy, którego dotyczy plan urlopów. 4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 5. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. 6. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecności w zakładzie wymagają szczególne okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu ponosi pracodawca. 36. W każdym roku kalendarzowym pracownik może wykorzystać cztery dni urlopu na żądanie w terminie przez siebie wskazanym. W celu wykorzystania urlopu na żądanie pracownik zgłasza wniosek o udzielenie tego urlopu najpóźniej do godz w dniu rozpoczęcia urlopu na żądanie. 37. Pracodawca udziela pracownikowi zwolnienia od pracy w przypadkach i na zasadach wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów, a w szczególności z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281). 38. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać 12

13 się w czasie wolnym od pracy Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy jeżeli nie zakłóca to toku pracy. 2. Zwolnienia udziela pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. 3. Za czas zwolnienia od pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że za zgodą pracodawcy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 4. Nieobecność pracownika podlega wpisaniu przez pracownika w rejestr wyjść prywatnych. Pracownik, który uzyskał zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust.1, zobowiązany jest odnotować swoje wyjście oraz powrót w rejestrze wyjść prywatnych. Rozdział VI Postanowienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej 40. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 3. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 3) wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze, a także środki ochrony indywidualnej określone odrębnym zarządzeniem pracodawcy, 4) wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielanych mu narzędzi pracy, 13

14 5) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie, 7) zapewnić profilaktyczną ochronę zdrowia, 8) przeszkolić pracowników w zakresie bhp, 9) zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organ nadzoru nad warunkami pracy, 10) organizować stanowiska pracy zgodnie z zasadami bhp Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie, 2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na kontrolne i okresowe badania lekarskie zgodnie z odrębnymi przepisami. 3. Pracownik powinien być przeszkolony w zakresie znajomości przepisów bhp, ochrony przeciwpożarowej, dotyczących zagrożeń zawodowych oraz poinformowany o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 4. Przeszkolenie w zakresie bhp powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie. 5. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp oraz podstawowych umiejętności. 6. Czas szkolenia w zakresie bhp jest traktowany na równi z czasem pracy. 43. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. W szczególności pracownik obowiązany jest: 1) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzegać wydanych w tym zakresie zarządzeń i wskazań przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) używać przydzielonej mu odzieży i obuwia roboczego, a także środków ochrony indywidualne zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym, kontrolnym oraz innym badaniom zarządzonym przez właściwe organy i stosować się do zaleceń lekarskich, 14

15 6) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp Pracownikom przydzielana jest, zgodnie z odrębnym zarządzeniem pracodawcy, odzież i obuwie robocze do stałego indywidualnego użytkowania; są one wpisywane do kartoteki wyposażenia indywidualnego pracownika. 2. Obowiązkiem pracownika jest utrzymywanie w należytym stanie przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, a także użytkowanie ich zgodnie z przeznaczeniem w miejscu pracy. 45. W zakładzie pracy obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu poza pomieszczeniem w tym celu wyznaczonym. 46. Pracodawca nie może zatrudniać pracowników młodocianych oraz kobiet przy pracach im wzbronionym. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545 ze zm.). Rozdział VII Procedury związane z podejrzeniem nadużywania przez pracownika alkoholu, narkotyków, leków psychotropowych lub innych substancji o działaniu odurzającym Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednich przełożonych tych pracowników. 2. Realizacja ww. obowiązku polega na niedopuszczaniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożywanie alkoholu, albo jeżeli uzasadniają to inne okoliczności na surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy. 3. Przełożony jest zobowiązany do bezzwłocznego zgłaszania pracodawcy faktu podejrzenia spożycia przez pracownika alkoholu w czasie pracy. 4. Zabrania się wstępu na teren Ośrodka pracownikom po spożyciu alkoholu, zarówno w celu 15

16 świadczenia pracy, jak i w okresie przebywania na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności, zwalniającej od obowiązku świadczenia pracy. 5. Kontroli trzeźwości dokonuje funkcjonariusz Policji wezwany przez bezpośredniego przełożonego pracownika, pracodawcę lub samego pracownika. 6. Pracownik ma prawo zażądać pobrania krwi w celu określenia swojego stanu trzeźwości. 7. Koszty badań stanu trzeźwości ponosi pracodawca. W przypadku, gdy stwierdzono u pracownika stan po użyciu alkoholu, obowiązek poniesienia kosztów badań ciąży na pracowniku. 8. Stan nietrzeźwości, spowodowany nadmiernym spożyciem leków lub innych paraleków sporządzonych na bazie alkoholu etylowego, będzie uważany za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych Używanie, obecność w organizmie, sprzedaż, rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków przez pracowników podczas pracy, w trakcie przebywania na terenie Ośrodka lub w miejscu pracy jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. 2. Zakaz nie dotyczy lekarstw i innych medykamentów zaordynowanych przez lekarza na receptę, o ile ich używanie nie przekracza uzasadnionych lub określonych norm. 3. Pracownicy przyjmujący leki lub inne medykamenty przepisane przez lekarza odpowiedzialni są za znajomość działań ubocznych ww. środków, ich wpływu na reakcje organizmu, możliwość podejmowania decyzji, wypełniania obowiązków i, o ile to możliwe, pracownicy tacy powinni poinformować o tym swego przełożonego przed rozpoczęciem pracy. 4. Narkotyki i inne substancje odurzające ujawnione na terenie Ośrodka zostaną przedstawione odpowiednim władzom celem podjęcia stosownych czynności. Rozdział VIII Zasady wynagrodzenia pracowników oraz termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia 49. Wynagradzanie pracowników Ośrodka ustala pracodawca na podstawie przepisów prawnych regulujących zasady wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego. 16

17 Wynagrodzenie za pracę wypłaca się nie później niż ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca, za który wypłacane jest wynagrodzenie. 2.Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Banku Spółdzielczego w Pysznicy przy ulicy Wolności w godzinach pracy Banku. 3. Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie za pracę może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. Rozdział IX Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych i za szkodę wyrządzoną Pracodawcy Szczególnie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku prac, 2) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, 3) stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie pracy lub miejscu pracy, 4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 5) niewykonywanie poleceń zgodnie ze wskazówkami ustalonymi przez przełożonego, 6) wykazywanie obraźliwego lub lekceważącego stosunku do przełożonego, współpracowników i klientów Ośrodka, 7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz p.poż., 8) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnianie danych osób korzystających z pomocy społecznej, 9) dokonywanie nadużyć wobec pracodawcy, a w szczególności w zakresie ochrony interesów i mienia zakładu pracy, posiadanych uprawnień (upoważnień) oraz wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych, 10) popełnianie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy albo w związku z posiadanymi upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków zakładu pracy, 17

18 11) wyrządzenie pracodawcy szkody umyślnej lub wynikłej z nie zachowania należytej staranności, 12) naruszenie regulaminu, instrukcji, zarządzeń lub innych przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących w Ośrodku, 13) uporczywe naruszanie przez pracowników innych obowiązków pracowniczych lub innych postanowień obowiązujących w zakładzie pracy. 2. Naruszenia określone w ust. 1 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Niezależnie od tego mogą być zastosowane kary określone w Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy według przepisów kodeksu pracy dotyczących odpowiedzialności materialnej pracowników Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy, przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych można ukarać pracownika. 2. Karami są: - upomnienie - nagana. 3. Za nieprzestrzeganie przepisów bhp, przeciwpożarowych, opuszczanie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może stosować również karę pieniężną Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 2. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od faktu naruszenia tego obowiązku. 3. Pracownik może w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. inne organy. 55. Kary regulaminowe są nakładane niezależnie od kar nakładanych przez sądy lub 56. Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej nie wyłącza możliwości pozbawienia pracownika uprawnień i świadczeń wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszania obowiązków pracowniczych. 18

19 Rozdział X Nagrody i wyróżnienia 57. Pracownikom, którzy poprzez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie wydajności oraz jakości pracy przyczyniają się w sposób szczególny do wykonywania zadań i osiągnięć pracodawcy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia w formie: 1) nagród pieniężnych, 2) pochwał pisemnych 3) pochwał publicznych, 4) dyplomów uznania, 5) nagród rzeczowych. 58. Nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca, a informację o tym fakcie składa się do akt osobowych pracownika. Rozdział XI Postanowienia ogólne i końcowe 59. Z obowiązującymi w Ośrodku przepisami dotyczącymi stosunku pracy pracownicy mogą zapoznać się w pokoju nr We wszystkich sprawach związanych ze stosunkiem pracy, jak również w sprawach skarg i wniosków, pracownicy mogą zwracać się do Kierownika Ośrodka w każdy wtorek w godz , a w przypadku nieobecności Kierownika Ośrodka w tym czasie - w innym uzgodnionym terminie. 61. W sprawach nieuregulowanych Regulaminem obowiązują przepisy o pracownikach samorządowych, przepisy Kodeksu pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 19

20 62. W przypadku zmiany powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, których postanowienia zostały przywołane w Regulaminie, od daty wejścia tych przepisów zastępują one odpowiednie postanowienia Regulaminu. 63. Regulamin ustalił pracodawca w uzgodnieniu z pracownikami. jego ustalenia. 64. Regulamin może być zmieniony w całości lub w części w sposób wymagany dla 65. Treść Regulaminu podaje się do wiadomości pracowników przedstawiając każdemu pracownikowi treść Regulaminu. Fakt zapoznania się z treścią Regulaminu oraz akceptacji jego postanowień każdy pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. 66. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od jego ogłoszenia w sposób określony w 69. W takim samym terminie wchodzą w życie zmiany do Regulaminu. 67. Traci moc dotychczas obowiązujący Regulamin pracy pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 29 lutego 2008 r. 68. Postanowienia Regulaminu nie naruszają postanowień umów o pracę zawartych z poszczególnymi pracownikami Ośrodka. w Ośrodku. 69. Regulamin podlega ogłoszeniu poprzez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń Pysznica, dnia 16 czerwca 2009 r. Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy Teresa Kudłacik 20