Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych. A. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyższe 2

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych A. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria zaszeregowania wykształcenie oraz staż pracy umiejętności zawodowe (w latach) Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. 5 lub wg, lub według odrębnych Dyrektor jednostki XIX-XX odrębnych 2. Zastępca Dyrektora jednostki XVII-XIX 5 3. Główny księgowy XVI-XIX wg odrębnych Zastępca głównego wyższe ekonomiczne lub 3 4. XIV-XVI księgowego podyplomowe ekonomiczne 5. Kierownik działu XII-XVI 5 6. Zastępca kierownika działu X-XII 4 Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII-XVII 2. Starszy Administrator XIII-XVI 3. Starszy inspektor IX-XIII 4. Informatyk IX-XIII 5. Inspektor IX-XII 6. Podinspektor VI-X 7. Starszy referent VI-IX 8. Referent V-VIII wg odrębnych 3 Średnie średnie Średnie Średnie Średnie średnie 3 2 Średnie 3 -

2 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych, stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt. 1 ustawy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

3 B. Na stanowiskach pomocniczych i obsługi L. p Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Starszy specjalista pracy socjalnej XIV-XVII 2. Asystent rodziny XIII-XV wyższe wg odrębnych dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe według odrębnych średnie według odrębnych Specjalista pracy socjalnej Starszy pracownik socjalny XIII-XV XII-XV wyższe wg odrębnych dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny według odrębnych dyplom w zawodzie 5. Pracownik socjalny XI-XIV według odrębnych 6. Robotnik do pracy lekkiej 7. Konserwator IV-VII V-VIII podstawowe średnie zawodowe zasadnicze zawodowe Goniec II-VII podstawowe -

4 Załącznik nr 2 Pracowników Miejskiego ośrodka Pomocy Społecznej w Lubaniu TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Lp. Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych 1. I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX

5 Załącznik nr 3 WNIOSEK O DODATEK SPECJALNY Wnioskuje o przyznanie dodatku specjalnego ze względu na: okresowe zwiększenie zakresu obowiązków służbowych czasowe powierzenie wykonywania dodatkowych zadań w wysokości na okres od dnia do dnia.... dla Uzasadnienie wniosku: (podpis bezpośredniego przełożonego) Decyzja Dyrektora

6 Załącznik nr 4 UZASADNIENIE PRZYZNANIA DODATKU SPECJALNEGO Przyznaję dodatek specjalny ze względu na: okresowe zwiększenie zakresu obowiązków służbowych czasowe powierzenie wykonywania dodatkowych zadań w wysokości na okres od dnia do dnia.... dla Uzasadnienie wniosku: Dyrektor

7 Załącznik nr 5 WNIOSEK O PREMIĘ UZNANIOWĄ Wnioskuję o przyznanie premii uznaniowej ze względu na: okresowe zwiększenie zakresu obowiązków służbowych czasowe powierzenie wykonywania dodatkowych zadań w wysokości dla Uzasadnienie wniosku: (data i podpis kierownika działu) Decyzja Dyrektora

8 Załącznik nr 6 UZASADNIENIE PRZYZNANIA PREMII UZNANIOWEJ Przyznaję premię uznaniową w wysokości dla Uzasadnienie wniosku: Dyrektor

9 Załącznik nr 7 WNIOSEK O NAGRODĘ Wnioskuję o przyznanie nagrody dla Proponowana wysokość nagrody 4. Rodzaj nagrody: (z okazji dnia pracownika socjalnego, roczną, uznaniową) 5. Uzasadnienie wniosku: (data i podpis bezpośredniego przełożonego) Decyzja Dyrektora

10 Załącznik nr 8 UZASADNIENIE PRZYZNANIA NAGRODY Przyznaję nagrodę w wysokości. dla Uzasadnienie wniosku: Dyrektor