REGULAMIN WYNAGRADZANIA. w PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO w OŚWIĘCIMIU
|
|
- Wiktoria Sikora
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA w PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO w OŚWIĘCIMIU
2 Spis treści Str. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 3-4 ROZDZIAŁ II Wynagrodzenie zasadnicze 4 ROZDZIAŁ III Dodatek funkcyjny. 5 ROZDZIAŁ IV Dodatki stażowe ROZDZIAŁ V Dodatki za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe ROZDZIAŁ VI Nagrody jubileuszowe ROZDZIAŁ VII Odprawy i nagrody 8-9 ROZDZIAŁ VIII Wynagrodzenia urlopowe 9 ROZDZIAŁ IX Wynagrodzenie dodatkowe ROZDZIAŁ X Postanowienia końcowe
3 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem", ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu zwanej dalej uczelnią Niniejszy regulamin sporządzony został w oparciu o przepisy zawarte w: - Rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. z dnia 17grudnia 2013 r. poz. 1571) - ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym t.j. (Dz.U. z 2012 poz. 572 ze zm.) zwaną w dalszej części ustawą, - Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.), zwaną dalej Kp Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników uczelni, za wyjątkiem Rektora, którego wynagrodzenie ustala minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego. 3. Ustala się: tabelę miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, 2. tabelę miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, 3. tabelę podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników naukowo technicznych, inżynieryjno - technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, 3
4 4. tabelę stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 4 do regulaminu, 5. tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 5 do regulaminu, 6. tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebedących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 6 do regulaminu, 7. tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 7 do regulaminu. 8. tabelę stawek stanowiących podstawę do ustalania stawek wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich stanowiącą załącznik nr 8 do regulaminu. ROZDZIAŁ II Wynagrodzenie zasadnicze 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę zawarte w umowie o pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także od ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Wynagrodzenie przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zmian.). 4. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone w załącznikach nr 1-4 do regulaminu przysługują pracownikom wykonującym zadania w pełnym wymiarze czasu pracy. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy. 6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika oraz dodatków określonych stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a w odniesieniu do nauczycieli akademickich - przez 156 godzin. ROZDZIAŁ III 4
5 Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, z tym, że zespół kierowany przez pracowników wymienionych w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 regulaminu w lp. 5 oraz nie może liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osoba kierująca tym zespołem. Podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z wykonywaną funkcją. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia podjęcia funkcji kierowniczej do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie jej wykonywania. 4. Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy. 5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielom akademickim w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków zawodowych. ROZDZIAŁ IV Dodatki stażowe Pracownikowi uczelni przysługuje dodatek za staż pracy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. Przy ustalaniu okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku, o którym mowa w ust. 1, uwzględnia się: 1) zakończone okresy zatrudnienia, 2) inne okresy podlegające na podstawie odrębnych przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, 3) okres asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych, 4) okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych. 4. W przypadku gdy praca w uczelni stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Przy ustalaniu okresu 5
6 uprawniającego do tego dodatku w dodatkowym miejscu zatrudnienia nie uwzględnia się okresów zatrudnienia podstawowego. 5. Jeżeli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub prawa do wyższej stawki tego dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, dodatek ten przysługuje za ten miesiąc, a gdy nastąpiło w ciągu miesiąca, dodatek ten przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo. 6. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. ROZDZIAŁ V Dodatki za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe 1. Nauczyciele akademiccy, otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ustalone z uwzględnieniem zasad określonych w załączniku nr 8 do regulaminu Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się, po dokonaniu rozliczenia faktycznych godzin zajęć dydaktycznych, raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, oile rektor nie zarządzi rozliczania w krótszych okresach, przy czym: 1) w czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, które według planu zajęć przypadałyby na okres tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem. 2) Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności w pracy związanej między innymi z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim albo ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ustala się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie pensum; wynagrodzenie wypłacone za okresy krótsze niż rok akademicki nie podlega przeliczeniu. 9. 6
7 1. Pracownikom nie będącym nauczycielami akademickimi za pracę w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: 1. w nocy, 2. w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku w wysokości określonej w ust Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, określonych w ust. 1 i 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania. 4. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi za każdą godzinę dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art KP. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każda godzinę pracy na drugiej zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, dla którego praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu. ROZDZIAŁ VI Nagrody jubileuszowe Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu wieloletniej pracy, w wysokości: 1) za 20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) za 25 lat pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 3) za 30 lat pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 4) za 35 lat pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 5) za 40 lat pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 6) za 45 lat pracy % wynagrodzenia miesięcznego. 7
8 2. Do okresu pracy uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 4. Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do nagrody ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. 5. Podstawę do obliczenia wysokości nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody, przy czym uwzględnia się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 6. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi uczelni, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. ROZDZIAŁ VII Odprawy i nagrody Nauczyciel akademicki przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy ma prawo do jednorazowej odprawy w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia. 2. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego za ostatni miesiąc zatrudnienia Uczelnia tworzy fundusz nagród naliczając środki na nagrody rektora zgodnie zapisem art. 155 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym t.j. (Dz.U. z 2012 poz. 572 ze zm.) 1) za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i artystyczne nauczycieli akademickich w wysokości 2 % planowanych przez uczelnię rocznych środków na wynagrodzenia osobowe dla nauczycieli akademickich, 2) za osiągnięcia w pracy zawodowej pracowników nie będących nauczycielami akademickimi w wysokości 1 % planowanych przez uczelnię rocznych środków na wynagrodzenia osobowe dla tej grupy pracowników. ROZDZIAŁ VIII 8
9 Wynagrodzenie urlopowe Nauczycielowi akademickiemu przysługuje w okresie urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu dwunastu miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeżeli zatrudnienie trwało krócej, to przeciętne wynagrodzenie oblicza się z uwzględnieniem stawek obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich określa Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich ( Dz. U. 2006, nr 203 poz z póź. zm.) 3. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracowników niebedących nauczycielami akademickimi określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. ( Dz. U. 2009, nr 174, poz z poź. Zm.) ROZDZIAŁ IX Wynagrodzenie dodatkowe Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane nauczycielom akademickim za: 1) udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym, 2) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi. 2. Nauczycielowi akademickiemu za udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od liczby kandydatów na studia i funkcji pełnionej w komisji, nieprzekraczającej 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu. 3. Nauczycielowi akademickiemu za kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta określone w załączniku nr 1 do regulaminu. 9
10 4. Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania, rektor, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, może przyznać pracownikowi dodatki specjalne. 5. Dodatki specjalne przyznaje się na czas określony, a w przypadku stałego zwiększenia obowiązków służbowych lub stałego powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania na czas nieokreślony. 6. Dodatki specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy czym łączna ich kwota nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 15. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej. ROZDZIAŁ X Postanowienia końcowe Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia pracownika w odniesieniu do nauczycieli akademickich i pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej ustala rektor, a w odniesieniu do pozostałych pracowników rektor, po zasięgnięciu opinii kanclerza. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 3. Potrąceniu z wynagrodzeni podlegają: zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, inne należności na potrącenie których pracownik wyraził zgodę Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony 2. Zmiana Regulaminu następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. 3. Regulamin wchodzi w życie z dniem roku 10
11 11 ZAŁĄCZNIK Nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOW DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH, UWZGLEDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH Lp. Grupa stanowisk Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w zlotych 2013 r r r. 1 profesorowie profesor zwyczajny profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego lub doktora w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego lub doktora w zakresie sztuki 4525, , , , , , , , ,00 2 docentów, adiunktów i starszych wykładowców 3 asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego w zakresie sztuki adiunkt posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora w zakresie sztuki, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora w zakresie sztuki starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego albo stopnia w zakresie sztuki asystent wykładowca, lektor, instruktor 3615, , , , , , , , , , , , , , ,00
12 12 ZAŁĄCZNIK Nr 2 TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UWZGLEDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH Lp. Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2013 r r r. 1 I 1090, , ,00 2 II 1095, , ,00 3 III 1100, , ,00 4 IV 1110, , ,00 5 V 1125, , ,00 6 VI 1135, , ,00 7 VII 1145, , ,00 8 VIII 1155, , ,00 9 IX 1195, , ,00 10 X 1235,00 350, ,00 11 XI 1280, , ,00 12 XII 1330, , ,00 13 XIII 1380, , ,00 14 XIV 1445, , ,00 15 XV 1540, , ,00 16 XVI 1645, , ,00 17 XVII 1740, , ,00 18 XVIII 1845, , ,00 19 XIX 1955, , ,00 20 XX 2310, , ,00 21 XXI 3035, , ,00
13 13 ZAŁĄCZNIK NR 3 TABELA PODSTAWOWYCH STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO TECHNICZNYCH, INŻYNIERYJNO TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBSŁUGI Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy Minimalnego zaszeregowania dodatku funkcyjnego Kanclerz wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 2 Kwestor wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 3 Zastępca kanclerza wyższe 6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 4 Zastępca kwestora wyższe 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVII 5-8 XVI 4-7 XVI 4-7 XV Audytor wewnętrzny wg odrębnych przepisów XIV Kierownik administracyjny podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej 7 Zastępca kierownika administracyjnego podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej wyższe 6 XIV 3-6 wyższe 5 XIII Radca prawny wg odrębnych przepisów XIV Pełnomocnik do spraw ochrony informacji wg odrębnych przepisów XIV 1-3
14 14 niejawnych 10 Główny specjalista, kierownik działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej; administrator sieci 11 Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 12 Starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista inżynieryjno techniczny, starszy specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką,; zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego 13 Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy wyższe 5 XIV 2-6 Według odrębnych przepisów - XIV 2-6 wyższe 5 XIII 2-6 Według odrębnych przepisów - XIII Rzecznik patentowy wg odrębnych przepisów XIII Specjalista naukowotechniczny, specjalista inżynieryjno techniczny, specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką, organizacją produkcji; starszy mistrz, zastępca kierownika domu studenckiego 16 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 17 Starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, wyższe 3 XII 1-4 średnie 8 Według odrębnych przepisów - XII 1-4 wyższe - VIII -
15 15 finansowy, fizyk, matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz 18 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego 19 Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa higieny pracy 20 Inspektor nadzoru inwestorskiego 21 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy średnie 4 wg odrębnych przepisów XI 1-2 według odrębnych przepisów XI - wg odrębnych przepisów XI 1 wg odrębnych przepisów XI - 22 Referent techniczny średnie - ekonomiczny, administracyjny, finansowy, technik, magazynier zasadnicze zawodowe 2 VI - 19 Inspektor ochrony średnie - VI - mienia podstawowe 2 20 Pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne stanowiska równorzędne 21 Pedel, pracownik gospodarczy, starszy woźny, starszy portier, dozorca, strażnik ochrony mienia 22 Pomocniczy pracownik administracji lub obsługi zasadnicze - IV - podstawowe - II - podstawowe - I -
16 16 ZAŁĄCZNIK Nr 4 TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy zaszeregowania Kustosz biblioteczny wyższe magisterskie 10 lat w bibliotece naukowej 2 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista 3 Starszy konserwator książki wyższe 6 lat w bibliotece naukowej wyższe 2 XI XIII XI 4 Bibliotekarz wyższe 3 X studium bibliotekarskie 5 średnie bibliotekarskie 6 inne średnie 8 Dokumentalista wyższe 3 X studium informacji naukowotechnicznej 5 Konserwator wyższe 3 książki średnie 5 5 Starszy magazynier biblioteczny średnie 6 IX 6 Starszy technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 6 IX Młodszy wyższe lub studium bibliotekarskie - 7 bibliotekarz średnie bibliotekarskie 1 VIII Młodszy dokumentalista średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie wyższe lub studium informacji naukowo-technicznej - -
17 17 Młodszy konserwator wyższe - książki średnie 3 8 Technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 4 VII 9 Magazynier biblioteczny średnie lub zasadnicze zawodowe - VI 10 Technik-konserwator książki średnie techniczne w zakresie wykonywanej specjalności - V 11 Młodszy technik dokumentalista średnie - V Pomocnik biblioteczny zasadnicze zawodowe lub gimnazjalne - ZAŁĄCZNIK Nr 5 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych Rektor uczelni akademickiej, która posiada co najmniej cztery uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora, a w przypadku uczelni artystycznej dwa takie 2 Rektor uczelni akademickiej niespełniającej wymagań określonych w lp , , , ,00 3 Rektor uczelni zawodowej 2480, ,00 4 Prorektor uczelni akademickiej spełniającej wymagania określone w lp. 1, prorektor uczelni artystycznej 5 Prorektor uczelni akademickiej niespełniającej wymagania określone w lp. 1, prorektor uczelni artystycznej 2.870, , , ,00 6 Prorektor uczelni zawodowej 1.600, ,00 7 Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej (dziekan) uczelni 1000, ,00 8 Zastępca kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (prodziekan), dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor centrum uczelniano przemysłowego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu ( zakładu, ośrodka), zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału, zastępca dyrektora centrum uczelniano przemysłowego, dyrektor (kierownik ) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora 200, ,00
18 18 (kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki ZAŁĄCZNIK Nr 6 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY, DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ, PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Lp. Funkcja STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO Dyrektor biblioteki głównej 460, ,00 2 Zastępca dyrektora biblioteki głównej 90, ,00 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, kierownik biblioteki wydziału lub 3 instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej 85,00-570,00 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej ZAŁĄCZNIK Nr 7 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Kategoria Stawka dodatku funkcyjnego w złotych 1 85,00 220, ,00 230, ,00 350, ,00 490, ,00 570,00
19 ,00 820, , , , ,00 Załącznik nr 8 TABELA STAWEK STANOWIĄCYCH PODSTAWĘ DO OBLICZENIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Lp. Stanowisko Stawka za godzinę obliczeniową, odpowiadającą 45 minutom Profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu 2 Profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego sztuki, docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki 3 Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, starszy wykładowca do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora nadzwyczajnego posiadającego stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta posiadającego stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu 4 Asystent, wykładowca, lektor, instruktor do 3,9% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu
Regulamin Wynagradzania Pracowników Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu
Zał. Nr 2 do Zarządzenia Rektora Nr 34/2019 z dnia 7 sierpnia 2019 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu Rozdział 1 Przepisy ogólne
Bardziej szczegółowoREKTOR UNIWERSYTETU MUZYCZNEGO FRYDERYKA CHOPINA
REKTOR UNIWERSYTETU MUZYCZNEGO FRYDERYKA CHOPINA ZARZĄDZENIE Nr 15/2018 z dnia 16 kwietnia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Muzycznym Fryderyka Chopina Działając
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Podstawa prawna: 1) art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
Bardziej szczegółowoStawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1. Profesorowie Profesor zwyczajny 5390, ,00 Profesor nadzwyczajny posiadający.
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU
Załącznik do Zarządzenia nr 15/2014 Rektora UEP z dnia 28 marca 2014 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU 1 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.
Dziennik Ustaw Nr 88 5354 Poz. 498 498 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01
Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 36/2011 z dn. 16 grudnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie
Załącznik do Zarządzenia nr 36/2011 z dn. 16 grudnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie (tekst jednolity) wg stanu na dzień 16 grudnia 2011 roku
Bardziej szczegółowoREGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE
REGULACJA PŁAC 1.09.2003 POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE T A B E L A miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Załącznik 6 Rozporządzenie Ministra Edukacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2017 Rektora UEP z dnia 24 lutego 2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU 1 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU tekst jednolity przyjęty Zarządzeniem Rektora nr 43/2016 z dnia 21 października 2016 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu
Załącznik do zarządzenia nr 3/19 Rektora z dnia 14 stycznia 2019 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu 1 Postanowienia niniejszego regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Załącznik nr 1 Tekst jednolity Regulaminu wynagradzania pracowników Akademii Pomorskiej w Słupsku Na podstawie art. 77 2 ustawy w z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. zarządzam,
Zarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego Na podstawie art. 23 ust. 1 i ust.
Bardziej szczegółowoREGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE
REGULACJA PŁAC 1.09.2004 POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE 8 T A B E L A miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi L.p. 1 Kategoria Miesięczna stawka 2 3
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU
Załącznik nr 2 do uchwały nr 38 Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 21 grudnia 2018 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU 1 1. Niniejszy regulamin
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeksu pracy, ustawy z dnia 27.07.2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164,
Bardziej szczegółowoStanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UŁ Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 3 lutego 2016 r.
MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 22 lutego 2016 r. Poz. 184 ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 lutego 2016 r. w sprawie zasad wynagradzania
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz. 1571 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej. Dz.U.2016.2063 z dnia 2016.12.19 Status: Akt obowiązujący Wersja od:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2012 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Brzegu z dnia 23 stycznia 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz. 1571 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 grudnia 2013 r. Poz. 1571 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO (1) z dnia 2 grudnia 2016 r.
Dz.U.2016.2063 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO (1) z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2 grudnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz. 2063 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz. 2063
Warszawa, dnia 19 grudnia 2016 r. Poz. 2063 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2 grudnia 2016 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoI 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1.
ZAŁĄCZNIKI Nr 2-5 do Rozporządzenia MNiSzW z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz. 1607 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 17/2014
ZARZĄDZENIE NR 17/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 12 maja 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Akademii Wychowania Fizycznego
Bardziej szczegółowoPostanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W PRUDNIKU l Niniejszy Regulamin został ustalony na podstawie art. 77 2 Kp i określa warunki wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 22 grudnia 2006 r.
Dz.U.06.251.1852 2007-06-04 zm. Dz.U.2007.98.650 1 2009-04-01 zm. Dz.U.2009.51.406 1 2011-05-13 zm. Dz.U.2011.88.498 1 2011-06-29 zm. Dz.U.2011.88.498 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE 14/2015 REKTORA WYŻSZEJ SZKOŁY EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE z dnia 8.09.2015 r.
ZARZĄDZENIE 14/2015 REKTORA WYŻSZEJ SZKOŁY EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE z dnia 8.09.2015 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu wynagradzania pracowników Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania
Bardziej szczegółowoREGULACJA PŁAC POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE
REGULACJA PŁAC 1.01.2005 POLITECHNIKA ŚLĄSKA GLIWICE T A B E L A miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi L.p. 1 Kategoria Miesięczna stawka 2 3 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
Bardziej szczegółowoUSTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
Załącznik nr 11 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM USTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE 1 W przypadkach, uzasadnionych koniecznością realizacji programu
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 72/2017 z dnia 16 listopada 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Zarządzenie nr 72/2017 z dnia 16 listopada 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Medycznego w Łodzi będących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.
Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi
Bardziej szczegółowoz dnia 5 października 2011 r. (Dz.U. Nr 243, poz. 1447)
Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej z dnia
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 5 października 2011 r.
Dziennik Ustaw Nr 243 14391 Poz. 1447 1447 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoUchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku
Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UEW z dnia 20 maja 2019 r.
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UEW z dnia 20 maja 2019 r. Tabela minimalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.
Bardziej szczegółowoREGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE
ZARZĄDZENIE Nr 9 /15 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 11 grudnia 2015 roku w sprawie określenia REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.
Dziennik Ustaw Nr 88 5354 Poz. 498 498 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 14 marca 2016 r. Poz. 336 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 3 marca 2016 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Zarządzenie 02/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 03.01.2011 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Zespołu
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W AKADEMII WYCHOWANIA FIZYCZNEGO JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO W WARSZAWIE 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik 1 do Zarządzenia nr 60/2018/2019 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 16 września 2019 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W AKADEMII WYCHOWANIA FIZYCZNEGO
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku
Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Gryfowie Śląskim. Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu,
Załącznik do Zarządzenia nr 225/2017/2018 Rektora Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu z dnia 15 czerwca 2018r. Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Słupia z dnia 01.07.2009 Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 2 z dnia 05.01.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Pracy (j.t. Dz. U z 2014 r., poz.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi
Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH
Załącznik do Zarządzenia nr 1 z dnia 4.09.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MUZEUM MIASTA PABIANIC
Podstawa prawna: 1. Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 46, z późniejszymi zmianami). 2. Ustawy o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2012 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 13 czerwca 2012 roku
Zarządzenie Nr 29/2012 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie z dnia 13 czerwca 2012 roku w sprawie zmian w Regulaminie Wynagradzania Pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 18 września 2015 r. Poz. 1421 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW ZAGRANICZNYCH 1) z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna. I Przepisy Ogólne
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 237a/09 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 17 czerwca 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna I Przepisy Ogólne 1 Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009
Zarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009 w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 grudnia 2015 r. Poz. 2158 OBWIESZCZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO z dnia 27 listopada 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach.
Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach samorządowych ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Krośnicach.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH PRZEDSZKOLA NR 9 im Bursztynek W KOSZALINIE
Koszalin, dn. 16.06.2009r Załącznik Do Zarządzenia Nr 9/2009 Dyrektora Przedszkola nr 9 im Bursztynek z dnia 16.06.2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH PRZEDSZKOLA NR 9 im Bursztynek
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.
Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Szkoła Podstawowa nr 5 im. Aleksandra Janowskiego w Bolesławcu 1 I. Przepisy wstępne 1 1. Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Pracy ustalam warunki wynagradzania
Bardziej szczegółowoz dnia 30 kwietnia 2008 r.
R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 22 marca 2011 r.
384 ROZPORZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 22 marca 2011 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników oraz szczegółowych zasad wynagradzania
Bardziej szczegółowoWykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego Collegium Medicum. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do zarządzenia nr 8 Prorektora UJ ds. Collegium Medicum z dnia 13 marca 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego Collegium Medicum Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowo3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoa Komisją Zakładową NSZZ Solidarność Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, reprezentowaną przez: mgr Krystynę Andrzejewską
POROZUMIENIE zawarte w dniu 4 czerwca 2013 roku w sprawie zasad zwiększenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu od 1 stycznia 2013 roku pomiędzy: Uniwersytetem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 30 w Opolu ul.
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 30 w Opolu ul. Wiejska 77 2 I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa warunki wynagradzania oraz
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach
Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, na podstawie art. 77 2 kodeksu pracy,
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r.
MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz. 1300 Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku
Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiej i Gminnej Biblioteki
Bardziej szczegółowo