METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES

Transkrypt

1 METODACH I SPOSOBACH POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZA GRANICĄ, W TYM PRZEZ SIEĆ EURES Metody poszukiwania pracy: Tworzenie sieci kontaktów Bezpośredni kontakt z pracodawcą Własne ogłoszenie Internet Ogłoszenia prasowe Radio, telewizja, telegazeta Rozmowy telefoniczne Urząd pracy Sieć EURES Agencje zatrudnienia Udział w targach i giełdach pracy SIEĆ KONTAKTÓW W procesie poszukiwania pracy bardzo ważne jest wykorzystywanie wszelkich możliwych sposobów pozyskania odpowiednich ofert. Jednym z tych sposobów jest wykorzystanie siatki kontaktów osób nam znajomych. Jak wynika z danych obecnie przeważa rynek pracy ukryty 60-85% nad rynkiem pracy jawnym 15-40%. Oznacza to, że większość ofert pracy nie trafia drogą oficjalną do pracobiorcy poprzez np. ogłoszenia w prasie, Internecie, ogłoszenia dostępne w Urzędach Pracy oraz innych jednostkach zajmujących się pośrednictwem pracy. Z tego względu w swych działaniach związanych z procesem poszukiwania pracy w szczególny sposób powinniśmy korzystać z siatki kontaktów a nie ograniczać się tylko do jednej metody np. korzystanie tylko z ofert biura pracy. Skoro pracodawcy szukają pracowników przez sieć kontaktów to i my szukajmy w ten sposób. Jeśli sieć ma być skuteczna, powinna osiągać rozmiary wykraczające poza krąg bliskich znajomych i krewnych. Może obejmować każde miejsce, w którym spotyka się ludzi (biblioteka, poczekalnia, szkoła) oraz już istniejące sieci (osoby należące do organizacji zawodowych, branżowych, lokalni urzędnicy).

2 Takie podejście do szukania pracy po znajomościach umożliwia skuteczne dotarcie do informacji: o ofercie pracy, o planowanych zmianach w przedsiębiorstwie, o strukturze organizacyjnej firmy, o warunkach pracy, o wymaganych kompetencjach. BEZPOŚREDNI KONTAKT Z PRACODAWCĄ, ROZMOWA TELEFONICZNA Poprzez bezpośredni kontakt mamy możliwość rozmawiać bezpośrednio z osobą odpowiedzialną za zatrudnienie i przez to można uzyskać rzetelne informacje dotyczące możliwości pracy. Mamy też szansę na wywarcie dobrego, pozytywnego wrażenia, a tym samym zwiększenia swoich szans na zatrudnienie. Jest to sposób szczególnie godny polecenia absolwentom, ludziom młodym, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy i nie mają jeszcze jasno sprecyzowanego profilu zawodowego. Firmy, nawet jeśli w danej chwili nie prowadzą rekrutacji, mogą w przyszłości potrzebować pracowników, których będą chciały kształtować według swoich potrzeb. Zanim zamieszczą ogłoszenie z ofertą pracy lub zlecą szukanie personelu wyspecjalizowanym w tym agencjom, sprawdzą własną bazę CV. Ponadto kandydaci wychodzący z własną inicjatywą są postrzegani jako bardziej przedsiębiorczy od osób, które ograniczają się do odpowiadania na standardowe ogłoszenia o pracę. Gdy kwalifikacje kandydatów do pracy są równorzędne, ten czynnik może odgrywać znaczącą rolę w procesie rekrutacji. Jeśli nie znamy w danej firmie nikogo i nie udało się nam nawiązać osobistego kontaktu z kimkolwiek tam pracującym, należy zadzwonić do działu personalnego i poprosić adres , na który możemy wysłać nasze CV i list

3 motywacyjny. Choć firmy coraz częściej umieszczają na swoich stronach internetowych kontakt do działu personalnego, to bezpośrednia rozmowa telefoniczna z pracownikiem tego działu lub z kimś z kierownictwa firmy pokaże, że jesteśmy aktywni i nawet może od razu zaowocować umówieniem się na rozmowę kwalifikacyjną. WŁASNE OGŁOSZENIE Własna oferta to krótka informacja o kwalifikacjach kandydata (absolwenci będą pisać o rodzaju ukończonej szkoły, szkoleniach, praktykach itp.) i rodzaju poszukiwanej pracy. Można w niej zamieścić także inne cechy istotne dla pracodawców, takie jak: wiek, specjalne umiejętności, uprawnienia, dyspozycyjność. Osoba poszukująca pracy może przygotować własne ogłoszenie i wykorzystać je w następujący sposób: Dać ogłoszenie do gazety (lokalnej, regionalnej, ogólnopolskiej). Wywiesić w powiatowym urzędzie pracy lub w centrum informacji i planowania kariery. zawodowej - przeważnie są tam tablice, na których można umieszczać takie oferty. Przekazać do agencji pośrednictwa pracy lub agencji pracy tymczasowej. Umieścić na ogólnie dostępnej tablicy ogłoszeń. Ogłosić w lokalnym radiu lub telewizji. Złożyć bezpośrednio u pracodawcy. Umieścić w internetowych bazach danych.

4 Wizytówka - ogłoszenie (oferta) powinna być: ZWIĘZŁA - zbyt obszerna męczy czytającego i może go zniechęcić. INTERESUJĄCA- warto użyć nietypowego sformułowania, które odróżni tę ofertę od innych. KONKRETNA - kto i jakiej pracy szuka, jak się z nim skontaktować. OGŁOSZENIA PRASOWE, INTERNET, RADIO, TELEWIZJA, TELEGAZETA Media są największym i najpopularniejszym źródłem wiedzy o rynku pracy. Szacuje się, że korzysta z nich ponad 90% osób poszukujących zatrudnienia. Bardzo wiele gazet ma rubryki, w których pracodawcy zamieszczają informacje o wolnych miejscach pracy pod hasłem dam pracę lub praca. Warto regularnie czytać te ogłoszenia i wybierać odpowiednie dla siebie oferty. Ogłoszenia rekrutacyjne umieszczają dzienniki ogólnopolskie takie jak: Gazeta Wyborcza, Rzeczpospolita, Dziennik Polski, które mają specjalne dodatki ogłoszeniowe. Źródłem informacji są też gazety lokalne, wydawnictwa specjalistyczne i branżowe. Internet jest jednym z najważniejszych narzędzi poszukiwania pracy. Korzystając z Internetu podczas poszukiwania zatrudnienia należy poznać przede wszystkim strony internetowe zawierające oferty pracy - funkcjonuje obszerny katalog stron internetowych związanych z tematyką zatrudnienia. Oprócz ofert pracy takie strony zawierają również poradniki dotyczące pisania życiorysów i listów motywacyjnych, zachowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz porady prawne. Informacje te przeznaczone są dla wszystkich osób poszukujących pracy lub zainteresowanych jej zmianą. Internet jest bezcennym

5 źródłem pozyskiwania informacji, która podana szybko i na czas staje się bardzo cenna, a ludzie, którzy potrafią sprawnie radzić sobie z dotarciem do niej stają się poszukiwani na rynku pracy. Radio, telewizja, telegazeta są mediami, które również udostępniają oferty pracy. Nie są one najbardziej popularne, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby i za ich pomocą szukać pracy. Najczęściej ogłoszenia pojawiają się w lokalnych stacjach radiowych i telewizyjnych (często kablowych). Warto, więc dowiedzieć się, która stacja w miejscu naszego zamieszkania ogłasza oferty. URZĄD PRACY Zadania, które Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada na urzędy pracy, mają wspólny mianownik, którym jest aktywizacja lokalnego rynku pracy poprzez wdrażanie i organizowanie instrumentów rynku pracy, świadczenie usług rynku pracy w celu udzielania pomocy osobom bezrobotnym i poszukujących pracy w znalezieniu zatrudnienia a także pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników. Aby realizacja wyżej wymienionego celu była milowa urząd pracy ma także za zadanie pozyskiwać środki umożliwiające realizację usług i instrumentów rynku pracy. Ustawa mówi również o współpracy, którą urząd pracy powinien nawiązać z różnymi instytucjami działającymi na lokalnym rynku pracy w celu jak najefektywniejszej realizacji swoich działań. Taka współpraca pozwala nie tylko aktywizować podmioty gospodarcze, ale co najważniejsze docierać do jak największej ilości pracodawców i osób zainteresowanych wykorzystaniem środków pozostających w dyspozycji urzędu pracy. Urzędy pracy udzielają pomocy zarówno bezrobotnym, jak i pracodawcom w kwestiach związanych z pośrednictwem oraz informacją zawodową.

6 Wspomniana pomoc udzielana jest często nie tylko w ramach codziennych czynności pracowników PUP, ale także Klubów Pracy, które tworzą zarejestrowani bezrobotni oraz lider klubu, którym najczęściej jest osoba pracująca w urzędzie. Jedną z podstawowych usług rynku pracy jest pośrednictwo pracy, świadczone zarówno na rzecz osób bezrobotnych, poszukujących pracy, jak i pracodawców. Pośrednictwo pracy polega w szczególności na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia. Działanie to wykonywane jest poprzez inicjowanie i organizowanie kontaktów tych osób z pracodawcami. Ponadto istotne znaczenie ma również informowanie klientów urzędu pracy o aktualnej i przewidywanej sytuacji na lokalnym rynku pracy, a także udzielanie kompleksowej informacji o obowiązkach i prawach przysługujących osobom pozostającym w ewidencji urzędu pracy. Poza działaniami skupiającymi się na poszukiwaniu odpowiednich ofert pracy urzędy pracy podejmują także inicjatywy zachęcające pracodawców do zatrudniania takich osób. Instrumentami zachęcającymi jest, np. pomoc finansowa zapewniana pracodawcy w wyposażeniu miejsca pracy osoby niepełnosprawnej. PUP współpracują również z organizacjami pozarządowymi oraz fundacjami działającymi na rzecz zatrudnienia osób, które nie są w pełni sprawne fizycznie. W ramach tej współpracy dbają m.in. o przestrzeganie praw osób niepełnosprawnych przez pracodawców. Pracownicy urzędów pracy organizują również pośrednictwo półotwarte. Ponadto w ramach tego zadania organizowane są giełdy pracy, spotkania otwarte, targi dzięki czemu pracodawcy i osoby chętne do podjęcia/zmiany pracy mogą podczas takich spotkań znaleźć pracownika, bądź pracę. W ramach pośrednictwa urzędy pracy są zobowiązane do informowania zarówno poszukujących pracy, jak i pracodawców o sytuacji oraz przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy. Kolejną usługą rynku pracy jest poradnictwo zawodowe oraz informacja zawodowa świadczone przez doradcę zawodowego. Działania z zakresu

7 poradnictwa zawodowego polegają na świadczeniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w wyborze odpowiedniego kierunku kształcenia, szkolenia i miejsca zatrudnienia. Podstawowym celem poradnictwa zawodowego jest pomoc klientowi w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie w odniesieniu do środowiska pracy, a co za tym idzie pomoc w wyborze lub zmianie zatrudnienia zgodnie z predyspozycjami konkretnej osoby. Ten rodzaj usług świadczony jest przez doradców zawodowych, którzy pomagają w określeniu zainteresowań, uzdolnień i predyspozycji, a także udzielają informacji dotyczących wymaganych umiejętności i cech osobowych, a także kwalifikacji na różnych stanowiskach pracy, oraz dostarczają wiedzy dotyczącej tendencji na rynku pracy. Poradnictwo zawodowe odbywa się w formie indywidualnej i grupowej. Jako odrębna od poradnictwa zawodowego została w przepisach wyszczególniona usługa pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia. Ostatnia z usług rynku pracy jest organizacja szkoleń. Głównym celem tej usługi jest zwiększanie szans na podjecie zatrudnienia osób pozostających bez pracy, oraz podnoszenie kwalifikacji i aktywizacja zawodowa. Usługi oferowane przez urząd ich rodzaj i zakres są systematycznie dostosowywane do zmieniających sie warunków na rynku pracy. W przypadku zmian przepisów prawa w zakresie rodzajowym usług, urząd odpowiednio dostosowuje ofertę świadczonych usług.

8 SIEĆ EURES EURES jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy, wspierającą mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym, w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego czyli w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechteinsteinie, a także w Szwajcarii. Sieć EURES tworzą w praktyce przedstawiciele ministerstw właściwych ds. pracy, centralnych, a także regionalnych i lokalnych urzędów pracy oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców. Sieć EURES została powołana przez Komisję Europejską, aby ułatwiać swobodny przepływ pracowników poprzez: międzynarodowe pośrednictwo pracy, informowanie na temat warunków życia i pracy w krajach członkowskich, identyfikowanie i przeciwdziałanie przeszkodom w mobilności. Usługi EURES są ogólnodostępne, bezpłatne i skierowane do osób poszukujących pracy, zainteresowanych wyjazdem do innego kraju w celach podjęcia pracy oraz do pracodawców, którzy chcą prowadzić rekrutację pracowników z zagranicy. Nazwa EURES jest skrótem i powstała z angielskiej nazwy EURopean Employment Services, określającej Europejskie Służby Zatrudnienia. EURES stwarza szczególne warunki do współpracy w regionach przygranicznych. W ramach EURES działa około 20 partnerstw transgranicznych EURES-T,

9 Kadra EURES Realizacją zadań w ramach sieci EURES w poszczególnych krajach zajmują się doradcy EURES, których liczba w EOG wynosi około 900 osób. Doradcy EURES są wspomagani w realizacji zadań przez asystentów EURES. Więcej informacji o kadrze EURES znajdziesz w zakładce Kadra EURES Struktura organizacyjna EURES Koordynacyjną rolę w ramach sieci EURES odgrywa Biuro Koordynacji EURES (EURESco), umiejscowione w Dyrekcji Generalnej ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans w Komisji Europejskiej. W sprawach dotyczących planowania strategicznego, rozwoju, promowania i nadzorowania sieci EURES Komisja Europejska jest wspomagana przez Grupę Strategiczną Wysokiego Szczebla EURES. W skład tej Grupy wchodzą szefowie publicznych służb zatrudnienia krajów członkowskich. Koordynacją realizacji zadań EURES w poszczególnym kraju członkowskim zajmuje się Menadżer EURES. Platformą współpracy Menadżerów EURES oraz Komisji Europejskiej są spotkania Grupy Roboczej EURES. Odbywają się one kilka razy do roku a ich uczestnikami są przedstawiciele Komisji Europejskiej, Menadżerowie EURES oraz przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców. Europejski Portal Mobilności Zawodowej - Sieć EURES wspiera specjalny portal internetowy Komisji Europejskiej który jest źródłem wiedzy na temat zagadnień związanych z poruszaniem się na europejskim rynku pracy. Portal umożliwia osobom poszukującym pracy znalezienie zatrudnienia, a pracodawcom rekrutację pracowników. Użytkownicy portalu mogą skorzystać między innymi z:

10 bazy ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy, bazy CV osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia za granicą, bazy informacyjnej o warunkach życia i pracy w krajach członkowskich. (Źródło: AGENCJE ZATRUDNIENIA Agencjami zatrudnienia mogą być: firmy, jednostki samorządu terytorialnego, szkoły wyższe, stowarzyszenia, fundacje, organizacje społeczne i zawodowe, których statutowym celem jest świadczenie usług w zakresie: pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich doradztwa personalnego poradnictwa zawodowego pracy tymczasowej pod warunkiem uzyskania wpisu do rejestru. Agencje pośrednictwa pracy świadczą usługi w zakresie: pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych udzielają pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a pracodawcom w znalezieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Agencje doradztwa personalnego świadczą odpłatnie usługi na rzecz pracodawców. Agencje poradnictwa zawodowego udzielają pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, informacji zawodowych oraz pomocy w doborze

11 kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych Agencje pracy tymczasowej kierują własnych pracowników do pracodawcy użytkownika celem wykonywania pracy tymczasowej. Wykaz agencji zatrudnienia dostępny jest na stronie internetowej: UDZIAŁ W TARGACH I GIEŁDACH PRACY Zasada funkcjonowania targów pracy jest taka sama jak wszelkich innych targów handlowych. Cel jest również podobny - zawarcie jak największej liczby kontraktów satysfakcjonujących obie strony: wystawcę i klienta. Na targach można poznać firmy prezentujące swoją ofertę - miejsca pracy. Można zdobywać informacje o wymaganiach poszczególnych pracodawców, możliwościach zatrudnienia, można także zorientować się lub ocenić, jakiego rodzaju praca i w jakich firmach najbardziej nas interesuje. Pracodawcy również wykorzystują targi, aby zorientować się, kto szuka pracy, jakie są kwalifikacje tych osób, ich motywacja itp. W czasie rozmów z pracodawcami można przekazać mu swoją ofertę lub CV albo od razu umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Warto się więc dobrze przygotować do targów. Targi pracy są organizowane przez różne instytucje: urzędy pracy (wojewódzkie, miejskie, powiatowe), organizacje pozarządowe (stowarzyszenia, fundacje), organizacje pracodawców (izby handlowe, izby gospodarcze), szkoły wyższe.

12 Poradnik Co trzeba wiedzieć, żeby bezpiecznie wyjechać do pracy za granicą? - Bezpieczne wyjazdy do pracy %20STRONA/rynek%20pracy/programy/BEZPIECZNE%20WYJAZDY%20DO %20PRACY.2012_ pdf Przydatne LINKI: