Kursy i szkolenia jako sposób podnoszenia kwalifikacji pracownika na Dolnym Śląsku

Transkrypt

1 Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków budżetu państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Unia Europejska Kursy i szkolenia jako sposób podnoszenia kwalifikacji pracownika na Dolnym Śląsku Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

2 Prezentowane wyniki pochodzą z dwóch badań ankietowych: badanie oczekiwań pracodawców (XI 2005r.) oczekiwań pracujących (I 2006r.) Obydwa badania wykonał instytut ASM Centrum Badań i Analiz Rynku w ramach projektu WIEDZA PLUS 2

3 Badanie pracodawców: badanie zostało przeprowadzone w listopadzie 2005r. badanie zostało przeprowadzone techniką ankietową za pomocą specjalnie stworzonego kwestionariusza wywiadu próba badawcza objęła 2000 pracodawców analizy były prowadzone oddzielnie dla firm zatrudniających do 9 osób i pow. 9 pracowników oraz w podziale na sekcje PKD

4 Badanie pracujących: badanie zostało przeprowadzone w styczniu 2006r. badanie zostało przeprowadzone techniką ankietową za pomocą specjalnie stworzonego kwestionariusza wywiadu próba badawcza objęła 2400 osób pracujących z woj.. dolnośląskiego analizy były prowadzone z uwzględnieniem typu stanowiska, na jakim pracują respondenci

5 Celem prezentacji będzie przedstawienie aktywności pracodawców woj. dolnośląskiego w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników

6 Korzystanie ze szkoleń zewnętrznych przez przedsiębiorstwa woj. dolnośląskiego (w %; N=2000) nie 56,8% tak 42,3% trudno powiedzieć 0,9%

7 Rodzaje kursów i szkoleń zewnętrznych, z jakich korzystają przedsiębiorstwa woj. dolnośląskiego (w %; N=846)* praktyczne wykonywanie zawodu specjalistyczne kursy zawodowe finanse i księgowość 17,4 30,3 29,6 sprzedaż, obsługa klienta ubezpieczenia marketing uprawnienia do obsługi wózków widłowych, koparek szkolenia komputerowe zarządzanie jakością jezyki obce obsługa maszyn i urządzeń (tokarki, spawarki etc.) zarządzanie zasobami ludzkimi obsługa urządzeń biurowych inne 6,5 5,0 3,4 2,0 1,7 1,5 1,5 1,4 1,4 1,0 22, * Na wykresie zaprezentowano odpowiedzi, które uzyskały pow. 1% wskazań.

8 Bardzo duża korzyść 5 5,0 4,5 4 4,3 4,1 3 2 Bardzo mała korzyść 1 4,5 4,0 Ocena efektywności szkoleń i kursów 4,5 5,0 4,4 4,0 4,3 4,3 4,3 4,2 4,2 4,2 4,2 4,3 4,1 4,2 4,1 4,0 3,8 3,7 3,9 4,0 3,9 4,1 4,1 3,7 3,8 4,0 prawo jazdy (wszystkie kategorie) obsługa maszyn i urządzeń uprawnienia do obsł. wózków widł. kurs szybkiego czytania marketing zarządzanie jakością rozwój osobisty specjalistyczne kursy zawodowe szkolenia komputerowe sprzedaż, obsługa klienta obsługa urządzeń biurowych ubezpieczenia praktyczne wykonywanie zawodu zarządzanie zasobami ludzkimi kurs językowy finanse, ksiegowość pracujący (N=1294) pracodawcy (N=846)

9 Plany przedsiębiorstw woj. dolnośląskiego związane z wydatkami na doszkalanie pracowników w najbliższych latach (2006, 2007) (w %; N=2000) nie zmieniać 55,3% zmniejszyć 1,2% zwiększyć 9,5% trudno powiedzieć 34,0%

10 Organizowanie szkoleń przez firmy, w których pracują respondenci (w %; N=2400) Proszę powiedziec, czy Pana/i firma organizuje kursy lub szkolenia dla swoich pracowników? tak 77,1 nie 21,0 trudno powiedziec 1,

11 ,6 95,8 85,7 84,6 82,4 76,3 77,8 71,4 62,1 50,0 56,6 43,6 47,6 22,2 75,0 rolnictwo górnictwo przetwórstwo przem. energia, gaz, woda budownictwo handel hotele i restauracje transport pośr. finansowe obsł. nieruchomości administracja edukacja ochrona zdrowia działalnośc usł., komunalna zespoły eksterytorialne Organizowanie szkoleń przez firmy, w których pracują respondenci wg przynależności do sekcji PKD (w %; N=2400) Proszę powiedziec, czy Pana/i firma organizuje kursy lub szkolenia dla swoich pracowników?

12 0 89,0 86,8 79,2 86,3 87,1 80,0 77,4 74,2 85,7 84,5 84,2 81,3 80,0 75,6 77,3 76,7 73,5 75,0 69,5 75,0 67,1 67,1 67,6 72,0 66,7 65,3 64,9 78,4 67,5 wrocławski strzeliński oleśnicki średzki kłodzki dzierżoniowski wałbrzyski złotoryjski jaworski legnicki lubański zgorzelecki górowski świdnicki bolesławiecki oławski lubiński polkowicki wołowski jeleniogórski kamiennogórski lwówecki głogowski trzebnicki ząbkowicki milicki Wrocław Legnica Jelenia Góra 100 Organizowanie szkolen przez firmy, w których pracuja respondenci wg lokalizacji firmy glówna siedziba (w %; N=2400) Prosze powiedziec, czy Pana/i firma organizuje kursy lub szkolenia dla swoich pracowników?

13 Osoby pracujące podejmujące na własną rękę działania w celu podniesienia swoich kwalifikacji (w %; N=2400) nie 54,9% tak 45,1%

14 Osoby pracujące podejmujące na własną rękę działania w celu podniesienia swoich kwalifikacji wg stażu pracy (w %) do 1 roku (N=177) 72,3 powyżej 1 roku do 2 lat (N=121) 63,6 powyżej 2 lat do 5 lat (N=278) 62,9 powyżej 5 lat do 10 lat (N=394) 51,5 powyżej 10 lat (N=1425) 34,9 0 80

15 Rodzaje działań podejmowanych samodzielnie przez osoby pracujące w celu podniesienia swoich kwalifikacji (w %; N=1083) edukacja szkolna/studia 48,4 kursy/szkolenia 42,9 samokształcenie 24,7 inne formy 1,6 0 60

16 Rodzaje kursów i szkoleń, jakie podejmowały osoby pracujące na własną rękę (w %; N=465)* jezyki obce praktyczne wykonywanie zawodu 23,2 37,8 szkolenia komputerowe specjalistyczne kursy zawodowe 17,2 15,9 prawo jazdy (wszystkie kategorie) 11,8 finanse i księgowość 8,4 rozwój osobisty (autoprezentacja, kreatywne myślenie) marketing sprzedaż, obsługa klienta zarządzanie zasobami ludzkimi fundusze unijne, pozyskiwanie środków obsługa urządzeń biurowych ubezpieczenia uprawnienia do obsługi wózków widłowych, koparek 4,5 3,9 2,8 2,8 2,2 1,5 1,3 1,3 * Na wykresie przedstawiono odpowiedzi, które uzyskały pow. 1% wskazań. 0 50

17 Ocena efektywności szkoleń i kursów, podejmowanych na własną rękę przez osoby pracujące (N=465) 4,5 4,5 4,4 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,2 4,2 4,0 4,0 4,0 3,9 3,8 2,0 obsługa maszyn i urządzeń ubezpieczenia finanse, ksiegowość marketing rozwój osobisty prawo jazdy (wszystkie kategorie) kurs szybkiego czytania obsługa urządzeń biurowych specjalistyczne kursy zawodowe sprzedaż, obsługa klienta praktyczne wykonywanie zawodu szkolenia komputerowe uprawnienia do obsł. wózków widł. kurs językowy zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie jakością Bardzo duża korzyść Bardzo mała korzyść

18 Plany osób pracujących dotyczące dalszego podnoszenia kwalifikacji (w %; N=2400) Czy planuje Pan/i dalsze kształcenie lub dokształcanie? zdecydowanie tak 41,2 raczej tak 24,8 raczej nie 17,7 zdecydowanie nie 13,6 trudno powiedziec 2,8 0 50

19 Formy dalszego podnoszenia kwalifikacji planowanego przez osoby pracujące (w %; N=1582) Proszę wskazać sposoby dalszego dokształcania lub kształcenia, które ma Pan/i zamiar wykorzystać. osobisty, bezpośredni udział w kursach 58,8 studia 45,5 samokształcenie 22,3 kursy/szkolenia korespondencyjne 2,3 maturalna szkoła dla dorosłych 1,9 szkoła policealna 1,5 kursy/szkolenia internetowe 1,2 0 70

20 Dziękuję za uwagę. ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o Kutno, ul. Grunwaldzka 5 tel. (024) , fax. (024)