Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.

Transkrypt

1 March 4, 2009

2 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu zawodowego będziesz poszukiwać nowego zatrudnienia. Cel zawodowy nadaje kierunek twym poszukiwaniom, ustala ton, jakiego będziesz używać w swym życiorysie i innych dokumentach oraz pomaga ci wybrać i ustalić priorytety w twoich listach kontaktów. Bez celu zawodowego nie możesz rozwinąć efektywnego planu działania. Spisz podstawowe informacje o sobie, na podstawie których będziesz podejmować dalsze decyzje. Poniższe pytania pomogą w przygotowaniu odpowiedzi. Co robisz najlepiej? Co lubisz robić? Jakie są Twoje priorytety w życiu? Na dzisiejszym rynku pracy ważne jest, aby znać swoje umiejętności i być w stanie znaleźć stanowisko wymagające tych umiejętności. Znajomość swych umiejętności pomoże Ci zidentyfikować potencjalne rynki i komunikować potencjalnych pracodawców o twojej wartości. Slajd 2

3 Budowanie CV 1. Cel CV Broszura służąca sprzedaży. Jesteś produktem, który jest sprzedawany poprzez swoje CV. Głównym celem CV jest zaprezentowanie ciebie Twojemu rynkowi docelowemu. Jako jedno z twoich kluczowych narzędzi sprzedaży, twoje CV Dzwonek do drzwi. powinno podkreślać korzyści wynikające dla innych, którzy skorzystali z twoich usług. Twoje CV stanowi jedynie zarys. Nie może i nie powinno mówić wszystkiego o Tobie. Jest to po prostu krótkie podsumowanie tego, czego dokonałeś w przeszłości i sugeruje, co możesz zrobić Węzełek przypominający w przyszłości. Po wywiadzie pozostaje powstaje po Tobie wrażenie. CV wspiera to osobiste wrażenie i pozwala zapamiętać Cię osobie, która z Tobą wywiad przeprowadziła. Sposób kierowania wywiadem Sposób, w jaki zbudujesz swoje CV może pomóc skierować uwagę osoby przeprowadzającej z Tobą wywiad na konkretne dokonania i przedmiotowe doświadczenie. Slajd 3

4 2. Części CV Dane ogólne- personalne Imie i nazwisko Adres (korespondencyjny) Numer telefonu Doświadczenie zawodowe W cv musi znaleźć się informacja o pracach, które we swojej zawodowej wykonywałeś. Jako pierwsze podaj swoje ostatnie zatrudnienie, następnie poprzednie itd. Przy każdej kolejnej pracy podaj okres zatrudnienia, nazwę stanowiska i zakres obowiązków. Wykształcenie Napisz, jakie ukończyłeś szkoły / uczelnie, jakie masz wykształcenie. Zawsze najpierw wymieniaj najwyższe zdobyte wykształcenie. Szkolenia zawodowe Jeżeli ukończyłeś jakieś szkolenia zawodowe, możesz o nich wspomnieć. Należy podawać informacje tylko o szkoleniach, które mają znaczenie w przypadku stanowiska, o które się ubiegasz. Dodatkowe kwalifikacje Należy wspomnieć o: Uzyskanych uprawnieniach, Znajomości języków obcych Umiejętności obsługi komputera, urządzeń biurowych (fax, ksero, itp. Zainteresowania Slajd 4

5 4. Błędy spotykane w CV: luki w karierze zawodowej; dużo nieprecyzyjnych sformułowań w rodzaju znajomość w dziedzinie, uczestnictwo w ; brak właściwych proporcji, np. krótki opis doświadczeniach zawodowych i rozbudowany opis zainteresowań; przejaskrawiona forma CV(kolor, rysunki, rodzaj czcionki) ważna jest treść CV, forma powinna być standardowa i prosta (druk wytłuszczony, kursywę lub podkreślenia należy stosować bardzo oszczędnie), żadnych informacji nie powinno podawać WIELKIMI LITERAMI; CV stare, byle jakie, poskreślane, poprawiane, zbyt ogólne, nie przystosowane do stanowiska, o które autor się ubiega itp.; dołączanie prywatnych zdjęć, pokazujących całą postać w nieodpowiednim stroju. 5. Sporządzanie listy referencji Na pewnym etapie poszukiwań możesz zostać poproszony o dostarczenie referencji swojemu potencjalnemu pracodawcy. Referencje to inaczej obraz Twojej pracy zapamiętany przez tych, z którymi pracowałeś. Slajd 5

6 List motywacyjny Dane zawarte w CV wymagają komentarza, który odnosi się do Twojej obecnej sytuacji zawodowej. Pierwszym tekstem jaki zostanie przeczytany przez osobę rekrutującą to list motywujący. Warto, aby Twój list pozytywnie odróżniał się na tle innych aplikacji. Musisz sprawić by ten dokument reklamował Ciebie! Zanim przystąpisz do pisania do pisania listu motywacyjnego, warto abyś odpowiedział sobie na dwa podstawowe pytania: Dlaczego starasz się o tę pracę? Dlaczego uważasz, że właśnie Ciebie należy zatrudnić? Nie powinieneś w liście motywacyjnym prosić o pracę powinieneś napisać dlaczego firma powinna zatrudnić właśnie Ciebie! Slajd 6

7 1. Wskazówki do napisania listu motywacyjnego: Zadaniem listu motywacyjnego jest przedstawienie Twojej kandydatury na konkretne stanowisko i uzyskanie zaproszenia do bezpośredniego spotkania z pracodawcą; Obok czysto grzecznościowych zwrotów oraz wyrazów zainteresowania powinno się znaleźć uzasadnienie faktu ubiegania się o pracę Warto podkreślić pozytywne motywy zmiany lub podjęcia nowej pracy np. chęć dalszego rozwoju zawodowego, sprawdzenia się itp.; List motywacyjny nie jest powtórzeniem CV jest Twoim osobistym ogłoszeniem i reklamą; Treść powinna być stanowcza i uprzejma ( nie należy wykazywać niezdecydowania ani przyjmowania proszącego tonu) 2. Nie należy: Używać skrótów i sloganów; Przepraszać; Przedłużać listu (maksymalnie 1 strona formatu A4); Robić błędów ortograficznych ani literówek Zapomnieć o sprawdzeniu dokładnie treści przed wysłaniem. Nie posługuj się jednym listem motywacyjnym. Slajd 7

8 Poszukiwania ofert pracy 1. Polecenia znajomego lub rozmowa z osobami, które znasz. 2. Agencje zatrudnienia 3. Agencje pracowników tymczasowych 4. Ogłoszenia i witryny internetowe poszukiwania pracy 5. Korespondencja seryjna 6. Kontakt bezpośredni na zimno 7. Własne ogłoszenia Slajd 8

9 Rozmowa kwalifikacyjna 1. Przygotowanie do rozmowy Przeprowadź dodatkowe rozpoznanie firmy, abyś miał pełnię wiedzy na temat jej reputacji, wielkości, produktów. Sprawdź stronę internetową. W oparciu o zebrane informacje dopasuj historie o swoich osiągnięciach do stanowiska i firmy, i przygotuj własne pytania dotyczące firmy, które będziesz chciał zadać podczas rozmowy. 2. Przeprowadzanie rozmowy Przyjdź na rozmowę odrobinę wcześniej, aby zorientować się w kulturze i atmosferze firmy Uważnie słuchaj pytań Na pytanie udzielaj zawsze pozytywnej odpowiedzi Odłóż dyskusję na temat wynagrodzenia Nie staraj się dominować podczas rozmowy 3. Podsumowanie rozmowy Dokonaj podsumowania rozmowy za pomocą rodzaju twojego oświadczenia na temat stanowiska. Umów się na konkretną datę i godzinę następnego kontaktu z nimi 4. Wskazówki i techniki Nie okazuj oznak zdenerwowania Bądź pewny siebie Nigdy nie krytykuj byłego pracodawcy Slajd 9

10 Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej 1. Twoja praktyka, umiejętności i doświadczenia zawodowe Proszę opowiedzieć nam o pana/pani poprzedniej pracy? Jakie aspekty pana/pani poprzedniej pracy związek z tym stanowiskiem o którym dziś rozmawiamy? Z jakiego powodu jest pan/pani zainteresowany/a pracą w tej firmie? 2. Twoje cele i zadania Jakie byłoby idealne dla rozwoju pana/pani kariery stanowisko? Na jakim stanowisku chciałby pan/pani być za trzy lata? Gdyby mógł pan/pani rozpocząć swoją karierę od początku, co zrobiłby pan/pani inaczej? 3. Twoje słabe punkty, braki i potencjalne problemy. Jakie są pana/pani silne i słabe punkty? Jaka była najpoważniejsza krytyka pana osoby, która kiedykolwiek usłyszał Pan od swojego szefa? 4. Sprawy delikatne. Z jakiego powodu odszedł pan/pani z poprzedniej pracy? Co nie podobało się panu/pani w poprzedniej pracy? Gdybym porozmawiał/a z pana/pani poprzednim/obecnym szefem, to jakie podałaby pana/pani silne i słabe strony? Slajd 10

11 Dziękuję za uwagę Slajd 11