Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych."

Ewa Urbaniak
8 lat temu
Przeglądów:

1 Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. 2. Umowa o pracę Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę. Zawarcie umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę. Podstawowe obowiązki pracodawcy związanee z przyjęciem do pracy nowego pracownika.. Zasady postępowania z pracownikiem w tzw. okresach ochronnych. 3. Umowy cywilno-prawne Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Odpowiedzialność na wadliwe wykonanie umowy cywilno-prawnej. 4. Podstawowa dokumentacja pracownicza Zasady oraz zakres dokumentacji personalnej pracowników.. Ochrona danych osobowych. Akta osobowe i obowiązek ich prowadzenia. Część A. Część B. Część C. Archiwizacja i przechowywaniee akt osobowych. Wzory dokumentów. 5. Zmiana warunkóww umowy o pracę Porozumienie zmieniające. Wypowiedzeniee warunków pracy i płacy. Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy. Pakiet antykryzysowy. 6. Umowy pracownicze i zwolnieniaa od pracy Zasady udzielania urlopów. Urlop wypoczynkowy prawo do urlopu, zasady udzielania i wyliczania wymiaru urlopowego, przerwanie urlopu, urlop na żądanie, zmiana terminu urlopu. Urlop bezpłatny. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy i sposoby usprawiedliwiania nieobecności. Ewidencjonowanie urlopów karta k urlopowa. 7. Czas pracy 8. Pojęcie czasu pracy. Normy i ogólny wymiar czasu pracy. p Systemy i rozkłady czasu pracy (rozliczenie). Okresy odpoczynku. Ujęcie czasu pracy w podróży służbowej i w czasie szkolenia. Strona 1 z 5

Zawarcie umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę. Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę. Podstawowe obowiązki pracodawcy związanee z przyjęciem do pracy nowego pracownika.

2 Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w porze nocnej. Praca w niedzielę i święta. Ewidencjonowanie czasu pracy. Harmonogram czasu pracy. 9. Obowiązki pracodawcy i pracownika Podstawowe obowiązki pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownika. Zakaz konkurencji. Obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwieniaa podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika. Regulamin pracy. Nagrody i wyróżnienia. Odpowiedzialność porządkowaa pracownika. Obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi. 10. Odpowiedzialność materialna pracowników p Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone. 11. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Ochrona pracy kobiet ciężarnych. Uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem. Urlop macierzyński, tacierzyński, wychowawczy. 12. Zatrudnienie młodocianych, praktyka absolwencka Zatrudnienie młodocianych w celu c przygotowania zawodowego oraz w innym celu. Szczególna ochrona zdrowia pracowników p młodocianych. Urlopy wypoczynkowe pracowników młodocianych. 13. BHP Prawa i obowiązki pracownika.. Obowiązki pracodawcy. Profilaktyczna opieka zdrowotna. Szkolenia BHP. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. z Służba BHP. 14. Układ zbiorowy pracy Zakładowy układ zbiorowy. Ponad zakładowy układ zbiorowy. 15. Rozwiązywanie stosunku pracyy Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy bez b wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy z upływem czasu pracy na który była zawarta. Wygaśnięcie stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Świadectwo pracy treść orazz sposoby i tryb b jego wydawania. 16. Rozpatrywanie spraw o roszczenia ze stosunku pracy Postępowanie pojednawcze. Sąd pracy. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Przedawnienie roszczeń. Strona 2 z 5

Obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwieniaa podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika. Regulamin pracy. Nagrody i wyróżnienia. Odpowiedzialność porządkowaa pracownika.

3 17. Ćwiczenia Obowiązki pracodawcy wobec ZUS 32 h 18. Ubezpieczenie społeczne pracowników Wyłączenia z podstawy wymiaru składek Roczna podstawa wymiaru składek Wyłączenia z podstawy wymiaru składek Roczna podstawa wymiaru składek 19. Ubezpieczenia społeczne osó pobierajacychh zasiłek macierzyńśki lub przebywajacych naa urloipie wychowawczym 20. Ubezpieczenia społeczne osóbb prowadzącychh pozarolniczą działalność 21. Dobrowolne ubezpieczenia społeczne i kontynuacja ubezpieczeń Zasady podlegania osób ubezpieczonych dobrowolnie Zasady podlegania osób kontynuujących ubezpieczenia 22. Zasady rozliczania, opłacania skladek oraz przekazywania dokumentów doo ZUS Wysokość składek Zasady obliczania składek Dokumenty zgłoszeniowe Dokumenty rozliczeniowe Dokumenty korygujące Raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej u Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe Zasady rozliczania Forma składaniaa dokumentów ubezpieczeniowych Terminy opłacania składek Zasady opłacania składek 23. Ubezpieczenie zdrowotne Zasady podlegania ubezpieczeniu Umowa o pracęę i umowa zlecenia z własnym pracodawcą Składka na ubezpieczenie zdrowotne a zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych Zwolnienia z opłacania składekk na ubezpieczenie zdrowotne Podstawa wymiaru składki Zasady zgłaszania do ubezpieczenia oraz rozliczania składek 24. Składki na fundusz pracy 25. Składki na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych oraz fundusz emerytur pomostostowych 1h 26. Zasiłek macierzyński/ zasiłek opiekuńczy/ o zasiłek wyrównawczy/ świadczenie rehabilitacyjne 27. Wynagrodzeniaa za czas niezdolności do pracy z powodu choroby Strona 3 z 5

Ubezpieczenia społeczne osó pobierajacychh zasiłek macierzyńśki lub przebywajacych naa urloipie wychowawczym 20. Ubezpieczenia społeczne osóbb prowadzącychh pozarolniczą działalność 21.

4 28. Wypłata świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeńń Terminy wypłat świadczeń Zasiłek chorobowy Świadczenie rehabilitacyjne Zasiłek opiekuńczy Zasiłek macierzyński 29. Wypłata świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego Pracodawcy zobowiązani do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku Wypadek przy pracy Terminy wypłatyy świadczeń Podstawa wypłaty świadczeń Świadczenia z tytułu wypadkóww przy pracy i chorób zawodowych Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne Zbieg prawa do świadczeń Brak prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego 30. Obowiązki rozliczania zakładów pracy wobecc urzędów skarbowych Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11,PIT-8B) Rozliczenie pracownika po zakończeniu roku (PIT-40, PIT-11) Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu z roku (PIT-8B ) Sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR Płace 32h 31. Wynagrodzeniee za pracę Istota wynagrodzenia i jego elementy składkowe formy wynagrodzenia Systemy wynagrodzeń Procedura naliczania wynagrodzenia Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych 32. Regulamin wynagradzania 33. Wynagrodzeniee za godziny nadliczbowe Zasady ustalania wynagrodzenia Dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50% wynagrodzenia Dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia 34. Wynagrodzeniee za czas niewykonywania pracy Urlop wypoczynkowy Inne dni wolne od pracy Odszkodowanie, odprawy, dodatki, nagrody Wynagrodzeniee za czas niezdolności do pracy 35. Pozapłacowe świadczenia pracownicze Podróże służbowe Ryczałty i ekwiwalenty za pranie odzieży, samochodowy, za używanie narzędzi własnych Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Świadczenia związane z BHP Pozostałe świadczenia pracownicze wynajem mieszkania, samochód służbowy, pakiety medyczne, ubranie służbowe, posiłki pracownicze Sporządzanie listy płac 37. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawiee umowy cywilnoprawnej 38. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracęę 39. Rozliczenia z PFRON 40. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Strona 4 z 5

Wypłata świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego Pracodawcy zobowiązani do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku Wypadek przy pracy Terminy wypłatyy świadczeń Podstawa wypłaty świadczeń Świadczenia

5 41. Ćwiczenia Płatnik zajęcia komputerowe 8h Omówienie podstawowych kwestii i pojęć związanych z obsługą dokumentów ubezpieczeniowych w firmie 43. Interfejs programu omówienie menu programu i lokalizacji podstawowychh funkcji. 44. Funkcje związane z tworzeniem dokumentóww 45. Przekazywanie dokumentów do ZUS podstawowe pojęcia. 46. Podpis elektroniczny i jego zastosowanie w przekazywaniu dokumentów doo ZUSObsługa zestawów dokumentów i wysyłki dokumentów: 47. Certyfikaty kwalifikowane w systemie Elektronicznej Wymiany Danych: 48. Obsługa kart kryptograficznychh i bezpiecznego urządzenia służącego do składania podpisu elektronicznego. 49. Przekazywanie dokumentów do ZUS: 50. Pobieranie rejestracja w programie potwierdzeń w systemach SDWI i EWD. 51. Przekazywanie przez ZUS płatnikom składek dodatkowych komunikatów razem z potwierdzeniem dostarczenia dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS. 52. Wyciągi z CRU zamówienie, zarejestrowanie i weryfikacja danych pochodzących z kontaa ubezpieczonego w ZUS z kartoteką ubezpieczonego w programie. p Korzyści wynikające z ukończenia szkolenia: kompleksowe przygotowaniee uczestników do pracy w działach kadr i płac. Po ukończonym kursie uczestnicy otrzymają certyfikaty specjalistów ds. kadr i płac. Metoda szkolenia: wykład dyskusja z uczestnikami rozwiązywanie praktycznychh problemów Czas trwania: 108 godzin; 13,5 dni Oczekiwane przygotowanie słuchaczy: posiadanie minimum średniego wykształcenia Strona 5 z 5

Podpis elektroniczny i jego zastosowanie w przekazywaniu dokumentów doo ZUSObsługa zestawów dokumentów i wysyłki dokumentów: 47. Certyfikaty kwalifikowane w systemie Elektronicznej Wymiany Danych: 48.

Podobne dokumenty

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne