R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y ŻŁOBKA MIEJSKIEGO
|
|
- Justyna Jóźwiak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y ŻŁOBKA MIEJSKIEGO
2 REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Żłobek Miejski przeznaczony jest dla małych dzieci w wieku od 4 miesiąca do 3 lat, których rodzice lub opiekunowie pracują. 2 Żłobek funkcjonuje przez cały rok z wyjątkiem przerwy urlopowo-remontowej, która przypada w okresie wakacji, na miesiąc lipiec lub sierpień. 3 Czas pracy Żłobka jest uwarunkowany potrzebami środowiska i możliwościami finansowymi Gminy. Żłobek czynny jest w dni robocze, od poniedziałku do piątku. Żłobek czynny jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:00 do 18:00. 4 Organizację dnia pracy placówki (w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczo-wychowawczych) określa ramowy rozkład dnia ustalony przez Kierownika z uwzględnieniem wymagań zdrowotnych rozwoju dziecka oraz świadczeń pielęgnacyjnych, zdrowotnych, profilaktycznych, a także żywieniowych, w tym diet eliminacyjnych. Rekrutację dzieci do Żłobka przeprowadza Kierownik Żłobka na podstawie zarządzenia. Po przeprowadzonej rekrutacji Kierownik Żłobka przeprowadza analizę zatrudnienia personelu i dostosowuje jego ilość do ilości dzieci przyjętych do Żłobka 1. Pracownicy żłobka są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 2. Czynności w sprawach zakresu prawa pracy wykonuje kierownik
3 II ORGANIZACJA PLACÓWKI 8 1. W Żłobku występują następujące stanowiska: 1) kierownik Żłobka 13) szwaczka 2) lekarz pediatra 14) sprzątaczka 3) psycholog 15) konserwator 4) starsza pielęgniarka 16) gospodarz budynku 5) pielęgniarka 17) intendent 6) opiekunka dziecięca 18) główny księgowy 7) starsza opiekunka dziecięca 19) starszy specjalista do spraw płac 8) salowa 20) starszy referent do spraw ekonomiczno- 9) szef kuchni administracyjnych 10) kucharka 21) referent do spraw administracyjno- 11) pomoc kucharki gospodarczych 12) praczka 22) referent do spraw kadr 23) kasjer 2. Szczegółowe zadania dla poszczególnych stanowisk pracy w ust. 1 określają zakresy czynności pracowników zawarte w załączniku nr 2 do Regulaminu. 3. Ilość pracowników w Żłobku, wymiar czasu pracy na poszczególnych stanowiskach uzależniony jest od ilości dzieci przyjętych do Żłobka. 4. W Żłobku Miejskim działa dwóch pełnomocników do spraw HACCP, których zakres czynności określony jest załącznikiem nr 3 do Regulaminu Pracą Żłobka kieruje Kierownik odpowiedzialny za jego działalność. 2. Do głównych zadań Kierownika Żłobka należy w szczególności organizowanie pracy i sprawowanie nadzoru nad podległem personelem w celu zapewnienia dzieciom przebywającym w Żłobku troskliwej, serdecznej, zbliżonej do domu rodzinnego opieki. 3. Kierownik reprezentuje Żłobek na zewnątrz. 4. Kierownika Żłobka w razie jego nieobecności zastępuje starsza pielęgniarka, a w razie jej nieobecności intendent. 9 Kierownik Żłobka może kierować pracowników na inne stanowiska w ramach zastępstwa za nieobecnego pracownika zgodnie z kwalifikacjami i uprawnieniami pracowników w celu zapewnienia normalnego toku pracy na wszystkich stanowiskach.
4 10 Starszej pielęgniarce podlegają pielęgniarki, opiekunki dziecięce oraz salowe. Intendentowi podlegają pracownicy kuchni, pralni, sprzątaczki, gospodarz budynku, konserwator i szwaczka. Głównej księgowej podlegają starszy specjalista ds. płac, starszy referent ds. ekonomiczno administracyjnych i referent ds. administracyjno gospodarczych Kierownik Żłobka może powierzyć na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określone w umowie o pracę zgodnie z kwalifikacjami i uprawnieniami pracowników w celu zapewniania normalnego toku pracy żłobka. 14 W Żłobku tworzy się 6 grup dziecięcych, których pracę nadzoruje starsza pielęgniarka, zgodnie ze schematem organizacyjnym stanowiącym załącznik nr 1 do regulaminu. 15 Kierownik Żłobka, nie zmieniając struktury organizacyjnej, ma prawo łączenia poszczególnych stanowisk w sposób odmienny o ile zapewnia to racjonalniejsze wykorzystanie kadr i nie narusza obowiązujących w tym zakresie przepisów. Kierownik Lekarz pediatra Starsza pielęgniarka żłobka Pielęgniarka Opiekunka dziecięca Salowa Intendent Szef kuchni Pomoc kucharki Praczka-szwaczka Sprzątaczka Gospodarz-konserwator Starszy specjalista ds. płac St. referent ds. ekonomiczno-administracyjnych Referent ds. administracyjno-gospodarczych 1 etat 0.5 etatu 1 etat 4 etaty 17 etatów 6 etatów 1 etat 1 etat 3 etaty 1 etat 2 etaty 1 etat 1 etat 1 etat 1 etat 41,5 etatu
5 Załącznik nr 1 Regulaminu Organizacyjnego SCHEMAT ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W LEGIONOWIE KIEROWNIK GŁÓWNY KSIĘGOWY LEKARZ LEKARZ PEDIATRA S.SPECJALISTA ds. ds. pł.kad. płac STARSZA PIELĘGNIARKA S.REF.do S.REF.ds. spraw ekon-adm ekon-adm GRUPA I I REF. ds. adm-gospodarczych KASJER GRUPA II II GRUPA III III GRUPA IV INTENDENT GRUPA V KUCHNIA GRUPA VI PRALNIA SPRZĄTACZKA GOSPODARZ BUDYNKU KONSERWATOR SALOWE SZWACZKA
6 Załącznik nr 2 Regulaminu Organizacyjnego ZAKRESY OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKÓW ŻŁOBKA ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW KIEROWNIKA ŻŁOBKA Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
7 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW KIEROWNIKA NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) przyjmowanie dzieci do Żłobka i prowadzenie ich ewidencji, 2) nadzór nad stanem sanitarno-higienicznym Żłobka i jego bezpośrednim otoczeniem, 3) nadzór nad bezpieczeństwem dzieci, 4) nadzór nad realizacją przyjętych w planach zadań w poszczególnych grupach, 5) układanie wspólne ze starszą pielęgniarką Żłobka i intendentem jadłospisów dekadowych dla dzieci, czuwanie nad ich realizacją, 6) nadzór nad żywieniem dzieci i kontrola jakości produktów żywnościowych, 7) współdziałanie w organizacji rady rodziców i współpraca z nim, 8) ustalanie w porozumieniu z lekarzem terminów okresowych badań personelu oraz przestrzeganie ich realizacji, 9) współpraca z lekarzem w zagadnieniach administracyjnych dotyczących zaopatrzenia i zatrudnienia, 10) prowadzenie sprawozdawczości i statystyki Żłobka, 11) opracowanie projektu planu gospodarczego, preliminarza budżetowego oraz nadzór nad wykonywaniem zatwierdzonego planu budżetu, 12) opracowywanie projektu planu uzupełnienia wyposażenia Żłobka i zgłaszanie potrzeb inwestycyjnych i remontów, 13) powoływanie komisji kasacyjno-spisowej, 14) powoływanie komisji przetargowej, 15) załatwianie spraw osobowych a w szczególności zatrudnianie, zwalnianie, awansowanie, nagradzanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom, ustalanie zastępstw w razie nieobecności, 16) czuwanie nad dyscypliną pracy, 17) sprawowanie nadzoru nad wykorzystywanym funduszem świadczeń socjalnych, 18) opracowywanie wniosków w ramach obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i nadzór nad ich wykonaniem,
8 19) opracowywanie szczegółowych zasad postępowania na wypadek pożaru, awarii, zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i pracowników, 20) współpraca z Wydziałem Edukacji i Sportu Urzędu Miasta Legionowo. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia...
9 ZAKRES OBOWIĄZKÓW STARSZEJ PIELĘGNIARKI ŻŁOBKA 1. Starsza pielęgniarka podlega bezpośrednio Kierownikowi Żłobka, zaś w zagadnieniach zdrowotnych lekarzowi. 2. Na stanowisku starszej pielęgniarki powinna być zatrudniona pielęgniarka przeszkolona w zagadnieniach wychowawczych. 3. Starszej pielęgniarce podlegają: pielęgniarki grupowe, opiekunki dziecięce i salowe. 4. Starszą pielęgniarkę Żłobka obowiązuje pełen opiekuńczej troskliwości stosunek do dzieci i czuwanie nad tym, aby cały personel cechowała czujność na potrzeby dziecka. Powinna ona dążyć do stworzenia w Żłobku rodzinnej, życzliwej i przyjaznej atmosfery. 5. Obowiązki starszej pielęgniarki w razie jej nieobecności może pełnić jedna z pielęgniarek (opiekunek) grupowych, wytypowana przez lekarza i zatwierdzona przez Kierownika Żłobka. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
10 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW STARSZEJ PIELĘGNIARKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) nadzorowanie i kierowanie pracą pielęgniarek, opiekunek i salowych, 2) systematyczne szkolenie i instruowanie podległego personelu, 3) opracowywanie wspólnie z pielęgniarkami i opiekunkami planu zajęć dla poszczególnych grup dzieci i przedstawianie go Kierownikowi i lekarzowi do akceptacji, 4) nadzór nad wykonywaniem programu zajęć i wychowywaniem dzieci przez personel grupowy w czasie okresów czuwania, zajęć i podczas czynności pielęgnacyjnych, 5) sprawdzanie postępów w rozwoju psychicznym poszczególnych dzieci, 6) opracowanie planu pracy podległego personelu, 7) informowanie lekarza o stanie zdrowia dzieci, 8) asystowanie lekarzowi przy obchodzie grup dziecięcych oraz przy badaniu dzieci nowoprzyjętych, 9) wykonywanie zaleceń lekarza wpisanych do książki zleceń, albo zlecanie ich wykonania pielęgniarkom, opiekunkom grupowym. 10) kontrola i pomoc w codziennej obserwacji przyjmowanych dzieci, 11) czuwanie nad izolacją poszczególnych grup dzieci, 12) umieszczenie w izolatce dziecka, które zachorowało w Żłobku, wezwanie lekarza Żłobka i zawiadomienie rodziców, 13) odpowiedzialność za właściwą pielęgnację dzieci, stan sanitarny Żłobka, sposób przyrządzania i podawania posiłków, prania bielizny i sprzątania pomieszczeń, itp. 14) współudział w opracowywaniu jadłospisu dla dzieci,
11 15) nadzorowanie pracy kuchni mlecznej, zestawienie zapotrzebowań na posiłki dla dzieci do 1 roku życia, 16) prowadzenie apteczki Żłobka, 17) prowadzenie pracy sanitarno-oświatowej wśród matek, 18) prowadzenie obowiązującej dokumentacji zdrowotnej dzieci, a w szczególności książek: a) chorób zakaźnych i innych, b) szczepień ochronnych, c) przeciw-krzywiczej, d) przeciw-biegunkowej, e) oświatowej, 19) przeprowadzenie lub zlecenie przeprowadzenia grupowym wywiadów środowiskowych u dzieci nowoprzyjętych i nieobecnych, notowanie wyników w karcie zdrowia, 20) udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach w razie nieobecności lekarza, 21) pełnienie roli opiekunki dziecięcej podczas nieobecności personelu, 22) wykonywanie wszystkich czynności wchodzących w zakres działania i zleconych przez Kierownika, a nie wymienionych w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia...
12 ZAKRES OBOWIĄZKÓW LEKARZA PEDIATRY 1. Lekarz czuwa nad zdrowiem dzieci, ich rozwojem psychicznym i fizycznym oraz jest odpowiedzialny za stan zdrowia dzieci podczas ich pobytu w Żłobku. 2. W zakresie dyscypliny pracy, lekarz podlega Kierownikowi Żłobka, merytorycznie Izbie Lekarskiej. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
13 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW LEKARZA PEDIATRY NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) kontrola rozwoju fizycznego i psychicznego dzieci, poprzez okresowe badania i analizę stanu zdrowia, wagi, wzrostu i wydawania personelowi Żłobka i rodzicom odpowiednich zaleceń, 2) prowadzenie pracy profilaktycznej, a w szczególności: a) zapobieganie krzywicy, biegunkom i innym chorobom, b) czuwanie nad przestrzeganiem przez personel Żłobka przepisów z zakresu zapobiegania i zwalczania chorób zakaźnych, 3) szczegółowe badanie dzieci podejrzanych o chorobę, izolowanych oraz znajdujących się w okresie rekonwalescencji, które po przebytej chorobie wróciły do Żłobka, 4) orzekanie o konieczności zapewnienia dziecku opieki domowej w razie choroby wykluczającej przebywanie w Żłobku, 5) akceptowanie planów rozkładów dnia i zajęć wychowawczych poszczególnych grup dzieci, 6) zlecanie indywidualnego żywienia dla dzieci od 1-go roku życia oraz w razie potrzeby indywidualnych diet dla dzieci starszych, 7) ocenianie jakościowe i ilościowe żywienia dzieci starszych i akceptowanie opracowanych w żłobku jadłospisów, 8) wyrywkowe kontrolowanie przynajmniej raz w miesiącu rannego przeglądu dzieci przy ich przyjmowaniu do Żłobka, 9) kontrolowanie stanu sanitarnego lokalu, higieny dzieci, bielizny i ubrania oraz sposobu przyrządzania posiłków oraz prania bielizny, 10) zawiadomienie inspektora sanitarnego o zachorowaniach dzieci na choroby zakaźne i ponoszenie pełnej odpowiedzialności za wykonanie przez personel Żłobka zleceń inspektora w tym zakresie, 11) prowadzenie: a) kart zdrowia odzwierciedlających rozwój fizyczny i psychiczny dzieci, b) zeszytu zleceń,
14 12) szkolenie personelu w zagadnieniach zdrowotnych i wychowawczych, 13) współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia metod pielęgnacji i wychowania dzieci w Żłobku i w domu, 14) udział w zebraniach Rady Rodziców, 15) współpraca z Kierownikiem w zagadnieniach zdrowotnych i wychowawczych dzieci oraz w sprawach zaopatrzenia i zatrudnienia, Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia...
15 ZAKRES OBOWIĄZKÓW PIELĘGNIARKI I OPIEKUNKI DZIECIĘCEJ 1. Pielęgniarka i opiekunka dziecięca podlegają kierownikowi, a bezpośrednio starszej pielęgniarce Żłobka. 2. Opiekunkę i pielęgniarkę obowiązuje pełen troskliwości stosunek do dzieci, łagodne i wyrozumiałe ich traktowanie. Pielęgniarka i opiekunka dziecięca powinny tworzyć powierzonym dzieciom warunki bytowania w Żłobku zbliżone do domowych i reagować natychmiast na każdy płacz i wołanie dziecka. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
16 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW PIELĘGNIARKI I OPIEKUNKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) przyjmowanie i codzienny przegląd dzieci, 2) układanie rozkładu dnia dla dzieci w swojej grupie, 3) wykonywanie różnych codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, a także stałe oddziaływanie wychowawcze na dzieci podczas wykonywania zabiegów pielęgnacyjnych, 4) prowadzenie zajęć wychowawczych z dziećmi w swojej grupie na podstawie planu zajęć wychowawczych, opracowywanych wspólnie ze starszą pielęgniarką Żłobka, 5) karmienie dzieci w oznaczonych rozkładem dnia godzinach i wyrabianie u dzieci starszych nawyków prawidłowego i samodzielnego jedzenia, 6) dbanie o bezpieczeństwo dzieci, 7) pomaganie lekarzowi przy badaniu dzieci, 8) wykonywanie czynności zleconych przez lekarza i starszą pielęgniarkę Żłobka, 9) natychmiastowe zawiadamianie starszej pielęgniarki Żłobka i lekarza o objawach chorobowych zauważonych u dzieci, 10) natychmiastowe zawiadomienie przełożonych o zdarzeniach dotyczących dzieci, 11) odpowiednie przygotowanie dzieci do odpoczynku i korzystania ze świeżego powietrza, 12) opracowywanie wspólnie ze starszą pielęgniarką Żłobka potrzebnego sprzętu i pomocy wychowawczych i przedstawianie go do akceptacji lekarzowi i kierownikowi, 13) kontrolowanie stanu zabawek i pomocy wychowawczych, czuwanie nad ich właściwym używaniem i systematycznym uzupełnianiem oraz konserwacją, 14) pielęgniarka i opiekunka dziecięca wykonują wszystkie czynności zlecone przez 15) przełożonych, związane z zakresem ich działania, a nie wymienionych w zakresie obowiązków.
17 Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia...
18 ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI STARSZEGO SPECJALISTY DO SPRAW PŁAC Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
19 DO OBOWIĄZKÓW SPECJALISTY DO SPRAW PŁAC NALEŻY: 1) Prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników. 2) Prowadzenie kart zasiłkowych pracowników. 3) Prawidłowe i terminowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników pedagogicznych, administracyjnych i obsługowych w oparciu o aktualne angaże oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami. 4) Prawidłowe i terminowe naliczanie zasiłków chorobowych macierzyńskich, opiekuńczych, wychowawczych dla pracowników w obsługiwanych placówkach zgodnie z obowiązującymi przepisami. 5) Naliczanie podatku od wynagrodzeń pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. 6) Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz składek na fundusz zdrowotny zgodnie z obowiązującymi przepisami. 7) Dokonywanie potrąceń zgodnie z dokumentami źródłowymi. 8) Prawidłowe i terminowe sporządzanie listy płac dla pracowników pedagogicznych, administracyjnych i obsługi dla obsługiwanych placówek. 9) Sporządzanie deklaracji podatkowej PIT-4R dla obsługiwanych placówek. 10) Sporządzanie zbiorczych zestawień list płac zgodnie z klasyfikacją budżetową. 11) Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, RCA, RSA, RZA. 12) Kompletowanie i przechowywanie dokumentacji płacowej oraz dokumentacji ZUS. 13) Rozliczanie rocznych (okresowych) dochodów pracowników do podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT -11, PIT-40). 14) Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniach pracowników. 15) Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniach do wniosków emerytalno-rentowych pracowników. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania.... (podpis pracownika) ( podpis kierownika) Legionowo, dnia...
20 ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI STARSZEGO REFERENTA DS. EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNYCH Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
21 DO OBOWIĄZKÓW STARSZEGO REFERENTA DO SPRAW EKONOMICZNO- ADMINISTRACYJNYCH NALEŻY: 1) Prowadzenie rejestru sprzedaży VAT. 2) Prowadzenie rejestru zakupów VAT. 3) Sporządzanie deklaracji miesięcznych VAT-7. 4) Przestrzeganie Ustawy o podatku od towarów i usług. 5) Prowadzenie księgi kancelaryjnej Żłobka Miejskiego zgodnie z instrukcją kancelaryjną. 6) Prowadzenie księgi inwentarzowej pozostałych środków trwałych oraz rejestru wyposażenia. 7) Pełnienie funkcji kasjera i prowadzenie obsługi kasowej Żłobka Miejskiego, Przedszkola Miejskiego nr 2, Przedszkola Miejskiego nr 6, Przedszkola Miejskiego nr 10. 8) Przygotowywanie przelewów zgodnie z zatwierdzonymi dokumentami dla placówek: Żłobek Miejski, Przedszkole Miejskie nr 2, Przedszkole Miejskie nr 6, Przedszkole Miejskie nr 10. 9) Współpraca z bankiem obsługującym jednostki. 10) Sprawdzanie dokumentów jednostek wymienionych w pkt. 8 pod względem formalnorachunkowym i opisywanie dokumentów zgodnie z klasyfikacją dochodów i wydatków. 11) Stosowanie ustawy o ochronie danych osobowych. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania.... (podpis pracownika) ( podpis kierownika) Legionowo, dnia...
22 ZAKRES OBOWIĄZKÓW REFERENTA DS. ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZYCH 1. Referent ds. administracyjno-gospodarczych podlega bezpośrednio Kierownikowi. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
23 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW REFERENTA DS. ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZYCH NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. sprawdzanie i rejestracja przyjętych dokumentów, 2. kompletowanie i archiwizowanie dokumentów; 3. sporządzanie pism; 4. obsługa urządzeń biurowych; 5. współpraca z Urzędami; 6. prowadzenie magazynów (żywnościowego, gospodarczego, środków czystości); 7. zabezpieczenie mienia Żłobka przed kradzieżą i pożarem, 8. czuwanie nad wykonaniem zaleceń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego, 9. nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń gospodarczych, 10. opracowanie wniosków w sprawie niezbędnych remontów i napraw, 11. wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków a nie wymienionych w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia
24 ZAKRES OBOWIĄZKÓW SALOWEJ 1. Salowa służbowo podlega Kierownikowi, pielęgniarce i opiekunce dziecięcej. 2. Salową obowiązuje serdeczne i grzeczne odnoszenie się do dzieci. 3. Salowa wspólnie z pozostałym personelem czuwa nad bezpieczeństwem dzieci i reaguje na każdy płacz i wezwanie dziecka. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
25 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. PODCZAS WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW NA GRUPIE DO OBOWIĄZKÓW SALOWEJ NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) pomoc przy pielęgnacji dzieci, 2) wysadzanie dzieci, 3) nakrywanie do stołu, roznoszenie posiłków, pomoc przy karmieniu dzieci, sprzątanie ze stołu oraz sprzątanie pomieszczeń, mycie naczyń grupy, itp. 4) wietrzenie sal na każde zlecenie pielęgniarki, opiekunki dziecięcej, 5) codzienne słanie łóżek i leżaków dzieci, zmiana zabrudzonej bielizny pościelowej, 6) utrzymywanie w czystości łazienek i nocników w czasie funkcjonowania żłobka, 7) utrzymywanie w czystości pomieszczeń zajmowanych przez przydzieloną sobie grupę dzieci, 8) przenoszenie brudnej bielizny do pralni i pobieranie czystej, 9) wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków a nie wymienionych w zakresie obowiązków. PODCZAS WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW W GRUPOWEJ KUCHNI PODRĘCZNEJ DO OBOWIĄZKÓW SALOWEJ NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) podanie śniadania dla Grupy; 2) zmywanie i wyparzanie naczyń po posiłku, 3) przygotowanie owoców i napoju do II śniadania, 4) zmywanie i wyparzanie naczyń po posiłku, 5) rozdzielanie obiadu na dwie grupy z uwzględnieniem diet, 6) zmywanie i wyparzanie naczyń po obiedzie, 7) sprzątanie pomieszczenia kuchennego, 8) wyniesienie zlewek do zlewkowni, 9) przenoszenie brudnej bielizny do pralni i pobieranie czystej, 10) utrzymywanie w czystości windy, 11) pobieranie środków czystości i myjących,
26 12) wydanie podwieczorku na Grupie, 13) zmywanie i wyparzanie naczyń Grup po podwieczorku, 14) pozostawienie czystego stanowiska pracy, 15) wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków, a nie wymienionych w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia
27 ZAKRES OBOWIĄZKÓW INTENDENTA 1. Intendent podlega bezpośrednio Kierownikowi Żłobka. 2. Intendentowi podlegają: szef kuchni, kucharka, pomoc kucharki, praczka, szwaczka, sprzątaczka, gospodarz budynku, konserwator. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
28 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Do zadań intendenta należy prowadzenie spraw: 1) zaopatrzenie gospodarki materiałowej i transportu, 2) remontu i konserwacji budynku, sprzętu i urządzeń, 3) zapewnienia światła, ogrzewania, dopływu wody oraz prawidłowego działania wszelkich urządzeń sanitarnych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, 4) nadzoru nad prowadzonym żywieniem dzieci, 5) przyjmowanie odpłatności od rodziców, 6) rozliczanie pobranych zaliczek, 7) wystawianie faktur VAT, 8) przyjmowanie wpłat z najmu, 9) dokonywanie wszystkich wpłat niezwłocznie do kasy Żłobka, 10) potwierdzanie imienną pieczątką i podpisem wszystkich sporządzonym przez siebie dokumentów, 11) sprawdzanie przyjętych dokumentów, 12) opisywanie dokumentów zgodnie z przepisami, DO OBOWIĄZKÓW INTENDENTA NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) przygotowanie materiałów dla Kierownika Żłobka do opracowania planu zaopatrzenia, 2) zaopatrzenie Żłobka w artykuły spożywcze, włókiennicze, gospodarcze, techniczne oraz meble, sprzęt i zabawki jak również zabezpieczenie ich przewozu, 3) prowadzenie magazynów (żywnościowego, gospodarczego, środków czystości) 4) prowadzenie codziennych raportów żywieniowych, obliczanie kosztów i wartości kalorycznych posiłków dziecięcych opracowywanie jadłospisów dla dzieci wspólnie z Kierownikiem i starszą pielęgniarką, 5) nadzorowanie pracy podległego personelu,
29 6) prowadzenie racjonalnej i oszczędnej gospodarki materiałowej oraz zgłaszanie wniosków w tym zakresie, 7) udział w pracach komisji spisowo inwentaryzacyjnej, 8) przygotowanie wniosków o skreślenie zużytej odzieży, bielizny i sprzętu oraz udział w pracach komisji kasacyjnej, 9) dbanie o stan mebli w trosce o bezpieczeństwo dzieci, 10) zabezpieczenie mienia Żłobka przed kradzieżą i pożarem, 11) czuwanie nad wykonaniem zaleceń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p. poż., 12) nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń gospodarczych, 13) opracowanie wniosków w sprawie niezbędnych remontów i napraw, 14) intendent wykonuje wszystkie czynności wchodzące w zakres jego działania oraz zlecone przez Kierownika Żłobka, a nie wymienione w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania.... (podpis pracownika) ( podpis kierownika) Legionowo, dnia...
30 ZAKRES OBOWIĄZKÓW SZEFA KUCHNI 1. Szef kuchni służbowo podlega Kierownikowi. 2. W razie nieobecności szefa kuchni zastępuje ją pomoc kucharki. 3. Zadaniem szefa kuchni i pomocy kucharki jest przygotowywanie posiłków dla dzieci zgodnie z jadłospisem na podstawie obowiązujących przepisów. 4. Artykuły żywnościowe dostarczane do kuchni w przeddzień przyrządzenia posiłków powinny być odpowiednio przygotowane. 5. Przygotowywanie jarzyn powinno odbywać się w dniu przygotowywania posiłków. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
31 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW SZEFA KUCHNI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków, 2) staranna obróbka wstępna warzyw i surowców pomocniczych, 3) wykorzystanie wszystkich produktów wydawanych z magazynu na dany dzień, 4) terminowe i higieniczne przygotowywanie posiłków zgodnie z jadłospisem oraz przestrzeganie ilości i jakości wydawanych posiłków, 5) właściwe porcjowanie i wydawanie posiłków, 6) przygotowywanie posiłków na zimę, 7) utrzymywanie w czystości naczyń, urządzeń, sprzętu i pomieszczeń kuchennych oraz dbanie o stan sanitarny pomieszczeń, 8) utrzymywanie w czystości lodówki i pomieszczenia wstępnej obróbki warzyw, 9) przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz higienie osobistej, Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia
32 ZAKRES OBOWIĄZKÓW POMOCY KUCHARKI 1. Pomoc kucharki służbowo podlega Kierownikowi i Intendentowi. 2. Zadaniem personelu kuchennego jest przygotowywanie posiłków dla dzieci zgodnie z jadłospisem oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami HACCP. 3. W razie nieobecności szefa kuchni jej obowiązki przejmuje Intendent i Pomoc kucharki, lub inna osoba wskazana przez Kierownika. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
33 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW POMOCY KUCHARKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków, 2) staranna obróbka wstępna warzyw i surowców pomocniczych, 3) wykorzystanie wszystkich produktów wydawanych z magazynu na dany dzień, 4) terminowe i higieniczne przygotowywanie posiłków zgodnie z jadłospisem oraz przestrzeganie ilości i jakości wydawanych posiłków, 5) właściwe porcjowanie i wydawanie posiłków, 6) utrzymywanie w czystości naczyń, urządzeń, sprzętu i pomieszczeń kuchennych oraz dbanie o stan sanitarny pomieszczeń, 7) utrzymywanie w czystości lodówki, 8) utrzymanie w czystości pomieszczenia wstępnej obróbki warzyw, 9) przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz higienie osobistej, 10) przestrzeganie instrukcji HACCP. 11) wykonywanie innych czynności wchodzących w zakres działania zleconych przez przełożonych, a nie wymienionych w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia
34 ZAKRES OBOWIĄZKÓW PRACZKI 1. Praczka podlega służbowo Kierownikowi i Intendentowi. 2. Istnieje możliwość łączenia stanowiska praczki i szwaczki w jeden etat. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr 8/2014 z dnia 31 stycznia 2014 roku Dyrektora Miejskiego Żłobka Integracyjnego w Sochaczewie REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ŻŁOBKA INTEGRACYJNEGO W SOCHACZEWIE Spis
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA NR 2 W KALISZU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA NR 2 W KALISZU I. Postanowienia ogólne. 1 Regulamin organizacyjny Żłobka Nr 2 zwany dalej Regulaminem określa: 1. Zadania i organizację żłobka, 2. Strukturę wewnętrzną żłobka,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r.
Zarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Nr 4 w Kaliszu przy al. Wojska Polskiego 34. Na podstawie art. 30 ust.1
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 350/2012 Prezydenta Miasta Kalisz Z dnia 31 lipca 2012r.
Zarządzenie Nr 350/2012 Prezydenta Miasta Kalisz Z dnia 31 lipca 2012r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Nr 2 w Kaliszu przy ul. Babina 3a Na podstawie art. 30 ust.1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 799/ZiSS/2012 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 sierpnia 2012 r.
Zarządzenie Nr 799/ZiSS/2012 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 sierpnia 2012 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Żłobków Miejskich w Słupsku Na podstawie: art. 12 i art. 21
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY I PORZĄDKOWY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W KOLE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY I PORZĄDKOWY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W KOLE podstawa prawna: art. 12 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2018 r. poz. 603) Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Żłobka Publicznego w Bielawie.
Regulamin Organizacyjny Żłobka Publicznego w Bielawie. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 1. Regulamin Organizacyjny Żłobka Publicznego w Bielawie zwany dalej Regulaminem określa strukturę wewnętrzną,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR CXVII/1038/98 Rady Miasta Krakowa z dnia 20 maja 1998 r. w sprawie nadania statutów samorządowym żłobkom Gminy Kraków.
UCHWAŁA NR CXVII/1038/98 Rady Miasta Krakowa z dnia 20 maja 1998 r. w sprawie nadania statutów samorządowym żłobkom Gminy Kraków. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO. w Stargardzie Szczecińskim
Załącznik do Zarządzenia Nr 16/2005 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Stargardzie Szczecińskim z dnia 06 października 2005 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO w Stargardzie Szczecińskim DZIAŁ I
Bardziej szczegółowoII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp TARBONUS. Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 k.p.
II. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp 15.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Dyrektora Żłobka Miejskiego Nr 4 w Gorzowie Wlkp. z dnia 31 października 2017 r.
Zarządzenie Dyrektora Żłobka Miejskiego Nr 4 w Gorzowie Wlkp. z dnia 31 października 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Miejskiego Nr 4 w Gorzowie Wlkp. Na podstawie 21 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULANIN KONTROLI WEWNĘTRZNEJ PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 7 W JASTRZĘBIU ZDROJU
REGULANIN KONTROLI WEWNĘTRZNEJ PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA NR 7 W JASTRZĘBIU ZDROJU 1 Regulamin kontroli wewnętrznej, zwany dalej Regulaminem, jest dokumentem prawnym opracowanym przez Dyrektora Publicznego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W ŁAZISKACH GÓRNYCH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W ŁAZISKACH GÓRNYCH Luty 2012 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Żłobek Miejski w Łaziskach Górnych, zwany dalej Żłobkiem,
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY
OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy: KASJER 2. Komórka organizacyjna: a/ Samodzielne stanowisko pracy 3.Cel istnienia stanowiska pracy: Obsługa kasowa: Urzędu Gminy, Gminnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych. Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Rozdział I I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Zespół Obsługi Placówek Oświatowych jest jednostką organizacyjną Gminy Góra Kalwaria w dalszych rozdziałach
Bardziej szczegółowo1) planowanie i prowadzenie pracy dydaktyczno wychowawczej zgodnie z obowiązującym programem, ponoszenie odpowiedzialności za jej jakość;
Załącznik nr 6 do Uchwały Rady Pedagogicznej nr 1/2015/2016 Przedszkola Miejskiego Nr 140 w Łodzi z dnia 8 września 2015 r. ROZDZIAŁ VI otrzymuje brzmienie: Zakres nauczycieli i pozostałych pracowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 1/2002 Z dnia 1.10.2002 r. w sprawie regulaminu porządkowego
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 1/2002 Z dnia 1.10.2002 r. w sprawie regulaminu porządkowego & 1. Na podstawie art. 18a Ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej Dz. U.Nr 91 poz.408 z późniejszymi
Bardziej szczegółowo... ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA. Pan/Pani... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, )
...... (oznaczenie pracodawcy)... (miejscowość i data) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan/Pani..... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, ) Z dniem / / rozwiązuję z Panem/Panią
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA PUBLICZNEGO W KNUROWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA PUBLICZNEGO W KNUROWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2011 Dyrektora Żłobka Publicznego w Knurowie z dnia 01 września 2011 roku Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Żłobek
Bardziej szczegółowoWydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W KOLE podstawa prawna: art. 12 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45, poz. 235) Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zespołu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 8 ust. 5 statutu Miejskiego Zespołu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1. Miejski Zespół Żłobków jest
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoPodmioty praw i obowiązków stosunku pracy. Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Podmioty praw i obowiązków stosunku pracy Elżbieta Solarewicz Kierownik Działu Kadr Uwr Łukasz Paroń - Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Stosunek pracy Stosunek prawny zachodzący między dwoma podmiotami,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W GORLICACH PRZY MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 1 W GORLICACH
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W GORLICACH PRZY MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 1 W GORLICACH Spis treści: Rozdział I. Postanowienia ogólne. Rozdział II. Zadania i organizacja Żłobka Rozdział III. Zadania
Bardziej szczegółowoZakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.
Kalisz, d. 01.09.2017 r. Pani Anna Przybyła Starsza Księgowa Szkoła Podstawowa nr 16 Im. Powstańców Wielkopolskich 1918-1919 w Kaliszu ul. Teatralna 3 Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.
Bardziej szczegółowoSTATUT ŻŁOBKA NR 3 W OPOLU
Załącznik Nr 2 do uchwały Nr VI/48/99 Rady Miasta Opola z dnia 11 marca 1999 r. STATUT ŻŁOBKA NR 3 W OPOLU Żłobek funkcjonuje w oparciu o obowiązujące przepisy prawne oraz opracowane na ich podstawie regulaminy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO GIMNAZJUM IM. B. PRUSA W KARCZEWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PUBLICZNEGO GIMNAZJUM IM. B. PRUSA W KARCZEWIE Rozdział I Zakres działania i zasady funkcjonowania. 1. Publiczne Gimnazjum w Karczewie działa na mocy Ustawy z dnia 07 września 1991r.
Bardziej szczegółowoZakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Pan/i Zatrudnionego na stanowisku nauczyciela w Szkole Podstawowej w Czerninie.
.. Czernin, 10.09.2007r Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Pan/i Zatrudnionego na stanowisku nauczyciela w Szkole Podstawowej w Czerninie. Zakres obowiązków wynikających z art.100 kodeksu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2016. Wójta Gminy Kamienna Góra. z dnia 4 stycznia 2016 r.
Zarządzenie Nr 2/2016 Wójta Gminy Kamienna Góra z dnia 4 stycznia 2016 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Jednostek Gminy Kamienna Góra Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO- ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W DOMANIEWICACH
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2017 Kierownika GZEAS z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO- ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W DOMANIEWICACH Domaniewice, styczeń 2017r. ROZDZIAŁ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Przedszkola Samorządowego w Ślęzie Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny określa strukturę wewnętrzną Przedszkola Samorządowego w Ślęzie, zasady jego funkcjonowania
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny
Regulamin organizacyjny REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA Nr 36 W GDYNI Podstawa prawna: Art.33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie terytorialnym (tekst jednolity z 1996 roku Dz. U. Nr
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA GMINNEGO W TRZCIANIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA GMINNEGO W TRZCIANIE Trzciana, 01 września 2013 r. Spis treści: Rozdział I. Rozdział II. Postanowienia ogólne. Organizacja, zadania oraz zakres opieki i wychowania realizowane
Bardziej szczegółowoŻłobek otrzymuje dotację z Gminy Miasta Toruń REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRYWATNEGO ŻŁOBKA ZŁOTA RYBKA W TORUNIU
Żłobek otrzymuje dotację z Gminy Miasta Toruń REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRYWATNEGO ŻŁOBKA ZŁOTA RYBKA W TORUNIU ROZDZIAŁ I ZAKRES DZIAŁANIA I ZASADY FUNKCJONOWANIA ŻŁOBKA 1 Regulamin Organizacyjny Prywatnego
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie. Prawa pracownika. w zakresie bhp
Pracuję legalnie Prawa pracownika w zakresie bhp Obowiązki pracownika Pracowniku! Przepisy prawa pracy nakładają obowiązki nie tylko na pracodawców Ty również masz obowiązki, których musisz przestrzegać.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XXXVI/430/2008 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 25 listopada 2008 r.
Uchwała Nr XXXVI/430/2008 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 25 listopada 2008 r. w sprawie: nadania statutu Żłobkowi Miejskiemu w Nowym Sączu, ul. Klasztorna 46. Na podstawie art. 11 ust. 1 i 3 ustawy z
Bardziej szczegółowo26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY
26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY Ważnym wydarzeniem prawnym i organizacyjnym, które zintensyfikowało starania o poprawę bezpieczeństwa pracy było przyjęcie tzw. ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Dziennego Domu Pomocy Społecznej w Kaliszu
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dziennego Domu Pomocy Społecznej w Kaliszu Załącznik do Zarządzenia 36/2011 kierownika DDPS z dnia 09 września 2011 roku Rozdział I - Postanowienia ogólne 1. Regulamin Organizacyjny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego w Pilicy z dnia 25.03.2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół w Pilicy Rozdział 1
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 18 stycznia 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 20.2012 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 18 stycznia 2012 roku w sprawie regulaminu organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze. Na podstawie 4 ust. 1 rozporządzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŻŁOBKA I. ORGANIZACJA PRACY
REGULAMIN ŻŁOBKA I. ORGANIZACJA PRACY 1. Opieka nad dziećmi prowadzona jest przez pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 6.30 do 16.30 z wyłączeniem świąt i dni ustawowo wolnych
Bardziej szczegółowoZ a r z ą d z e n i e Nr 2/06. Wójta Gminy Kamienna Góra z dnia 19 stycznia 2006r.
Z a r z ą d z e n i e Nr 2/06 Wójta Gminy Kamienna Góra z dnia 19 stycznia 2006r. w sprawie : Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Gminy Kamienna Góra Na podstawie art. 30 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. Szkoły Podstawowej nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Janusza Korczaka w Sochaczewie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Szkoły Podstawowej nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Janusza Korczaka w Sochaczewie Sochaczew 2012 REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 4 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONTROLI WEWNĘTRZNEJ PRZEDSZKOLA GMINNEGO W SZALEJOWIE DOLNYM
Załącznik do zarządzenia nr 7 2011/2012 Dyrektora Przedszkola Gminnego w Szalejowie Dolnym REGULAMIN KONTROLI WEWNĘTRZNEJ PRZEDSZKOLA GMINNEGO W SZALEJOWIE DOLNYM 1 Regulamin kontroli wewnętrznej, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W KRAPKOWICACH ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2017 Dyrektora Gminnego Centrum Usług Wspólnych w Krapkowicach z dnia 02 stycznia 2017 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W KRAPKOWICACH ROZDZIAŁ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. ŻŁOBKA SAMORZĄDOWEGO Nr 21 W KRAKOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA SAMORZĄDOWEGO Nr 21 W KRAKOWIE Spis treści: Rozdział I. Postanowienia ogólne. Rozdział II. Organizacja, zadania oraz zakres opieki i wychowania realizowane przez żłobek.
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA NIEZAPOMINAJKA W GDYNI
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA NIEZAPOMINAJKA W GDYNI Spis treści: Rozdział I. Postanowienia ogólne. Rozdział II. Organizacja, zadania oraz zakres opieki i wychowania realizowane przez żłobek. Rozdział
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 11 maja 2017 r. Poz. 2417 UCHWAŁA NR XXXIX/512/17 RADY MIEJSKIEJ W PABIANICACH z dnia 20 kwietnia 2017 r. w sprawie nadania statutu Żłobkowi Miejskiemu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY NAUCZYCIELSKIEGO KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH w KALISZU
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 15/2005 Dyrektora NKJO Kaliszu z dnia 29.12.2005 REGULAMIN ORGANIZACYJNY NAUCZYCIELSKIEGO KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH w KALISZU I. OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA 1. Nauczycielskie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zarządu Żłobków w Rzeszowie. Na podstawie 13 ust. 2 statutu Miejskiego Zarządu Żłobków, stanowi się, co następuje:
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zarządu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 13 ust. 2 statutu Miejskiego Zarządu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne Miejski Zarząd Żłobków jest
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA
Załącznik Nr 3 do Reg.Org. MZŻ w Łodzi REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA I. Postanowienia ogólne Żłobek działa na podstawie: 1 1. Statutu Miejskiego Zespołu Żłobków w Łodzi nadanego Uchwałą Nr XII/187/11
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny Żłobka Zielony Słonik działającego przy Państwowej Szkole Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Regulamin organizacyjny Żłobka Zielony Słonik działającego przy Państwowej Szkole Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej Rozdział 1 Organizacja wewnętrzna Żłobka 1 1. W skład Żłobka wchodzą:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA W RACIBORZU
DZIAŁ I - POSTANOWIENIA OGÓLNE Żłobek działa w oparciu o: 1 1 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U. Nr 45, poz. 235) 2 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ TECHNICZNO_- W skład zespołu wchodzą: Technikum Nr 4 im. Ks. J. Sieradzana i. Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 4.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ TECHNICZNO_- ELEKTRONICZNYCH W KALISZU W skład zespołu wchodzą: Technikum Nr 4 im. Ks. J. Sieradzana i Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 4. 1 Zasady ogólne 1. Technikum
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA
Załącznik Nr 3 do Reg.Org. MZŻ w Łodzi (Zarządzenie Nr 109/2017) REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA I. Postanowienia ogólne 1 Żłobek działa na podstawie: 1. Statutu Miejskiego Zespołu Żłobków w Łodzi nadanego
Bardziej szczegółowoZAKRES ZADAŃ, OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYCH W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM IM.
ZAKRES ZADAŃ, OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYCH W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM IM. KAWALERÓW ORDERU UŚMIECHU W TANOWIE PRACOWNIK NA STANOWISKU GŁÓWNY KSIĘGOWY
Bardziej szczegółowoSTATUT DOMU DZIECKA W BINOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT DOMU DZIECKA W BINOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Dom Dziecka w Binowie działa na podstawie przepisów: 1) ustawy o samorządzie powiatowym, 2) ustawy o pomocy społecznej, 3) ustawy Karta
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y PRZEDSZKOLA NR 283 W WARSZAWIE
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y PRZEDSZKOLA NR 283 W WARSZAWIE Podstawa prawna art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi
Bardziej szczegółowoSchemat organizacyjny z opisem zadań poszczególnych komórek organizacyjnych
Załącznik do Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej w Żyrardowie Schemat organizacyjny z opisem zadań poszczególnych komórek organizacyjnych I. Organizacja Domu Pomocy Społecznej w Żyrardowie
Bardziej szczegółowow sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego jednostki budżetowej Schronisko dla Zwierząt
ZARZĄDZENIE NR 2454/IV/05 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 24 lutego 2005 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego jednostki budżetowej Schronisko dla Zwierząt Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY. ŻŁOBKA SAMORZĄDOWEGO Nr 31 W KRAKOWIE ul. Sanocka 2
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA SAMORZĄDOWEGO Nr 31 W KRAKOWIE ul. Sanocka 2 Spis treści: Rozdział I. Rozdział II. Rozdział III. Rozdział IV. Rozdział V. Postanowienia ogólne. Organizacja, zadania oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Janiny Ładzińskiej w Dziadowej Kłodzie. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Janiny Ładzińskiej w Dziadowej Kłodzie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Ożarowicach REGULAMIN ORGANIZACYJNY Ośrodka Pomocy Społecznej w OŻAROWICACH Postanowienia ogólne. 1 Ośrodek Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY SP ZOZ CENTRUM PROFILAKTYKI I TERAPII UZALEŻNIEŃ W RZESZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY SP ZOZ CENTRUM PROFILAKTYKI I TERAPII UZALEŻNIEŃ W RZESZOWIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. SP ZOZ Centrum Profilaktyki i Terapii Uzależnień w Rzeszowie działa w oparciu o Statut
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym REGULAMIN ORGANIZACYJNY Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Korytkowie Dużym OGÓLNE ZASADY FUNKCJONOWANIA REGULAMINU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŻŁOBKA TĘCZOWE DZIECI I KLUBU DZIECIĘCEGO MAGDALENA JAKUBIAK I. ORGANIZACJA PRACY
REGULAMIN ŻŁOBKA TĘCZOWE DZIECI I KLUBU DZIECIĘCEGO MAGDALENA JAKUBIAK I. ORGANIZACJA PRACY 1. Opieka nad Dziećmi prowadzona jest przez pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 6.30
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Niepublicznego Żłobka Lula
REGULAMIN Niepublicznego Żłobka Lula 1 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Niepubliczny żłobek Lula znajduje się w Warszawie przy ulicy Syreny 20 (filia nr II). 2. Żłobek przeznaczony jest dla dzieci
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SULECHOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SULECHOWIE 1 Regulamin określa organizację i zasady funkcjonowania Ośrodka Pomocy Społecznej w Sulechowie zwanego dalej Ośrodkiem. CZĘŚĆ I Zasady ogólne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 11 W RADOMIU SPIS TREŚCI: ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ II Zasady kierowania przedszkolem ROZDZIAŁ III Organizacja przedszkola ROZDZIAŁ IV
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W ŚWINOUJŚCIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W ŚWINOUJŚCIU ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Środowiskowy Dom Samopomocy, zwany dalej Domem, działa na podstawie: 1) ustawy z dnia 12 marca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR15 W ZAMOŚCIU
Załącznik Nr 7 do Zarządzenia Nr 22/2017 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Nr 15 w Zamościu z dnia 01.09.2017r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR15 W ZAMOŚCIU Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKI OŚRODRK POMOCY RODZINIE W KIELCACH ŻŁOBEK ZAKŁADOWY I SAMORZĄDOWY UŚMIECH MALUCHA
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKI OŚRODRK POMOCY RODZINIE W KIELCACH ŻŁOBEK ZAKŁADOWY I SAMORZĄDOWY UŚMIECH MALUCHA podstawa prawna: art. 21 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA SAMORZĄDOWEGO BAJKA W SŁUBICACH
Słubie, 01.08.2012 REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA SAMORZĄDOWEGO BAJKA W SŁUBICACH I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zasady organizowania i funkcjonowania opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, warunki świadczonych
Bardziej szczegółowoUchwała Zarządu Województwa Wielkopolskiego Nr 3215/2017 z dnia 2 lutego 2016 r.
Uchwała Zarządu Województwa Wielkopolskiego Nr 3215/2017 z dnia 2 lutego 2016 r. w sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Integracji Europejskiej w Rokosowie Na podstawie art. 41 ust.2
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 601.2014 Zarządu Powiatu Suskiego z dnia 17.06.2014 r.
Uchwała Nr 601.2014 Zarządu Powiatu Suskiego z dnia 17.06.2014 r. w sprawie: uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Szkolnego Schroniska Młodzieżowego w Suchej Beskidzkiej Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4686/2014
Zarządzenie Nr 4686/2014 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 14 lipca 2014 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Płocku. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu
Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu I. Postanowienia ogólne Regulamin Organizacyjny Miejskiego Zarządu Obiektów Służby Zdrowia w Kaliszu, zwanego dalej Zakładem
Bardziej szczegółowoSpecjalny Osrodek Szkolno Wychowawczy w Tanowie
załącznik nr 8 do Statutu ZAKRES ZADAŃ, OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW EKONOMICZNO- ADMINISTRACYJNYCH W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W TANOWIE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA NA STANOWISKU GŁÓWNEGO
Bardziej szczegółowoSTATUT Niepublicznego Żłobka Lula
STATUT Niepublicznego Żłobka Lula Zarządzenie Dyrektora nr 1/2018 1 Rozdział 1 - Postanowienia ogólne 1 Niepubliczny Żłobek Lula, zwany dalej żłobkiem, działa na podstawie: 1. Ustawy dnia 4 lutego 2011
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKOLNO PRZEDSZKOLNEGO NR 3 w Wodzisławiu Śląskim Podstawa prawna: art.33 ust 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie terytorialnym ( tj z 1996 r Dz U Nr 13 poz 74
Bardziej szczegółowoSTATUT. Żłobka Niepublicznego Kids Planet. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
STATUT Żłobka Niepublicznego Kids Planet Rozdział 1 Postanowienia ogólne Żłobek Niepubliczny Kids Planet, zwany dalej Żłobkiem, działa na podstawie: 1. Ustawy dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 16 listopada 2016 r. Poz. 4754 UCHWAŁA NR XXVIII/134/2016 RADY GMINY DALIKÓW z dnia 27 października 2016 r. w sprawie utworzenia samorządowej jednostki
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny Publicznego Przedszkola Nr 4 w Kozienicach
Regulamin organizacyjny Publicznego Przedszkola Nr 4 w Kozienicach Na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 59 ze zm.), Statutu Publicznego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Żłobka Niepublicznego Prosiaczek w Stargardzie Szczecińskim Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Podstawę prawną działania Żłobka Niepublicznego Prosiaczek w Stargardzie Szczecińskim
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Żłobka Miejskiego w Ciechanowie. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Żłobka Miejskiego w Ciechanowie Rozdział I Postanowienia ogólne Zakład nosi nazwę Żłobek Miejski w Ciechanowie zwany dalej,,żłobkiem. Siedzibą Żłobka jest miasto Ciechanów. Żłobek
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Uchwały nr 82/378/2016 Zarządu Powiatu Kędzierzyńsko- Kozielskiego z dnia 27.12.2016r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny. Dom Dziecka im. Janusza Korczaka w Lublinie; Rozdział 1 Postanowienia ogólne
w sprawie ustalenia Regulaminu organizacyjnego Domu Dziecka im. Janusza Korczaka w Lublinie Regulamin organizacyjny Domu Dziecka im. Janusza Korczaka w Lublinie Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoSTATUT ŻŁOBKA. (tekst ujednolicony)
STATUT ŻŁOBKA (tekst ujednolicony) Podstawa prawna : Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, (Dz. U. z 2011 r. Nr 45 poz.235.ze zmianami z 2016,poz.157, z 2017 poz.60,1428.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/ 2017 Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach z dnia 15 listopada 2017 roku
Zarządzenie Nr 7/ 2017 Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach z dnia 15 listopada 2017 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielgomłynach.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA GMINNEGO W ŻNINIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA GMINNEGO W ŻNINIE PODSTAWA PRAWNA: art. 12 ustawy z 4 lutego 2011 r. O opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. Nr 45, poz. 235) Spis treści 1. Postanowienia ogólne 2.
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny
Regulamin organizacyjny Zarządzenie nr 9/2015 Dyrektora Miejskiego Przedszkola nr 3 z dnia 2 czerwca 2015r. w sprawie nadania Regulaminu organizacyjnego Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia
Bardziej szczegółowow sprawie: wprowadzenia Regulaminu korzystania ze stołówki w Przedszkolu Miejskim z Oddziałami Integracyjnymi nr 7, im. J. Korczaka w Legionowie
PM.7-0120-6/17 Zarządzenie Nr 6/ 2017 Dyrektora Przedszkola Miejskiego z Oddziałami Integracyjnymi nr 7 w Legionowie z dnia 6 kwietnia 2017 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu korzystania ze stołówki
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki
Bardziej szczegółowoSTATUT ŻŁOBKA MIEJSKIEGO NR 1 W ZIELONEJ GÓRZE ul. WANDY 29
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XLVII/349/97 Rady Miejskiej w Zielonej Górze z dnia 18 grudnia 1997 r. STATUT ŻŁOBKA MIEJSKIEGO NR 1 W ZIELONEJ GÓRZE ul. WANDY 29 ROZDZIAŁ I. PODSTAWA PRAWNA 1 Żłobek Miejski
Bardziej szczegółowoSTATUT. (zwany dalej Placówką) Rozdział 1 - Postanowienia ogólne
STATUT (zwany dalej Placówką) Rozdział 1 - Postanowienia ogólne 1, zwany dalej Placówką, działa na podstawie: 1. Ustawy dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. Nr 45 poz. 235,
Bardziej szczegółowo