Sytuacja na lokalnym rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem struktury wiekowej bezrobotnych. Ostrzeszów, 2012

Transkrypt

1 Sytuacja na lokalnym rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem struktury wiekowej bezrobotnych Ewa Rycerska DYREKTOR PUP W OSTRZESZOWIE Ostrzeszów, 2012

2 STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE OSTRZESZOWSKIM NA KONIEC MAJA 2012 ROKU Bezrobotni zarejestrowani Wyszczególnienie ogółem w tym z prawem do zasiłku w końcu mies. sprawozdawczego razem kobiety razem kobiety Ogółem poprzednio pracujące z tego osoby w tym zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy dotychczas niepracujące

3 WYBRANE KATEGORIE BEZROBOTNYCH Z BEZROBOCIA OGÓŁEM Bezrobotni zarejestrowani Wyszczególnienie ogółem w tym z prawem do zasiłku w końcu mies. sprawozdawczego razem kobiety razem kobiety Zamieszkali na wsi w tym posiadający gospodarstwo rolne Osoby w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w tym, które ukończyły szkołę wyższą, do 27 roku życia Cudzoziemcy Osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy

4 OSOBY BĘDACE W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY Bezrobotni zarejestrowani Wyszczególnienie ogółem w tym z prawem do zasiłku w końcu mies. sprawozdawczego razem kobiety razem kobiety do 25 roku życia długotrwale bezrobotne kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka X 241 X 5 powyżej 50 roku życia bez kwalifikacji zawodowych bez doświadczenia zawodowego bez wykształcenia średniego samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia niepełnosprawni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego

5 AKTYWNE FORMY PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU Wyszczególnienie Razem Kobiety w końcu miesiąca sprawozdawczego zatrudnione przy pracach interwencyjnych zatrudnione przy robotach publicznych 14 0 Osoby odbywające szkolenie 2 0 bezrobotne odbywające staż odbywające przygotowanie zawodowe dorosłych 0 0 odbywające prace społecznie użyteczne 28 25

6 ZGŁOSZENIA ZWOLNIEŃ I ZWOLNIENIA GRUPOWE, ZWOLNIENIA MONITOROWANE W końcu miesiąca sprawozdawczego Wyszczególnienie z sektora publicznego z sektora prywatnego zakłady osoby zakłady osoby Zgłoszenia zwolnień grupowych Zwolnienia grupowe X X X X Zwolnienia monitorowane X X X X

7 ŚRODKI FUNDUSZU PRACY PRZEZNACZONE NA AKTYWIZACJE ZAWODOWĄ W 2012 ROKU Budżet funduszu pracy z algorytmu podziału środków - kwoty i liczba osób planowana do aktywizacji Staże ,96 45 Dotacje ,00 18 Doposażenia ,24 28 Prace interwencyjne ,89 17 Roboty publiczne ,94 14 KRUS 1 210,00 1 Klub pracy ,00 20 Szkolenia ,48 13 Prace społecznie-użyteczne ,12 28 Stypendia szkoła ,26 3 Badania lekarskie ,50 x Program specjalny udział własny ,00 x Wkład do EFS ,61 x ,00 187

8 PROGRAMY REALIZOWANE PRZEZ PUP W OSTRZESZOWIE W ZAKRESIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ

9 PROGRAMY EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO NOWE PERSPEKTYWY EFS "Nowe perspektywy" , Staże ,00 30 Dotacje ,12 46 Szkolenia ,85 35

10 PROGRAMY SPECJALNY Program specjalny "Autostrada do zatrudnienia" ,00 55 Staże ,00 40 Dotacje ,00 10 Doposażenia ,00 5 Elementy specyficzne ,00 X

11 ZŁOŻONE WNIOSKI DOTYCZACE INNYCH PROGRAMÓW EFS "Okno na pracę" (Wniosek: ) na 2 lata ,00 40 Staże ,00 30 Szkolenia ,00 10 "Zwolnienia grupowe" (Wniosek: ) ,00 20 Szkolenia ,00 10 Doposazenia ,00 5 Dotacje ,00 5 "Klęski żywiołowe" (Wniosek: ) ,00 34 Staże ,00 20 Roboty publiczne ,00 6 Dotacje ,00 8

12 Środki PUP na ,231 mln zł

13 Środki PUP łącznie z wnioskowanymi, bez decyzji ,00 5% ,00 7% ,00 10% Fundusz pracy - algorytm ,00 13% ,00 40% EFS "Nowe perspektywy" Program specjalny "Autostrada do zatrudnienia" EFS "Okno na pracę" ,71 25% "Zwolnienia grupowe" "Klęski żywiołowe"

14 PODSUMOWANIE: 1. Ponad 50% bezrobotnych posiada w powiecie ostrzeszowskim wykształcenie zawodowe lub niższe 2. Generalne podnoszenie kwalifikacji powinno być misją władz wszystkich szczebli, ale również misją każdego z nas. 3. Realizowane programy aktywizacyjne, są tylko częścią polityki państwa i władz samorządowych i nierzadko są uzależnione od określonych kwalifikacji. 4. Wyzwania cywilizacyjne wymuszają na nas do podnoszenia kwalifikacji, zarówno tych formalnych, jak i nieformalnych, co ułatwia promocję zatrudnienia, zarówno indywidualną, jak i instytucjonalną, jaką między innymi realizuje PUP.

15 Dziękuję za uwagę!