REGULAMIN PRACY STRAŻY MIEJSKIEJ W SZCZECINKU

Transkrypt

1 Zatwierdzam Burmistrz Miasta Szczecinek REGULAMIN PRACY STRAŻY MIEJSKIEJ W SZCZECINKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników. 2 Każdy nowo zatrudniony Pracownik przed rozpoczęciem pracy, zostaje zapoznany z Regulaminem, co potwierdza stosownym pisemnym oświadczeniem, które załącza się do jego akt osobowych Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o Pracodawcy należy przez to rozumieć Komendanta Straży Miejskiej w Szczecinku, 2. Pracowniku należy przez to rozumieć osobę pozostającą z Pracodawcą w stosunku pracy, 3. Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Pracy Straży Miejskiej w Szczecinku Postanowienia niniejszego Regulaminu, obejmują wszystkich Pracowników zatrudnionych w Straży Miejskiej w Szczecinku. 2. Niezależnie od postanowień Regulaminu, wszystkich Pracowników obowiązuje podporządkowanie się wewnętrznym aktom normatywnym, wydanym przez Pracodawcę. Akty te nie mogą być niezgodne z Regulaminem. 3. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem i innymi wewnętrznymi aktami normatywnymi, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

2 Rozdział II Podstawowe prawa i obowiązki Pracodawcy Komendant Straży Miejskiej w Szczecinku jest obowiązany w szczególności do zaznajamiania Pracowników, podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 2. Organizowania pracy w sposób, zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez Pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. 3. Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń Pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. 5. Ułatwiania Pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 6. Stwarzania Pracownikom, podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy. 7. Zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb Pracowników. 8. Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 9. Niezwłocznego wydania Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się Pracownika. 10. Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wykonywanej przez poszczególnych Pracowników pracy. 11. Prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych. 12. Nie stosować i nie dopuszczać do stosowania na terenie zakładu pracy jakichkolwiek form dyskryminacji. 13. Przeciwdziałać mobbingowi Komendantowi przysługuje w szczególności prawo do korzystania z wyników wykonywanej przez Pracowników pracy. 2. Wydawania Pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego. 3. Określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z Pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów.

3 Rozdział III Podstawowe prawa i obowiązki Pracownika Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2. Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę. 3. Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów. 4. Jednakowego i równego traktowania przez Komendanta Straży Miejskiej w Szczecinku z tytułu jednakowych obowiązków. 5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 6. Tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących Pracowników. 8 Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę Pracownik ma obowiązek: 1) przestrzegania czasu pracy ustalonego przez Komendanta. 2) przestrzegania niniejszego regulaminu i ustalonego w zakładzie pracy porządku. 3) przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę. 5) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego. 6) przestrzegać tajemnicy, określonej w odrębnych przepisach oraz w zakresie ochrony danych osobowych. 7) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. 8) niezwłocznie powiadomić Pracodawcę o istotnych zmianach swoich danych osobowych, a w szczególności o zmianie nazwiska, adresu zamieszkania oraz danych osoby, którą należy powiadomić w razie wypadku przy pracy. 2. Komendant nie ponosi odpowiedzialności za przechowywane przez Pracownika w zakładzie pracy lub miejscu wykonywanej pracy, pieniądze i przedmioty wartościowe Pracownikom zabrania się spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków.

4 2. Palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które zostaną wyraźnie oznaczone. 3. Opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego. 4. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością Pracownika. 5. Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów Pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków Pracowniczych w rozumieniu art pkt 1 Kodeksu pracy jest złe lub niedbałe wykonywanie pracy, które mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 2. Wykonywanie prac nie związanych ze stosunkiem pracy. 3. Nieusprawiedliwione nie przybycie do pracy, częste spóźnianie się lub samowolne opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia. 4. Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu innego środka odurzającego lub spożywanie alkoholu lub innego środka odurzającego w miejscu pracy. 5. Uporczywe naruszanie przepisów i zasad bhp praz przepisów p. poż. 6. Wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej w zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy lub zawinione wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy, w sposób rażąco niezgodny z jego celem. 7. Działania lub zachowania uznane w Kodeksie pracy za mobbing W razie podejrzenia lub stwierdzenia naruszenia przez Pracownika obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony Pracownika, ma obowiązek nie dopuścić go do wykonywania pracy i przebywania na terenie zakładu pracy. 2. Bezpośredni przełożony ma obowiązek odsunięcia od pracy Pracownika, który spożywał alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy. 3. Pracownikowi, w stosunku do którego istnieje podejrzenie lub stwierdzono naruszenie obowiązku trzeźwości, przysługuje na jego żądanie, prawo przeprowadzenia badania trzeźwości. Pracownik ma obowiązek poddania się badaniu, jeżeli: 1) uległ wypadkowi przy pracy i zachodzi uzasadnione podejrzenie, że znajdował się w tym czasie w stanie nietrzeźwości; 2) zostało popełnione przestępstwo lub wykroczenie i zachodzi podejrzenie, że zostało ono popełnione po spożyciu alkoholu; 4. Jeżeli Pracownik nie wyrazi zgody na przeprowadzenie kontroli jego trzeźwości, przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji. 5. Osoba przeprowadzająca kontrolę, sporządza protokół z kontroli. Protokół sporządza się również, gdy Pracownik odmawia poddaniu się badaniu. 6. W razie stwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu wynikiem badania, Pracownik ma obowiązek ponieść koszty tego badania.

5 Rozdział IV Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje w dyspozycji Komendanta Straży Miejskiej w Szczecinku na terenie Straży Miejskiej, lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi cztery miesiące. Wypracowane nadgodziny wypłacane będą po zakończeniu okresu rozliczeniowego do końca pierwszego miesiąca po danym okresie rozliczeniowym. 3. Obowiązujący pracownika czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie; 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. 4. Praca wykonywana jest w następujących systemach: 1) podstawowy system czasu pracy, tj. gdy praca wykonywana jest w robocze dni tygodnia przy zachowaniu wolnej soboty, niedzieli i święta w godzinach ) równoważny system czasu pracy tj. gdy praca wykonywana jest według ustalonego harmonogramu we wszystkie dni tygodnia łącznie z sobotami, niedzielami i świętami (w zamian dni wolne w tygodniu); dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin, dwie zmiany: I zmiana II zmiana ) zmianowy system czasu pracy tj. gdy praca wykonywana jest według ustalonego harmonogramu we wszystkie dni tygodnia łącznie z sobotami, niedzielami i świętami (w zamian dni wolne w tygodniu); dobowy wymiar czasu pracy 8 godzin, praca wykonywana jest na trzy zmiany. 5. Przy ustalaniu harmonogramu pracy (grafików) przestrzega się następujących zasad: 1) za pracę w niedziele i święta Pracownik otrzymuje inny dzień wolny w tygodniu na zasadach określonych w Kodeksie Pracy. 2) Pracownik pracujący w niedzielę powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. 6. Z obowiązującym rozkładem czasu pracy zapoznaje Pracownika jego bezpośredni przełożony. 7. O obowiązującym systemie i normach czasu pracy każdy Pracownik powinien być poinformowany na piśmie. 8. Za porę nocną uważa się czas pomiędzy godziną a 6.00 następnego dnia.

6 Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone w 13, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb Pracodawcy. 2. Tygodniowy czas pracy strażnika, łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Strażnikowi przysługuje w każdym tygodniu nieprzerywany odpoczynek w wymiarze nie krótszym niż 35 godzin oraz nieprzerywany odpoczynek dobowy w wymiarze nie krótszym niż 11 godzin. 4. Pkt 2 i 3 nie dotyczą sytuacji, które wymagają podjęcia środków ochrony życia lub zdrowia obywateli, w szczególności w związku z powszechnym zagrożeniem bezpieczeństwa publicznego, katastrofą, klęską żywiołową lub przestępstwem terrorystycznym. 5. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych strażnikowi przysługuje w tym samym wymiarze, w okresie rozliczeniowym, czas wolny od pracy albo normalne wynagrodzenie. 6. Pracownicy zarządzający w imieniu Komendanta Strażą Miejską w Szczecinku tj. zastępca komendanta, główny księgowy, kierownicy referatów i dyżurni wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych 7. Nie uznaje się za pracę w godzinach nadliczbowych, czynności wykonywane przez Pracownika bez wiedzy i zgody pracodawcy. 15 Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. Rozdział V Organizacja i porządek pracy Siedziba Pracodawcy mieści się w siedzibie Straży Miejskiej w Szczecinku przy ulicy Wiejskiej 4. Straż Miejska w Szczecinku jest jednostką organizacyjną Miasta Szczecinek. Działalność Straży Miejskiej w Szczecinku polega na ochronie porządku publicznego na terenie miasta Szczecinek. Straż działa na podstawie zarządzenia nr 1/91 Burmistrza Miasta Szczecinka z dnia r., Uchwały XXIII/130/91 Rady Miejskiej

7 w Szczecinku z dnia r. w sprawie powołania Straży Miejskiej oraz ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (Dz. U. Nr 123, poz. 779 z późn. zm.) 2. Praca w Straży Miejskiej odbywa się zgodnie z istniejącym zapotrzebowaniem społecznym na podstawie opracowywanego harmonogramu pracy. 3. W strukturze organizacyjnej Straży Miejskiej w Szczecinku są następujące komórki organizacyjne: a) referat rewirowych, b) referat patrolowo - interwencyjny c) referat do spraw ruchu drogowego, d) referat administracyjno-finansowy 4. W Straży Miejskiej w Szczecinku występują następujące stanowiska: a) komendant b) zastępca komendanta c) główny księgowy d) kierownicy e) zastępcy kierowników f) oskarżyciel publiczny g) dyżurni h) strażnicy i) pracownicy administracyjni. 5. Strażą Miejską kieruje Komendant. Przełożonym Komendanta jest Burmistrz Miasta Szczecinek. Nadzór nad działalnością Straży w zakresie fachowym sprawuje Komendant Główny Policji poprzez Komendanta Wojewódzkiego Policji w Szczecinie. Komendant Straży kieruje pracą funkcjonariuszy Straży i odpowiada za prawidłowe wykonanie przez nich zadań. 6. Straż Miejska jest umundurowaną formacją samorządową, powołaną przez Radę Miasta Szczecinek do ochrony porządku publicznego na terenie miasta Szczecinek. Spełnia służebną rolę wobec społeczności lokalnej, wykonując swe zadania z poszanowaniem godności i praw obywateli. 7. Strażnik wykonuje zadania w zakresie ochrony porządku publicznego wynikające z ustaw i aktów prawa miejscowego Obowiązkiem Pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2. Godzina rozpoczęcia pracy to godzina w której pracownik stawia się już umundurowany gotowy do odprawy, co potwierdza własnoręcznym podpisem na liście obecności. 3. W przypadku spóźnienia Pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do Komendanta, celem dokonania usprawiedliwienia. 4. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. 5. Pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy siedzibie Straży Miejskiej poza godzinami pracy, jedynie za zgodą bezpośredniego przełożonego.

8 Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, o ile spowodowane jest: 1) chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego, 2) odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego, 3) koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia pisemnego oświadczenia przez pracownika, potwierdzonego przez dyrekcję placówki, 4) wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania, 5) wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku. 2. Dokumenty, potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności, Pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności. 3. Jeżeli nieobecność Pracownika wynosi okres dłuższy niż 2 dni, jest on zobowiązany dostarczyć dokument potwierdzający usprawiedliwiony charakter nieobecności pocztą lub w inny sposób, jak i powiadomić Pracodawcę o przewidywanym czasie trwania nieobecności. W przypadku listu poleconego, za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu. Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa Pracowników Za nieprzestrzeganie przez Pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany. Pracodawca nie może zastosować jednocześnie kilku kar porządkowych. 2. Za nieprzestrzeganie przez Pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężna. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia Pracownika,

9 a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego Pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt 1-3 Kp. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu Pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy Pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się Pracownika do pracy. 21 O zastosowanej karze Komendant zawiadamia Pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez Pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych Pracownika. 22 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy Pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, Pracownik może, w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu, wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Komendant po rozpatrzeniu stanowiska, reprezentującej Pracownika, zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, Komendant jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 24

10 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych Pracownika, po roku nienagannej pracy. Komendant może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej Pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Przepis pkt 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez Pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary Pracownik, wobec którego zastosowano karę przewidzianą w 21, nie może być pozbawiony dodatkowo tych uprawnień, wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową. Rozdział VII Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa Podstawowym obowiązkiem każdego Pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy Pracownik jest zobowiązany: 1) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, 4) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wyznaczonym przez Pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub zagrożeniach życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z Pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 2. Komendant Straży Miejskiej w Szczecinku jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w pkt 1, w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich oraz organizowanie okresowych szkoleń. W szczególności Komendant jest zobowiązany do:

11 1) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób, zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapoznawania Pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzanie szkoleń w tym zakresie, 3) kierowania Pracowników na badania lekarskie, 4) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej Pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem Zabrania się Pracownikom wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem oraz samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia ze strony pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. 28 Komendant może dopuścić Pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej. O ile wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego Pracownika Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia Pracownika lub innych osób, Pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie bezpośredniego przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w pkt 1, Pracownik powinien niezwłocznie oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym fakcie bezpośredniego przełożonego. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych w pkt 1 i 2, Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. 30 Pracowników młodocianych nie zatrudnia się w Straży Miejskiej w Szczecinku

12 Rozdział VIII Urlopy Urlop wypoczynkowy udzielany jest Pracownikowi, na zasadach określonych w Kodeksie pracy, zgodnie z planem urlopów. 2. Plan urlopów ustala Komendant, biorąc pod uwagę wnioski Pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Do 31 grudnia każdemu Pracownikowi za podpisaniem, podaje się plan urlopów, na następny rok kalendarzowy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielonego Pracownikowi, zgodnie z 34 Regulaminu. 3. W celu potwierdzenia rozpoczęcia urlopu, przed terminem jego rozpoczęcia, Pracownik ma obowiązek złożyć do Komendanta wniosek urlopowy. 4. Na polecenie bezpośredniego przełożonego, przed rozpoczęciem urlopu, Pracownik jest zobowiązany do przekazania niezbędnych informacji, dokumentów i przedmiotów osobie, która będzie go zastępowała Komendant udziela Pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym, w wymiarze nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. 2. Pracownik zgłasza na piśmie żądanie udzielenia urlopu Komendantowi. 3. Pracownik może zgłosić wykorzystanie urlopu, najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Forma zawiadomienia jest dowolna z tym, że niezwłocznie po powrocie do pracy, Pracownik powinien potwierdzić na piśmie wykorzystanie urlopu na żądanie. 33 Pracodawca może zobowiązać Pracownika do podania adresu, pod którym będzie przebywał podczas urlopu lub do okresowego kontaktowania się z Komendantem lub inną wyznaczoną osobą Na wniosek Pracownika urlop może być podzielony na części, co najmniej jedna część urlopu, powinna obejmować nie mnie niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 2. Urlopu nie wykorzystanego, Pracodawca ma obowiązek udzielić Pracownikowi, najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. 35 Komendant może odwołać Pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności, nie przewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Komendant zobowiązany jest pokryć koszty poniesione przez Pracownika, w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

13 Na pisemny wniosek Pracownika, pracodawca może udzielić jemu urlopu bezpłatnego. 2. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące, Pracownik zawiera z Pracodawcą porozumienie określające przypadki, w których nie może nastąpić odwołanie Pracownika z urlopu. Rozdział IX Przepisy końcowe Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być przez Komendanta zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 38 Traci moc Regulamin Pracy z dnia 20 sierpnia 2009 r. 40 Regulamin wchodzi w życie z dniem r (przedstawiciel pracowników) (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)