Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP

Transkrypt

1 Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: zł Program I DZIEŃ 1. Prowadzenie akt osobowych i dokumenty dodatkowo tworzone przez pracodawców w związku z zatrudnieniem pracownika - praktyczne postanowienia - informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia - miejsce pracy w umowie o pracę, a orzecznictwo SN - zakres czynności (zakres obowiązków) - umowa o zakazie konkurencji - dokument potwierdzający powierzenie mienia 2. Zasady zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę, zmiany w Kodeksie pracy w tym zakresie, w szczególności: - nowe zasady limitowania umów na czas określony (dwa limity) - rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z projektowanymi zmianami nie będą podlegały limitowaniu - dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej umowy na czas określony - doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny 3. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem:

2 - dokumentowanie uchybień w pracy pracownika - orzecznictwo SN - wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę - konsultacja ze związkiem zawodowym przy wypowiadaniu umowy o pracę - najnowsze orzecznictwo SN - zasady doręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu (obecność świadka, osoba świadka, zwolnienie lekarskie, a możliwość rozwiązania umowy o pracę) - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić, jak określić wynagrodzenie za ten czas - orzecznictwo SN 4. Zasady wydawania świadectw pracy - omówienie wzoru świadectwa pracy - zasady podpisywania świadectw pracy - zasady wysyłania świadectwa pracy - wydawania świadectwa pracy osobie upoważnionej - zasady prostowania świadectwa pracy 5. Zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne - prawo do dodatkowego urlopu - skróconego czasu pracy - dodatkowej przerwy w pracy 6. Zasady udzielanie urlopu wypoczynkowego - pierwsze praca - system podstawowy - system równoważny - niepełny wymiar czasu pracy 7. Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Zasady kierowania pracownika na urlop zaległy 8. Plan urlopów wypoczynkowych i zasady jego tworzenia

3 9. Odwołanie pracownika z urlopu 10. Korzystanie z tzw. urlopu na żądanie i termin jego wykorzystania 11. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pracownika - krwiodawcy oraz zwolnień w związku z tzw. urlopem okolicznościowym 12. Usprawiedliwianie nieobecności pracownika w pracy, zwłaszcza: - obowiązki pracownika dotyczące poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy - dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, w tym oświadczenia pracownika np. o chorobie niani lub dziennego opiekuna dziecka oraz zaświadczenia lekarskie o niezdolności pracownika do pracy (planowane zmiany dotyczące e-zwolnień lekarskich) II DZIEŃ 13. Zaświadczenie lekarskie o zdolności lub niezdolności do pracy - nowe rozwiązania prawne w tej kwestii, które obowiązują od 1 kwietnia 2015 r. - zasady kierowania na badania profilaktyczne, rozszerzone badania dla pracowników prowadzących samochód w celach służbowych - problematyka badań osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - zasady kierowania na badania profilaktyczne pracowników prowadzących pojazdy w celach służbowych - badania dla pracowników niepełnosprawnych, na okoliczność pracy w ramach podwyższonych norm czasu pracy, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych 14. Podróże służbowe - świadczenia należne z tytułu podróży służbowej i ich dokumentowanie - nowa wyższa wysokość diet i innych świadczeń - możliwość dzielenia diety - "inne niezbędne wydatki" możliwe do zwrotu - zwrot kosztów noclegu - ryczałt za dojazdy lokalne

4 15. Przepisy o urlopach wychowawczych - zasady korzystania z urlopu wychowawczego w podziale na części albo wspólnie - wpływu urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy: brak proporcjonalnego obniżania urlopu wypoczynkowego, gdy część urlopu wychowawczego rozpocznie się i zakończy w tym samym roku kalendarzowym oraz zasada przerywania biegu przedawnienia urlopu wypoczynkowego w razie skorzystania z urlopu wypoczynkowego 16. Dyscyplinowanie pracowników - kary porządkowe - przedmiot kary, mechanizm karania, terminy 17. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym w 2015 r., po wyroku TK z dnia 2 października 2012r 18. Możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego z uwzględnieniem wymaganych procedur procedury, które należy spełnić w tym celu 19. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy oraz zasady jego tworzenia. 20. Podstawowe pojęcia czasu pracy - odpoczynek dobowy - odpoczynek tygodniowy - tydzień pracy - doba pracownicza - wymiar czasu pracy 21. Ruchomy czas pracy - możliwość jego stosowania 22. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy. 23. Limity godzin nadliczbowych - poglądy MPIPS - poglądy PIP 24. Odpracowywania wyjść prywatnych. 25. Ewidencja czasu pracy - zasady sporządzania, treść i forma.

5 26. Uprawnienia rodzicielskie od 2016 r - nowe zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem oraz dzielenia tych urlopów pomiędzy uprawnione do tego podmioty - nowe zasady łączenia urlopów rodzicielskich z wykonywaną pracą - nowe zasady udzielania urlopów ojcowskich - nowe zasady ochrony pracownika przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę - nowe zasady udzielania dwóch dni na opiekę nad dzieckiem 27. Zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy - odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika - protokół kontroli - nakaz inspektora pracy - wystąpienie inspektora pracy - mandat za wykroczenie a wniosek o ukaranie do sądu - obowiązki pracodawcy podczas kontroli PIP Prowadzący