Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie Postanowienia wstępne 1. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Oświaty Samorządowej w Świeszynie, zwany dalej Regulaminem, określa: 1) Wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i za pracę w porze nocnej. 2. Regulamin obowiązuje pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) ZOS należy przez to rozumieć Zespół Oświaty Samorządowej w Świeszynie 2) Pracodawcy należy przez to rozumieć Kierownika Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie 3) Pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Zespole Oświaty Samorządowej w Świeszynie, na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy i wymiar czasu pracy, 4) Rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), 5) Najniższym wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w 2 pkt 2 rozporządzenia, tj. wynagrodzenie ujęte w I kategorii zaszeregowania, w załączniku Nr 1, część B do rozporządzenia. 1

2 4. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników, zastosowanie mają obowiązujące przepisy, a w szczególności rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398). 5. Pracodawca zapoznaje pracownika z Regulaminem wynagradzania przed dopuszczeniem do pracy i w przypadku wprowadzenia w nim zmian. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem i przyjęciu go do wiadomości zostaje dołączone do akt osobowych. II Wynagrodzenie za pracę Pracownikowi ZOS przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalenia pracownikowi wynagrodzenia są tabele stanowiące załączniki do Regulaminu, opracowane na podstawie: załącznika nr 1, część B, rozporządzenia i załącznika nr 3 rozporządzenia, IV Tabela H: 1) tabela miesięcznych kwot wynagradzania zasadniczego załącznik nr 1 2) wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego załącznik nr 2 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 3. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę faktycznie wykonaną. 4. Za czas nie wykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 5. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 6. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2

3 7. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 8. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy. 9. Pracownikowi, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości pracy przysługują w wypadkach i na warunkach określonych Regulaminem następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatki do wynagrodzenia określone w rozdziale 3: a) za wieloletnią pracę, b) za pracę w godzinach nadliczbowych, c) za pracę w porze nocnej, d) za pracę w niedziele, dni ustawowo wolne od pracy i dodatkowo dni wolne od pracy; e) dodatek specjalny 10. Pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć warunki pracy i płacy na zasadach kreślonych w ustawie Kodeks Pracy Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 5. W przypadku, gdy praca w ZOS stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają wliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 3

4 6. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ZOS w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 7. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby oraz konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego Jeżeli wymagają tego potrzeby ZOS, pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 2. Pracownikowi za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie według zasad określonych w art Kodeksu Pracy. 3. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu Pracownikowi wykonującymi pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony, nie dłuższy niż rok; z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności czy odpowiedzialności. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie od 5% do 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 2. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie, o którym mowa w art Kodeksu pracy lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień nieobecności wymienionych w punkcie powyżej. 4

5 III Świadczenia pieniężne związane z pracą Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenie przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony narodowej; 4) zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu. 6) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę w wysokości określonej w 13 Regulaminu, 7) nagroda jubileuszowa, wg zasad określonych w 12 Regulaminu, 2. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy i w wysokości określonej w tym przepisie Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego 3) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego 5) po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego 6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego 5

6 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 6. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 8. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 9. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż 6

7 wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 13. Przepisy pkt. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie wymienione powyżej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę nie może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie z art Kodeksu Pracy. 4. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 5. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości do 3% planowanego osobowego funduszu płac. 2. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane przez pracodawcę, który każdorazowo określa ich wysokość. 3. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród: 1) wzorowe wypełnianie obowiązków; 2) terminowe wykonywanie zadań; 7

8 3) wykazywanie inicjatywy w pracy, dyspozycyjność w czasie wykonywania ważnych i pilnych zadań ZOS; 4) inicjowanie nowych rozwiązań w zakresie poprawy funkcjonowania ZOS, w tym oszczędność w kosztach utrzymania 5) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, zgodnie z potrzebami ZOS; 6) rozwiązywanie zadań precedensowych, o szczególnym stopniu trudności; Za czas niewykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie w okresie: 1) niezdolności do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, 2) gotowości pracownika do świadczenia pracy, której świadczyć nie mógł z przyczyn pracodawcy, 3) usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, 2) wypadku w pracy, w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby przypadającej w czasie ciąży, w okresie wskazanym w pkt 1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim, przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów w okresie wskazanym w ust. 1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia 3. Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. IV Sposoby i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych 8

9 Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu 28 dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty należności za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie określonym w ust Wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi na wskazany przez niego rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy lub w Bałtyckim Banku Spółdzielczym w Darłowie, punkt kasowy w Świeszynie. 4. Wypłata wynagrodzenia w punkcie kasowym dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub współmałżonka pracownika, w razie, gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu, co do dokonywania wypłat wynagrodzenia do rąk współmałżonka. 5. Należne wynagrodzenie może być podjęte w punkcie kasowym przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej. 6. Podpis osoby upoważnionej w miejscu pokwitowania odbioru wynagrodzenia jest dla ZOS dowodem wypłaty. 7. Pracownik ZOS ma prawo wglądu do własnej dokumentacji płacowej oraz uzyskania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. V Postanowienia końcowe Regulamin ustala się na czas nieokreślony 2. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 3. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, a w szczególności: 1) ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008, Nr 223, 1458 ze zm.) 9

10 2) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398), 3) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz.94) 4) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990) oraz 5) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991). Kierownik Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie Małgorzata Serocka-Pinczak 10

11 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie Tabela miesięcznych kwot wynagradzania zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Zespole Oświaty Samorządowej w Świeszynie (z wykorzystaniem załącznika nr 1, część B, rozporządzenia) Kategoria zaszeregowania Min. poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

12 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie L.p. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych Stanowisko w Zespole Oświaty Samorządowej w Świeszynie wg. załącznika nr 3 rozporządzenia, IV Tabela - H Kategoria zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe (w Staż pracy latach) 1 główny księgowy XVI wg. odrębnych przepisów 2 główny specjalista XII wyższe 5 3. starszy specjalista X wyższe 5 specjalista VIII wyższe 4 4. inspektor IX wyższe 2 średnie 4 5 samodzielny referent, starszy księgowy 6 starszy referent, podinspektor, księgowy VII wyższe 2 średnie 4 VI wyższe - średnie 2 7 referent V średnie - 12