Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy / Dz.U. Nr 24 póz. 141 / ustala się Regulamin pracy o następującej treści:

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY obowiązujący w Gimnazjum w Pilawie Górnej POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy / Dz.U. Nr 24 póz. 141 / ustala się Regulamin pracy o następującej treści: Regulamin pracy w Gimnazjum w Pilawie Górnej zwanej dalej Szkołą ustala wewnętrzny porządek oraz określa związane z pracą obowiązki Szkoły i jej pracowników. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje. Każdy pracownik jest zobowiązany znad, przestrzegad i stosowad postanowienia Regulaminu pracy. OBOWIĄZKI PRACODAWCY Art. l. Dyrektor szkoły zobowiązany jest do : 1.1. Zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykonaniu ich uzdolnieo i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznego szkolenia w zakresie bezpieczeostwa i higieny pracy. l.4. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę Ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z planem doskonalenia na dany rok szkolny Zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.

2 1.8. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad harmonijnego współżycia społecznego. PRAWA PRACODAWCY Art. 2. Dyrektor szkoły ma prawo do : 2.1. Wydawania pracownikom poleceo, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę Stosowania wobec pracowników kar porządkowych przewidzianych przepisami prawa Określenia szczegółowych potrzeb zakładu uzasadniających zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych Podejmowania wszelkich decyzji i czynności prawnych wynikających z przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki pracodawcy Nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie określonym w Kodeksie pracy lub Karcie nauczyciela. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Art. 3. Pracownik jest obowiązany : 3.1. Wykonywad pracę sumiennie i starannie oraz stosowad się do poleceo pracodawcy i przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę Dbad o dobro zakładu pracy, chronid jego mienie oraz zachowad w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazid pracodawcę na szkodę W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzid działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyd w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalnośd / zakaz konkurencji / Przestrzegad czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.

3 3.5. Przestrzegad regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku pracy Przestrzegad przepisów oraz zasad bezpieczeostwa i higieny pracy i przepisów przeciwpożarowych Przestrzegad tajemnicy określonej w odrębnych przepisach Przestrzegad w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. PRAWA PRACOWNIKA Art. 3. Pracownik ma prawo : 3.1. Wynagrodzenia za pracę zgodnie z podpisaną umową Urlopu zgodnie z Kodeksem pracy i Kartą nauczyciela Świadczeo socjalnych zgodnie z Ustawą o zakładowym funduszu świadczeo socjalnych, Kartą nauczyciela, oraz z regulaminem ZFŚS obowiązującym w placówce. CZAS PRACY I DYSCYPLINA PRACY. Art.4. W placówce obowiązuje następujący rozkład pracy : 4.1. Od l stycznia 2002r r godzin na tydzieo w okresie rozliczeniowym wynoszącym l miesiąc dla pracowników obsługi. Dla pracowników administracyjnych 40 godzin tygodniowo W przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu może byd przedłużony wymiar czasu pracy na dobę, w przyjętym okresie rozliczeniowym, do 12 godzin Administracja placówki rozpoczyna pracę o godz Pracowników pedagogicznych obowiązuje czas pracy zgodnie z Kartą nauczyciela i planami zajęd w okresie rozliczeniowym l. IX VIII Rozkład czasu pracy w zakładzie, a w szczególności początek i koniec pracy dla każdego pracownika oraz wprowadzenie zmian ustala dyrektor placówki Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo do ochrony mienia lub usunięcia awarii, a także szczególnych potrzeb pracodawcy niemożliwych wcześniej do przewidzenia.

4 4.7. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyd dla danego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami i Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 następnego dnia Wszyscy pracownicy niepedagogiczni są obowiązani potwierdzid przybycie i obecnośd w pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności przyczynie nieobecności danego dnia w pracy pracownik obowiązany powiadomid pracodawcę niezwłocznie, nie później niż w dniu następnym Nieusprawiedliwiona nieobecnośd w pracy, wielokrotne spóźnianie się, samowolne opuszczanie stanowiska pracy, a także stawianie się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywanie go w miejscu pracy stanowi szczególnie rażące naruszenie porządku i dyscypliny pracy. WYNAGRODZENIA Art. 5. W placówce obowiązują następujące zasady dotyczące wynagrodzeo pracowników : 5.1. Wynagrodzenie w Gimnazjum w Pilawie Górnej przelewane są na konta osobiste za zgodą pracowników: a/ dla pracowników administracji i obsługi w ostatnim dniu roboczym miesiąca, a w szczególnych przypadkach w okresie 5 ostatnich dni roboczych, b/ dla nauczycieli wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzieo miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu roboczym następnym. BEZPIECZEOSTWO I HIGIENA PRACY. Art. 6. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów bezpieczeostwa i higieny pracy określonych w dziale X Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych. Pracodawca powinien : 6.1. Organizowad pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

5 6.2. Przeprowadzad na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowad i przechowywad wyniki tych badao i pomiarów oraz udostępniad je pracownikom Nie dopuszczad do pracy pracowników bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazao do pracy na określonym stanowisku, a także bez aktualnych badao okresowych Prowadzid rejestr wypadków przy pracy oraz rejestr zachorowao na choroby zawodowe i podejrzeo o takie choroby Zapewnid przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeostwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzid okresowe szkolenie w tym zakresie Szkolenia, o których mowa w art. 6.5 odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Art. 7. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeostwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, a w szczególności pracownik jest obowiązany : 7.1. Zapoznad się z przepisami i zasadami bhp, brad udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawad się wymaganym egzaminom sprawdzającym Dbad o należyty stan powierzonych urządzeo, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy Używad przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia zgodnie z ich przeznaczeniem Poddawad się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosowad się do wskazao lekarza Niezwłocznie zawiadomid pracodawcę lub przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeostwie. Art. 8. Wszyscy pracownicy są obowiązani do przestrzegania przepisów o ochronie przeciwpożarowej W przypadku stwierdzenia zagrożenia pożarowego pracownicy są zobowiązani do niezwłocznego powiadomienia o tym zagrożeniu przełożonego lub pracodawcę W razie pożaru należy niezwłocznie zawiadomid Straż Pożarną, a podczas akcji gaśniczej podporządkowad się dyspozycjom wydawanym przez kierującego akcją.

6 Art. 9. Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia do wykonywania pracy oraz przebywania na terenie zakładu pracy pracowników w stanie po spożyciu alkoholu. 9. l. Pracownik ma prawo żądad przeprowadzenia badania stanu trzeźwości i obowiązek poniesienia kosztów badania w razie potwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu W pomieszczeniach zakładu pracy obowiązuje zakaz palenia tytoniu Pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy w pracy / tzw. przerwy śniadaniowej/ URLOPY Art. 10. Urlopy wypoczynkowe dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych : Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale VII Kodeksu Pracy ( art ) Wymiar urlopu dla nauczycieli, zgodnie z art. 64 Karty nauczyciela Pracownik niepedagogiczny uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z momentem zatrudnienia, w wymiarze proporcjonalnym do faktycznego okresu jaki przepracował Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie urlopów przyznaje się w całości lub częściach, z których jedna musi obejmowad co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pozostałą częśd urlopu pracownik uzgadnia z dyrektorem szkoły Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy Plan urlopu dla pracowników niepedagogicznych udzielany jest zgodnie z ustalonym planem urlopów przy uwzględnieniu w miarę możliwości - wniosków pracowników co do terminu urlopu oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy Częśd urlopu nauczyciela nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia, szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana przez dyrektora szkoły w postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jaki by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.

7 10.9. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określa art. 68 Karty nauczyciela Pozostałym pracownikom, na ich pisemny wniosek, może byd udzielony urlop bezpłatny. Decyzje podejmuje dyrektor placówki zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy Na zasadach określonych odrębnymi przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: - w celu sprawowania osobistej opieki na swoimi dziedmi / urlop wychowawczy /, - dla umożliwienia wykonania mandatu posła lub senatora, - pracownikowi podejmującemu naukę w szkołach lub formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy, na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnid pracownika od pracy w celu : - wykonywania zadao ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, obowiązku świadczeo osobistych, - wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia się na wezwanie organów paostwowych lub samorządu terytorialnego lub sądu, prokuratury, policji w związku z prowadzonym postępowaniem, przeprowadzenia badao lekarskich Pracownik może byd zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienie powyższe udziela indywidualnie pracodawca Za czas zwolnienia o którym mowa w art pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych lub ponadwymiarowych Pracodawca jest obowiązany zwolnid pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia bez konieczności odpracowania na czas obejmujący : - 2 dni - w przypadku ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu jego małżonka lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, - l dzieo - w przypadku ślubu dziecka pracownika, zgonu lub pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, innej osoby przebywającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieka Pracownicy / również pracownikowi / wychowującej dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

8 Art. 11. Za szczególne osiągnięcia w pracy mogą pracownikom byd przyznawane nagrody i wyróżnienia : a/ w stosunku do nauczycieli nagroda dyrektora szkoły lub na jego wniosek nagroda kuratora oświaty. Ministra Edukacji Narodowej oraz nagroda organu prowadzącego oraz wyróżnienia o charakterze moralnym, b/ w stosunku do pracowników niepedagogicznych nagroda dyrektora szkoły, oraz wyróżnienia o charakterze moralnym, 11.1 Decyzję o przyznaniu nagrody konsultuje się z radą pedagogiczna i radą szkoły. NARUSZENIE REGULAMINU Art. 12. Za szczególne naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy mogące stanowid przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika / art. 52 par. l pkt l k.p / uznaje się w szczególności: - kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia Szkoły, lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu bądź popełnienie innego rodzaju przestępstwa przeciwko mieniu, - niesubordynację wobec poleceo służbowych, w szczególności odmowa wykonania pracy, - niewłaściwy stosunek do przełożonych lub współpracowników, - naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej, - załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu środków łączności oraz innego mienia Szkoły. - złe lub niedbałe wykonywanie pracy, w szczególności marnotrawstwo powierzonych materiałów, - przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub w szkole, - fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą, - zakłócanie spokoju w miejscu pracy. 12. l. W przypadku popełnienia przez pracownika uchybieo mniejszej wagi lub wystąpienia okoliczności łagodzących stosuje się wobec pracownika kary porządkowe za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, zgodnie z art k. p. i art. 75 ust. 2 Karta nauczyciela. O wymierzeniu kary decyduje dyrektor i on powiadamia na piśmie pracownika o ukaraniu. Jeżeli pracownik uzna ukaranie

9 za nieuzasadnione, może w terminie 7 dni wnieśd do dyrektora sprzeciw. Jeżeli dyrektor w ciągu 14 dni nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem. Decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika podejmuje dyrektor po zasięgnięciu opinii związku zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika. Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w terminie 14 dni odwoład się do sądu pracy o uchylenie kary. Odpis zawiadomienia o wymierzeniu kary składa się do akt osobowych pracownika. Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą. POSTANOWIENIA KOOCOWE Art.13. Do dokonania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest dyrektor Szkoły W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz Karty nauczyciela Pracodawca obowiązany jest zapoznad pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy, co pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości Niniejszy Regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników