REGULAMIN ORGANIZACYJNY KATEDRY PRACY SOCJALNEJ WYDZIAŁ NAUK SPOŁECZNYCH AKADEMIA POMORSKA SŁUPSK

Transkrypt

1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY KATEDRY PRACY SOCJALNEJ WYDZIAŁ NAUK SPOŁECZNYCH AKADEMIA POMORSKA SŁUPSK Podstawa prawna: 1. Statut Akademii Pomorskiej w Słupsku 2. Zarządzenie P. Rektora o powołaniu Katedry Pracy Socjalnej na Wydz. Nauk Społecznych Akademii Pomorskiej w Słupsku - Uchwała nr R Senatu AP w Słupsku z dnia 24 maja 2017 r. w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej zmian organizacyjnych na Wydziale Nauk Społecznych Katedra Pracy Socjalnej jest naukowo-dydaktyczną jednostką organizacyjną wchodzącą w skład Wydziału Nauk Społecznych Akademii Pomorskiej w Słupsku. Katedrę powołano roku. Zakres działania Katedry, tryb powoływania jednostek organizacyjnych wchodzących w jej skład, kompetencje kierownika, tryb jego wyboru oraz zmiany, kompetencje kierowników zakładów oraz tryb ich wyboru regulują następujące dokumenty: Ustawa o szkolnictwie wyższym, Statut Akademii Pomorskiej oraz poniższy regulamin. Tok studiów określa regulamin studiów. Katedra organizuje w ramach Wydziału kształcenie studentów na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych pierwszego stopnia oraz na studiach podyplomowych. I. DANE PODSTAWOWE: 1.1 Zadania ogólne Katedry Pracy Socjalnej 1) Katedra Pracy Socjalnej jest jednostką organizacyjną Wydziału Nauk Społecznych prowadzącą działalność dydaktyczną i naukową w ramach określonej dyscypliny lub specjalności naukowej. 2) Zadaniem Katedry jest: 1

2 a) kształcenie studentów w ramach prowadzonych specjalności nauczania, b) prowadzenie badań naukowych, c) upowszechnianie wiedzy (naukowo-dydaktycznej) z dyscyplin uprawianych przez pracowników naukowych Katedry, d) profilowanie rozwoju kadry nauczycieli akademickich zatrudnionych w Katedrze, e) organizowanie seminariów, sympozjów, konferencji naukowych, f) wdrażanie i doskonalenie uczelnianego systemu zapewniania jakości kształcenia. 1.2 Struktura organizacyjna 1. W skład Katedry Pracy Socjalnej wchodzą następujące Zakłady: 1) Zakład Teorii Pracy Socjalnej 2) Zakład Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Społecznych 2. Zakład może być utworzony, gdy zatrudnionych w nim będzie co najmniej trzech nauczycieli akademickich, w tym co najmniej jeden mający tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego. 3. W ramach Katedry mogą istnieć: zakłady, zespoły badawcze, zespoły dydaktyczne, pracownie, laboratoria, biblioteki oraz jednostki administracyjne. II. ORGANY KATEDRY PRACY SOCJALNEJ 2.1 Kierownik Katedry 1. Kierownikiem Katedry może być nauczyciel akademicki, dla którego Uczelnia jest podstawowym miejscem pracy, mający co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego 2. Kierownika Katedry powołuje Rektor na wniosek Dziekana zaopiniowany przez Radę Wydziału. 3. Kadencja Kierownika Katedry i Zakładów trwa cztery lata i rozpoczyna się w dniu 1 października w roku wyborów, a kończy w dniu 30 września w roku, w którym upływa kadencja. 4. Rektor może odwołać w trakcie trwania kadencji Kierownika Katedry i Kierownika Zakładu wchodzącego w skład Katedry, po zasięgnięciu opinii Rady Wydziału. 5. Kierownik Katedry jest przełożonym wszystkich jej pracowników i jest odpowiedzialny za pracę Katedry przed organami wydziału i rektorem. 6. Do zadań Kierownika Katedry należy w szczególności: a) wnioskowanie do Władz Uczelni o podjęcie decyzji o utworzeniu nowych struktur (zakłady, pracownie) oraz nowych stanowisk niezbędnych do sprawnego funkcjonowania Katedry. b) zarządzanie mieniem katedry oraz dysponowanie środkami finansowymi katedry, 2

3 c) zapewnianie warunków do prowadzenia działalności dydaktycznej w katedrze i koordynowanie tej działalności, d) ustalenie, wraz z kierownikami zakładów i zgodnie z właściwością zakładów, obsady zajęć dydaktycznych. Ostateczna decyzja należy do Kierownika Katedry. e) zapewnianie warunków do prowadzenia działalności badawczej przez pracowników katedry, f) występowanie z wnioskami w sprawach zatrudniania, awansowania, nagradzania i karania pracowników katedry, g) występowanie do właściwych organów kolegialnych i jednoosobowych z wnioskami we wszystkich sprawach dotyczących katedry, h) wykonywanie innych czynności przewidzianych przepisami prawa, postanowieniami statutu oraz uchwałami i zarządzeniami organów Uczelni, i) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących katedry niezastrzeżonych do kompetencji organów Uczelni, j) ocenianie podległych pracowników 7. Kierownik Katedry wykonuje swoje zadania przy pomocy kierowników zakładów oraz pozostałych pracowników zatrudnionych w Katedrze. 2.2 Kierownicy Zakładu 1. Kierownikiem Zakładu może być nauczyciel akademicki zatrudniony na Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy, mający co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego. Kierownika Zakładu wchodzącego w skład Katedry powołuje Rektor na wniosek Kierownika Katedry zaopiniowany przez Radę Wydziału. 2. Kierownik Zakładu jest przełożonym wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie. 3. Do zadań kierownika zakładu należy w szczególności: a) dbanie o właściwy poziom zajęć dydaktycznych, b) organizowanie działalności naukowej, c) dbanie o stały rozwój naukowy pracowników, d) dbanie o rzetelne wykonywanie obowiązków przez pracowników i studentów, e) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących zakładu, niezastrzeżonych do kompetencji organów Uczelni lub Kierownika Katedry. III. PRACOWNICY NAUKOWO-DYDAKTYCZNI I DYDAKTYCZNI KATEDRY 3.1 Postanowienia ogólne 1. Bezpośrednim przełożonym każdego nauczyciela akademickiego jest Kierownik Zakładu, w którym jest on zatrudniony. 3

4 2. Każdy pracownik Katedry jest zobowiązany do uczestniczenia w zebraniach Katedry i macierzystego Zakładu. 3. Każdy pracownik Katedry jest zobowiązany do wykonywania innych prac organizacyjnych zleconych przez Kierownika Zakładu i Kierownika Katedry. 3.2 Profesorowie 1. Na stanowisku profesora zwyczajnego może zostać zatrudniona osoba mająca tytuł naukowy profesora. 2. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego może zostać zatrudniona osoba mająca tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego. 3. Na stanowisku profesora wizytującego może zostać zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni, mająca tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego. Do głównych zadań profesorów należy: a) Aktywny udział w pracach Rady Wydziału; b) Prowadzenie seminarium doktoranckiego, magisterskiego lub dyplomowego, zgodnie z własną specjalizacją lub specjalizacją zakładu; c) Prowadzenie wykładów, zgodnie z przydziałem zajęć uzgodnionym z Kierownikiem Katedry; d) Opracowywanie szczegółowych programów wykładanych przedmiotów; e) Inicjowanie, organizowanie i prowadzenie wykładów i seminariów naukowych; f) Udział o najmniej raz w roku akademickim w zebraniach naukowych, konferencjach, sympozjach organizowanych przez inne placówki naukowe w kraju i za granicą; g) Publikowanie w wydawnictwach naukowych krajowych i zagranicznych własnego dorobku, z zaznaczeniem swojego związku z Akademią Pomorską; h) Wykonywanie innych zadań naukowych (np. badań własnych) uzgodnionych z kierownikiem zakładu; i) Udział w pracach komisji powoływanych przez Dziekana Wydziału i Rektora AP. 3.3 Adiunkci 1. Na stanowisku adiunkta może zostać zatrudniona osoba mająca co najmniej stopień naukowy doktora. 2. Do głównych zadań adiunkta należy: a) prowadzenie, zgodnie ze specjalizacją zakładu lub nabytą na studiach doktoranckich specjalnością naukową, ćwiczeń, a za zgodą Kierownika Katedry, wykładów, z przedmiotu (-ów) realizowanych przez Katedrę; b) opracowywanie szczegółowych programów dla przedmiotów, z których adiunkt prowadzi wykłady lub/i ćwiczenia; 4

5 c) prowadzenie, po uzyskaniu zgody Kierownika Katedry, seminariów dyplomowych; d) aktywny udział w zebraniach naukowych i sympozjach organizowanych przez zakład, katedrę oraz przez inne uczelnie lub instytucje naukowe; e) publikowanie wyników swoich badań zgodnie z przygotowaną pracą habilitacyjną; f) opiekowanie się studenckim kołem naukowym lub studentami jednego roku studiów; g) prowadzenie systematycznych badań naukowych w zakładzie oraz w ramach przygotowanej pracy habilitacyjnej; h) wykonywanie innych zadań naukowych i administracyjnych zleconych przez Kierownika Zakładu lub Kierownika Katedry, np. udział w pracach komisji powoływanych przez Kierownika Katedry, Dziekana Wydziału, Rektora AP. 3.4 Asystenci 1. Na stanowisku asystenta może zostać zatrudniona osoba mająca co najmniej tytuł zawodowy magistra. 2. Do głównych zadań asystenta należy: a) prowadzenie pod opieką i kierownictwem naukowym Kierownika zakładu lub wyznaczonego przez niego profesora lub doktora, ćwiczeń z przedmiotu wykładanego przez wyżej wymienionych; b) opracowywanie szczegółowych planów ćwiczeń; c) publikowanie wyników swoich badań zgodnie z przygotowaną pracą doktorską; d) udział w zebraniach naukowych Zakładu i Katedry; e) udział w pracach komisji powoływanych przez Kierownika Katedry, Dziekana Wydziału i Rektora AP; f) opracowywanie sprawozdań naukowych i protokołów z zebrań naukowych zakładu i Katedry; g) udział w pracach studenckiego kola naukowego działającego przy zakładzie lub Katedrze; h) wykonywanie innych prac dydaktycznych i administracyjnych zlecanych przez Kierownika Zakładu oraz Kierownika Katedry. 3.5 Starsi wykładowcy Nie przewiduje się pracy w Katedrze Pracy Socjalnej na stanowisku starszego wykładowcy. 3.6 Wykładowcy Nie przewiduje się pracy w Katedrze Pracy Socjalnej na stanowisku wykładowcy. IV. PRACOWNICY ADMINISTRACJI 5

6 1. Pracownicy Sekretariatu Katedry bezpośrednio podlegają Kierownikowi Katedry. 2. Do zadań pracownika Sekretariatu należy: 1) obsługa kancelaryjno-biurowa; 2) załatwianie spraw administracyjnych pracowników i studentów; 3) przyjmowanie korespondencji; 4) udzielanie informacji służbowych o studiach na kierunku Praca socjalna; 5) bieżące prowadzenie dokumentacji w katedrze oraz wysyłanie i przekazywanie do władz uczelni pism, sprawozdań itp. podpisanych przez Kierownika Katedry; 6) informowanie pracowników o terminach zebrań w Katedrze i Uczelni oraz wszelkich zmianach w planach zajęć; 7) wykonywanie bieżących prac, zleconych przez Kierownika Katedry; 8) obsługa urządzeń (komputery, kserokopiarki, faksy, telefony itp.) znajdujące się w sekretariacie katedry; 9) czuwanie nad porządkiem oraz estetyką pomieszczeń i tablic ogłoszeniowych Katedry; 10) wykonywanie innych doraźnych prac administracyjnych zleconych przez Kierownika Katedry. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Tryb zatwierdzenia niniejszego regulaminu określa 26, ust. 3 Statutu Akademii Pomorskiej. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 20 kwietnia 2018 po zatwierdzeniu przez Rektora na podstawie opinii Rady Wydziału. 6